资源简介

26届高考专题突破卷（十六）
专题十六 创业与就业
一、本大题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。
1. 2026年1月，人力资源社会保障部等三部门联合发布通知，延续实施失业保险稳岗惠民政策，明确参保企业满足相关条件可申请稳岗返还，中小微企业返还比例最高可达60%，资金可用于职工生活补助、技能提升培训等。此外，参保职工取得技能证书可领取相应补贴。该政策的实施（ ）
①有利于落实劳动法保护劳动者合法权益的首要原则
②能通过宏观调控稳定就业岗位，助力企业健康发展
③表明稳岗返还资金可由企业自主支配，无需规范使用
④意味着所有参保企业都能无条件获得稳岗返还补贴
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2. 2026年3月，全球大学生创业纪实节目《夺金2026》开播，聚焦长沙青年创业群像。其中，大学生何文彬零首付购车，借助政府提供的供应链配套服务，在车尾厢集市开启创业之路，无需自有资金即可尝试创业项目。何文彬的创业实践（ ）
①体现了政府为创业者提供低门槛支持，降低创业成本
②说明创业无需具备专业技能，只要有想法就能成功
③符合市场主体创业的相关规定，体现了创业的包容性
④表明创业只能选择个体经营，不能成立企业主体
A.①③ B.①② C.②③ D.③④
3. 2025年7月，国务院办公厅发布通知，加大稳就业政策支持力度，明确吸纳16—24岁登记失业青年就业的企业，签订劳动合同并缴纳社保3个月以上可领取一次性扩岗补助。某企业吸纳符合条件的青年就业后，拒绝履行补助申领及发放相关义务。该企业的行为（ ）
①违背了劳动合同订立的公平、诚实信用原则
②侵犯了劳动者获得劳动报酬及相关补贴的权利
③属于合理规避经营成本的行为，应予以理解
④表明企业有自主经营权，可自主决定是否履行义务
A.①④ B.①② C.②③ D.③④
4. 近年来，新就业形态快速发展，外卖骑手、网约车司机等群体数量不断增加。2026年2月，最高人民法院发布典型案例，明确新就业形态劳动者权益保障要点，要求结合企业经营范围、劳动者从业类型等认定劳动关系。这一举措（ ）
①有利于明确新就业形态劳动关系，保障劳动者合法权益
②表明新就业形态劳动者不受劳动法保护，需单独立法
③能规范企业用工行为，促进新就业形态健康有序发展
④意味着所有新就业形态都属于劳动关系，受法律保护
A.①② B.①④ C.①③ D.②③
5. 2026年，长沙某生物医药公司创始人蒋亦轩，从教育培训跨界生物制药，带领团队跻身行业第一梯队。创业过程中，该公司依法办理企业登记，规范公示企业信息，按时缴纳税收，注重知识产权保护。该公司的做法（ ）
①符合创业的法定要求，是依法经营的具体体现
②表明企业经营只需遵守税收和知识产权相关法律
③有利于树立企业良好信誉，增强企业市场竞争力
④说明创业跨界必然成功，无需承担任何经营风险
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6. 2025年以来，某劳务派遣公司承接多家企业用工业务，与劳动者签订劳动合同后，未按规定为劳动者缴纳社会保险，还截留部分稳岗返还资金。劳动者多次协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。该案例中（ ）
①劳务派遣公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利
②劳动者可直接向人民法院提起诉讼，无需仲裁前置
③劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序之一
④劳务派遣公司的行为属于合理经营，不构成违法
A.①② B.①④ C.①③ D.②③
7. 2026年，长沙大学生曾扬团队历经3000多次试验，研发出“8117稻香拿铁”，致敬袁隆平科学家精神，同时借助湖南对非贸易政策红利拓展市场。该创业项目的成功（ ）
①体现了创业者的创新精神，符合市场竞争的基本规则
②说明创业只需依托政策支持，无需具备创新能力
③表明创业项目应兼顾社会效益与经济效益
④意味着只要有政策支持，创业就一定能成功
A.①④ B.①③ C.②③ D.③④
8. 2026年1月，某大型企业因经营困难，计划裁员10%，该企业已足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度裁员率低于全国城镇调查失业率控制目标。根据稳岗返还政策，该企业（ ）
①可申请失业保险稳岗返还，返还比例不超过30%
②符合稳岗返还申请条件，能获得政策支持稳定岗位
③裁员行为违反劳动法规定，应承担相应法律责任
④无需向劳动者说明裁员理由，可自主决定裁员名单
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9. 某高校毕业生王某，2026年毕业后与某科技公司签订书面劳动合同，合同约定试用期3个月，试用期工资为正式工资的80%，试用期内公司可随时解除劳动合同。该劳动合同（ ）
①试用期约定符合法律规定，体现了双方自愿原则
②“试用期内可随时解除劳动合同”的约定无效
③试用期工资约定符合法律规定，保障了劳动者权益
④整体违反法律规定，属于无效劳动合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10. 2026年，长沙馄饨店主吴蓉用6万元启动资金开店，首创“猫鱼馄饨”，凭借独特风味获得市场认可。创业过程中，吴蓉依法办理个体工商户登记，遵守市场竞争规则，诚信经营。吴蓉的创业行为（ ）
①属于个体经营，是市场主体的重要组成部分
②表明个体工商户无需承担社会责任，只需追求利润
③符合创业的法定条件，践行了依法经营的理念
④说明个体经营门槛极低，任何人都可以成功创业
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
11. 2025年，某企业因生产经营困难，申请阶段性缓缴社会保险费，缓缴期间该企业未向劳动者说明情况，也未按时足额支付劳动报酬。劳动者向劳动行政部门投诉，要求企业整改。该案例中（ ）
①企业缓缴社会保险费的申请符合稳就业政策要求
②企业未按时支付劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益
③劳动者可通过投诉、协商等方式维护自身合法权益
④劳动行政部门无权干预企业经营，只能调解矛盾
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
12. 2026年，何遥团队在长沙湘江新区大学生创新创业园攻关矿山远程操控技术，获得政府资金支持和免费办公场地、专利申报服务，产品服务于多家头部企业。该团队的创业经历表明（ ）
①政府为创业者提供全方位支持，降低创业风险
②创业需要依托政策支持，更需要具备核心技术能力
③大学生创业无需考虑市场需求，只需专注技术研发
④创新创业园是大学生创业的唯一选择，能保障成功
A.①④ B.①② C.②③ D.③④
13. 某企业与职工签订劳动合同，约定“职工在工作过程中发生伤害，企业概不负责”。该职工工作中意外受伤后，企业拒绝承担赔偿责任。下列说法正确的是（ ）
①该劳动合同条款免除企业法定责任，属于无效条款
②职工可通过仲裁或诉讼方式要求企业承担赔偿责任
③企业的约定符合自愿原则，应得到法律支持
④职工受伤属于意外，企业无需承担任何责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
14. 2026年，人力资源社会保障部门推动技能提升补贴政策落地，明确参加失业保险12个月以上的职工，取得技能证书可领取相应补贴，急需紧缺职业（工种）补贴次数可增加。该政策（ ）
①有利于提升劳动者职业技能，增强就业竞争力
②表明技能提升补贴可重复领取，不受次数限制
③能激励劳动者主动提升技能，适应市场就业需求
④意味着所有劳动者都能领取技能提升补贴
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
15. 2026年，某大学生创业团队计划成立有限责任公司，在办理企业登记过程中，如实申报企业信息，明确股东权利和义务，制定公司章程。该团队的做法（ ）
①符合公司设立的法定条件，体现了诚实信用原则
②说明有限责任公司股东对公司债务承担无限责任
③有利于规范公司运营，保障股东和债权人的权益
④表明企业登记无需提交真实材料，可灵活申报
A.①③ B.①② C.②③ D.③④
16. 某劳务派遣公司与某企业签订劳务派遣协议，派遣多名劳动者到该企业工作，却未与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险。劳动者要求劳务派遣公司和用工企业承担责任，二者相互推诿。下列说法正确的是（ ）
①劳务派遣公司侵犯了劳动者订立劳动合同的权利
②用工企业无需承担责任，所有责任由劳务派遣公司承担
③劳动者可要求劳务派遣公司和用工企业承担连带责任
④劳务派遣这种用工形式违反法律规定，应予以禁止
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
二、非选择题（本题共4小题，共52分）
17. 阅读材料，完成下列要求。（12分）
2026年，长沙持续优化青年创业生态，落实“年轻人友好省份”相关政策，为大学生创业提供全方位支持。大学生何文彬借助政府零首付购车、供应链配套服务等政策，在车尾厢集市开启创业之路，无需自有资金即可尝试创业项目；曾扬团队研发的“8117稻香拿铁”，获得政府政策扶持和资源对接，借助对非贸易政策红利拓展市场；何遥团队入驻大学生创新创业园，获得免费办公场地、专利申报服务和政府资金支持，其矿山远程操控技术成功服务于多家头部企业。这些创业者均依法办理相关登记手续，遵守市场竞争规则，诚信经营，在实现个人价值的同时，也为当地就业作出了贡献。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明长沙青年创业者的实践对我们创业就业的启示。
18. 阅读材料，完成下列要求。（14分）
2025年7月，国务院办公厅发布通知，加大稳就业政策支持力度，扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围，提高失业保险稳岗返还比例，中小微企业最高可达90%，大型企业最高可达50%；对吸纳16—24岁登记失业青年就业的企业，发放一次性扩岗补助。2026年1月，人力资源社会保障部等三部门延续实施失业保险稳岗惠民政策，明确参保企业可申请稳岗返还，资金用于职工生活补助、技能提升培训等；参保职工取得技能证书可领取相应补贴。某企业吸纳了10名登记失业青年，签订1年以上劳动合同并缴纳社保，但未按规定申请一次性扩岗补助，也未将稳岗返还资金用于职工技能培训，而是挪作他用。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该企业的行为存在哪些问题，并说明劳动者应如何维护自身合法权益。
19. 阅读材料，完成下列要求。（13分）
随着新就业形态的快速发展，外卖骑手、网约车司机等群体的权益保障问题日益受到关注。2026年2月，最高人民法院发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，明确认定新就业形态劳动关系的核心要点，要求结合企业经营范围、劳动者从业类型、是否受企业指派等因素综合判断。某网约车平台与司机签订“服务协议”，声称双方是劳务关系，不承担社会保险缴纳义务，司机工作过程中需遵守平台的考勤、服务标准等规定，平台按单结算报酬。多名司机因平台未缴纳社会保险、拖欠报酬等问题，与平台发生纠纷，协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该网约车平台的行为是否合法，并说明理由。
20. 阅读材料，完成下列要求。（13分）
2026年，某高校毕业生张某与某科技公司签订书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期工资为正式工资的70%；工作内容为软件开发，工作时间实行标准工时制；公司为张某缴纳社会保险，张某需遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。入职1个月后，公司以张某试用期表现不合格为由，单方解除劳动合同，且未支付张某试用期工资。张某多次与公司协商，要求支付工资并继续履行劳动合同，公司均予以拒绝。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该科技公司的行为是否合法，并说明理由。
参考答案
一、选择题（每小题3分，共48分）
1-16 AABCB CBACB CBABA B
二、非选择题（共52分）
17.（12分）
①创业就业应遵守国家法律法规，依法办理企业登记、个体工商户登记等相关手续，坚持依法经营。（3分）
②充分利用政府提供的创业扶持政策，依托政策支持降低创业成本、获取资源对接，为创业就业提供保障。（3分）
③树立创新意识，提升核心竞争力，结合市场需求选择创业项目，兼顾社会效益与经济效益。（3分）
④坚持诚信经营，遵守市场竞争规则，自觉履行社会责任，在实现个人价值的同时，助力就业大局稳定。（3分）
18.（14分）
（1）企业存在的问题：①未按规定申请一次性扩岗补助，未将稳岗返还资金用于职工技能培训、生活补助等规定用途，违反稳就业政策要求和相关法律规定；（4分）②侵犯了劳动者获得技能提升培训、相关补贴的合法权益，违背了劳动合同订立的诚实信用、公平原则。（3分）
（2）劳动者维护自身合法权益的途径：①与企业协商，要求企业整改，落实相关政策，支付相应补贴和待遇；（2分）②向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令企业改正违法行为；（2分）③向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼；（2分）④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同，明确双方权利义务，为维权提供依据。（1分）
19.（13分）
该网约车平台的行为不合法。（2分）
理由：①平台与司机之间存在事实上的劳动关系。司机需遵守平台的考勤、服务标准等规定，受平台管理，平台按单结算报酬，符合劳动关系的核心特征，并非劳务关系。（4分）②平台声称双方是劳务关系、不承担社会保险缴纳义务，属于免除自身法定责任、排除劳动者权利的行为，违反劳动法相关规定。（4分）③平台未为司机缴纳社会保险，侵犯了劳动者享受社会保险的合法权益，应承担相应的法律责任。（3分）
20.（13分）
该科技公司的行为不合法。（2分）
理由：①试用期工资约定不符合法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，公司约定为70%，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。（4分）②公司单方解除劳动合同的理由不成立，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，公司未提供有效证据，属于违法解除劳动合同。（4分）③公司未支付张某试用期工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益，应足额支付工资并承担相应赔偿责任。（3分）
第1页，共2页
第1页，共2页

展开更多......

收起↑