资源简介 (共26张PPT)单元整合提升知识储备 考教衔接CONTENTS目录体系构建热点聚焦考教衔接体系构建01PART热点聚焦02PART依法经营，反对不正当竞争 盼盼安居门业有限责任公司（以下简称盼盼公司）成立于1992年，①商标经过其长期持续使用和宣传推广，已经在防盗门行业具有极高的知名度，分别在1999年和2018年被认定为“中国驰名商标”。但自2016年开始，四川鑫盼盼门业有限公司（以下简称鑫盼盼公司）开始经营鑫盼盼品牌，从事与盼盼公司相同业务，宣称自己是“新”盼盼、高端盼盼。②鑫盼盼公司在生产、销售的安全门等商品及官网、实体店的门头、装潢等处大量突出使用“盼盼”“PANPAN”等标识。盼盼公司认为鑫盼盼公司的行为侵犯了其权益，于是将其起诉至人民法院。最终，江苏省高级人民法院作出判决，③判令鑫盼盼公司立即停止侵权行为，变更字号、注销域名、登报消除影响，连带赔偿盼盼公司损失1亿元及合理开支65万元。一审宣判后，被告不服，提起上诉。最高人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。信息点 对接知识① 商标注册人享有注册商标专用权② 典型的“搭便车”行为，违反诚实信用原则，属于不正当竞争③ 此判决有利于规范市场秩序和优化营商环境1. 社会主义市场经济倡导正当竞争，反对不正当竞争。下列企业的行为中，属于不正当竞争的是（ ）①甲企业为了扩大销售，加大广告宣传力度，请明星代言 ②乙企业为扩大市场份额，吸引消费者，夸大了企业的销售数据 ③丙企业通过捐建希望小学，提高知名度，扩大了市场份额 ④丁企业擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ③④解析： ②属于虚假宣传，④属于混淆行为，都是不正当竞争行为，入选。①③都是正常的经营行为，属于公平竞争，排除。√2. 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院判决盼盼公司胜诉的理由。答案：①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。②鑫盼盼公司在应当知晓的情况下，仍臆造了高度近似且易导致消费者混淆或误认的商标，属于典型的“搭便车”行为，有悖于经营者的诚实信用原则，构成商标侵权和不正当竞争。③该判决能够遏制攀附他人商业信誉获取非法利益的行为，有利于规范市场秩序和优化营商环境。考教衔接03PART一、教材辅文挖掘教材P61“相关链接” 特殊劳动保护1. （2025·安徽芜湖期末）刚满17周岁的小王与某公司签订劳动合同，其中约定：“因工作需要，法定节假日一律不得休假。”小王连续工作了两个多月，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。对此，下列说法正确的是（ ）①小王没有履行劳动者的义务 ②小王应当享受特殊劳动保护 ③小王可以直接通过诉讼维护合法权益 ④公司侵犯了小王休息休假的权利A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√解析：小王连续工作了两个多月，说明小王履行了劳动者的义务，①不符合题意。合同约定法定节假日一律不得休假，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分无效。小王连续工作了两个多月，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准，说明公司侵犯了小王休息休假的权利，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，②④符合题意。小王不可以直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。教材P67“相关链接” 用人单位可以解除劳动合同的几种情形2. （2025·山东菏泽期中）小王入职某连锁超市担任收银员，签订《收银员工作规范责任书》，规定工作期间不得擅自离岗、玩手机、给熟人商品打折，单次违规情节严重或一年内累计三次违规，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济赔偿金。小王上班时多次长时间玩手机，还因操作失误致大额交易账目混乱，经超市两次警告仍未改正，超市以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。据此，下列说法正确的是（ ）①若小王对解除合同不服，可直接向人民法院起诉超市 ②超市多次警告小王的行为，侵犯了其人格尊严权 ③小王严重违反规章制度，超市无需支付经济赔偿金 ④超市解除劳动合同的行为，不违背劳动法的首要原则A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√解析：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向人民法院起诉，不能直接向人民法院起诉，①错误。 超市警告是对小王违规行为的正当管理措施，未涉及侮辱、诽谤等侵害人格尊严权的行为，②错误。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。小王多次违规且经警告未改正，符合解除劳动合同条件，③正确。 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，但劳动者也应遵守规章制度。小王严重违规，超市解除劳动合同行为是合理行使权利，不违背劳动法的首要原则，④正确。教材P73“相关链接” 反不正当竞争法规定的混淆行为3. （2025·江西南昌联考）甲公司成立于1997年，是一家专业制伞企业，注册使用“天堂”“天堂伞”等商标，因产品品质良好，获得了广大消费者的信赖和喜爱。后来，甲公司发现，李某未经授权在某平台开设名为“天堂平安伞”的店铺，且在店铺销售链接的商品标题、商品详情页中均大量突出使用“天堂平安伞”的商标。对此，下列说法正确的是（ ）①“天堂”“天堂伞”等商标注册满10年后应当归全社会共有 ②李某使用“天堂平安伞”店名的行为未侵害甲公司的商标权 ③李某实施了足以引起消费者混淆的“搭便车”不正当竞争行为 ④该案例所涉及到的民事法律关系的客体是“天堂伞”注册商标A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ③④√解析：商标注册人享有注册商标专用权，注册商标的有效期为10年，有效期满可以续展，续展次数没有限制，①错误。李某使用“天堂平安伞”店名，并大量突出使用该商标，这很可能导致消费者混淆，误认为其与甲公司有关联，从而构成对甲公司商标权的侵害，且未经商标注册人许可，不得在类似商品上使用相同或者近似的商标，②错误。 李某的行为显然是在利用甲公司商标的知名度和影响力，进行“搭便车”的不正当竞争行为，足以引起消费者混淆，③正确。在此案例中，争议的焦点是“天堂伞”注册商标的专用权，即该商标是民事法律关系的客体，④正确。二、真题多维探究1. （2024·黑吉辽高考13题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√题源 追溯 （1）教材P62“相关链接”：《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。 （2）教材P66“相关链接”：劳动法的相关规定 衔接 展示 信息点：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡 订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效；小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系思维 清障 小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤待遇；劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提 2. （2024·新课标卷22题）张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。对上述案例，下列说法正确的是（ ）①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√题源追溯 （1）教材P23“相关链接”：格式条款。 （2）教材P75：经营者应当尊重消费者的自主选择权。消费者有权自主选择商品品种或者服务方式 衔接展示 信息点①：该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款信息点②：饭店禁止自带酒水 消费者有权自主选择商品品种或者服务方式思维清障 饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权；饭店禁止客人自带酒水，侵犯了消费者自主选择商品品种的权利 3. 阅读材料，完成要求。 刘某是某教育培训公司的员工，①一个周五的晚上她突然接到公司领导电话，要求她马上对接客户。刘某拒绝了并在朋友圈发了一条信息：各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情留言就可以。很快，刘某就接到了公司领导的电话，称下周一不用再来上班了。②周一刘某接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，对公司造成严重负面影响，因此解除和刘某之间的劳动合同。刘某要求公司按照劳动合同进行赔偿，但公司认为自己无错拒绝赔偿。③在经过劳动仲裁调解无果后，刘某将公司告到了人民法院。人民法院经审理认为，②刘某的行为虽然欠妥，但用人单位行使解除权并不合法。从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。公司也没有举示其规章制度经过民主程序制定的依据。综上，人民法院认为公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除。依据劳动合同法相关规定，人民法院最终判决由被告公司支付原告刘某违法解除劳动合同的赔偿金49 000余元。结合材料，运用《法律与生活》知识，说明该案例对平衡企业用工管理权与保障劳动者合法权益的启示。题源追溯 （1）教材P65：劳动者的主要权利。 （2）教材P67“相关链接”：用人单位可以解除劳动合同的几种情形。 （3）教材P68－69：劳动者的维权路径 解题流程 第一步：审设问，定思路 设问 限定 本题属于启示类主观题，可把握知识指向通过材料中的关键词进行定位，注意结合材料进行分析解题 思路 从材料信息中找关键词（民事主体行为）；对接教材找启示（教材知识）；做到理论与实践的有机结合解题流程 第二步：析材料，链知识 信息 知识① 企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益；劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系[教材知识]② 劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同[教材知识、材料本身]③ 用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决[教材知识、材料信息]解题流程 第三步：组答案，用术语 ①平衡企业用工管理权和劳动者的合法权益，需要依法订立劳动合同，明确双方权利和义务。双方均应全面履行劳动合同义务。②企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。③企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。④用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决①平衡企业用工管理权和劳动者的合法权益，需要依法订立劳动合同，明确双方权利和义务。双方均应全面履行劳动合同义务。②企业的规章制度必须依法民主制定。劳动者严重违反规章制度，企业才能解除劳动合同。③企业应尊重劳动者休息休假的权利，维护劳动者合法权益。劳动者也应自觉维护企业利益，妥善处理个人与集体的关系，建设和谐劳动关系。④用人单位的用工管理权和劳动者的权益发生冲突，可以通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动争议仲裁、诉讼等途径解决(共56张PPT)第二框 心中有数上职场1. 识记并辨别劳动者主要享有的权利和履行的义务，增强法治意识。2. 明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议，提高参与?能力。学习目标CONTENTS目录基础知识落实课堂议题探究基础对点演练课时作业基础知识落实01PART一、明明白白工作1. 劳动者的权利（1）劳动者有取得 的权利。（2）劳动者有 的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。（3）劳动者有获得 保护的权利。（4）劳动者有享受 的权利。劳动报酬 休息休假 劳动安全卫生 社会保险和福利 （5）劳动者还享有 就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。平等 乐学善思保证劳动者休息休假的权利是不是意味着绝对不能加班加点？提示：保证劳动者休息休假的权利并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。提示：保证劳动者休息休假的权利并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。2. 劳动者的义务（1）权利与义务的关系权利与义务从来都是 、 的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（2）义务内容劳动法规定，劳动者应当完成 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和 。相辅相成 不可分割 劳动任务 职业道德 二、清清楚楚维权1. 劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2. 劳动争议解决方式（1）协商①发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成 协议。②劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者 共同与用人单位协商。和解 第三方 （2）调解①劳动者与用人单位在 的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。互谅互让 约束力 （3）劳动仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出 申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 直接向人民法院提起诉讼。第三方 一年 书面仲裁 不得 （4）诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。不予受理 十五日 【误区矫正】1. 劳动者的权利比义务重要。矫正：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2. 所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。矫正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。3. 协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。矫正：协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。4. 出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。矫正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。课堂议题探究02PART议题一 劳动者有哪些权利和义务【情境】 张某于2024年6月入职某科技公司，月工资20 000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求张某订立一份协议作为合同附件，协议内容标明“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求公司支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。任务1 独立思考：分析劳动合同中关于员工放弃加班费的约定是否有效并说明理由。提示：无效。本案中，该科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利。任务2 分组讨论：从用人单位的角度，对该科技公司“奋斗者计划”放弃加班费的做法作出评价，并说明理由。提示：崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。应在坚持多劳多得的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，在维护劳动者权益的同时，实现统筹促进企业发展的双赢。如何理解劳动者的权利和义务（1）在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。（2）劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（3）权利与义务是相辅相成、不可分割的。（4）劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。议题二 劳动者如何维权【情境】 马某于2023年9月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2025年2月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，如果拒不服从岗位调整，只能解除劳动合同。马某心意难平，打算向人民法院起诉该建筑公司。任务1 独立思考：纠纷发生后马某有哪些合理的维权方式？提示：马某首先可以尝试与公司在自愿、平等的基础上进行友好协商，也可以直接向劳动争议调解组织申请调解，就岗位问题达成和解或调解协议。如果协商、调解未果，马某可以就岗位调整问题在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。如劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理或马某对仲裁裁决不服，则马某可以按规定向人民法院提起诉讼。任务2 分组讨论：马某是否可以直接向人民法院起诉建筑公司？为什么？提示：不可以。①根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。②劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。③劳动争议的解决需要先裁后审。解决劳动争议时需要注意的问题（1）劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。（2）和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（3）协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。（4）劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。（5）劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。1. 教材P64“探究与分享”提示：材料中公司的做法是违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向员工支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。2. 教材P66“探究与分享”提示：社会保险具有强制性。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。3. 教材P67“探究与分享”上提示：支持公司的主张。原因：劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享有权利还是履行义务，都是为了最大限度地保护劳动者的利益。本案例中易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出的要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。4. 教材P67“探究与分享”下提示：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的必经程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应该知道在其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。基础对点演练03PART知识点一 劳动者的权利与义务【例1】 （2025·云南丽江期中）株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商，承包并负责株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2024年7月，黄某入职该物流有限公司，从事收寄投递快件工作。黄某入职该物流有限公司后，双方没有签订劳动合同，该物流有限公司也未为黄某缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2025年9月，株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元，引发诉讼。对此案例理解正确的是（ ）①公司与黄某存在事实上的劳动关系，应支付报酬 ②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力 ③双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿 ④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√解析：即使双方没有签订书面劳动合同，但黄某已经实际提供了劳动，公司也接受了这种劳动，因此存在事实上的劳动关系。劳动者有获得劳动报酬的权利，根据劳动法，公司应当支付黄某相应的工资报酬，①正确。口头合同在法律上是有约束力的，②排除。即使没有签订书面劳动合同，如果存在事实上的劳动关系，公司仍然需要依法支付经济补偿，③排除。企业应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等，④正确。知识点二 劳动争议的处理【例2】 （2025·吉林长春期中）王某和于某之前在田某处工作，劳务费按计件形式发放。后双方核算工资，确认田某分别欠付于某劳务费13 898元、王某劳务费10 000元，田某分别给两人出具欠条，载明上述欠款事实。后经催要，田某以工厂经营困难为由拒绝支付任何款项。关于本案，下列说法正确的是（ ）①王某和于某必须向仲裁委员会申请劳动仲裁 ②王某和于某可以通过劳动行政部门维护权益 ③田某侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利 ④王某和于某可以寻求调解这一最优解决方式A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序，而不是其他方式维权的必经程序，①错误。田某拖欠王某和于某的劳务费，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，王某和于某可以通过劳动行政部门维护权益，②③正确。和解、调解、仲裁和诉讼等方式都可以维护劳动者合法权益，调解不一定是最优解决方式，④错误。技法点拨运用排除法快速解答选择题（1）排谬法。排除本身表述错误或部分表述错误的题肢，但逆向选择题除外。（2）排异法。尽管题肢本身正确，但与题干的规定性无关，须予以排除。（3）排重法。题肢的观点不是回答题干规定性的要求，而是对题干的变相重复，这样的题肢须排除。课时作业04PART1. 某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们签字。保证书规定，员工上班时受伤与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的（ ）A. 平等就业和选择职业的权利B. 休息休假的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利D. 提请劳动争议处理的权利解析： 这一行为侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，C符合题意，A、B、D不符合题意。123456789101112√2. 随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996”工作制已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（ ）A. 加班侵犯了劳动者休息休假的权利，不能加班B. 若用人单位与劳动者协商一致，可以加班C. 若将随时加班写入合同必备条款，可以加班D. 用人单位按规定支付了加班工资就能加班√123456789101112解析：保证劳动者休息休假的权利并不意味着一律不能加班加点，A错误。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，B正确。将随时加班写入合同必备条款，不现实，C错误。用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。1234567891011123. 刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√123456789101112解析：未签订劳动合同，有间接证据，可以证明劳动关系，不能说刘某的权利得不到保障，①不选。本案中，刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②应选。当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③应选。发生劳动争议后，劳动者不能直接向人民法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或对劳动仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，④不选。1234567891011124. 最高人民法院明确规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是（ ）①要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益 ②与用人单位签订劳动合同是劳动者维权的重要依据 ③要不断提高职业技能，以适应激烈的市场竞争 ④出现劳动争议时，劳动者应直接向人民法院起诉才能更好维权A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：材料不涉及劳动者提高职业技能，以适应激烈的市场竞争，③排除。出现劳动争议时，劳动者通常不能直接向人民法院起诉，④错误。①②正确。1234567891011125. 某公司在其拟定合同中规定：“因公司机械设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司的职工王某为完成生产任务，下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担（ ）A. 应由王某承担，公司不承担赔偿责任B. 主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任C. 应当由公司承担赔偿责任D. 主要由公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失√123456789101112解析：王某为完成生产任务而受伤，劳动合同中条款未明确约定上班时还是下班时受伤免责，故应对合同条款作有利于职工的解释，应当由公司承担赔偿责任，C正确。1234567891011126. （2025·安徽阜阳期中）二十岁出头的牛某入职某公司时，既没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。五个月后，牛某在工作中因不慎发生机械伤害事故而受伤，经认定为工伤，牛某主张公司支付残疾辅助器具费47.6万元，公司则认为后续的残疾器具费要等实际发生再说，双方无法达成一致。对此，下列说法正确的是（ ）A. 牛某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁B. 牛某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认C. 牛某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则D. 公司应当在牛某工作两个月内订立书面劳动合同√123456789101112解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，牛某在工作中受伤，经认定为工伤，其权益受到法律保护。牛某首先可以尝试与公司进行协商和解，如果协商不成，他有权提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益，A正确。根据相关法律规定，如果存在事实劳动关系，即使没有书面合同，劳动关系也是存在的，B排除。特殊劳动保护的原则是指对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，但牛某的要求是基于其工伤的情况提出的，C排除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，D排除。1234567891011127. 小杜（女）受聘于A公司，因有身孕上班迟到两次，公司因此多次安排她周日到辐射严重的岗位加班，并没有额外支付劳动报酬（双方在合同中约定加班应支付额外报酬），小杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有（ ）①劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ②劳动者有休息休假、遵守劳动纪律的权利 ③对于劳动争议她可直接向人民法院起诉 ④用人单位应按合同的约定支付额外报酬A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√123456789101112解析：因为小杜怀有身孕，公司仍安排她到辐射严重的岗位加班，侵犯了她获得劳动安全卫生保护的权利；对于加班，公司应按合同的约定支付额外报酬，①④符合题意。遵守劳动纪律是劳动者的义务而非权利，②说法错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。1234567891011128. （2025·吉林四平月考）为切实保障快递员等新业态从业者群体工伤保险权益，某市人力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。这是基于（ ）①国家注重对特殊劳动者的劳动保护 ②我国劳动者有享受社会保险的权利 ③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位 ④劳动者的权利和义务是相统一的A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√123456789101112解析：材料中指出某市通过颁布文件，明确表示保障快递员群体工伤保险权益，全面推进基层快递网点优先参加工伤保险工作，这是基于新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位，我国劳动者有享受社会保险的权利，②③正确。特殊劳动保护是指针对特定群体的劳动者，如女职工和未成年工，所实行的有别于一般劳动保护的额外保障措施，而材料强调的是保护所有快递员工群体，①排除。材料未体现劳动者权利和义务相统一，④排除。1234567891011129. （2025·山东日照期末）赵某于2024年3月15日入职某印刷公司工作，2024年10月28日辞职，赵某工作期间公司未与其订立书面劳动合同。2024年11月28日，赵某与印刷公司就是否存在劳动关系产生纠纷。判断合理的有（ ）①双方之间的纠纷需要经过调解，然后才能进行仲裁 ②赵某与印刷公司之间的劳动关系已因赵某辞职而结束 ③赵某在2026年11月28日前都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请 ④若对仲裁裁决不服，赵某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√123456789101112解析：根据相关法律，劳动争议处理不必非要先调解再仲裁，调解不是仲裁的必经程序，①错误。2024年10月28日辞职，赵某与印刷公司之间的劳动关系已因赵某辞职而结束，②正确。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，③错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若对仲裁裁决不服，赵某可在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，④正确。12345678910111210. （2025·四川成都期中）2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（ ）①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利 ②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利 ③小李与公司协商不成后，应该先申请调解 ④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√123456789101112解析：小李在接连几个月的高强度工作后，发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资，表明公司未按规定支付应有的劳动报酬，侵犯了小李获得劳动报酬的权利，①符合题意。案例中并未提及小李的工作环境或条件存在安全隐患，也未提及公司未提供必要的劳动安全保护措施，②不符合题意。申请调解是解决劳动争议的一种途径，但并非必须先进行调解才能采取其他措施。劳动法规定，劳动者在协商无果后，可以选择调解、仲裁，仲裁前置以后可向人民法院提起诉讼，③排除。劳动法规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，这意味着在起诉之前，劳动者必须先经过劳动仲裁程序，④符合题意。12345678910111211. 王某于2017年8月入职A市某玻璃公司，该公司没有为其缴纳社会保险。2021年8月，王某在工作期间受伤（经鉴定为八级伤残）。2024年6月，王某向公司申请解除劳动关系并协商赔偿事宜未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列观点理解正确的是（ ）①王某申请劳动争议仲裁前必须与该公司签订仲裁协议 ②王某若对劳动争议仲裁结果不服，可再申请劳动调解 ③劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力 ④若劳动争议仲裁委员会不受理王某的仲裁申请，王某可向人民法院提起诉讼A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，①错误。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，不能再申请调解，②错误，③正确。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，④正确。12345678910111212. 阅读材料，完成要求。 陈某在某机械公司机修车间从事设备维修工作，与公司签订了3年期劳动合同，但公司一直未为陈某缴纳社会保险费。合同期内，陈某在工作时发生意外伤害事故，经社会保险行政部门认定为工伤，但因陈某没有缴纳社会保险费，无法享受工伤保险待遇。陈某找公司劳动部门交涉，要求公司支付其一次性伤残补助金，公司认为陈某在工作期间受伤是个人违规操作造成的，陈某负有主要责任，不同意支付伤残补助金。结合材料，运用做个明白的劳动者的知识，对公司的说法进行评析。123456789101112答案：该公司说法是错误的。劳动者享有参加社会保险的权利，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。陈某在公司工作期间负伤，被社会保险行政部门认定为工伤，但因公司未按规定为其缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。公司的行为侵害了陈某的合法权益，应该承担相应的赔偿责任，支付伤残补助金。解析：回答此类问题的基本思路先判断正误，然后论据证明。123456789101112(共55张PPT)第七课 做个明白的劳动者了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。课程标准第一框 立足职场有法宝学习目标1. 了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则，会运用法治思维和法治意识分析劳动和就业的具体案例。 2. 明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力。CONTENTS目录基础知识落实课堂议题探究基础对点演练课时作业基础知识落实01PART一、法律守护劳动者1. 法律对劳动者权利与义务的保障（1）宪法保障：宪法规定，公民有 的权利和义务。（2）国家保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强 ，改善劳动条件，并在 的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。（3）法律保障：以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。劳动 劳动保护 发展生产 2. 劳动法和劳动者（1）劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即 。（2）劳动者：指具有劳动能力、以从事某种 获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（3）劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。劳动关系 社会劳动 十六 【在线点拨】（1）未成年工≠童工。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。（2）国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3. 劳动法的原则（1）劳动法的 原则：保护劳动者合法权益。（2）劳动者平等竞争的原则：劳动者享有 和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（3）特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行 外，还注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护。首要 平等就业 倾斜保护 特殊劳动者 二、劳动也要签合同1. 劳动合同的含义、形式和作用（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立 、明确双方权利和义务的协议。（2）形式：建立劳动关系，应当订立 劳动合同。（3）作用：有了劳动合同，劳动者 ，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动关系 书面 维权有据 2. 劳动合同的条款内容（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬， ，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和 等条款。3. 订立劳动合同应当遵循的原则：合法、公平、 、协商一致、 。社会保险 福利待遇 平等自愿 诚实信用 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。4. 无效劳动合同（1）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。乐学善思漫画中劳动合同的签订是否有效，并说明其理由。提示：该劳动合同的签订是无效的。因为此劳动合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。提示：该劳动合同的签订是无效的。因为此劳动合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。【误区矫正】1. 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即人与人之间的关系。矫正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。2. 进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。矫正：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。矫正：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4. 只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。矫正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。课堂议题探究02PART议题一 法律如何守护劳动者【情境】 本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。暑假期间，某高校大二学生张静（化名）和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗了300元。记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡欺骗成功。而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。任务1 独立思考：我国如何保障劳动者的权利？提示：我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。任务2 分组讨论：为维护劳动者合法权益，除劳动法外，我国还制定了哪些劳动法律、法规？提示：除劳动法外，还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。保护劳动者合法权益的原则原则 内容偏重保护和优先保护 偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护处于相对弱势地位的劳动者；优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者权益原则 内容平等保护 各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或者是终结后都应纳入劳动法的保护范围之内基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护议题二 怎样签订劳动合同【情境】 2024年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某，因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现时工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2025年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2025年3月10日，公司通知顾某从2025年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。任务1 分组讨论：合同订立时，该公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？提示：无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定的，则为无效合同或部分无效合同。某公司与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此，该约定无效。任务2 共同探讨：该公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？提示：不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，变更或解除劳动合同，同样应当遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，未指出顾某存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。劳动合同的订立原则与劳动合同效力的关系效力 情形 符合或违背劳动合同的订立原则有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则无效或部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 主要违背平等自愿、协商一致、诚实信用原则用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 主要违背公平、诚实信用原则违反法律、行政法规强制性规定 主要违背合法原则1. 教材P60“探究与分享”提示：①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。材料中烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。我国需要不断完善相关法律、法规，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。2. 教材P62“探究与分享”提示：（1）观点一说法错误。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二说法错误。现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。观点三说法错误。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者都有法律约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面依法履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）如果不签订劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，因没有证据而遭受损失。3. 教材P63“探究与分享”提示：四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同内容属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从中可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。漫画《冒名》中应聘者欺骗用人单位，违背了订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。基础对点演练03PART知识点一 劳动者和劳动法【例1】 （2025·贵州贵阳期末）劳动者不仅是社会发展的推动力，也是实现第二个百年奋斗目标的重要力量。我国吹响“劳动号角”，给足工人“面子”和“里子”。目前部分城市设立“工匠日”，给予工匠各种礼遇——凭“匠心卡”可免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，以城市之名致敬工匠……上述做法有利于（ ）①引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神 ②维护劳动者合法权益，培养工匠人才 ③保证劳动者体面劳动，确立劳动关系 ④营造尊重工匠的风尚，完善分配制度A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√解析：部分城市设立“工匠日”，充分尊重劳动者，有利于引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神，①符合题意。免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，维护了劳动者的合法权益，培养工匠人才，②符合题意。劳动合同和事实劳动才能确立劳动者与用人单位的劳动关系，③错误。设立“工匠日”与分配制度无关，④不符合题意。技法点拨意义类选择题解法 解答此类试题，关键在于确定与题干要求相符的意义，需要由材料作合理的延伸。（1）根据主体谈意义。即分析设问中的事件或措施对谁有意义。常见的主体有党、国家（政府、人大、人民法院等）、社会、集体（企业）、个人（消费者、经营者、劳动者等）。（2）寻找角度谈意义。即从不同的角度来分析意义。如从农民、农业、农村等角度来分析，推进农业科技创新的作用。（3）确定范围谈意义。一是知识范围；二是区域范围，如对“当地”、对“国家”、对“世界”有何意义。（4）分析材料谈意义。要充分提取材料中每一个有关“意义”的信息点，加强分析、归纳和提炼再组织成完整的答案。知识点二 劳动合同的订立【例2】 （2025·山东名校联考）会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（ ）①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某 ②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同 ③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则 ④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√解析：本案中公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。双方并未约定试用期，公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同，未经过李某的同意，便调整其岗位，公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，②③入选。公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。课时作业04PART1. 在我国，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系的法律是（ ）A. 民法 B. 物权法C. 劳动法 D. 商标法解析：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，C符合题意，A、B、D不符合题意。123456789101112√2. 国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（ ）①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④解析： 材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，③④符合题意，①②排除。√1234567891011123. 2024年9月，张某被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，同年11月公司以停用车辆为由辞退了他，还以效益不好为由拖欠了其工资。被辞退后张某多次讨薪，但公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝支付工资。最后张某还是搜集了其他证据，经由相关部门依劳动法进行裁决，张某才拿回了工资。张某最终拿回工资，体现的劳动法原则是（ ）A. 劳动者平等竞争的原则B. 特殊劳动保护的原则C. 保护劳动者合法权益的原则D. 优先维护企业利益的原则√123456789101112解析：张某最终拿回工资，体现的是劳动法保护劳动者合法权益的原则，C入选。A、B也是劳动法的原则，但与材料无关，不选。“优先维护企业利益”说法错误，D不选。1234567891011124. （2025·山东名校联考）2025年2月，小冯与某公司签订了劳动合同。下列对此合同说法正确的是（ ）①小冯与该公司签订劳动合同之日即确立劳动关系之日 ②此合同应该以口头形式进行确立，以便日后进行更改 ③签订劳动合同有助于同时明确双方的权利与义务 ④小冯获得社会保险的条款应该写入此劳动合同之中A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④解析：劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系，①表述错误。劳动合同应当采用书面形式，②表述错误。劳动合同既规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务，③表述正确。社会保险是劳动合同的必备条款，④表述正确。√1234567891011125. 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）①刘某出差，因地震无法返回公司上班 ②销售员丁某私下截留并挪用巨额公司回款 ③张某违反操作规程，给公司造成重大损失 ④林某未按公司要求统一着装，影响公司形象A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ③④解析：刘某出差，因地震无法返回公司上班，刘某遭遇不可抗力，可以免责，用人单位不能解除劳动合同，①不选。销售员丁某私下截留并挪用巨额公司回款，张某违反操作规程，给公司造成重大损失，均属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，②③入选。林某未按公司要求统一着装，并不符合用人单位依法解除劳动合同的情形，④不选。√1234567891011126. 劳动者在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列不属于必备条款的有（ ）①福利待遇 ②试用期限 ③工作内容和工作地点 ④劳动合同期限A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④解析：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，故福利待遇和试用期限属于可备条款，①②符合题意。√1234567891011127. （2025·四川乐山期中）法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（ ）①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③规定用人单位只可招聘成年人 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，④错误。1234567891011128. （2025·宁夏银川期中）小安父母已无抚养能力，已满17周岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是（ ）①劳动法禁止任何单位招用未成年人 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：法律规定，禁止招用未满16周岁的未成年人，但招用年满16周岁未满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违反法律规定，①②说法错误，③④说法正确。1234567891011129. （2025·云南昆明期中）郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是（ ）①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更②刘某因伪造应聘资料应承担法律赔偿责任③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该学院签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律赔偿责任，②正确。刘某与该学院签订劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。12345678910111210. 郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√123456789101112解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或者劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。12345678910111211. （2025·河北邯郸联考）为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（ ）①K投资公司的行为属于违法解除合同②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①正确。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效，②正确。劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误。劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件解除的劳动合同，即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。12345678910111212. 阅读材料，完成要求。 【案情回放】安某系某民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期3年的劳动合同，期限为2022年5月1日至2025年4月30日，月工资3 000元。2023年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。123456789101112 【法律条款】宪法第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；民法典第一千零四十一条规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立？为什么？123456789101112答案：幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。解析：本题需调用做个明白的劳动者的相关知识，结合材料有效信息分析作答。123456789101112(共53张PPT)第八课 自主创业与诚信经营列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。课程标准第一框 自主创业 公平竞争学习目标1. 熟知自主创业必备的条件，如市场主体、法律文件、营业执照、信息公示、风险管理等。2. 尊重消费者权益、明确公平竞争的重要性，辨别不正当竞争行为，提高科学精神。CONTENTS目录基础知识落实课堂议题探究基础对点演练课时作业基础知识落实01PART一、迈出创业第一步1. 确定市场主体（1）创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、 等形式。（2）根据法律的规定，这些不同形态的市场主体在成立条件、出资人的 等方面有所不同。有限责任公司 责任承担 2. 创办企业的流程（1）创办企业应当符合法律规定，并准备相应的 。（2）创办企业应当按照规定在相关主管部门办理 ，领取营业执照。（3）企业登记的相关信息应当依法及时 。（4）创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会 。文件 企业登记 公示 风险管理 乐学善思实行企业信息公示制度是不是让企业公开其所有信息？提示：国家实行企业信息公示制度，但涉及商业秘密的信息，企业是不需要向社会公开的。提示：国家实行企业信息公示制度，但涉及商业秘密的信息，企业是不需要向社会公开的。二、市场竞争讲公平1. 经营者之间要公平竞争（1）我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的 。（2）经营者应当 ，公平竞争。2. 不正当竞争的表现（1）混淆行为（“搭便车”）①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种 或者仿冒手段，使消费者发生误认。②影响：这种行为既损害他人的 ，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。规则 遵守规则 假冒 商业信誉 （2）虚假宣传①经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、 消费者。②经营者通过组织 等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。误导 虚假交易 （3）其他不正当竞争行为法律还规定，禁止实施 行为、 行为、 行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。商业诋毁 不当有奖销售 商业贿赂 【误区矫正】1. 创业的第一步，是到相关主管部门办理企业法人登记，领取营业执照。矫正：创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体。2. 企业登记的相关信息属于商业机密，他人无权知道。矫正：企业登记的相关信息应当依法及时公示。3. A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是通过虚假宣传的行为实施不正当竞争。矫正：A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是通过混淆行为实施不正当竞争。4. 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于商业诋毁行为。矫正：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于“搭便车”行为。课堂议题探究02PART议题一 如何依法创办企业【情境】 小文和小武是一对双胞胎，大学毕业后兄弟俩一起创业，他们开了一家合伙企业，但没有办理法人登记，没有领取营业执照就大张旗鼓地开业了。后来，由于经营不善，仅仅半年就欠下了巨额债务，两个人卖掉了企业，以没有钱为由拒绝支付债主的款项。任务1 独立思考：小文和小武的企业合规吗？提示：不合规。创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。企业登记的相关信息应当依法及时公示。任务2 分组讨论：小文和小武对公司债务可以不负清偿责任吗？提示：不可以。小文和小武创办的是合伙企业，合伙企业出资人对市场主体的债务承担无限责任。不同形态市场主体成立条件及责任承担的不同市场主体 组织结构/成立条件 责任承担个体工商户、个人独资企业、合伙企业 组织结构简单 出资人对经营主体的债务承担无限责任有限责任公司 组织结构严格，由五十个以下股东出资设立，只有一个自然人股东或一个法人股东的为一人有限责任公司 股东以其认缴的出资额为限承担有限责任股份有限公司 组织结构严格，应当由二人以上二百人以下为发起人 股东以其认购的股份为限承担有限责任议题二 企业如何参与市场竞争【情境】 “五一”期间，某商场搞了一次大规模的促销活动，发布广告称部分商品七折出售。消费者李某在此期间购买了一台七折出售的空调。空调自从买回之日后第10天，就因质量问题不能正常工作。李某于是持“三包”凭证及发票找到该商场解决问题。令李某没想到的是，得到的答复是打折商品不享受“三包”服务。后经有关部门查明，该商场是先将部分商品提价，然后又以七折出售这部分商品，让利空间极其有限。任务1 独立思考：该商场的经营属于什么行为，为什么？提示：属于不正当竞争行为，该商场做虚假广告，作出了虚假或者引人误解的宣传。任务2 分组讨论：情境中利用广告进行宣传的行为对广告主和广告经营者有什么启示？提示：①在发布广告时，广告主和广告经营者既要遵守广告法的规定，也要受反不正当竞争法的约束。②经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、功能、性能等作虚假或者引人误解的宣传。经营者要遵守公平竞争和诚信经营的原则。1. 正当竞争行为与不正当竞争行为的区别类别 正当竞争 不正当竞争法律基础 依法竞争 违法行为竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 采用非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者类别 正当竞争 不正当竞争竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果2. 区分仿冒与假冒（1）仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的，仿冒是一种欺诈行为。（2）假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品（假冒伪劣），假冒是一种违法行为。1. 教材P70“探究与分享”提示：创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体。创业者如果只是一人，可以采取个体工商户、个人独资企业等形式。创业者如果是两人或者两人以上，可以采取合伙企业、有限责任公司等形式。根据法律的规定，这些不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。成成和小峰要进行“车库创业”，根据他们的基本条件，他们可以采取合伙企业形式，但前提是他们两人都是完全民事行为能力人。2. 教材P73“探究与分享”上提示：案例中的原告所出版的《新华字典》已经建立了良好的商业信誉，属于未注册驰名商标，商标法和反不正当竞争法对虽未注册但构成驰名商标的商标是给予法律保护的。被告所出版的字典在名称和外观上与《新华字典》相似，这种仿冒手段容易使消费者发生误认，属于典型的“搭便车”行为。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。反不正当竞争法规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。因此，根据法律规定，支持原告的主张，被告的行为破坏了市场公平竞争的规则，被告应立即停止侵权并承担侵权的法律后果。基础对点演练03PART知识点一 迈出创业第一步【例1】 近年来，某市政府立足夜间经济发展优势，因地制宜实施就业创业服务行动，推出“政策＋服务＋帮扶”措施，累计培育夜间经济集聚区248个，促进夜市自主创业2.4万人，吸纳和带动就业6.9万人。据此，以下说法正确的是（ ）①夜市自主创业者若成立企业需依法办理登记手续②夜市自主创业者成立的企业，依法承担有限责任③政府帮扶可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感④依托政府帮扶获得的就业岗位可以不用签署劳动合同A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√解析：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，因此，夜市自主创业者若成立企业需依法办理登记手续，①正确。材料未涉及企业性质，无法准确判断其应承担责任的情况，②排除。该市推动夜间经济的发展从而带动创业就业，体现了政府帮扶可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感，③正确。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，无论通过何种途径获得的就业岗位，都应当签订劳动合同，④错误。知识点二 公平竞争【例2】 甲公司系“快某”App的运营主体。“快某”平台设定了小时榜排名规则，直播间的热度越高，排名越靠前。乙公司开发运营某直播场控助手软件，通过事先租用或其他方式取得真实批量的“快某”账号使用权，用户在注册软件账号并充值后，只要添加对应直播间，就能批量使用“快某”账号有针对性地在直播时添加关注数，进行批量点赞、送礼物、评论、关注、加粉丝团等操作。本案中乙公司（ ）①帮助虚假宣传构成不正当竞争②擅自使用软件属于“搭便车”行为③侵犯了甲公司的信息网络传播权④存在主观故意，违背了诚信原则A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√解析：乙公司开发运营某直播场控助手软件，通过事先租用或其他方式取得真实批量的“快某”账号使用权，说明乙公司帮助虚假宣传构成不正当竞争，存在主观故意，违背了诚信原则，①④正确。乙公司其行为不属于“搭便车”，②错误。乙公司没有侵犯甲公司的信息网络传播权，③与材料不符。课时作业04PART1. 小刘毕业后与人合开了一家网店，开始了创业生涯。虽然中途遇到过被顾客催单、购物节订单积压、现金流不足等问题，但小刘靠着电商新思维成功开创了属于他的网店事业，现在他的网店年销售额达到300万元。小刘的创业之路启示我们（ ）①创业需要考虑创办什么样的市场主体 ②创办企业应当符合法律规定 ③企业登记的相关信息应当依法及时公示 ④创业者有必要在创业之前学会风险管理A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④解析： 小刘创业成功启示我们创业需要考虑创办什么样的市场主体，也要学会风险管理，①④正确。②③在材料中未体现，排除。123456789101112√2. 某小区内有一间名叫“创美发屋”的理发店，店主李某是一位听力一级残疾的80后小伙。2025年，他在别人的帮扶下，以低于市场平均价的水平，租下了这间门店。这家理发店（ ）①属于一人有限责任公司 ②组织结构简单 ③店主对其债务承担无限责任 ④店主以其认缴的出资额为限承担有限责任A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④解析：该理发店属于个体工商户，不是一人有限责任公司，个体工商户的组织结构简单，出资人对其债务承担无限责任，②③正确，①④错误。√1234567891011123. 青海省果洛藏族自治州甘德县通过互联网打开对外市场，抢抓“互联网＋”行动机遇，借助电商渠道和网络优势，把农牧产品资源“引流上线”，使当地牧民通过电子商务过上了富裕的小康生活。下列关于电子商务说法正确的是（ ）①电子商务经营者不需要办理市场主体登记 ②电子商务经营者也应该知法守法 ③发展电子商务一定能致富 ④电子商务经营者也要依法公示相关信息A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：电子商务经营者应当依法办理市场主体登记，电子商务经营者也应该知法守法，①错误，②正确。“发展电子商务一定能致富”说法过于绝对，③不选。电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，或者这些信息的链接标识，相关信息发生变更的，并及时更新公示信息，④符合题意。1234567891011124. （2025·湖南长沙期中）刘某在网上购物的时候，经常在包裹里收到“全5星＋15字好评＋晒图，收货3日内截图给客服，可得到返现奖励”等好评返现的小卡片。好评返现（ ）①是法律禁止的商业贿赂行为 ②是商家降低商品价格的销售行为 ③是“刷单炒信”的表现形式之一 ④属于典型的虚假宣传违法行为A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√123456789101112解析：好评返现是典型的虚假宣传违法行为，不是商业贿赂，也不是商家降低商品价格的销售行为，①②排除。好评返现是制造假象、“刷单炒信”的表现形式之一，③正确。“全5星＋15字好评＋晒图，收货3日内截图给客服，可得到返现奖励”等好评返现属于典型的虚假宣传违法行为，④正确。1234567891011125. 某公司发现刘某销售的牙膏中有一成分标识位于产品的显著位置，与自己公司的注册商标高度近似。对此，下列说法正确的是（ ）①刘某的行为是攀附知名商标、获取不正当利益的商标侵权行为 ②刘某具有明显虚假宣传的过错，极易导致公众的混淆与误认 ③刘某销售假冒品牌牙膏，侵害了该公司的合法权益 ④刘某如能证明自己销售的产品合法合规，可以不承担赔偿责任A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√123456789101112解析：某公司发现刘某销售的牙膏中有一成分标识位于产品的显著位置，与自己公司的注册商标高度近似，属于“搭便车”行为，侵犯了某公司的商标权，①说法正确。根据材料可知，刘某具有明显“搭便车”的过错，但没有涉及虚假宣传，②不符合题意。刘某的行为不属于销售假冒品牌牙膏，而是“搭便车”行为，③说法错误。刘某如能证明自己销售的产品合法合规，则不属于侵权行为，可以不承担赔偿责任，④说法正确。1234567891011126. （2025·陕西模拟）“景德镇”注册商标由景德镇陶瓷协会于1997年6月19日申请注册，商标核定使用商品范围包括瓷质茶具，注册有效期经续展至2029年7月27日。2025年5月，甲某为了提高自己茶叶店茶杯的销量，擅自在所售茶杯杯底印制“景德彩瓷”标识。该案例中甲某（ ）①属于典型的“搭便车”行为 ②没有违背公序良俗和公共利益 ③因“景德彩瓷”未经注册不能使用 ④侵犯了景德镇陶瓷协会的注册商标专用权A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√123456789101112解析：甲某为了提高自己茶杯的销量，擅自在所售茶杯杯底印制“景德彩瓷”标识，想借助“景德镇”的知名度来获取利益，属于典型的“搭便车”行为，①正确。甲某的这种行为是不正当利用他人商标的行为，扰乱了正常的市场秩序，违背了公平竞争等市场相关公序良俗以及公共利益，②不选。甲某的行为侵犯的是他人已注册的商标专用权，并非因为“景德彩瓷”未注册不能使用的问题，其关键在于与已注册商标产生混淆等侵权情况，③不选。“景德镇”已被景德镇陶瓷协会注册为商标，核定使用商品包括瓷质茶具等，甲某在所售茶杯上使用与之相近似的标识容易造成混淆，侵犯了景德镇陶瓷协会的注册商标专用权，④正确。1234567891011127. （2025·江苏扬州期中）2024年11月11日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》指出，要把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，大力支持自主创业。迈出创业第一步，下列建议可行的是（ ）A. 可创办有限责任公司，以认缴出资额承担有限责任B. 可以在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照C. 营业执照领取后可根据实际需要自行变更经营范围D. 除了电子商务经营者，其他应依法公示相关的信息√123456789101112解析：创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体。创业者可创办有限责任公司，以认缴出资额承担有限责任，A符合题意。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，但这并非创业第一步，B不符合题意。营业执照领取后，不可随意变更经营范围，如需变更，应当办理相应的登记，C说法错误。电子商务经营者也应依法公示相关的信息，D说法错误。1234567891011128. 甲、乙、丙、丁是大学好友，决定毕业后各自以资金、技术和管理才能等折算成股份，共同创办一家法人企业。为此，他们应了解的信息有（ ）①他们的企业适合采用有限责任公司的形式②创办企业应当依法办理登记，领取营业执照③企业可自主选择是否公示企业登记的相关信息④企业从筹备时起成为具有民事行为能力的主体A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：四人决定以资金、技术和管理才能等折算成股份创办企业，因此，适合采用有限责任公司的形式，①符合题意。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，②符合题意。企业登记的相关信息应当依法及时公示，国家实行企业信息公示制度，③错误。企业从合法成立时起即成为具有民事行为能力和民事权利能力的主体，④错误。1234567891011129. “蛙某侠”是已经核准注册并正常使用的商标，主要从事牛蛙类菜品销售。某餐饮店使用“××蛙某侠”为招牌，招牌设计明显突出“蛙某侠”三个字，从事的也是牛蛙类菜品销售，被市监局罚款20 000元。这是因为（ ）①注册者享有商标专用权，永久获得法律保护②任何人不得以盗用的方式侵害他人姓名权③仿冒他人已注册的商标对消费者构成欺诈④使用与注册商标近似的商标是不正当竞争A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√123456789101112解析：注册商标的有效期为10年，注册人只要依法续展，注册商标就可以长久地获得法律保护，①不选。材料体现的是侵犯商标权，不涉及盗用他人姓名权，②不符合题意。某餐饮店经营者利用“蛙某侠”已经建立的商业信誉，使用与注册商标近似的商标，通过仿冒手段，属于不正当竞争行为，对消费者构成欺诈，故被市监局罚款20 000元，③④正确。12345678910111210. （2025·山东名校联考）赵某于2020年成功注册了“蓝天面包坊”商标，并在其面包店广泛使用。因其面包制作精良、口碑极佳，“蓝天面包坊”逐渐成为当地知名品牌。后来，李某在其新开的面包店上也挂上了“蓝天面包坊”的招牌，并在其销售的面包包装上印有“蓝天面包”字样。赵某认为李某侵犯了其商标权，而李某则坚称他只是在描述面包的特点，没有侵权。根据以上情境，以下判断正确的是（ ）①赵某需要证明李某有恶意使用其商标的意图，才能判定李某侵权 ②李某的行为可能会使消费者对商品的来源产生混淆，属于不正当竞争 ③李某在面包包装上使用“蓝天面包”字样，不属于对赵某商标的使用，因此不构成侵权 ④李某在未经赵某许可的情况下，擅自使用“蓝天面包坊”标识，属于典型的商标侵权行为A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：材料中李某在其新开的面包店上挂上了“蓝天面包坊”的招牌，并在其销售的面包包装上印有“蓝天面包”字样，其行为可能会使消费者对商品的来源产生混淆，属于不正当竞争，②符合题意。材料中李某在未经赵某许可的情况下，擅自使用“蓝天面包坊”标识，属于典型的商标侵权行为，④符合题意，③排除。赵某需要证明李某没有经其同意使用其注册商标，即可判定李某侵权，①错误。12345678910111211. （2025·辽宁丹东期中）“施×德”电气是一家全球领先的能源管理与自动化解决方案提供商。苏州S公司把“施×德”作为公司名称，并使用与“施×德”商标核心要素近似的域名，开展电气领域相关业务。两家公司由此产生纠纷。本案中，苏州S公司（ ）①侵犯了“施×德”电气的专利权 ②实施“搭便车”行为，构成不正当竞争 ③有权自主选择企业名称，没有侵犯商标权 ④利用“施×德”电气的商业信誉误导消费者A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：苏州S公司使用与“施×德”商标核心要素近似的域名，侵犯了该公司的商标权，而不是专利权，①排除。苏州S公司把“施×德”作为公司名称，并使用与“施×德”商标核心要素近似的域名开展相关业务，这属于典型的“搭便车”行为，想借助“施×德”电气已有的知名度等商业信誉来为自己谋取利益，构成不正当竞争，②正确。企业虽有权自主选择名称，但不得侵犯他人注册商标权。若名称与已有商标近似且易导致混淆，仍构成侵权，苏州S公司的行为侵犯了“施×德”电气的商标权，③排除。苏州S公司这样的做法就是利用“施×德”电气在行业内的商业信誉，容易使消费者产生混淆，误导消费者，属于不正当竞争行为，④正确。12345678910111212. 阅读材料，完成要求。 新疆乌苏公司于1986年开始生产乌苏啤酒，先后注册“乌苏”等多个商标。2016年起，新疆乌苏公司一直使用“红罐装乌苏啤酒500毫升”的包装装潢，在全国啤酒市场具有较高知名度。2020年，市场上出现了与乌苏啤酒近似的红罐装500毫升啤酒，叫“鸟苏”， 其使用的标识与注册商标“乌苏”极为相似。于是，乌苏公司将鸟苏啤酒包装上标明的出品商、委托方、受委托方等多家公司一起起诉到人民法院。人民法院经审理，判决各被告停止侵权、赔偿损失及合理维权费用208万元，消除影响，停止使用“鸟苏”字号。结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐述人民法院判决的合理性。123456789101112答案：①商标注册人享有注册商标专用权。未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种“搭便车”行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。123456789101112③原告公司企业字号“乌苏”在被告某啤酒公司成立时已具有较高的知名度和影响力，被告在应当知晓的情况下仍臆造了高度近似的“鸟苏”作为企业字号的行为构成不正当竞争。因此人民法院判决被告确实存在侵权行为，需停止侵权、赔偿乌苏公司208万元，并消除不良影响，同时要求鸟苏公司停止使用“鸟苏”字号。此判决是合理的。解析：本题可从商标权、侵权行为的法律责任、市场竞争讲公平等角度来作答。123456789101112(共44张PPT)单元过关检测（三） 就业与创业一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分）1. 我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同。这一规定（ ）①体现了对女职工的特殊劳动保护②尊重了女职工选择职业的权利③有利于切实保障女职工的合法权益④说明女职工在怀孕、生育、哺乳期间不能辞职A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④1234567891011121314151617181920√解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，与其解除劳动或者聘用合同，这有利于保障女职工的合法权利，体现了对女职工的特殊劳动保护，①③入选。材料中的法律规定与选择职业的权利没有关系，②不选。女职工在怀孕、生育、哺乳期间可以辞职，但不能被单方面辞退，④说法错误。12345678910111213141516171819202. 打工妹小张经人介绍至A手机工厂工作，2025年4月1日，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2025年4月10日，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，4月20日，小张正式进车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）①小张的劳动关系自2025年4月10日起建立②小张的劳动关系自2025年4月20日起建立③劳动合同没什么用，签不签无所谓④A工厂应当在2025年5月10日前与小张订立书面劳动合同√A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④1234567891011121314151617181920解析：劳动关系自用工之日起建立。2025年4月10日，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，4月10日，就是用工之日，小张的劳动关系自2025年4月10日起建立，①正确，②错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，A工厂要在2025年5月 10日前与小张订立书面劳动合同，④正确。12345678910111213141516171819203. 2024年6月，小张与甲企业签订就业合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下属于小张签订劳动合同必备条款的是（ ）①甲企业应为小张办理参加养老、医疗、失业、工伤等保险手续②小张的试用期是三个月，为2024年7月1日至2024年10月1日③小张的岗位为设计师，小张应完成该岗位承担的工作内容④小张在任职期间负有保守公司秘密的义务A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√1234567891011121314151617181920解析：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，因此甲企业应为小张办理参加养老、医疗等保险手续、小张应完成该岗位承担的工作内容都是必备条款，①③符合题意。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，因此小张的试用期、小张保守公司秘密的义务属于可备条款，②④不符合题意。12345678910111213141516171819204. Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以赵某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中（ ）A. 用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定B. 补充协议非必备条款，故补充协议部分无效C. 该补充协议因为免除了公司法定责任而无效D. 自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力√1234567891011121314151617181920解析：劳动者有获得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款，B错误。该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此无效，C正确。自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。12345678910111213141516171819205. 某公司招聘工作人员，岗位要求为本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（ ）①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√1234567891011121314151617181920解析：该劳动合同不是经双方协商签订，才具有了法律约束力。劳动合同依法订立对双方具有法律约束力，且材料没有体现双方协商，①排除。曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书，说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。材料强调曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③排除。曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，该合同由于曹某不讲诚信，不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。12345678910111213141516171819206. （2025·河北石家庄月考）李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9 000元，试用期支付工资的70％；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（ ）①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权③W公司与李某之间的劳动关系自口头约定时确立④李某既可选择劳动仲裁又可向劳动行政部门投诉进行维权A. ①② B. ①③C. ②④ D. ③④√1234567891011121314151617181920解析：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，W公司未与李某签订劳动合同，属于违法行为，①说法错误。李某试用期结束后，W公司拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，侵犯了李某的劳动报酬权；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天，侵犯了李某休息休假权，②符合题意。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。因此W公司与李某之间的劳动关系自用工之日起建立，③说法错误。李某与W公司之间的纠纷属于劳动纠纷，李某可以选择劳动仲裁，可以向劳动行政部门投诉进行维权，④符合题意。12345678910111213141516171819207. （2025·吉林四平期中）汪某于2024年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4 500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6 000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（ ）①因合同中公司未承担相应法定责任，故该劳动合同部分条款无效②若汪某与公司协商不成，可申请劳动仲裁，也可以直接起诉③工作时间严重超过法律规定上限，损害了职工休息休假权④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，国家可以依法进行行政处罚A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√1234567891011121314151617181920解析：合法是劳动合同生效的必要条件。该劳动合同虽然是双方自愿订立的，但劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同的期限内，该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。材料中没有体现侵犯员工休息休假的权利，③排除。该公司在汪某试用期内不为其缴纳社保，逃避了缴纳社会保险费的义务，国家可以依法进行行政处罚，④正确。12345678910111213141516171819208. 小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（ ）①小海与网络公司的劳动关系成立②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险费③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金④小海可以直接向人民法院提起诉讼A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√1234567891011121314151617181920解析：小海已经应聘到某网络公司上班，不因公司未与小海签订书面劳动合同而影响劳动关系成立，①符合题意。不管小海是否同意公司都应该为其缴纳社会保险费，②说法错误。小海在公司上班有取得劳动报酬的权利，因公司无故辞退给小海造成一定经济损失，应给与其经济补偿，③符合题意。劳动纠纷仲裁前置，不仲裁不能起诉，小海不可以直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。12345678910111213141516171819209. （2025·浙江台州期中）吴某与某食品有限公司建立劳动关系。后吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资。产假后吴某回公司上班，公司一直未给其安排工作，于是吴某递交辞职信后便自行离开单位，双方由此发生劳动争议。下列对此理解正确的是（ ）①申请劳动仲裁是吴某解决劳动纠纷的必经程序 ②某食品公司与吴某之间的劳动关系并未解除③某食品公司的行为侵犯了吴某休息休假的权利④仲裁裁决作出后，吴某若不服可以提起诉讼A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√1234567891011121314151617181920解析：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故申请劳动仲裁不是吴某解决劳动纠纷的必经程序，①不选，④应选。从本案例可知，吴某产假后回公司上班，但公司一直未给其安排工作，此时，吴某递交辞职信后自行离开公司，二者的劳动关系并未解除，②应选。吴某怀孕向公司请假得到批准，但公司降低了吴某的基本工资，侵犯了吴某获取劳动报酬的权利，③不选。123456789101112131415161718192010. 青年小张大学毕业后想自己创业，为了避免在合作中发生矛盾，想要自己单干。下列关于小张创业说法正确的是（ ）①如果小张选择做个体工商户，则可以不设立具体经营地点②小张如选择开办个人独资企业，则必须自己进行经营管理③小张应重视经验积累，树立艰苦创业的精神④小张应了解创业相关法律知识，学会风险管理A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④解析：无论创办何种形式的市场主体，都应有明确的经营地点，①错误。个人独资企业的投资人可以自己管理企业事务，也可以委托或者聘用他人负责企业的事务管理，②错误。√123456789101112131415161718192011. （2025·甘肃白银月考）B公司系搜索引擎运营商，旗下拥有搜索广告业务。甲公司为宣传企业购买了上述服务，并在3年内间断使用同行业“乙公司”的名称作为关键词对甲公司进行商业推广。用户通过B公司搜索引擎搜索“乙公司”，结果页面前两条词条均指向甲公司，而乙公司的词条却相对靠后。乙公司认为甲公司在网络推广时，擅自使用“乙公司”的名称进行客户引流，侵犯了自己的名称权。在此案例中（ ）①B公司不用承担侵权责任②甲公司的行为属于“搭便车”行为③甲公司违反了企业信息公开制度④乙公司可向B公司和甲公司追究侵权责任A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√1234567891011121314151617181920解析：甲公司在3年内间断使用同行业“乙公司”的名称作为关键词对甲公司进行商业推广，这属于“搭便车”行为，②正确。甲公司擅自使用“乙公司”的名称进行客户引流，侵犯了乙公司的名称权，但并不涉及违反企业信息公开制度，③排除。甲公司购买B公司的搜索广告业务，但在推广期间使用同行业“乙公司”的名称为关键词对甲公司进行商业推广，为其引流，因此乙公司可向B公司和甲公司追究侵权责任，①错误，④正确。123456789101112131415161718192012. 某日用化学品厂在电视台发布一则广告，用对比的手法宣称：用其他各种洗衣粉或洗涤剂30分钟也洗不掉的污斑，用了该厂生产的洗洁剂仅5分钟就洗干净了，然而事实并非如此。该日用化学品厂在电视台发布这则广告（ ）①诋毁了其他厂家商业信誉 ②本质上是不正当竞争③是“搭便车”的混淆行为 ④侵犯了其他厂家的商业秘密A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√1234567891011121314151617181920解析：该日用化学品厂诋毁竞争对手的商业信誉，借以抬高自身的信誉，对自身的产品则作了虚假的商业宣传，欺骗、误导消费者，本质上是不正当竞争，①②符合题意。该日用化学品厂是通过对比手法进行广告宣传，一方面诋毁竞争对手的产品功效，另一方面不切实际地抬高自己产品的功效，以期达到欺骗、误导消费者购买自家产品的目的，这与“搭便车”的混淆行为以及侵犯其他厂家的商业秘密无关，③④不符合题意。123456789101112131415161718192013. 产品质量法和消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。从消费者合法权益的角度，下列对经营者行为分析正确的是（ ）①某饭店使用低价劣质油制作菜品，侵犯了消费者安全消费的权利②某超市使用防盗货柜摆放待售商品，侵犯了消费者的自主选择权③某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传，侵犯了消费者的财产权④某厂随包装提供真实、全面的产品说明书维护了消费者的知情权A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√1234567891011121314151617181920解析：某超市使用防盗货柜摆放待售商品是正当行为，没有侵犯消费者的自主选择权，②排除。某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传，侵犯了消费者的知情权，而不是财产权，③排除。123456789101112131415161718192014. （2025·河北衡水期末）2024年6月5日，市民陈女士收到了“6·18”促销的预售包裹，里面有一张红色小卡片：“晒图征集：10字以上心得＋晒图5张，扫码加微信截图领补贴”。值得注意的是，基本上所有的“好评返现”小卡片上都强调，“晒图拍照时请勿拍到此卡片”。可见，索要好评的商家几乎都知道不应该诱导好评。对于商家“好评返现”做法，下列认识正确的有（ ）A. 旨在做商品促销，是正当的产品推广手段B. 属于不正当竞争，会影响消费者安全消费C. 商家“好评返现”的行为，侵犯消费者的知情权D. 属于混淆行为，损害了他人的商业信誉√1234567891011121314151617181920解析：商家“好评返现”实质是虚假宣传，而不是正当的产品推广手段，A排除。商家“好评返现”的行为涉嫌虚假宣传，属于不正当竞争，但与“消费者安全消费”并无直接关联，B排除。商家利用“好评返现”等方式诱导消费者给出好评，这种好评不一定真实、合法，会对其他消费者造成误导，侵犯了消费者的知情权，C正确。商家“好评返现”是虚假宣传的不正当竞争行为，而不属于混淆行为，D排除。123456789101112131415161718192015. 作为出卖人的A公司与作为买受人的B公司签订了一份买卖合同。合同签订后，双方按照合同约定交付货物、支付货款。但A公司未能按照约定提供增值税专用发票，B公司多次与A公司沟通无果。关于本案，以下表述正确的是（ ）①依法纳税是企业的义务，也是承担社会责任的表现②B公司可以向市场监督管理部门投诉A公司的行为③国家应提高税收执法行为的公平性，维护司法权威④国家税务机关要拓宽税收征收渠道，做到应收尽收A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√1234567891011121314151617181920解析：依法纳税是企业的义务，也是承担社会责任的表现，A公司未能按照约定提供增值税专用发票，B公司可以向市场监督管理部门投诉A公司的行为，①②符合题意。材料涉及企业偷税漏税问题，与税收执法行为的公平性无关，也与税收征收渠道无关，③④不符合题意。123456789101112131415161718192016. 近年来，我国陆续完成了营业税改征增值税的改革，并逐步提高增值税的起征点。增值税起征点提高（ ）A. 会增加企业的负担，不利于企业发展B. 必然减少国家税收收入，降低国家宏观调控的能力C. 有利于减轻企业的税负，降低企业的生产经营成本D. 调节了个人收入分配，促进了社会公平正义解析：增值税起征点提高，企业要缴的税相对减少，生产经营的成本降低，C符合题意，A说法错误。国家征税的税种很多，增值税起征点提高，税收未必就会减少，而且减税有利于企业发展，从长远看有利于国家税收增长，B说法错误。D是个人所得税的功能。√1234567891011121314151617181920二、非选择题（本题共4小题，共52分）17. 阅读材料，完成要求。 李女士于2019年4月入职北京某科技公司，担任产品运营负责人，劳动合同约定执行不定时工时制度，该公司的不定时工时制度未经劳动保障部门审批。2020年12月，科技公司以旷工为由解除其劳动关系后，李女士将科技公司告上法庭，诉讼请求为科技公司要求李女士在下班后、周末及法定节假日共计加班500余小时，要求人民法院判决科技公司支付其加班费40余万元。对此，科技公司主张，李女士与本公司实行不定时工时制度已有合同约定。李女士下班后、周末及节假日涉及的工作内容就是负责在客户微信群中对客户提出的问题进行简单回复，期间可以进行日常的生活活动，并非加班。1234567891011121314151617181920《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。结合材料，运用所学的法律知识，分析李女士的诉讼请求和科技公司的主张，并说明理由。（12分）1234567891011121314151617181920答案：①劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。科技公司违反法律规定，“不定时工作制”与劳动法的有关规定相违背，故合同该条款无效。②劳动者有休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李女士在非工作时间使用社交媒体工作，付出了实质性劳动，应当认定为加班，公司须支付加班费。③民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。李女士在加班同时亦可从事其他活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此应该根据证据酌定加班费数额。1234567891011121314151617181920解析：科技公司主张，李女士与本公司实行不定时工时制度已有合同约定，可联系劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；李女士下班后、周末及节假日涉及的工作内容就是负责在客户微信群中对客户提出的问题进行简单回复，期间可以进行日常的生活活动，可联系劳动者有休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资；民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。123456789101112131415161718192018. 阅读材料，完成要求。 2025年1月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间执行公司规章制度相关规定：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；员工必须接受无偿加班；工伤概不负责，自备头盔护膝和体检健康证明；员工需接受公司发展需要的调薪调岗；试用期过后，员工自愿购买五险一金，公司支付部分从工资中扣除。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。1234567891011121314151617181920《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。1234567891011121314151617181920（1）结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该公司侵犯了劳动者的哪些权利？（4分）答案：该公司侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利。解析：依据材料信息，结合教材知识回答即可。1234567891011121314151617181920（2）结合材料，运用《法律与生活》知识，分析孙某行为的合理之处。（12分）答案：①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法，侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求，维护自己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要原则。解析：要求分析孙某行为的合理之处，可从劳动者的权利、劳动合同等角度来作答。123456789101112131415161718192019. 阅读材料，完成要求。 当事人张某在某电商平台上开设名称为“××居家日用专营店”和“××家居专营店”共两家网店从事网络销售业务，并使用“CNAS专业机构认证”“除臭率99.99％”“某国外技术品牌联合开发”“某国外技术银离子消臭技术”等内容对其网店部分在售商品的品牌、功能、成分、原料产地、生产技术等作出上述商业宣传；但在行政执法机关检查时，当事人无法提供上述内容的依据和证明。另查，在2024年4月至5月，当事人通过返现的方式引导消费者对其在售商品给出五星好评，虚构商品的评价状况；后又通过他人账号大量购买其在售商品，虚构商品的销售状况。行政执法机关据此责令当事人立即停止违法行为，并处罚款。1234567891011121314151617181920结合材料，运用“市场竞争讲公平”的知识，分析行政执法机关对当事人张某作出上述责令和处罚的原因。（12分）答案：①根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。②张某无法提供其商业宣传内容的依据和证明，证实张某通过虚构在售商品的技术含量、功能效果、认证荣誉以及通过虚假刷单方式虚构商品的销售状况，从而获得竞争优势，欺骗、误导消费者，侵害了消费者的知情权，违背了诚信原则，构成不正当竞争。张某应立即停止违法行为，并承担违法行为的后果。1234567891011121314151617181920解析：可结合材料信息，联系反不正当竞争法中关于虚假宣传的规定，说明张某侵害了消费者的知情权，违背了诚信原则，构成不正当竞争。张某应立即停止违法行为，并承担违法行为的后果。123456789101112131415161718192020. （2025·浙江杭州月考）阅读材料，完成要求。 2025年1月，兰某向某体能中心支付1万元，购买了为期一年的线下体能训练课程。课程进行了2个月，体能中心通过手机短信通知兰某：由于公司内部调整，无法在约定校区提供线下课程，可以上网课或到其他校区上课。兰某觉得十分不便，拒绝按照其他方式进行剩余课程。双方协商未果，兰某遂将该体能中心诉至人民法院，要求退还剩余费用，并赔偿其他损失。体能中心当庭表示，已经通过短信方式告知了剩余课程进行的方式，兰某不能单方面毁约。结合材料，运用《法律与生活》的知识，指出人民法院会支持谁的主张，并说明理由。（12分）1234567891011121314151617181920答案：会支持兰某。兰某花费1万元购买课程，双方完成了从要约到承诺的过程，不存在不合理的情形，合同成立并有效。体能中心应按照约定履行合同义务，其变更课程方式和地点的通知未经兰某同意，原合同并未发生变更，体能中心所称兰某单方面毁约的情况不存在。兰某的要求有法律依据，体能中心单方面变更课程方式构成违约，同时侵犯了兰某作为消费者的合法权益，应当退还剩余费用，并承担赔偿损失等违约责任。解析：本题可结合材料信息，从合同的订立与履行、违约责任的承担方式及消费者合法权益等角度分析。1234567891011121314151617181920(共56张PPT)第二框 诚信经营 依法纳税学习目标1. 了解消费者的合法权益；掌握保护消费者合法权益的意义和途径。 2. 明确依法纳税是公民个人和企业均应当履行的义务，树立依法纳税意识；了解企业所得税、个人所得税、增值税等主要税种。CONTENTS目录基础知识落实课堂议题探究基础对点演练课时作业基础知识落实01PART一、诚信经营 保护消费者1. 保障消费者合法权益（1）必要性：经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于 地位，其利益容易受到损害。（2）法律：我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等。（3）意义：要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益，有利于 经营者与消费者之间的关系，有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。弱势 平衡 2. 经营者义务和消费者权利（1）经营者应当保证消费者 的权利。（2）经营者应当保障消费者的知情权。（3）经营者应当尊重消费者的 权。3. 消费者维权的途径（1）与经营者协商和解。（2）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织 。（3）向有关行政部门投诉。（4）通过 或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。安全消费 自主选择 调解 仲裁 【在线点拨】这些维权的途径是并列的，消费者维权时可以自由进行选择。某种途径不能解决争议，消费者可以另选其他途径，直至争议解决。非诉讼方式包括仲裁，它们均不是提起消费争议诉讼的必经程序。二、依法纳税是义务1. 依法纳税的原因（1）税收是国家 的重要来源，取之于民，用之于民。（2）纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。（3）企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的 。2. 我国的主要税种（1）增值税①含义：是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。②特点和作用：减少 ，有利于减轻企业税收负担。财政 市场名片 重复征税 （2）企业所得税①含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。②适用范围：除 企业与合伙企业外的其他企业。个人独资 （3）个人所得税①含义：是针对居民个人在我国 取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。②意义：个人所得税法律制度的不断完善，不仅有利于增强公民的 意识和法治观念，而且在筹集财政收入、调节 方面发挥着重要作用。境内外 纳税 收入分配 乐学善思不同类型的企业纳税一样吗？提示：所有企业都需要缴纳增值税。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业都需要缴纳企业所得税。对个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得征收个人所得税。提示：所有企业都需要缴纳增值税。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业都需要缴纳企业所得税。对个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得征收个人所得税。【误区矫正】1. 消费者维护自己的权益，仅对自己有利。矫正：消费者维护自己的权益，不仅对消费者本身有利，而且对生产经营者和市场经济的发展也有重大意义。2. A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保障了消费者的知情权。矫正：汽车设计生产存在缺陷，会危及消费者的人身和财产安全。A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保证了消费者安全消费的权利。3. 消费者小张必须先经过仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。矫正：对于消费者维权来说，仲裁并不是提起诉讼的前置程序。4. 营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。矫正：营业税改征增值税，能减少重复征税，减轻企业税负，但不具有促进收入分配公平的功能。5. 征收企业所得税，能够减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。矫正：征收企业增值税，能够减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。课堂议题探究02PART议题一 消费者如何维护自己的合法权益【情境】 路边有一辆小车在销售麻花，张女士便上前向老板询问价格，对方回答说8元。张女士买了一斤，结账时，对方却要求她支付80元。张女士以为自己听错了，急忙又问了一遍：“秤上的麻花不过一斤，怎么就变成80元了？”老板回答：“8元一两，我都和你说得明明白白，这正好一斤，快给钱，否则你不能走。”无奈之下，张女士只好花80元买下了一袋“高级麻花”。任务1 独立思考：分析张女士哪些方面的权益受到了侵害。提示：①麻花经营者向消费者张女士提供商品时，没有明码标价，侵犯了张女士的知情权。②张女士在购买麻花时，有权进行比较、鉴别和挑选。在张女士对价格表示不能接受时，该经营者还存在强卖行为，有违自愿、平等、公平原则，侵犯了张女士的自主选择权。任务2 共同探讨：分析张女士可以通过哪些途径维权？提示：张女士可以与经营者协商和解；向行政部门投诉；通过仲裁或者诉讼的方式解决争议。1. 法律规定的消费者的权利（1）安全消费的权利。它是消费者最基本的权利，也是经营者在提供产品或者服务时必须履行的义务。（2）消费者的知情权。消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。（3）消费者的自主选择权。消费者享有自主选择提供商品或者服务的经营者权利。（4）我国法律还规定消费者享有公平交易权、依法求偿权、人格尊严权和进行监督、检举、控告等权利。2. 维护消费者的合法权益的注意事项（1）作为消费者，要有基本的法律知识，要有维权意识，要学法、守法，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。（2）消费者在购物消费时，要记得索要发票并保存好。（3）在发生消费争议时，要及时向律师等相关专业人员咨询，寻求法律帮助。议题二 如何全面理解依法纳税【情境】 S市税务局举办“诚信纳税、奉献社会”演讲比赛，10名选手结合自己或他人的经历和感受，从不同角度诠释了“诚信纳税”的意义，深入剖析了税企双方的责任和义务，进一步加强了税企和谐，营造了依法纳税、积极护税、协税的良好氛围。各位选手用典型的事例、真实的故事、真挚的情感、精彩的论述，精确地诠释了诚信纳税在筹集国家财政收入、调控经济和调节分配、保障和改善民生等方面的重要意义与作用。任务1 独立思考：假如你是演讲者，分析论证公民诚信纳税的必要性。提示：①税收是国家财政的重要来源。②我国税收取之于民，用之于民。③个人或者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。④企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。任务2 分组讨论：个人所得税是和居民个人密切相关的税种，谈谈你对该税种的理解。提示：①从纳税人角度来看，个人所得税是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。②从征税方法来看，新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。③从作用来看，个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平；个人所得税法律制度的不断完善，有利于增强公民的纳税意识和法治观念。1. 正确理解依法纳税的原因（1）从税收的地位和作用看，税收是国家财政的重要来源，为国家的存在和发展提供物质保障。（2）从税收的性质看，是取之于民，用之于民。（3）从公民权利和义务的关系看，公民在享受国家提供的各种服务的同时，必须承担纳税义务。（4）从依法纳税对企业的影响看，依法纳税是企业信用的最好体现，有助于企业树立良好的信誉和企业形象。2. 增值税和个人所得税的比较增值税 个人所得税含义 是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税 是国家对个人所得征收的一种税征税对象 商品流转过程中产生的增值额 个人取得的应税所得增值税 个人所得税纳税人 境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人 在我国境内外取得收入的居民个人或者在我国境内取得收入的非居民个人计税方法 比例税率 按应税项目不同，分别实行超额累进税率和比例税率作用 减少重复征税，减轻企业税收负担；防止偷税漏税，有利于财政收入的稳定增长 是国家财政收入的重要来源，是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段1. 教材P75“探究与分享”提示：（1）消费者权益保护法规定：“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。”“经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价。”餐馆在价目单上和服务时作为经营者用有误导性的信息标注商品价格，并且在小李询问时没有明确告知真实价格，没有依法履行经营者的义务，侵犯了小李的知情权。（2）可以与经营者协商和解，请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，向有关行政部门投诉，通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。2. 教材P76“探究与分享”提示：①现在农业税已经废止，小禾的爷爷奶奶务农的收入不用交税。②如果小禾的爷爷奶奶饲养的家畜达到一定规模，则要缴纳环境保护税。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，农业生产者销售的自产农产品免征增值税；爷爷奶奶饲养的家畜销售后的收入属于经营性收入，《国家税务总局关于进一步加强涉农税收优惠政策贯彻落实工作的通知》要求，进入各类市场销售自产农产品的农民取得所得不征收个人所得税。③小禾的爸爸取得的收入是合伙经营的收入，国家对合伙企业的生产经营所得，比照个体工商户的生产经营所得征收个人所得税。④小禾的妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。⑤小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税。3. 教材P77“探究与分享”提示：从1980年到2018年，我国个人所得税法关于基本减除费用标准经历了五次调整。从数据中我们可以看出，我国个人所得税法关于基本减除费用的标准不断提高，2005年后调整基本减除费用标准的频率更高，调整幅度也不断增加，说明我国城乡居民收入不断提高，同时也是因为国家不断调整分配政策，完善税制改革，增加居民收入。基础对点演练03PART知识点一 维护消费者合法权益【例1】 （2025·安徽合肥期中）2024年以来，安徽省市场监管系统聚焦与人民群众生活密切相关的药品、医疗器械、食品等重点民生领域，深入开展广告监管“清风”行动，严肃查处了一批虚假违法广告案件。之所以严肃查处，是因为虚假违法广告（ ）①侵犯了消费者的知情权 ②是诋毁对手商誉的行为 ③违背了市场诚信和公平原则 ④侵犯了消费者的自主选择权A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√解析：安徽省市场监管系统严肃查处了一批虚假违法广告案件，这是因为虚假违法广告侵犯了消费者的知情权，违背了市场诚信和公平原则，①③正确。虚假违法广告是虚假宣传，不是诋毁对手商誉的行为，也没有侵犯消费者的自主选择权，②④排除。知识点二 我国的主要税种【例2】 （2025·山东名校联考）个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除，由纳税人自主申报个人信息，进行应纳税所得额的抵扣。个人所得税专项附加扣除的意义是（ ）①促进社会收入公平 ②帮助个人和家庭减负③推动财政收入增长 ④使个税体制更加注重效率A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√解析：个人所得税专项附加扣除有利于促进社会收入公平，帮助个人和家庭减负，①②符合题意。个人所得税专项附加扣除会降低个税收入，影响财政收入增长，③不符合题意。个人所得税专项附加扣除，会促进我国个税体制更加关注公平，而不是更加注重效率，④不符合题意。【例3】 （2025·山西太原期中）近年来，我国增值税税率持续下调，如纳税人购进农产品，原适用10％扣除率的调整为9％；纳税人购进用于生产或委托加工13％税率货物的农产品，按照10％扣除率计算进项税率。增值税税率持续下调目的在于（ ）①降低经济主体税负，增强企业发展能力 ②优化经济结构，促进我国经济发展 ③减少重复征税，增强经济主体纳税意识 ④拓宽财政收入来源渠道，提高经济主体社会责任感A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√解析：增值税税率持续下调，是根据经济发展要求对财税体制的完善，属于减税，有利于降低经济主体税负，增强经济主体发展能力，有利于优化经济结构，促进我国经济发展，①②符合题意。“减少重复征税”与税率下调无关，③不符合题意。增值税税率持续下调并不能拓宽财政收入来源渠道，④不符合题意。课时作业04PART1. 部分汽车4S店规定，消费者在购车时必须在本店购买保险，贷款买车的消费者必须缴纳金融服务费。这侵犯了消费者的（ ）A. 安全消费权 B. 知情权C. 自主选择权 D. 公平交易权解析：自主选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，材料中侵犯了消费者的自主选择权，C符合题意。123456789101112√2. 超市老板发现店内刚上架销售的热水壶普遍存在漏电现象，有可能对消费者人身安全造成危害，应该（ ）①向消费者作出真实的说明后再售卖 ②向有关行政部门报告情况 ③假装自己不知情，以减少不必要的纠纷 ④停止销售该商品，将问题反馈给生产者A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④解析：“热水壶普遍存在漏电现象，有可能对消费者人身安全造成危害”表明该热水壶存在严重的质量问题，超市老板不应该再继续销售，更不能假装自己不知情，应该向有关行政部门报告情况，并停止销售该商品，将问题反馈给生产者，②④符合题意，①③排除。√1234567891011123. （2025·山东名校联考）山东新华制药厂曾经获得多种全国性荣誉，并在部分药品制药技术领域有重大创新，在行业内有较高的知名度，对“新华”商标享有独占使用权。河南新华公司却在其主办网站中擅自使用带有“新华药业”字样的徽标。河南新华公司的行为（ ）①是典型的“搭便车”行为，构成不正当竞争 ②侵犯了山东新华制药厂的商标权，应承担侵权责任 ③侵犯了山东新华制药厂的荣誉权，应停止侵害 ④侵犯了消费者的知情权和自主选择权A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，河南新华公司的行为，侵犯了山东新华制药厂的商标权，构成不正当竞争，应承担侵权责任，①②符合题意。材料不涉及侵犯山东新华制药厂荣誉权的问题，③不符合题意。河南新华公司的行为侵犯了消费者的知情权，但不涉及自主选择权，④不符合题意。1234567891011124. 爱默生说过，税收与你获得的得益如影随形。无论在哪个国家，税收都与每个人息息相关，每个人都应该具有纳税意识。纳税意识包括（ ）①国家利益与个人利益始终是一致的 ②依法纳税是公民的基本义务 ③公民要依法行使纳税人的权利 ④公民要对税收的征管和使用进行监督和管理A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④解析：纳税意识包括依法纳税是公民的基本义务，要依法行使纳税人的权利，②③符合题意。在我国，国家利益与个人利益在根本上是一致的，①说法错误。公民要对税收的征管和使用进行监督，但是没有管理的权利，④说法错误。√1234567891011125. 某市税务机关根据纳税人实际纳税情况，给纳税人不同的等级。取得纳税信用等级A级的纳税人，在融资、税收优惠、出口退税以及办税服务等方面，享受更多优先和便利，进一步增强了依法诚信纳税人的幸福感和获得感。此举（ ）A. 引导纳税人自觉履行依法纳税的义务B. 说明诚信纳税是企业最好的市场名片C. 拓宽了税收渠道，增加了财政收入D. 体现了我国税收取之于民，用之于民√123456789101112解析：取得纳税信用等级A级的纳税人可以获得在融资、税收优惠等方面的优先和便利，这主要是引导纳税人自觉履行依法纳税的义务，A正确。材料强调的是鼓励纳税人依法诚信纳税，未强调诚信纳税是企业最好的市场名片，B不符合题意。按纳税实际情况划分等级并没有拓宽税收渠道，增加财政收入，C不符合题意。材料未体现税收取之于民，用之于民，D不符合题意。1234567891011126. （2025·云南昆明月考）2025年3月21日，媒体报道网络“大V”司某偷税被罚超900万元，经查，司某在2019年至2023年期间，通过隐匿收入、虚假申报等手段，少缴个人所得税、增值税等税费共计462.43万元。该案例说明（ ）①依法纳税是公民必须履行的法定义务 ②税收是国家财政的重要来源 ③社会治理需要法律发挥作用 ④民事主体从事民事活动要遵循诚信原则A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：本案例中，司某偷税被罚超900万元因未履行纳税义务被追缴税款，体现了依法纳税是公民必须履行的法定义务，①正确。材料未体现税收与财政的关系，②排除。税务机关依据相关法律对违法行为进行处罚，表明法律是维护社会秩序、实现有效治理的重要工具，③正确。材料中的虚假申报侧重于违反法律义务而非民事活动中的诚信问题，④排除。1234567891011127. 某公司通过会员制及网络订购等方式销售有机蔬菜。该公司利用消费者的绿色消费心理，采取将非有机蔬菜与有机蔬菜混同包装、进行虚假产品说明等方式，将非有机蔬菜冒充为有机蔬菜对外销售，非法获利巨大。该公司的行为（ ）A. 违反诚信原则，侵犯了消费者的自主选择权B. 涉及虚假宣传，是典型的“搭便车”行为C. 对消费者构成欺诈，危及消费者人身安全D. 利用“信息不对称”的优势，误导消费者√123456789101112解析：该公司将非有机蔬菜冒充为有机蔬菜并对外销售，这明显违反了商业活动中的诚信原则，该行为侵犯了消费者的知情权，A排除。“搭便车”行为，即利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，B不符合题意。该公司的行为对消费者构成了欺诈，但题干中并未提及该行为危及消费者人身安全的情况，C错误。该公司利用消费者对有机蔬菜的认知不足和“信息不对称”的优势，通过虚假宣传和误导性包装等手段欺骗消费者，D正确。1234567891011128. （2025·广东潮州期末）异宠是指猫、狗等传统宠物之外的另类宠物，包括蜥蜴、蛇、蜘蛛等爬行动物及昆虫。近年来，饲养异宠成为一股潮流。但是，异宠交易存在着较大的安全隐患，如有可能给宠物主人带来健康风险，也有可能给国内生态安全带来威胁，持续规范异宠交易势在必行。由此可见（ ）①政府需加强市场监管，引导行业健康发展 ②激烈的竞争是导致行业乱象的主要原因 ③经营者应当保证消费者安全消费的权利 ④提高市场准入门槛能提升行业发展质量A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④√123456789101112解析：异宠交易存在着较大的安全隐患，因此需要政府加强市场监管，引导行业健康发展，①说法正确。激烈的竞争不是导致行业乱象的主要原因，②说法错误。异宠交易存在着较大的安全隐患，如有可能给宠物主人带来健康风险，面对安全问题需要经营者应当保证消费者安全消费的权利，③说法正确。材料没有涉及提高市场准入门槛能提升行业发展质量，④排除。1234567891011129. （2025·河南期中）2025年“3·15”晚会曝光了位于济宁市某纸制品有限公司销售劣质卫生巾、婴儿纸尿裤，且数量巨大。该公司低价收购正规企业原本应该销毁的不合格产品，经过简单的挑选再包装后，倒卖出去。而整个重新包装过程，工人都是徒手操作，根本不存在卫生消毒措施。针对此案例，以下认识正确的是（ ）①该公司只是侵犯了消费者的公平交易权 ②该公司产品可能侵害消费者健康，需要承担违约责任 ③经营者应严格遵守法律法规，维护消费者权益 ④消费者可以通过消费者协会或相关监管部门进行投诉和维权A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：该公司销售劣质卫生巾、婴儿纸尿裤，根本不存在卫生消毒措施，侵犯了消费者的安全权、知情权和公平交易权，①说法错误。该公司产品可能侵害消费者健康，需要承担侵权责任，而不是违约责任，②说法错误。国家曝光并打击此案例中令人触目惊心的制假售假行为，就是要警醒所有经营者应严格遵守法律法规，维护消费者权益，③说法正确。消费者可以通过消费者协会或相关监管部门进行投诉和维权，④说法正确。12345678910111210. 北京市税务部门在对个人所得税综合所得汇算清缴办理情况开展事后抽查时，发现纳税人贾某在北京某数据股份有限公司、北京某科技有限公司等多处任职且未办理2024年度个人所得税综合所得汇算清缴，遂依法对其进行立案检查。这有利于（ ）①减少重复征税，增加国家财政收入 ②增强公民的纳税意识和法治观念 ③查处偷逃税行为，维护税收公平正义 ④推动个人所得税法律制度深化改革A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④√123456789101112解析：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担，而材料涉及的是个人所得税，①不符合题意。对贾某的违法行为进行立案检查，有利于查处偷逃税行为，维护税收公平正义，也有利于增强公民的纳税意识和法治观念，依法纳税，②③符合题意。对纳税人违法未办理税收汇算清缴进行立案检查与个人所得税法律制度改革没有关系，④不符合题意。12345678910111211. 按照党中央决策部署，我国不断改革个人所得税税制，如提高基本减除费用标准、设立专项附加扣除项目、优化调整税率结构等。党的十八大以来，无论是税制还是征管，我国个人所得税都经历了重塑性的变革，迈出了从分类征收向综合税制改革的一大步。我国个人所得税税制的优化调整（ ）①旨在推动我国公民坚持依法纳税 ②进一步增强了工薪阶层的发展信心 ③充分体现我国坚持法治与德治相统一 ④有利于维护分配公平，缩小收入差距A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④√123456789101112解析：我国不断优化个人所得税税制，有利于增强公民纳税意识，推动公民依法纳税，但这是材料中措施达成的客观效果，而不是主观目的，①错误。优化调整税率结构，适应不同收入层次的税收需求，提高高收入者的纳税比例，降低低收入者的税负，更加注重分配公平，有利于缩小收入差距；提高基本减除费用标准、设立专项附加扣除项目、优化调整税率结构等降低了广大工薪阶层的税收负担，能进一步增强其发展信心，②④符合题意。我国个人所得税税制的优化调整体现了法治，并没有体现德治，③不符合题意。12345678910111212. （2025·广西贵港月考）阅读材料，完成要求。 近年来，越来越多电商属性的平台加入了直播的功能，网络直播带货作为新兴产业，在深受消费者喜爱的同时，也面临着不少问题的困扰。甲公司通过网络平台直播销售多款男鞋、女鞋，直播间宣传、鞋盒标签上均称销售的鞋子为“牛皮”“羊皮”或“真皮”，实际检测材质为聚氨酯革。同时，其销售贴有爱登堡商标的黑色休闲鞋，当事人现场无法出示相应的品牌授权、进货票据等相关资料。结合材料，运用《法律与生活》的知识，对甲公司的行为予以评析。123456789101112答案：①未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。甲公司未经许可销售贴有爱登堡商标的黑色休闲鞋，侵犯了爱登堡的商标专用权。②我国法律确立了有关市场公平竞争的规则。甲公司在其直播间宣传与商品实际信息不符的信息，涉及虚假宣传，同时其未经授权销售贴有爱登堡商标的黑色休闲鞋，使消费者发生误认，是典型的“搭便车”行为，损害了他人的商业信誉，也侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争。解析：本题从尊重知识产权、自主创业与诚信经营角度来分析作答。123456789101112 展开更多...... 收起↑ 资源列表 单元整合提升.pptx 单元过关检测（三） 就业与创业.pptx 第7课 第一框 立足职场有法宝.pptx 第7课 第二框 心中有数上职场.pptx 第8课 第一框 自主创业 公平竞争.pptx 第8课 第二框 诚信经营 依法纳税.pptx
资源列表