资源简介

导学1　立足职场有法宝 [P54]
　
知识过关
　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　
1. 劳动法的内涵和作用：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2. 劳动法的基本原则：
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
3. 劳动合同：
(1)劳动合同的含义：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)签订劳动合同的意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)劳动合同的主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(4)订立劳动合同应遵循的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
(5)劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
拓展笔记
1. 劳动合同的概念与种类：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据。劳动合同区别于民商事合同，具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。
根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但要遵守法律强制性规定，在具备订立无固定期限劳动合同的法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。
2. 劳动合同的履行和变更：
(1)劳动合同的履行：劳动合同的双方当事人按照合同的规定，履行各自应承担的义务。
用人单位的义务：
①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动者的义务：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)用人单位单方面变化，不影响劳动合同的履行：
①用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
②用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
(3)劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除，可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除和劳动合同自行终止等，其中较为重要的是用人单位单方解除与劳动者单方解除。
随堂检测
1. 劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列理解中，正确的是(　B　)
①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利
②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害
③劳动法规定了用人单位必须履行的义务
④劳动是财富和幸福的源泉
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2. (2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。下列说法中，正确的是(　D　)
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③邱某若将闲置的农村老宅质押给公司，则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】 试用期、福利待遇属于可备条款，①错误；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。导学1　立足职场有法宝 [P54]
　
知识过关
　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　
1. 劳动法的内涵和作用：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2. 劳动法的基本原则：
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
3. 劳动合同：
(1)劳动合同的含义：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)签订劳动合同的意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)劳动合同的主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(4)订立劳动合同应遵循的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
(5)劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
拓展笔记
1. 劳动合同的概念与种类：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据。劳动合同区别于民商事合同，具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。
根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但要遵守法律强制性规定，在具备订立无固定期限劳动合同的法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。
2. 劳动合同的履行和变更：
(1)劳动合同的履行：劳动合同的双方当事人按照合同的规定，履行各自应承担的义务。
用人单位的义务：
①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动者的义务：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)用人单位单方面变化，不影响劳动合同的履行：
①用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
②用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
(3)劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除，可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除和劳动合同自行终止等，其中较为重要的是用人单位单方解除与劳动者单方解除。
随堂检测
1. 劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列理解中，正确的是( )
①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利
②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害
③劳动法规定了用人单位必须履行的义务
④劳动是财富和幸福的源泉
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2. (2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。下列说法中，正确的是( )
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③邱某若将闲置的农村老宅质押给公司，则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

展开更多......

收起↑