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第七课 做个明白的劳动者
选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。
1．随着新质生产力的不断发展，新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、航空航天、海洋装备等产业战略性布局形成，量子产业、类脑智能、元宇宙、工业母机、未来网络、深海空天开发等前沿科技产业新赛道新业态不断出现。为此，劳动者要更好实现就业需要（ ）
①树立维权意识，积极维护自己的合法权益
②树立竞争意识，不断更新知识提高职业技能
③树立法治意识，与用人单位签订劳动合同
④树立平等意识，多种渠道多种方式实现就业
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。
A．平等 B．自愿 C．协商一致 D．诚实信用
3．下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
①刘某旅游，因新冠肺炎疫情无法返回公司上班
②销售员丁某私下截留并挪用巨额公司回款
③张某违反操作规程，给公司造成重大损失
④林某未按公司要求统一着装，影响公司形象
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
4．据权威机构统计，工资追偿和劳动关系确认是引发劳动争议的主要原因，其中多数是用人单位拖欠劳动者工资以及劳动关系存续期间认定问题。从中获得的启示是（ ）
①签订劳动合同就能维护劳动者权益②劳动者要增强权利意识和法律意识
③维护劳动者依法取得劳动报酬的权益④用人单位以追求社会效益为直接目的
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．以下劳动合同条款中，属于必备条款的内容有（ ）
①工作内容②试用期③劳动合同期限④培训⑤劳动保护
A．①②③ B．①②⑤ C．①③④ D．①③⑤
6．10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。2023年5月，双方最后一期临时聘用合同期满，甲公司要求张某与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的方式聘用张某。而张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，张某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中（ ）
①甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿
②劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据
③第三方劳务派遣公司无权与张某签订临时聘用合同
④张某有权订立无固定期限劳动合同并无限期在公司任职
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列对此观点认识正确的是（ ）
A．签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利义务，为将来解决纠纷提供依据
D．私营企业的劳动者不必签订劳动合同
8．现实生活中，一些在生产中具有一定危险性的企业，在用工时时常会在劳动合同中加上类似“伤亡自理”的条款，这种合同（ ）
①从订立起就属于无效合同
②从发生纠纷时起就属于无效合同
③违反了订立劳动合同的基本原则
④有利于维护企业的利益
A．①③ B．①④ C．③④ D．②③
9．姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定，为解决争议，双方当事人可以（ ）
①申请调解②私下找人报复对方③申请仲裁④提起诉讼
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
10．下列条款,属于劳动合同必备条款的是（ ）
A．试用期 B．劳动保护 C．保密事项 D．福利待遇
11．随着城镇化的快速发展，大量农民工进入工厂做工，一些用人单位和农民工法律意识淡薄，不签订劳动合同，也不缴纳各种社会保险。在工作中受伤后，农民工的工伤维权更是举步维艰。订立劳动合同(　　)
①可以更好保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
②能够消除劳动者与用人单位的违法、违规行为
③能够彻底解决失业问题
④是成功就业的第一步
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》是21世纪我国第一个中长期教育改革和发展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出：依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效工资。这有利于(　　)
①维护广大教师的合法权益　②使劳动者享有取得报酬的权利　
③维护教师平等就业和选择职业的权利　④构建和谐稳定的劳动关系
A．①②④ B．②③④
C．①③④ D．①②③
13．我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是（ ）
①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国就业促进法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》④《中华人民共和国消费者权益保护法》
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
14．李某于2021年8月入职某民办高中从事英语教学工作，双方签订劳动合同，约定李某承担高二两个班的英语教学工作，每周工作6天，休息1天，月工资4100元。2022年5月，因另外一名英语教师离职，该学校在未与李某协商的情况下，安排其加班承担离职教师的工作任务。李某拒绝了学校的安排，学校以李某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（ ）
①学校侵犯李某平等就业和选择职业的权利
②学校单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
③李某应当以学校变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼
④对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此李某拒绝学校安排是合理的
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
15．在我国,农民工就业较集中的建筑、餐饮等行业,一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是（ ）
①违背了诚实信用的原则
②遵循了协商一致的原则
③遵循了平等自愿的原则
④违反了法律、法规的规定
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（ ）
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
17．A公司要求工作人员上班时间着工装，即便正值炎夏，该公司为节省电费也不给员工开空调。职员丁某为避免因工装过厚中暑，便穿短裤上班。公司经理以其不服从管理为由对丁某处以50元罚款之后，丁某仍穿短裤上班。A公司以丁某违反公司规章制度（未明确规定不穿工服则解除劳动合同），处罚之后仍不改正为由将其辞退，丁某不服。下列关于本案说法正确的是（ ）
①丁某与A公司之间的纠纷适用于《中华人民共和国劳动法》
②丁某与A公司之间的纠纷适用于《中华人民共和国就业促进法》
③A公司违反了劳动者平等竞争的原则
④A公司违反了保护劳动者合法权益的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．2022年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法说法错误的是（ ）
A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益
C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
19．许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明（ ）
①实行劳动合同制度是非常必要的
②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益
③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬
④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规（ ）
①保障了公民的合法劳动权益 ②专门用来调整人身关系
③有助于健全劳动关系协调机制 ④确立了公民的权利和义务
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
简答题：本题共2题，共40分。
21．阅读材料，完成下列要求。
2023年7月小王入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小王不符合录用条件为由解除了劳动合同。小王对此不满，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小王违法约定试用期赔偿金三万元，该公司则对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小王的考核不合格，公司就准备与小刘解除合同。但后来小王主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小王签署了变更协议。因此，小王试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小王支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
结合本案，运用《法律与生活》的相关知识，分析该公司与小王签订的劳动合同变更书是否有效，并说明理由。
22．阅读材料，完成下列要求。
劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如加班费计算不足额、劳动安全卫生管理机制不完善等。实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任才后悔不已。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，说明用人单位应如何构建和谐劳动关系。
试卷第1页，共3页
试卷第2页，共2页
参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C C C C D A C A D B
题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 B A A D B D B B A A
21．无效。
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同，应遵循合法、公平原则，合同内容必须合法，违反法律规定的，劳动合同从订立起就没有法律约束力。
②本案中用人单位与小王签订的劳动合同违反劳动合同法中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，该劳动合同变更书属于无效合同，所以A公司应支付赔偿金。
22．①遵守《中华人民共和国劳动法》，维护公民的合法劳动权益。②订立书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务，使劳动者维权有据。③必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，维护劳动者取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护的权利等。④发生劳动争议时，在自愿、平等的基础上与劳动者进行友好协商达成和解协议或者在互谅互让的前提下达成调解协议。
答案第1页，共2页
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