资源简介

(共23张PPT)
7. 2心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
一、明明白白工作
二、清清楚楚维权
明明白白工作
一
观看视频并结合课本65-66页，
思考：1.过度加班是否违反劳动法？
2.根据法律规定，劳动者主要享有什么权利？
1、劳动者依法享有的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】：
③种类：
工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
④发放要求：
a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
c.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
一、明明白白工作
P65-2
①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②要求：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
带薪年休假制度：
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(2)劳动者有休息休假的权利
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；
满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
一、明明白白工作
P65-3
保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？加班是否就违法？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1.平时安排不得超过3小时/天，每月不得超过36小时。支≥150%的工资报酬;
2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
《劳动法》第44条：(一):延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍。
安全
保护
1
2
3
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度
提供条件和用品：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
定期体检：定期进行健康检查
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
一、明明白白工作
P65-4
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。
（社会保险是我国社会保障体系的核心）
原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
相关链接
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。
（2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
一、明明白白工作
P66-1
（5）其他方面的权利
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
一、明明白白工作
P66-2
2.权利与义务的关系
权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
3.劳动者的义务
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
一、明明白白工作
P67-1
P67-1
观看视频并结合课本68-69页，思考：
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取什么方式维护自己的合法权益？
清清楚楚维权
二
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
1．劳动争议
含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【注意】劳动争议指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等不属于劳动争议）
2.劳动争议的解决方式：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
协商
调解
仲裁
诉讼
二、清清楚楚维权
P68-1
P68-1
（1）协商解决
含义：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
自愿平等
注意：和解不是处理劳动争议的必经程序。
和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
P68-2
二、清清楚楚维权
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。P68-3
协商
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
按照自愿、合法原则
企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力，因此，一方不履行协议，另一方可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。
申请调解不是处理劳动争议的必经程序。
P69-1
（3）劳动仲裁
①含义:
②条件:
③时间:
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成；
b.当事人达成和解或调解协议后不履行
可从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
④要求：
除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
注意：劳动仲裁是进行劳动诉讼的必经程序。
二、清清楚楚维权
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
（4）提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。
一审、二审同样可以进行调解（诉讼调解）
二、清清楚楚维权
P69-2
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、清清楚楚维权
P69相关链接
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者的权利
劳动者的义务
劳动争议
劳动争议的处理方式
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
协商解决
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
其他途径
课堂小结
1.（2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ）
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】甲公司聘用秦某担任主播，所以支付工资的应该是甲公司，①错误；在劳动争议解决中，仲裁是诉讼的前置程序，除特殊情形外，不能直接提起诉讼，③错误。
C
高考链接
2.（2024·山东）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（ ）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
【解析】材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，①④说法正确。
D
高考链接
3.（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
D
高考链接
4.（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
C
高考链接

展开更多......

收起↑