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练习1　立足职场有法宝
[P43]
(一)选择题
1. 2020年，教育部印发《普通高中课程方案(2017年版2020年修订)》。该方案显示，今后，普通高中应在原有科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为( )
①劳动是财富的源泉
②宪法规定，公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动法体现了劳动有平等竞争的原则
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
2. “劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是( )
A. 提高劳动者的素质
B. 依法履行劳动义务
C. 依法签订劳动合同
D. 树立正确的劳动观念
3. 下列选项中，属于无效劳动合同构成要件的是( )
①违反法律、行政法规的强制性规定
②以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同
③体现了劳动者平等竞争的原则
④遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
A. ①② B. ①③
C. ②③ D. ③④
4. 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为中，合法的是( )
①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工　②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同，经用人单位提出，拒不改正　③劳动者以不愿延时工作为由拒绝公司无偿加班的要求　④公司未给试用期的员工购买社会保险
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
5. 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系，其首要原则是( )
A. 保护劳动者的合法权益
B. 平等竞争原则
C. 特殊劳动保护原则
D. 协商一致原则
6. 小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。下列认识中，正确的是( )
①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵害了小李的姓名权与名誉权　③小张的行为违背了订立劳动合同应遵循的合法、公平的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
7. 许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明( )
①实行劳动合同制度是非常必要的　②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益
③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬　④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
8. “劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列认识中，正确的是( )
A. 签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障
B. 签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C. 签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供依据
D. 私营企业的劳动者不必签订劳动合同
9. 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。这表现为( )
①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更合同　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同　④劳动者只享受合同约定的权利，不必履行义务
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ②④
10. 有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。关于材料中用人单位的做法，下列认识中正确的是( )
A. 这是劳动合同订立的基本内容
B. 遵循了协商一致的原则
C. 遵循了平等自愿的原则
D. 违反了法律、法规的规定
11. 某企业在其劳动合同中规定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款( )
A. 经双方签字后有效，发生事故另行协商
B. 是双方当事人真实意思的表示
C. 无效，合同内容违反了法律法规的要求
D. 只对一方当事人有效
12. 下列关于劳动合同的理解，错误的是( )
A. 按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
B. 劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D. 少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
13. 不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂，发生在某企业聚餐中的一幕，引发了人们对职场霸凌、低俗企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作的影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是( )
①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一
②企业应改善职场作风，塑造健康企业文化
③劳动者应勇于依法维护自身合法权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
A. ①②　　 B. ①④
C. ②③　　 D. ③④
14. 为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于( )
①国家注重对特殊劳动者的劳动保护
②我国劳动者有享受社会保险的权利
③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位
④劳动者的权利和义务是相统一的
A. ①③　　 B. ①④
C. ②③　　 D. ②④
15. 株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2023年2月，黄某入职该公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职后，双方没有签订劳动合同，该公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2025年4月，该公司拖欠黄某工资2万余元，引发诉讼。下列理解中，正确的是( )
①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同，公司无须支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A. ①③　　 B. ①④
C. ②③　　 D. ②④
16. 高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。下列说法中，正确的是( )
①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同
②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同
③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金
④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任
A. ①②　　 B. ①③
C. ②④　　 D. ③④
17. 阅读材料，回答问题。
竞业限制制度，是加强商业秘密保护、护航企业创新发展、助力实现科技自立自强的重要举措。
吴某于2013年4月26日入职A公司，从事技术(职位)工作，岗位为模块产品开发部副部长。2021年11月18日，吴某与A公司签订竞业限制协议书，约定非经A公司事先书面同意，吴某在离职后2年内应遵循竞业限制约定。2024年8月23日，吴某辞职，并签署了A公司送达的实施竞业限制权益和义务告知书。吴某离职后，A公司按照约定支付了吴某的补偿金。2025年1月19日，吴某在未经A公司书面同意的情况下成立了某电子科技有限公司，该公司的业务范围与A公司存在一定的重合。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，评析吴某的行为。
18. 阅读材料，回答问题。
2022年4月，苏某(女)入职A公司，双方签订为期三年的固定劳动合同，工资标准为9 000元/月。次年苏某怀孕，A公司得知后调整其岗位，工资标准为6 000元/月。苏某以邮件形式回复称其不同意调岗降薪并保证每天正常出勤，A公司按调岗后的标准向苏某支付了工资。苏某遂申请劳动仲裁，要求A公司支付相关期间工资差额。
　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
——《女职工劳动保护特别规定》第五条
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，对A公司的安排和苏某的要求加以评析。练习1　立足职场有法宝
[P43]
(一)选择题
1. 2020年，教育部印发《普通高中课程方案(2017年版2020年修订)》。该方案显示，今后，普通高中应在原有科目基础上开设劳动课程，共6个学分，为必修学分。我国重视劳动教育是因为(　A　)
①劳动是财富的源泉
②宪法规定，公民有劳动的权利和义务
③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益
④劳动法体现了劳动有平等竞争的原则
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
2. “劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是(　C　)
A. 提高劳动者的素质
B. 依法履行劳动义务
C. 依法签订劳动合同
D. 树立正确的劳动观念
3. 下列选项中，属于无效劳动合同构成要件的是(　A　)
①违反法律、行政法规的强制性规定
②以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同
③体现了劳动者平等竞争的原则
④遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
A. ①② B. ①③
C. ②③ D. ③④
4. 依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为中，合法的是(　B　)
①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工　②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同，经用人单位提出，拒不改正　③劳动者以不愿延时工作为由拒绝公司无偿加班的要求　④公司未给试用期的员工购买社会保险
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，②错误；试用期也在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同期限内，劳动者有权享受社会保险，④错误。
5. 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系，其首要原则是(　A　)
A. 保护劳动者的合法权益
B. 平等竞争原则
C. 特殊劳动保护原则
D. 协商一致原则
6. 小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。下列认识中，正确的是(　B　)
①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵害了小李的姓名权与名誉权　③小张的行为违背了订立劳动合同应遵循的合法、公平的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】 小张采用欺诈的方式，以小李的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小张已在A公司工作半年，A公司需要向小张支付劳动报酬，④正确。
7. 许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明(　A　)
①实行劳动合同制度是非常必要的　②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益
③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬　④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】 “只要……就……”的说法过于绝对，③错误；材料未涉及自主择业权，且劳动者有自主择业权与签订劳动合同无关，④不符合题意。
8. “劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列认识中，正确的是(　C　)
A. 签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障
B. 签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C. 签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供依据
D. 私营企业的劳动者不必签订劳动合同
【解析】 “所有权利”的说法过于绝对，A错误；“不能离开用人单位”的说法错误，B错误；所有的劳动者都应该签订劳动合同，D错误。
9. 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。这表现为(　A　)
①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更合同　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同　④劳动者只享受合同约定的权利，不必履行义务
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ②④
【解析】 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确，④错误。劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同强调的是订立劳动合同应当遵循协商一致的原则，③错误。
10. 有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。关于材料中用人单位的做法，下列认识中正确的是(　D　)
A. 这是劳动合同订立的基本内容
B. 遵循了协商一致的原则
C. 遵循了平等自愿的原则
D. 违反了法律、法规的规定
11. 某企业在其劳动合同中规定：员工在工作期间的伤残、患病、死亡，企业概不负责。如果员工已在该合同上签字，该免责条款(　C　)
A. 经双方签字后有效，发生事故另行协商
B. 是双方当事人真实意思的表示
C. 无效，合同内容违反了法律法规的要求
D. 只对一方当事人有效
【解析】 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效，因此该免责条款无效，合同内容违反了法律法规的要求，A、D错误，C正确；该企业在其劳动合同中的规定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意思的表示，B错误。
12. 下列关于劳动合同的理解，错误的是(　B　)
A. 按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
B. 劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D. 少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
【解析】 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，B符合题意。
13. 不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂，发生在某企业聚餐中的一幕，引发了人们对职场霸凌、低俗企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作的影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是(　C　)
①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一
②企业应改善职场作风，塑造健康企业文化
③劳动者应勇于依法维护自身合法权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
A. ①②　　 B. ①④
C. ②③　　 D. ③④
【解析】 材料未涉及劳动者应坚持劳动权利和义务的统一，也未体现依法签订劳动合同，①④不符合题意。
14. 为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于(　C　)
①国家注重对特殊劳动者的劳动保护
②我国劳动者有享受社会保险的权利
③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位
④劳动者的权利和义务是相统一的
A. ①③　　 B. ①④
C. ②③　　 D. ②④
【解析】 特殊劳动保护是指针对特定群体的劳动者，如女职工和未成年工，所实行的有别于一般劳动保护的额外保障措施，而材料强调的是保护快递员群体，①不符合题意；材料未体现劳动者权利和义务相统一，④不符合题意。
15. 株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2023年2月，黄某入职该公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职后，双方没有签订劳动合同，该公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2025年4月，该公司拖欠黄某工资2万余元，引发诉讼。下列理解中，正确的是(　B　)
①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同，公司无须支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A. ①③　　 B. ①④
C. ②③　　 D. ②④
【解析】 口头合同在法律上是有约束力的，②错误；即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③错误。
16. 高某是一家运输公司的员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。工作中，高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症，建议休息三个月”的诊断书，申请休假三个月。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后经查询，公司确认高某提供的诊断书是伪造的，于是以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。下列说法中，正确的是(　B　)
①高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同
②公司与高某签订了无固定期限劳动合同，可随时解除合同
③高某的行为有违劳动者的职业道德，公司无须支付赔偿金
④公司的行为构成违法解除劳动合同，需依法承担违约责任
A. ①②　　 B. ①③
C. ②④　　 D. ③④
【解析】 劳动合同一旦生效，不得随意变更，用人单位不能随意解除劳动合同。公司与高某签订了无固定期限劳动合同，但不能随时解除合同，②错误。高某的行为有悖诚实信用原则，公司可依法解除劳动合同，无须承担违约责任，④错误。
(二)综合题
17. 阅读材料，回答问题。
竞业限制制度，是加强商业秘密保护、护航企业创新发展、助力实现科技自立自强的重要举措。
吴某于2013年4月26日入职A公司，从事技术(职位)工作，岗位为模块产品开发部副部长。2021年11月18日，吴某与A公司签订竞业限制协议书，约定非经A公司事先书面同意，吴某在离职后2年内应遵循竞业限制约定。2024年8月23日，吴某辞职，并签署了A公司送达的实施竞业限制权益和义务告知书。吴某离职后，A公司按照约定支付了吴某的补偿金。2025年1月19日，吴某在未经A公司书面同意的情况下成立了某电子科技有限公司，该公司的业务范围与A公司存在一定的重合。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，评析吴某的行为。
【答案】 ①民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。吴某违反诚信原则，未全面履行竞业限制协议书中约定的义务，其行为是违约行为，应承担继续履行、采取补救措施等违约责任。②权利与义务相辅相成、不可分割，劳动者在维护自身劳动权益的同时也应承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。吴某离职后，违反竞业限制制度，成立新公司且新公司的业务范围与A公司存在一定的重合，违反劳动法规定和职业道德，损害了A公司的合法权益。
18. 阅读材料，回答问题。
2022年4月，苏某(女)入职A公司，双方签订为期三年的固定劳动合同，工资标准为9 000元/月。次年苏某怀孕，A公司得知后调整其岗位，工资标准为6 000元/月。苏某以邮件形式回复称其不同意调岗降薪并保证每天正常出勤，A公司按调岗后的标准向苏某支付了工资。苏某遂申请劳动仲裁，要求A公司支付相关期间工资差额。
　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
——《女职工劳动保护特别规定》第五条
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，对A公司的安排和苏某的要求加以评析。
【答案】 ①用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。②工作内容和劳动报酬属于劳动合同中的必备条款，在劳动合同有效期间，A公司未与苏某协商，单方面调岗降薪不合法。③用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。④A公司的调岗安排造成苏某怀孕期间薪水减少，损害苏某的合法权益，苏某的主张能得到法律支持。⑤用人单位应当承担保护劳动者合法权益的责任，劳动者要勇于通过各种途径依法维护自身合法权益。

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