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第七课 做个明白的劳动者
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了解劳动法的基本原则；理解劳动者的权利和义务；
解释劳动合同的主要内容；熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。增强依法维权意识。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
课程标准
核心素养
法律守护劳动者
还记得那个跑出高考考场背《劳动法》的00后女孩吗？杭州一名00后高考女生在走出考场后，竟然向记者展示了她对《劳动法》的精通，当场流利地背诵了其中的条款。她说，这是为00后网友们说的，也为保护自己未来工作的权益。这视频曝光后，00后上班族们沸腾了，纷纷期待这样的愿望能实现。
【思考】
1、除了《劳动法》你还知道哪些法律、法规来保障劳动者的合法权益？有何重大意义？
2、你知道《劳动法》保障劳动者的合法权益的原则有哪些？
法律守护劳动者
1. 法律和国家对劳动者权益的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
知识扩展
【相关链接】 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
劳动者享有的权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
劳动者履行的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
法律守护劳动者
2. 劳动法的主要调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
涉及主体
调整对象
【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）
知识扩展
区别民法中的劳务关系
劳动关系 劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。
劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系
劳务关系 平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
法律守护劳动者
3. 劳动者
（1）含义
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求
劳动法规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
【思考】很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
法律守护劳动者
4. 劳动者的基本原则
①意义
②内涵
保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(1)保护劳动者的合法权益
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
法律守护劳动者
4. 劳动者的基本原则
（2）劳动者平等竞争的原则
①内涵
劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求
全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
【注意】就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。
依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
法律守护劳动者
4. 劳动者的基本原则
（3）特殊劳动保护的原则
①体现
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义
显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
相关链接
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国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
对点训练
下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作”。
保护劳动者合法权益原则
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
以案说“法”
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
结合材料，谈一谈你是怎样看待平等就业的？
该烹饪学校的做法违背了劳动者平等竞争原则，劳动者可以诉诸法律保护自己的权益。
正确认识平等就业:首先,劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。其次,现实生活中的就业歧视现象有多种表现,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等,甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。最后,反对就业歧视,营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规。
劳动也要签合同
【思考】
1、请你站在小雪的角度对上述观点进行评析。
2、不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度。00后小雪被录取了，当被问及是否要签订劳动合同时，小雪闺蜜给小雪出了四个点子：
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
劳动也要签合同
1. 劳动合同
（1）含义
（2）作用
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）要求
劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
知识扩展
【注意】
依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
相关链接
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动也要签合同
2. 劳动合同的内容（条款）
（1）必备条款
是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款
是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括：试用期（最长不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
知识扩展
欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。
用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利
益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中
发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、
中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
【思考】如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
不公平
违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制
不合法不公平
劳动也要签合同
3. 订立劳动合同应遵循的原则
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况（三种不合法的劳动合同）：
主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如：约定制造毒品、假钞等。
形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
以案说“法”
责任自负
工作与婚姻
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
没商量
冒名
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
你认为上述情形存在什么问题？
劳动也要签合同
（1）劳动合同无效或者部分无效
4. 劳动合同的效力（约束力)
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
无效劳动合同：从订立起就没有法律约束力
部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
劳动也要签合同
（2）有效劳动合同:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
4. 劳动合同的效力（约束力)
劳动合同的生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
劳动合同的履行：
用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动合同有效要件：
①合同主体适格
②意思表示真实
③合同内容合法
④合同形式合法
⑤程序合法
以案说“法”
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
请对上述观点进行评析。
不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
劳动也要签合同
法律守护劳动者
法律和国家对劳动者权益的保障
劳动法的主要调整对象
劳动者
含义
要求
劳动者的基本原则
劳动合同
含义
作用
要求
劳动合同的效力/约束力
无效或者部分无效合同
有效合同
保护劳动者的合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
劳动合同的内容（条款）
订立劳动合同应遵循的原则
习题演练
1．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（ ）
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰
②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配
④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
C
答案 C
①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。
②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。
③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。
④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。
习题演练
2．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（ ）
①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效
②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权
③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉
④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
答案 C
①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致” 原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。
②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。
③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。
④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。

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