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2027全国版高考思想政治第一轮
课时规范练46　做个明白的劳动者
1.(2026·湖北模拟)吴某持有残疾人证,通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”后,该公司拒绝办理入职。吴某起诉,人民法院判决公司赔礼道歉,支付精神损害抚慰金1万元及误工费6 000元。该判决依据在于 (　　)
①公司行为侵犯吴某的平等就业权与人格尊严
②公司基于残疾人身份,拒绝吴某入职的行为违反相关法律
③企业须依法用工,践行社会主义核心价值观的导向
④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.2025年《政府工作报告》指出,要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。张小文(化名)与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》,其中没有限定工作时间和工作地点等内容,担任公司的灵活配送骑手。后因他举报甲公司违法行为,被公司解约,并被扣发了部分工作报酬。张小文将甲公司告到人民法院,要求对方支付其工作报酬和违法解除合同赔偿金。关于本案,下列分析正确的是(　　)
①张小文与甲公司应当认定为劳动关系　②张小文可以委托辩护人帮助其进行诉讼以维护其权益 ③张小文要求甲公司支付其薪酬和违法解除合同赔偿金是合法的　④张小文与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》是合法的劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.(2026·江苏镇江模拟)2025年5月,肖某入职A公司,劳动合同约定:试用期1个月,工资3 000元(按约定工资80%发放,不缴社保);转正后月工资5 000元,每周工作6天,转正后次月缴社保。3个月后,肖某以公司未足额支付试用期工资、未缴纳社保为由,解除劳动合同并要求补足工资差额、补缴社保。在该案件中(　　)
A.肖某可以就该劳动纠纷申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼
B.肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的仲裁协议为前提
C.合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款
D.合同中的部分条款排除了劳动者的权利,故合同部分无效
4.(2026·山东威海模拟)15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后,瞒着父母与某传媒公司签订为期10年的独家合作协议,约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝,她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是(　　)
①协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款
②人民法院会以合同主体不适格为由,驳回公司的诉讼请求
③自签订书面劳动合同起,袁某与该公司建立劳动关系
④袁某因合同违约,需要向公司支付违约金
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.张某向心仪的公司投递了简历,然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问,公司表示想招一位男性员工。抗议无果,张某以就业歧视为由将该公司诉至人民法院。公司辩称,该岗位最终录用的是女性,不存在歧视,回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是(　　)
①公司享有用人的自主权,不受法律法规的约束
②如果张某符合岗位要求,公司就必须录用张某
③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权,违背平等竞争原则　④全社会应坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业环境
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.(2026·河南安阳阶段练习)刘某在微信上看到甲快递公司发布的招聘信息,在与该公司乙快递点负责人微信交流后,被安排到快递点从事分拣、取件工作;乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资。半年后,刘某在外出取件过程中与小型客车相撞,车祸造成刘某骨折,康复后刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤。本案中(　　)
①刘某作为快递公司员工享有社会保险权利
②刘某与快递公司之间不构成事实劳动关系
③快递公司若不服工伤认定结论可进行诉讼
④快递公司应对存在劳动关系承担举证责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
7.(2026·河南濮阳模拟)刘某系某公司员工,2018年入职,2025年离职。依据其工作年限,2021年之后每年可享受10天年假,但其仅在2023年休了4天、2025年休了7天,其余时间未休。因离职时尚未休完在职期间的带薪年假,刘某要求该公司支付未休年假工资9万余元;双方协商无果,刘某遂申请劳动仲裁,又因不服仲裁裁决而提起诉讼。人民法院经审理判决某公司支付刘某未休年假工资2.9万余元。据此,下列分析正确的是 (　　)
①劳动者享有休息休假的权利,年假未休完应获得相应劳动报酬
②刘某与公司的纠纷是不平等主体间的纠纷,提起的是行政诉讼
③劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序,刘某必须先仲裁后诉讼
④若公司不服判决,可在规定期限内向上一级人民法院申请再审
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.(2026·黑龙江齐齐哈尔模拟)孙某不慎摔伤致左手臂轻微骨折,向公司请假6个月在家休养。休假期间,公司发现孙某曾多次外出酒店、棋牌房、旅游景区以及多个工地。经调查确认,原来孙某是利用病假外出旅游和到工地做兼职。公司要求孙某恢复正常上班,孙某不予理会。公司以严重违反公司规章制度为由与孙某解除了劳动合同。对此,下列认识正确的是(　　)
①孙某没有遵守劳动纪律,应当承担违约责任
②病假期间,孙某外出旅游和到工地做兼职合理合法
③公司解除与孙某的劳动合同,正确行使了民事权利
④孙某可直接诉至人民法院,要求公司继续履行劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.(2026·湖南长沙阶段练习)(12分)阅读材料,完成下列要求。
【案情回顾】
2014年6月,邹某入职A公司,双方签订劳动合同,A公司未给邹某缴纳失业保险。入职以来,邹某认真完成各项工作任务。2024年9月1日,邹某在值夜班过程中早退了10分钟,但当晚未发生任何安全事故。公司发现后,以严重违反用人单位规章制度为由,将邹某辞退。遭辞退后,即将达法定退休年龄的邹某未再就业,也无法享受失业保险金。2025年8月17日,邹某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失。劳动争议仲裁委员会裁决由A公司向邹某支付失业保险损失9 765元,驳回了邹某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求。邹某不服仲裁裁决,收到仲裁裁决书后,于次日向当地人民法院提起诉讼。
人民法院经审理后判决:由A公司向邹某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失共计112 765元。
(1)结合材料,运用《法律与生活》的知识,说明人民法院受理此案并作出上述判决的理由。(6分)
(2)结合材料,运用《法律与生活》的知识,指出本案给劳动者和用人单位带来哪些警示。(6分)
参考答案
1.A　解析 我国法律明确保障劳动者的平等就业权,禁止任何形式的就业歧视。公司在吴某通过面试后,仅以“窦性心动过缓”(非影响岗位履职的法定理由),拒绝入职,构成对其平等就业权的侵犯,同时也损害了其人格尊严,这是人民法院判决的核心依据,①正确。公司拒录的直接理由是“窦性心动过缓”,而非基于吴某的残疾人身份,题干中并无证据表明公司因“残疾人身份”拒绝录用,②不符合题意。企业依法用工是法定义务,禁止就业歧视是法律的明确要求,判决体现了对企业依法用工的约束,也彰显了践行“公正、法治”等社会主义核心价值观的导向,属于判决的重要依据,③正确。精神损害抚慰金是对劳动者人身权益(如人格尊严)受侵害的合理补偿,体现的是法律对劳动者权益的普遍保护,而非“特殊保护”,④错误。
2.B　解析 双方的“合作”具备法定劳动关系中用工管理的主要特征,应当认定双方存在劳动关系,①正确;本案涉及的是民事诉讼,张小文应该委托的是诉讼代理人,而非辩护人,②排除;因为双方存在劳动关系,所以张小文可以要求公司支付其工作报酬和违法解除合同赔偿金,③正确;张小文与甲公司签订的《灵活就业者服务协议》,其中没有限定工作时间和工作地点等内容,这说明其服务协议缺少合同中的必备条款,因此不是合法的劳动合同,④排除。
3.D　解析 肖某和用人单位发生了劳动合同纠纷,可以申请劳动仲裁,但劳动仲裁是向人民法院起诉的必经程序,不能直接起诉,A项错误。劳动仲裁时不需要双方签订仲裁协议,B项错误。合同中的劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款,试用期是劳动合同中的可备条款,C项错误。根据劳动合同法规定,用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。本案中,试用期工资低于法定标准(应不低于约定工资的80%)、试用期不缴社保(用人单位必须自用工之日起30日内缴纳)等条款排除了肖某获得足额工资、社保的权利,因此合同部分无效,D项正确。
4.A　解析 劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害保护,等等。可见,协议中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款,①符合题意。袁某只有15岁,属于限制民事行为能力人,其作为合同的主体不符合法律的规定,本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效,因此,公司起诉要求其支付30万元违约金,那么,人民法院会以合同主体不适格为由,驳回公司的诉讼请求,②符合题意。该合同主体不适格,属于无效合同,袁某与公司的劳动关系不成立,袁某也不需要向公司支付违约金,③④排除。
5.D　解析 公司有用人自主权,但不能违反法律规定,不能以性别等不合理理由进行歧视,受法律法规的约束,①错误。企业有权综合评估应聘者条件,并非“条件匹配就必须录用”,但拒绝理由不得涉及歧视,②错误。该岗位最终录用的是女性,说明该岗位并非只适合男性,该公司以招男性为由拒绝张某构成就业歧视,侵犯了张某的平等就业权,违背平等竞争原则,③正确。全社会共同防止和纠正就业歧视,是营造公平就业环境的重要举措,④正确。
6.B　解析 劳动者享有社会保险权利,工伤保险是社会保险的重要组成部分。刘某与快递公司存在劳动关系,作为员工享有社会保险权利,①符合题意。本案中刘某的工作地点、内容均由甲快递公司决定,乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资,可见应认定双方存在事实劳动关系,②排除。人社局认定为工伤,快递公司若不服工伤认定结论可以进行诉讼,③符合题意。刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤,根据“谁主张,谁举证”原则,刘某应对存在劳动关系承担举证责任,④排除。
7.B　解析 休息休假是劳动者的法定权利,刘某年假未休完,公司应支付相应工资,①符合题意。刘某与公司的劳动纠纷是平等主体间的纠纷,提起的诉讼属于民事诉讼,②排除。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序,对仲裁裁决不服而提起诉讼,符合劳动争议处理流程,③符合题意。若公司不服判决,应在规定期限内向上一级人民法院提起上诉,而非申请再审,申请再审是判决生效后的救济途径,④排除。
8.B　解析 孙某以受伤为由请长期病假外出旅游和到工地做兼职,违反公司规章制度,构成违约,应当承担违约责任,①符合题意,②排除;孙某经公司要求,拒不改正,公司解除与孙某的劳动合同,合理合法,③符合题意;劳动合同争议未经劳动仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼,④错误。
9.答案 (1)①邹某对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。收到仲裁裁决书的次日提起诉讼,人民法院应予以受理。②劳动合同签订后具有法律约束力,用人单位不得随意解除劳动合同。邹某入职以来认真完成各项工作任务,基本履行了义务。虽然迟到一次,但未发生安全事故,并不属于严重违反用人单位规章制度,该公司属于违法解除劳动合同,应当向邹某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。③劳动者有享受社会保险的权利。该公司未为邹某缴纳失业保险,侵犯了劳动者的合法权益,又导致邹某失业,应赔偿邹某不能领取失业保险金的损失。
(2)①劳动者要自觉维护用人单位的劳动秩序,遵守公司规章制度。发生劳动争议时,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和起诉等多种途径维护自身合法权益。②用人单位应遵循守法、诚信、公平原则,根据劳动者的具体履职情况作出客观、合理的评价。用人单位应积极维护劳动者的合法权益,自觉履行为劳动者购买社会保险的法定义务。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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