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第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 班级： 姓名： 小组：________ 【学习目标】 1.理解背诵劳动法的意义、调整对象、原则，劳动者的含义、条件。 2.牢记劳动合同的含义、形式、作用、条款。 3.区分订立劳动合同应遵循的原则。 4.牢记劳动合同有效、无效的条件及要求。 【重点难点】 重点：背诵劳动法、劳动者、劳动合同的相关知识。 难点：区分劳动合同有效、无效的条件。 【学习过程】 知识梳理 （一）法律守护劳动者 1.宪法中对劳动的相关规定 2.劳动法律体系 ①内容 ②目的:为了实现宪法赋予公民的________。 ③意义 ④劳动法调整的主要对象是________，即劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。 ⑤劳动者的含义及条件 3.劳动法的基本原则 (1)_______________________ ①地位：劳动法的__________。②意义 (2)_______________________ ①内涵：劳动者享有________和_______的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求 (3)______________________ ①表现②意义 （二）劳动也要签合同 1.劳动合同 (1)含义:劳动合同是______与_________确立劳动关系，______双方权利和义务的协议。 (2)形式:劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立______劳动合同。（P62相关链接） (3)作用 2.劳动合同的条款（劳动合同的内容）:必备条款、可备条款 3.订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当遵循________________________________________________________原则 4.劳动合同的法律效力 (1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①②③ 无效劳动合同从_________就没有法律约束力。（P64相关链接） 5.劳动合同的约束力 二、问题探究（以小组为单位合作探究，做好记录，代表发言） 任务一：P60-P63“探究与分享”与“相关链接”。 任务二：判断下列违背了劳动法哪一原则： ①某企业强令小王在国庆假日期间继续工作，还不额外给加班费 ②小杨给某公司提交简历，不久后接到退回通知，原因一栏写着“某省人”三个字 ③小沈和某用人单位签订劳动合同时，该用人单位的工作时间远超于劳动法规定时间 ④年满16周岁的甲到私营煤窑打工，争取到了井下作业的岗位 任务三：判断是否属于劳动法调整对象： ①劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 ②某公司与股东就股利问题而发生的社会关系 ③两企业之间签订劳务输出合同关系 ④某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 ⑤某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的社会关系 ⑥劳动者与用人单位发生的买卖、租赁和借贷关系 ⑦甲在公司指派下的岗位调动 【课堂检测】判断正误并说明理由： ①劳动关系是劳动者与用人单位的社会关系。 ②用人单位只可招聘成年人，禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定。 ③只要有劳动能力，就能成为劳动者。劳动者只能取得劳动性收入。 ④对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护劳动者的合法权益。 ⑤劳动法的首要原则是特殊劳动保护原则。 ⑥劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业的原则/工作岗位安排应一视同仁。 ⑦对超龄农民工身体状况合理安排工作岗位遵循了特殊劳动保护原则。 ⑧劳动合同无论是口头的还是书面的具有同样的法律效力。 ⑨从签订劳动合同开始建立劳动关系。彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立。 ⑩公司应当在工作两个月内与劳动者订立书面劳动合同。 劳动条件和社会保险是劳动合同中可备条款的内容。 无效劳动合同自产生纠纷起没有法律约束力。劳动合同无效时，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬/合同双方就不需要再承担任何责任。 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效。 【总结归纳】 1.举例区分：订立劳动合同应当遵循的原则 原则含义举例合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人； ②建立劳动关系，应当签订书面劳动合同公平指劳动合同的内容应当公平、合理①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效； ②劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准平等自愿指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件①劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商；②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物协商一致指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实、恪守信用①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；②用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
【拓展1】违反合法原则的具体情况：①主体资格不合法—如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法--凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。③形式不合法--法律规定的有效形式主要是书面形式。 【拓展2】试用期：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【拓展3】区分劳动合同与劳务合同 劳动合同：确立劳动关系，受《劳动合同法》《劳动法》保护，单位管你、给你交社保、发工资、保工伤。 劳务合同：确立民事劳务关系，受《民法典》调整，双方平等合作、无管理、无社保、报酬自定。 关键区别 1. 法律依据与关系性质 劳动合同：《劳动合同法》《劳动法》；管理与被管理、人身从属（你是单位员工）。 劳务合同：《民法典》合同编；平等民事主体、合作关系（你是服务提供者）。 2. 主体资格 劳动合同：一方是用人单位（企业/个体/民办非企业等），另一方是符合劳动年龄的自然人。 劳务合同：双方都可以是自然人、法人、其他组织（个人对个人、公司对个人、公司对公司均可）。 3. 核心待遇（最关键） 劳动合同（必须有）：缴五险一金（社保+公积金）；工资≥最低工资标准、发加班费、带薪年假、工伤走工伤保险（单位无过错也赔）；解除有经济补偿金/赔偿金（N/N+1/2N） 劳务合同（没有法定）：无社保、无最低工资、无加班费、无年假；受伤按过错责任（谁错谁赔，一般不算工伤）；解除只按合同约定，无经济补偿金 4. 工作管理 劳动合同：单位定制度、考勤、排班、考核；你要服从管理。 劳务合同：只看成果交付，不考勤、不坐班、不接受日常管理。 5. 报酬与税务 劳动合同：按月发工资薪金，单位代扣个税（综合所得）。 劳务合同：按项目/次付劳务报酬，自行/单位代扣个税（劳务所得）。 6. 争议解决 劳动合同：先劳动仲裁，再诉讼。劳务合同：直接法院民事诉讼。 【拓展4】区分劳动关系与劳务关系 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 2.★★劳动合同是否有效【五看+扣材料补充】 1.【是否遵循订立劳动合同原则★★】订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用原则。2.【是否存在合同无效情形★★】①【有效】X公司与X某签订劳动合同系双方当事人的真实意思表示，主体适格且内容合法，该合同有效。+结合材料 ②【无效】有效合同要求双方意思表示真实,主体适格且内容合法。XX以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定；合同无效（3句无效情形+结论）③无效劳动合同从订立起就没有法律效力。3.【是否遵循劳动法基本原则】用人单位应遵循劳动法基本原则，保护劳动者合法权益，遵循劳动者平等竞争、特殊劳动保护原则。4.【是否尊重并满足了劳动者的权利】劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、平等就业和选择职业的权利。5.【劳动合同必备条款是否齐全】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。XX没有包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款【后面条款扣材料写词，不用都写】6.【其他扣材料写】如：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【体系构建】整合本课内容，自主构建本节知识体系。

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