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(共22张PPT)
胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？
提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。
7.2 心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
明明白白劳动——解码打工人的“权利清单”
PART ONE
课本P64 探究与分享
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天的工资。
请评析材料中中公司的做法？
材料中公司的行为是违法行为，侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。
（1）取得劳动报酬的权利 P65-2
劳动报酬（工资），是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
1、劳动者的主要权利
（2）休息休假的权利 P65-3
每日工作8小时、每周工作40小时；保证劳动者每周至少休息一日。
此外，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资：
1.平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬；
2.休息日：支付≥200%的工资报酬;
3.法定休假日：支付≥300%的工资报酬。
注意：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
（3）
获得安全卫生保护的权利 P65-4
享受社会保险和福利的权利 P66-1
（4）
a.建立健全劳动安全卫生制度
b.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检
1、劳动者的主要权利
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主
管理的权利
提请劳动争议处理的权利
（5）其他权利 P66-2
1、劳动者的主要权利
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、劳动者的义务 P67-1
近 ，媒体报道 州 公司员 作超8 时闭眼3分钟被开除的事件。法院经审理认为，该员 为并 重 过错，未造成公司重 损失，解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，判决公司向该员 付 资差额217．2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿 49572．24元。上述案件中未涉及的劳动者权利是（ ）
A．休息休假权 B．平等就业和选择职业权
C．取得劳动报酬权 D．享受社会保险和福利权
清清楚楚维权——绘制打工人的“维权地图”
PART TWO
（1）含义
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。P68-1
（2）解决方式
【提示】劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
协商 调解 仲裁 诉讼
1.劳动争议
劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议（无约束力）
①协商 P68-2
（2）解决方式
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书（有约束力，无强制力）
②申请调解 P68-3
含义
条件
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
要求
除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
③劳动仲裁 P69-1
（2）解决方式
由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
P69-相关链接
④诉讼 P69-2
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力
（2）解决方式
a. 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
b. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
⑤其他途径：劳动行政部门 P69-相关链接
小李准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小李后，一直没有为自己缴纳社会保险。而且公司以小李工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小李1个月工资。
小李要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小李迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
1、小李与公司之间发生的纠纷叫什么？
2、人民法院为什么不支持小李直接起诉维权？
3、小李可以通过哪些合法途径维权？
小李就职记：
劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
劳动争议
协商、调解、仲裁、诉讼
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劳动者的义务
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劳动争议的处理方式
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
协商解决
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
其他途径
2.《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者有(　　)
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
3.2024年3月1日,栾某入职某工程公司,被派遣到某设计公司任通信勘察设计员。2024年劳动节期间,栾某共加班5天且公司未安排补休。2024年5月31日,设计公司与工程公司终止合作,工程公司负责人与栾某协商解除劳动关系,但工程公司拒绝支付栾某在职期间的加班费。下列对此案例分析正确的有
①该工程公司侵犯了栾某获得劳动报酬和休息休假的权利　
②栾某可以直接向人民法院提起诉讼以及时保障自身权益　
③栾某可在与该工程公司解除劳动关系后两年内申请劳动仲裁　
④栾某可以通过相关劳动行政部门以投诉的方式进行维权
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
4.2024年5月,王某入职某公司,并与公司口头约定每月工资为 6 000元,其中4 500元在月底支付,剩余1 500元待年底时一并发放。王某在2024年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职,双方产生纠纷。对这一案例,以下说法符合法律常识的是(　　)
①只要劳动者履行了劳动义务,用人单位就必须支付劳动报酬　
②口头约定无凭无据且王某拒绝履职,公司无须支付剩余工资　
③为解决这一纠纷,王某要么选择劳动仲裁,要么选择劳动诉讼　
④如果王某自行离职给公司造成损失,那么公司可以要求王某赔偿
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
1．小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2. 2025年1 3 ，江某 职某物业公司，双 未签订劳动合同。3 10 ，公司才与江某补签1年期书 劳动合同，落款时间为当 。3 25 ，江某辞职，要求公司 付在职期间未签订书 劳动合同的双倍 资，被公司拒绝。公司认为，双 已补签合同，江某 权索要双倍 资。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①劳动者与 单位建 劳动关系以书 劳动合同为准
②某物业公司应该在2 3 之前与江某订 书 劳动合同
③签订劳动合同有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系
④江某可在半年内向劳动争议仲裁委员会提出书 仲裁申请
A．①② B．①④ C．②③ D．③④

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