资源简介

(共32张PPT)
全书逻辑框架
法律与生活
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
生活关系的“基本法”
亲密关系的“特别法”
社会经济关系的
“保障法”
权利救济的
“程序法”
生活法律指南
做个明白的普遍人
经营好家庭关系
融入社会大舞台
遇到矛盾会维权
民法不在课本里，而在我们的日常点滴中。
自主学习
第七课一框 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2.什么是劳动者，劳动法的作用？
3.劳动法的基本原则有哪些？★★
二、劳动也要签合同
4.劳动合同含义和作用是什么？
5.劳动合同的条款包括哪些？★★
6.签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？★★
7.劳动合同的有效及无效情形？★★
00后分享最爱看的书——《劳动法》
第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
案例：小王在一家快递公司工作，每天工作12小时，没有加班费，也没有社保。他向老板提出异议，老板却说"能干就干，不能干就走"。
1、小王的遭遇中，快递公司哪些地方可能违反了劳动法？
2、国家为什么要专门立法保护劳动者？这体现了劳动法的什么价值取向？
议
学
探
究
议学情境1：
1、法律对劳动者权利与义务的保障
（1）国家保障：
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）法律保障：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
一、 法律守护劳动者
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
调整对象
区别民法
【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）
2.劳动法主要调整对象：
劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。
劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
涉及主体
（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）
3、劳动者
（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
4、劳动法的基本原则
（1）保护劳动者的合法权益；
（2）劳动者平等竞争的原则；
（3）特殊劳动保护的原则。
(1)首要原则：保护劳动者合法权益
①表现： 规定了劳动者应享有的权利
规定了用人单位应履行的义务
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
4、劳动法的基本原则
劳动法就是劳动者权益保护法。
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（2）劳动者平等竞争的原则
【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
（劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等）
体现：
①对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。
②注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
（3）特殊劳动保护的原则
注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护 。
相关链接
（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
　1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　2: 女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
以案说法：列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
议学情境2：
外卖小哥的权益如何维护？
1、劳动合同的含义和作用
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【判断】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系 。
【相关链接】《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴请对上述观点进行评析。
⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
探究与分享
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。
三、三年之内不准结婚。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
案例探究与分析：
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
这份合同存在什么问题？你会怎么修改？
依法
公司负责
不少于最低工资标准；8小时工作制
废除此条款
还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等
可备条款
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
（3）劳动合同的条款：
含义
作用
内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同
①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；
②对双方产生法律约束力，保障各自利益；
③是处理劳动争议的依据。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
责任自负
这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？合同有效吗？
违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
P63探究与分享
违背了合法、公平原则
三年之内不准结婚
没商量
冒名
合法
公平
平等 自愿
协商 一致
诚实 信用
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。③约定制造毒品、假钞。
劳动合同的内容应当公平、合理。
例：①合同中标明“工伤概不负责”
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物等；③发生伤亡概不负责（生死合同）
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。（必备条款）
例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
（4）订立劳动合同的原则
违反法律、行政法规强制性规定的的合同无效
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效；
（5）劳动合同的效力（法律约束力）
有效合同及其法律效力
①符合法定的条件才产生法律效力
合同主体适格
意思表示真实
合同内容、形式、程序合法
②有效劳动合同对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，
不得随意变更。
A、用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随
意解除劳动合同。
B、劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动合同有效的要件
劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：①无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
劳动也要签合同
（6）劳动合同的生效和履行
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
课堂小结:
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动合同也要签
国家保障劳动者权利与义务
劳动法
调整对象
基本原则
保护劳动者合法权益原则
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
劳动合同的含义、意义
劳动合同的内容（条款）
订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动合同的法律效力
劳动者
生效/无效/部分无效
小结
课堂小结
劳动合同的含义形式意义
法律守护劳动者
劳动也要签合同
立足职场有法宝
必备条款与可备条款
订立原则
劳动法基本原则
保障劳动者权利义务
劳动关系
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
法律效力
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
生效与履行
无效或部分无效
1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ）
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ）
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ）
4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。（ ）
5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　)
6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ）
7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ）
8、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
9、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
10、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
11、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
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易错辨析
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