资源简介

(共29张PPT)
法律守护劳动者：
合同先行
立足职场有法宝
《法律与生活》
法律守护劳动者
01
劳动者法律地位的确立
劳动者基本权利
劳动者自实际用工起享有工资、休息、安全、社保四项基本权利，这些权利受国家强制力保障，体现了劳动关系的法律属性，而非单纯的劳务交换。
劳动关系的界定
《劳动法》和《劳动合同法》明确了劳动者的身份界定标准，即从属性、有偿性、组织性三大特征。只要符合这些特征，无论称谓如何，都构成劳动关系。
法律的重要性
法律为劳动者提供了明确的权利保障框架，确保其在劳动过程中不受侵害。正确认定劳动关系是享受法律保护的前提，也是维护劳动者权益的基础。
劳动关系与劳务关系区分
区分标准
从属性强弱、生产工具归属、报酬支付方式、风险承担主体是判断劳动关系与劳务关系的关键标准。用人单位常借劳务合同规避责任，但法律对此有明确界定。
新型用工形态
在平台经济中，外卖骑手、网约车司机等新型用工形态的法律属性需仔细甄别。正确认定关系才能确保劳动者享受应有的法律保护，避免权益受损。
一、法律守护劳动者
1．劳动者的含义与要求
1．含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
2．要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
一、法律守护劳动者
2．国家守护劳动者
(1)原因：公民有劳动的权利和义务
(2)措施：
①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；
③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
(3)意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
思考：我国制定了哪些法律来维护劳动者的合法权益？
一、法律守护劳动者
3．劳动法
(1)作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)基本原则
①首要原则——保护劳动者的合法权益；
②劳动者平等竞争的原则；
③特殊劳动保护的原则。
特别提醒：劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条　“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一、法律守护劳动者
(2)基本原则：
①保护劳动者的合法权益
地位 劳动法的首要原则
意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
内容 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
主旨 劳动法就是劳动者权益保护法
想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？
一、法律守护劳动者
(2)基本原则
②劳动者平等竞争的原则
内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
一、法律守护劳动者
法律对未成年工的特殊劳动保护主要包括以下方面 ：
1. 禁止安排的劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，如《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，限制会更严格。
2. 工作时间限制：一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，不得安排加班、夜班工作及长时间保持强迫体位和高动作频率的流水线作业。
3. 健康检查：用人单位应在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年这三个时间节点，对未成年工定期进行健康检查，费用由用人单位承担。并根据体检结果安排适合的劳动，不能胜任原岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。
(2)基本原则
③特殊劳动保护的原则
表现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
相关链接：特殊劳动者的保护 P61
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等。
合同是护身符
02
书面合同的强制要件
书面合同的重要性
《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，未在一个月内签订的用人单位需支付二倍工资差额，书面形式是保障劳动者权益的关键。
法定条款
劳动合同必须具备双方信息、期限、内容、报酬、社保、劳动保护、职业危害告知等法定条款，缺少任何一项均构成瑕疵合同，影响劳动者权益。
核对标准
签约时必须核对合同条款，确保符合法定最低标准。书面合同是确定权利义务的第一证据，签字前需仔细审查，避免日后纠纷。
风险意识
劳动者应树立“先签字后上岗”的风险意识，确保自身权益在法律框架内得到保障，避免因合同缺失而陷入维权困境。
合同缺位的法律后果
举证困境
未签合同导致劳动者在维权时面临举证困境，如工资标准难以确定，只能依赖间接证据。法律倾向于采信用人单位的格式证据，劳动者需承担不利后果。
二、劳动也要签合同
1．含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2．作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动也要签合同
必备条款：任何劳动合同必须具备
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款：必备条款外可以规定的条款
P63相关链接
试用期（不得超过6个月），
培训，
保守秘密，
补充保险和福利待遇等等。
注意：劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
3．内容：必备条款和可备条款
二、劳动也要签合同
4．订立合同应遵循的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历
二、劳动也要签合同
5．劳动合同的效力
生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
二、劳动也要签合同
劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
知识拓展
议题探究
03
情境讨论：口头高薪承诺有效吗
口头承诺的风险
面试时企业口头承诺高薪，但实际合同条款与承诺不符。口头约定难以举证，仲裁时企业易否认，劳动者需谨慎对待。
应对策略
劳动者可要求将待遇细则写入补充条款并加盖公章，或向劳动监察投诉未如实披露报酬，以保障自身权益。
角色辩论：试用期零工资是否合理
法律依据
《劳动合同法》规定试用期工资不得低于正式工资的百分之八十且不低于最低工资，零工资试用期违法。
劳动者权益
若企业提出试用期零工资，劳动者可拒绝并要求补发工资及加付赔偿，企业还可能面临行政处罚。
维权意识
劳动者应增强维权意识，学会依法拒绝不合理要求，维护自身合法权益。
关键条款拆解
04
工作内容与地点变更限制
变更限制
《劳动合同法》规定变更工作地点、岗位需双方协商一致并采用书面形式，企业单方调岗降薪属违约。
案例分析
如企业同城搬迁五十公里，严重影响劳动者生活，员工可拒绝并要求经济补偿。签约时应明确具体地点与职位，防止被动接受不利变动。
社保与工伤保障义务
社保义务
企业有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，让员工签署“自愿放弃社保协议”无效。
工伤保障
工伤保险由单位全额缴费，劳动者无需承担费用。发生工伤后可在三十日内申请认定，享受医疗费、停工留薪、伤残补助等待遇。
保障意义
社保缴费与赔付差距巨大，劳动者应信任法律保障，确保自身权益在工伤等意外情况下得到充分保护。
维权与行动
05
劳动争议处理三步程序
协商与调解
劳动争议发生后，先与企业协商或向基层调解组织申请调解，这是解决争议的初步方式，有助于快速化解矛盾。
仲裁程序
调解不成应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需熟悉申请书格式与时效要求。
诉讼途径
对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，通过法律途径维护自身权益，降低维权心理门槛，形成理性维权路径。
课程回顾与职场宣言
知识要点回顾
回顾认定劳动关系、签订书面合同、锁定关键条款、缴纳社保、依法维权五大法律法宝，巩固学习成果。
职场宣言发布
教师带领学生发布“青春职场宣言”，拒绝不合理要求，增强维权意识，树立正确的职业观。
行动指南
遇到侵权先固定证据后走程序，通过集体朗读与签名活动，将法律条文转化为自我约束与行动自觉。
法治意识提升
实现法治意识与职业准备的双重提升，让劳动者在职场中能够依法维护自身权益，保障职业发展。
感谢您的观看
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