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心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
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了解劳动法的基本原则；理解劳动者的权利和义务；
解释劳动合同的主要内容；熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。增强依法维权意识。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
课程标准
核心素养
明明白白工作
百万年薪的程序员那隽（张哲华 饰）与女友李晓悦（章若楠 饰）各自在职场上打拼，但李晓悦的公司已经让员工连续加班了一个月，李晓悦忍无可忍，向公司辞了职。
【思考】公司要求连续加班一个月，违法吗？
剧中，公司要求员工连续加班的行为违反了劳动法，单位应当支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果用人单位由于生产经营需要，可延长工作时间，但同时劳动法也规定了一般每日不得超过一小时，最多每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
同时，用人单位安排员工加班的，应当支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的用人单位，将面临劳动行政部门警告，责令改正，并处以罚款的法律责任；拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
明明白白工作
1. 劳动者依法享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬（工资）就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
知识扩展
工资种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
【劳动法规定】
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【带薪年休假制度】
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作
1--10年：年假休5天；满10年—20年休10天； 满20年的休15天。
相关链接
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
以案说“法”
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资!
请评析材料中公司的做法。
材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。
明明白白工作
1. 劳动者依法享有的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
明明白白工作
1. 劳动者依法享有的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①必要性：
②要求：
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心）
以案说“法”
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
明明白白工作
1. 劳动者依法享有的权利
（5）其他方面的权利
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
平等竞争原则
案例分析
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小王加班费。
2023年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费……
【思考】上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
劳动者有休息休假的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
以案说“法”
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
明明白白工作
2. 劳动者的义务
（1）权利与义务的关系
（2）劳动者履行的义务
①完成劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
例：要戴安全帽、女工不披发。
④遵守劳动纪律和职业道德。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础）
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64第一段）
(六)被依法追究刑事责任的。
清清楚楚维权
都市剧《凡人歌》最近引发了不少职场人的共鸣，剧中，张哲华饰演的IT精英那隽，在经历了长期高强度的工作后，身心俱疲，最终患上了抑郁症，本以为可以休息调整，却遭遇了公司的变相逼迫辞职。
面对公司的冷落和排挤，那隽并没有选择沉默，他决定拿起法律武器，维护自己的合法权益，他开始咨询律师，了解相关法律法规，并收集公司违法辞退的证据，他暗中录音，记录下公司领导对他的不公平待遇，以及公司长期违反劳动法，要求员工加班却不支付加班费的事实。
【思考】结合视频，谈谈“劳动者应该怎样合法维权？
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
清清楚楚维权
1. 劳动争议
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如：劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
2. 劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
清清楚楚维权
2.劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
【注意】
和解不是处理劳动争议的必经程序。
和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
清清楚楚维权
2. 劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
向劳动争议调解组织申请调解
按照自愿、合法原则
与用人单位发生争执
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力。调解不是必经程序。
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（一）企业劳动争议调解委员会；（本单位）
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
调解组织有哪些？
清清楚楚维权
2. 劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）
（3）劳动仲裁
含义
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动
②条件
如果当事人不愿协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 。
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第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
终局裁决与非终局裁决效力的区别
终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力；
非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效。
知识扩展
特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况 ：
1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。
2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿 ：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。
3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷 ：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
4.拖欠或克扣劳动报酬 ：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。
5.因企业自主进行改制引发的争议。
特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉
清清楚楚维权
2. 劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）
（4）提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。）
清清楚楚维权
2. 劳动争议的解决方式：（劳动者维权的途径）
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。(人力资源与社会保障部)
（5）其他途径
【第二步】
【第三步】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
协商、调解不是处理劳动争议的必经程序
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
【第一步】
知识归纳
劳动者与用人单位发生争执
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
与用人单位协商解决
向劳动保障监察部门投诉
归纳总结
协商 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线
解决
机构 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院
（司法性质）
效力 和解协议
没有约束力 调解协议书
对双方都有约束力，但是没有强制力 仲裁裁决书
有法律约束力也有强制力 判决书
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼
1.劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。
2.保守商业秘密属于劳动合同必备条款。
3.节假日加班侵犯了劳动者休息休假的权利。
4.劳动者就劳动纠纷可以直接提起诉讼。
5．劳动法的首要原则是平等就业原则。
6．劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。
1.×劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。
2.×可备条款
3.×节假日加班并非都是对劳动者权益的侵犯。
4.×劳动者提起诉讼必须在仲裁决定不履行或者仲裁不受理的情况下进行。
5.×劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
6.×休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
易错易混
清清楚楚维权
明明白白工作
劳动者的权利
劳动者的义务
劳动争议
劳动争议的处理方式
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
协商解决
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
其他途径
劳动者维权的途径
权利与义务的关系
劳动者
的义务
习题演练
1．M地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M地人民法院申请强制执行。M地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（ ）
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
答案 C
①④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，调解是解决劳动争议的一种途径，但二者都不是解决劳动争议的必经程序，①④错误。
②：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。
③：材料中，刘某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向M地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。
习题演练
2．2024年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（ ）
①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁
②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为
③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
答案 D
①：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，不需要与用人单位协商一致的基础上提起仲裁，①错误。
②：“杜绝加班行为”说法绝对，②错误。
③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，③正确。
④：一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。

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