资源简介

(共21张PPT)
7.1 立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
课前导入
法律守护劳动者，要学会拿起法律的武器守护自己的合法权益。
趣味普法系列宣传片之劳动合同法
法律守护劳动者
一
（1）宪法和国家保障：公民有劳动的权利和义务。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
（3）法律保护劳动者的意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
1.劳动者权利和义务保障
P60-61
2．劳动法调整的对象P61-1
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
3．劳动者的含义与要求
（1）含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
一、法律守护劳动者
P61-1
4.劳动法的基本原则
①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
一、法律守护劳动者
内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。
意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
P61-2
4.劳动法的基本原则
②劳动者平等竞争的原则
一、法律守护劳动者
P61-2
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
一、法律守护劳动者
4.劳动法的基本原则
③特殊劳动保护的原则
表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
P61-3
P61相关链接
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等。
特殊劳动者的保护
劳动也要签合同
二
含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【P62相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同的含义和作用
P62-1
二、劳动也要签合同
2.劳动合同的条款
P62-2
①必备条款：任何劳动合同必须具备
主要包括：
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，社会保险，
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：必备条款外可以规定的条款
试用期（不得超过6个月）、
培训、保守秘密、
补充保险和福利待遇等条款。P63相关链接
3．订立合同应遵循的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动也要签合同
P63-1
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了合法、平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平、平等自愿原则
你认为这些情况存在什么问题？
探究与分享
P63
4.劳动合同的效力
（1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
（2）劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效
二、劳动也要签合同
P64-1
合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【P64相关链接】：
劳动合同被确认无效，
劳动者已经付出的劳动，
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，
参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.劳动合同的生效与履行
①劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
01
02
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
②劳动合同的履行
二、劳动也要签合同
P64-2
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、劳动者权利与义务的保障
2、劳动法调整的对象
3、劳动者的含义与要求
4、劳动法的基本原则
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同的条款
3、订立劳动合同的原则
4、劳动合同的效力
5、劳动合同的生效与履行
课堂小结
1.（2025·浙江高考）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵
权，③正确。发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。
D
高考链接
2.（2024·江苏高考）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】劳动报酬属于必备条款，试用期、福利待遇属于可备条款,①错误。
我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系②错误。
农村老宅宅基地所有权归村集体，农民只有房屋所有权但没有宅基地所有权，通常不能用于抵押。李明将老旧住宅抵押给公司的行为，违反了物权法定原则，③正确。
用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
D
高考链接
3.（2023·广东高考）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责” 这一规定不合法，③排除，④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误，故本题选A.
A
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