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练习2　心中有数上职场
(一)选择题
1. 张某于2023年5月入职某企业担任平面设计一职，起初一周工作量约为设计150张图，2024年8月起工作量骤增，张某每周至少加班3次才能完成。对此，张某提出异议，企业以张某不服从管理为由将其辞退且无任何补偿。本案中(　B　)
A. 该企业侵犯了张某享受社会福利和休息休假的权利
B. 该企业未与张某协商，随意解除了劳动合同，属于违约
C. 张某应通过合法途径维权，可直接向人民法院提起诉讼
D. 张某若不服仲裁裁决可随时向人民法院起诉该企业
【解析】 材料没有涉及社会福利的问题，休息休假权是否被侵犯要需结合加班是否强制及是否超时来判断，材料没有明确，A不符合题意；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C错误；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而非“随时”，D错误。
2. 在工作期间，部分劳动者遇到了用人单位不给加班费、降低薪水，甚至被强行辞退的情况。面对劳动争议，劳动者的维权方式有(　C　)
①消极怠工
②申请调解、仲裁和提起诉讼
③协商解决
④静坐示威
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，②③正确。
3. 某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中，正确的是(　B　)
①劳动者应增强权利意识和法律意识
②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全
③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利
④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】 该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，无法保障劳动者的劳动安全，②错误；材料未涉及劳动者提请劳动争议处理的权利，③不符合题意。
4. 国务院基本落实职工带薪休假制度。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者(　C　)
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③享有不劳而获的权利
④享受社会福利的权利
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，而不是不劳而获的权利，③不符合题意。
5. 甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙方签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台软件接收订单，自备交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担医疗费。下列认识中，正确的是(　C　)
①不能确定甲方与李某是否存在劳动合同关系
②甲方损害了李某获得劳动安全卫生保护的权利
③乙方与李某存在劳动合同关系，应承担李某的医疗费
④乙方侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
【解析】 甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发，同时李某与乙方签订劳务承揽协议，故可以确定甲方与李某存在劳动合同关系，①错误；材料未涉及乙方侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，④不符合题意。
6. (2024·浙江县域教研联盟联考)寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法中，正确的是(　C　)
A. 本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法
B. 小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法
C. 因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金
D. 若小明不服酒店处理，可直接向人民法院提起诉讼
【解析】 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人和18周岁以上的自然人属于完全民事行为能力人。16周岁的高中生小明，属于限制民事行为能力人，A错误。小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，并没有严重违反酒店的规章制度，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若小明不服酒店处理，应先申请劳动仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼，D错误。
7. 《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。材料体现了(　A　)
①国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利
②国家依法保护劳动者休息休假的权利　③国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④享受权利是劳动者履行义务的前提
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
【解析】 发放高温津贴，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，①正确；用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③正确。
8. 2024年10月，蒋某应聘至某装饰工程有限公司，担任工程部副经理，双方口头约定月工资12 500元。后蒋某在工作过程中受伤，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法中，正确的是(　C　)
A. 关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、补充保险等内容的条款属于合同的必备条款
B. 当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内提起诉讼
C. 追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
D. 张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候起即建立，公司应承担赔偿责任
【解析】 “补充保险”属于可备条款而非必备条款，A错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，B错误。劳动关系自实际用工之日起建立，而非签订劳动合同时。即使未签订书面合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立。因此公司应承担赔偿责任，D错误。
9. 人力资源和社会保障部、最高人民法院等五部门联合下发通知，在全国实施“护薪”行动，全力做好拖欠农民工工资劳动争议处理工作。实施“护薪”行动(　D　)
①有利于增加农民工工资收入，减轻企业经营负担　②是充分调动劳动者积极性的重要保证　③保障劳动者取得劳动报酬的权利　④是因为劳动者的权利和义务互为前提
A. ①②③ B. ①②④
C. ①③④ D. ②③④
【解析】 “护薪”行动不会增加农民工工资收入，也不会减轻企业经营负担，①错误。
10. 据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同，拖欠工资、没有节假日等现象也非常普遍。这些企业的做法(　C　)
①侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利
②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利
③不利于发挥市场在人力资源配置中的决定性作用
④违反了《中华人民共和国劳动合同法》，不利于调动劳动者的积极性
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
11. 劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。下列说法中，正确的是(　A　)
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时
②一律不能加班加点
③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
④周六、周日必须双休
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
12. 小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。下列认识中，正确的是(　D　)
①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行
②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定
④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益
A. ①②　　 B. ①③
C. ②④　　 D. ③④
【解析】 用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定，小张和公司签订的协议违背了劳动合同法的规定，因此无效，①错误，③正确；材料没有提及小张未承担劳动者义务，②错误；小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益，④正确。
13. 刘女士怀有身孕，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士回公司补假条，领导却不予批准，并以“旷工”为由将刘女士辞退。为此，刘女士积极维权。下列说法中，正确的是(　A　)
A. 未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
B. 若签订的劳动合同规定不能在工作期间怀孕，则无法维权
C. 休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的
D. 没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利
【解析】 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A正确。
14. (2024·台州一模)吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某因怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后，吴某回公司上班，因公司一直未安排工作，吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。下列理解中，正确的是(　D　)
①申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序
②食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除
③食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利
④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼
A. ①③　　 B. ①④
C. ②③　　 D. ②④
【解析】 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故申请劳动仲裁不是吴某解决纠纷的必经程序，①错误。吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资，侵犯了吴某获取劳动报酬的权利，③错误。
(二)综合题
15. (2024·安徽高考)阅读材料，回答问题。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这一安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交软件聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一周内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从维护自身合法权益的角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】 ①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项的条款。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
16. (2023·河北高考)阅读材料，回答问题。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
指出于某若不服裁决如何进一步维权以及公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，并说明理由。
【答案】 于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某的合法权益，故应当承担侵权责任。练习2　心中有数上职场
(一)选择题
1. 张某于2023年5月入职某企业担任平面设计一职，起初一周工作量约为设计150张图，2024年8月起工作量骤增，张某每周至少加班3次才能完成。对此，张某提出异议，企业以张某不服从管理为由将其辞退且无任何补偿。本案中( )
A. 该企业侵犯了张某享受社会福利和休息休假的权利
B. 该企业未与张某协商，随意解除了劳动合同，属于违约
C. 张某应通过合法途径维权，可直接向人民法院提起诉讼
D. 张某若不服仲裁裁决可随时向人民法院起诉该企业
2. 在工作期间，部分劳动者遇到了用人单位不给加班费、降低薪水，甚至被强行辞退的情况。面对劳动争议，劳动者的维权方式有( )
①消极怠工
②申请调解、仲裁和提起诉讼
③协商解决
④静坐示威
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
3. 某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中，正确的是( )
①劳动者应增强权利意识和法律意识
②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全
③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利
④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
4. 国务院基本落实职工带薪休假制度。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者( )
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③享有不劳而获的权利
④享受社会福利的权利
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
5. 甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙方签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台软件接收订单，自备交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担医疗费。下列认识中，正确的是( )
①不能确定甲方与李某是否存在劳动合同关系
②甲方损害了李某获得劳动安全卫生保护的权利
③乙方与李某存在劳动合同关系，应承担李某的医疗费
④乙方侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
6. (2024·浙江县域教研联盟联考)寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中不慎将顺序弄错，被顾客投诉，最后A酒店将小明辞退，并以试用期未满为由，只答应支付一半工资。下列说法中，正确的是( )
A. 本案中小明视作完全民事行为能力人，所以酒店雇佣小明的行为合法
B. 小明严重违反了酒店的规章制度，所以酒店辞退小明的行为合法
C. 因酒店单方面解除劳动合同，小明可以要求其支付赔偿金
D. 若小明不服酒店处理，可直接向人民法院提起诉讼
7. 《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。材料体现了( )
①国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利
②国家依法保护劳动者休息休假的权利　③国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④享受权利是劳动者履行义务的前提
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
8. 2024年10月，蒋某应聘至某装饰工程有限公司，担任工程部副经理，双方口头约定月工资12 500元。后蒋某在工作过程中受伤，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法中，正确的是( )
A. 关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、补充保险等内容的条款属于合同的必备条款
B. 当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内提起诉讼
C. 追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
D. 张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候起即建立，公司应承担赔偿责任
9. 人力资源和社会保障部、最高人民法院等五部门联合下发通知，在全国实施“护薪”行动，全力做好拖欠农民工工资劳动争议处理工作。实施“护薪”行动( )
①有利于增加农民工工资收入，减轻企业经营负担　②是充分调动劳动者积极性的重要保证　③保障劳动者取得劳动报酬的权利　④是因为劳动者的权利和义务互为前提
A. ①②③ B. ①②④
C. ①③④ D. ②③④
10. 据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同，拖欠工资、没有节假日等现象也非常普遍。这些企业的做法( )
①侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利
②侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利
③不利于发挥市场在人力资源配置中的决定性作用
④违反了《中华人民共和国劳动合同法》，不利于调动劳动者的积极性
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
11. 劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。下列说法中，正确的是( )
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时
②一律不能加班加点
③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
④周六、周日必须双休
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
12. 小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。下列认识中，正确的是( )
①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行
②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定
④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益
A. ①②　　 B. ①③
C. ②④　　 D. ③④
13. 刘女士怀有身孕，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士回公司补假条，领导却不予批准，并以“旷工”为由将刘女士辞退。为此，刘女士积极维权。下列说法中，正确的是( )
A. 未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
B. 若签订的劳动合同规定不能在工作期间怀孕，则无法维权
C. 休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的
D. 没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利
14. (2024·台州一模)吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某因怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后，吴某回公司上班，因公司一直未安排工作，吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。下列理解中，正确的是( )
①申请劳动仲裁是吴某解决纠纷的必经程序
②食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除
③食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利
④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼
A. ①③　　 B. ①④
C. ②③　　 D. ②④
15. (2024·安徽高考)阅读材料，回答问题。
2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这一安排。公司以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交软件聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一周内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，从维护自身合法权益的角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
16. (2023·河北高考)阅读材料，回答问题。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
指出于某若不服裁决如何进一步维权以及公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，并说明理由。

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