资源简介

(共30张PPT)
第七课
第二框　心中有数上职场
思想政治
2026
内容索引
自主预习 新知导学
合作探究 释疑解惑
课标定位
理解劳动者的权利和义务,熟悉劳动者依法维权的途径和方式
素养阐释
政治认同:理解法律赋予劳动者的权利以及要履行的义务,增强学生的主人翁意识,使学生认同我国的法制体系,坚定对社会主义法治的信心
科学精神:明辨现实生活中存在的对劳动者的侵权行为,并对其作出科学的解释、正确的判断,使学生更好地维护自身的合法权益
法治意识:了解劳动者权利和义务的关系,树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念
公共参与:熟悉劳动者依法维权的途径和方式,逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。提高学生对话协商、沟通合作、表达诉求和解决问题的能力
自主预习 新知导学
一、明明白白工作
1.法律规定劳动者享有的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
(2)劳动者有休息休假的权利。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
【想一想】
“就业是最大的民生。”我们应怎样从劳动者权利的角度理解这句话
提示:根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而劳动者只有就业才能享有取得劳动报酬的权利。所以说,“就业是最大的民生”。
2.法律规定劳动者应承担的义务
(1)完成劳动任务的义务。
(2)提高职业技能的义务。
(3)执行劳动安全卫生规程的义务。
(4)遵守劳动纪律和职业道德的义务。
3.劳动者权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
【议一议】
李某进城到一个建筑工地工作。一天,李某因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。
李某没有履行好哪些义务 班长对李某的罚款是否合理,为什么
提示:①李某没有履行好执行劳动安全卫生规程的义务。
②合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。李某没有履行好自己的义务,因此对李某罚款50元是合理的。
二、清清楚楚维权
劳动者的维权路
(1)协商。
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
(2)调解。
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
(3)劳动仲裁。
①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行
裁决的活动。
②仲裁条件:当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(5)通过劳动行政部门来维权。
劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
【议一议】
王某在一家棉纺织企业上班,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。如果王某对该和解协议感到不满意,可以直接向人民法院提起诉讼吗 为什么
提示:不可以。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。
合作探究 释疑解惑
[问题引领]
探究点一 劳动者的主要权利和义务
案例一　小张工作的车间既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人要求单位发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到单位拒绝。单位经常要求加班,但从未支付过加班费。单位只给部分工龄长的职工办理社会保险,工龄短的小张等不在其中。小张的母亲病了,小张四年未休过探亲假,这次向单位提出休假探亲,单位以他已在当地结婚为由,没有批准他休假探亲。
案例二　大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由,要求公司发给他足额的工资。
(1)案例一中,该企业侵害了小张的哪些合法权利
(2)运用劳动者权利与义务的关系对案例二进行分析。
提示:(1)案例一中,企业侵害了小张获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。
(2)①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有全面履行劳动纪律和遵守职业道德。孙某没有很好地履行义务,当然也不能享有权利,公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。
[归纳提升]
1.全面认识劳动者的主要权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动报酬一般指工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
(2)劳动者有休息休假的权利。
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时,每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.正确认识劳动者的义务
(1)完成劳动任务的义务。
(2)提高职业技能的义务。
(3)执行劳动安全卫生规程的义务。
(4)遵守劳动纪律和职业道德的义务。
3.劳动者权利与义务的关系
(1)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。
(2)劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
[典型例题]
大学毕业的小萍投递简历竞聘N公司董事长助理的岗位。该公司以小萍没有当地户口为由,判定为“不适合该岗位”。在小萍的追问下,N公司无法提供证据证明地域要素与小萍申请的岗位之间存在必然联系。就户口限制这一行为,理解正确的是(　　)
①户口限制侵犯了劳动者平等就业权　②户口限制是企业招聘自主权的体现　③小萍可就户口限制向人民法院提出诉讼　④户口限制违反特殊劳动保护的原则
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
审题:
审设问 本题主要考查劳动者的权利和义务、公民的诉讼权利
审材料 该公司以小萍没有当地户口为由,判定为“不适合该岗位”
定选项 劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。N公司仅以小萍没有当地户口为由判定为“不适合该岗位”,而又无法提供证据证明地域要素与岗位之间存在必然联系,侵犯了小萍的平等就业权,①正确。企业的招聘自主权应该在合法、合理的框架内行使。仅仅以户口作为招聘限制,且没有合理依据,不是企业招聘自主权的体现,而是对劳动者平等就业权的侵犯,②错误。小萍面对N公司户口限制这一侵害其平等就业权的行为,可就户口限制向人民法院提出诉讼,③正确。特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊群体的劳动保护,户口限制不属于特殊劳动保护的范畴,④错误
答案:B
[问题引领]
探究点二 劳动者的维权路
小赵经一家民营企业试用三个月后,同企业订立了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班开始,该企业每月要从小赵的工资里扣20多元的保证金。两年多后该企业对其调整了岗位。之后,小赵与该企业因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会依法维护了小赵的合法权利。
劳动者可以通过哪些途径来维权
提示:劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
[归纳提升]
正确理解劳动者维权的途径
劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商。劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。如果协商一致,可以达成和解协议。
(2)调解。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
(3)劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(5)通过劳动行政部门来维权。劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
[典型例题]
某生物公司与刘某签订了劳动合同。合同明确规定,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是
(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制使用其发明专利　
②该公司与刘某之间的合同约定,违反了劳动合同订立的原则　
③在解除合同过程中发生争议时,刘某应先向人民法院提起诉讼　
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
审题:
审设问 本题考查签订劳动合同、劳动者的维权途径和方式
审材料 某生物公司与刘某签订了劳动合同。合同明确规定,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议
定选项 法律保护知识产权,该公司不能不经刘某同意,强制使用其发明专利,①错误;合同中强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利,该公司违反了劳动合同订立的自愿原则,②正确;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误;刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁,④正确
答案:C
我的收获
知 识 脉 络 核 心 提 炼
一个关系:
劳动者所享有的权利与应尽的义务之间的关系
两个内容:
劳动者权利的内容、劳动者义务的内容
四个途径:
和解、调解、仲裁、诉讼

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