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7.1 立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
01
法律守护劳动者
讨论与思考
张某入职某科技公司，在订立劳动合同时，公司要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
可以主张。该约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，应认定无效。
思考：张某还能否主张加班费呢？
（1）法律保障：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、法律守护劳动者
1. 法律对劳动者权利与义务的保障 P60第二段
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（2）意义：
（1）劳动法调整的对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
（2）劳动者：
a. 含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
b. 要求：劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
补充：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
一、法律守护劳动者
2. 劳动法 P61第一段
劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，具有“临时性、短期性、一次性”等特点。
知识拓展：劳动关系VS劳务关系
（1）保护劳动者的合法权益（劳动法的首要原则）
一、法律守护劳动者
3. 劳动法的基本原则 P61第二段
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。【倾斜保护/偏重保护/优先保护】
劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（2）劳动者平等竞争的原则 P61第三段
注意：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定
一、法律守护劳动者
3. 劳动法的基本原则
3. 劳动法的基本原则
一、法律守护劳动者
（3）特殊劳动保护的原则 P61第四段
劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
【P61相关链接】
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
案例一：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案中，该公司均以“河南人”不合适为由，两次拒绝闫某投递的求职简历。
【练一练】下列案例违反了劳动法的哪些原则？
劳动者平等竞争
案例二：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案中，该公司未按照规定支付劳动报酬。
保护劳动者合法权益
案例三：劳动人事争议典型案例中，某快递公司规章制度规定，员工工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
案例四：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
保护劳动者合法权益
特殊劳动
保护
02
劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
请对上述观点进行评析
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
1.劳动合同 P62第一段
（2）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
【补充】
①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
劳动也要签合同
（1）法律规定：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。
（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
相关链接 P62
劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系自用工之日起建立
2.劳动合同的条款 P62第二段
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护
······
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,
包括试用期（6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
······
必备条款
可备条款
劳动也要签合同
3.劳动合同的订立原则 P63第一段
原则 具体内容
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用
劳动也要签合同
违背了合法、公平原则
违背了平等自愿、协商一致的原则
违背了诚实信用原则
违背了合法、公平原则
你认为这些情况存在什么问题？
随堂练习
4、劳动合同的效力
P64第一段
违反法律、行政法规强制性规定的。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的
法定责任、排除劳动者权利的；
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
有效要件：
主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法、程序合法
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动也要签合同
合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【P64 相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
5.劳动合同的生效与履行 P64第二段
（1）劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同的履行
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动也要签合同
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
2、劳动法
3、劳动法的基本原则
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、劳动合同的效力
9.2024年7月23日,某科技公司向郭某发送录用通知邮件,表示郭某已被公司录用,薪资为15 000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同,由郭某确认同意并签名后寄回。2024年8月14日,该科技公司工作人员要求郭某8月15日入职,随后发送微信给郭某,称:“因为我司××板块部门负责人于近期离职,导致公司业务方向重大调整,同时组织架构调整,该职位取消;故撤回我司对您的录用邀约。请您理解及谅解,希望您尽快找到合适的工作机会!”郭某认为,因该科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失,故申请仲裁,后涉诉。该科技公司所在地人民法院于2024年12月27日作出民事判决:该科技公司赔偿郭某失业期间的损失15 000元。判决后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。
结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,分析该科技公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。
1．劳动法主要调整劳动者与 单位在劳动过程中发 的社会关系，即劳动关系。下列社会关系中，不适 劳动法调整的是（ ）
①甲请求税务机关退还其多缴的个 所得税
②张某因邮件在运输中丢失与快递公司产 的纠纷
③谢某因加班未获得劳动报酬与公司产 的纠纷
④刘某因是 性被公司拒绝录 与公司产 纠纷
A．③④ B．①③ C．②④ D．①②
实战演练
2．陈某与某公司达成合作关系，没有签订书 劳动合同，但与公司 头约定：“陈某每周为公司服务5次，陈某 愿不缴纳社会保险费，双 都认可 者的合作关系不适 劳动合同法”。 职后，陈某在 墙上安装 络设备时，因意外导致右 受伤，陈某因 伤认定问题与该公司发 争议。对争议的解决，理解正确的是
①陈某与公司之间因为没有签订书 劳动合同，不存在劳动关系
②陈某与公司之间存在 事实，构成 配性劳动管理，存在劳动关系
③陈某 愿不缴纳社会保险费的约定是 效的
④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在 法使 劳动法维权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
实战演练

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