资源简介

高中政治统编版选择性必修2《法律与生活》
第七课第二框 心中有数上职场 三案教学导学案
班级：__________ 姓名：__________ 学号：__________
【课程标准要求】
列举劳动者享有的权利，说明劳动者应履行的义务，明晰劳动争议的解决途径，引导劳动者依法维护自身合法权益。
【学习目标】
1. 政治认同：认同我国劳动法律对劳动者权利义务的规定，理解国家构建和谐劳动关系的法治导向，增强对劳动法律制度的认同。
2. 科学精神：全面把握劳动者权利与义务的辩证关系，理性区分不同劳动争议解决途径的适用场景，客观分析职场侵权问题。
3. 法治意识：牢记劳动者法定权利与义务，掌握劳动争议合法维权流程，树立先守法律、讲程序、维权的职场法治观念。
4. 公共参与：在职场生活中依法行使权利、自觉履行义务，通过合法途径解决劳动纠纷，主动维护自身及他人劳动权益。
【教学重难点】
重点：劳动者依法享有的权利、劳动者应履行的义务、劳动争议的合法解决途径。
难点：理解劳动者权利与义务相统一的原则，区分劳动争议不同解决方式的法律效力与适用条件。
【高考链接】
本框是高考法律与生活模块核心考点，常以职场侵权案例、劳动纠纷实景为命题背景，以选择题、材料分析题形式考查，重点聚焦劳动者权利判定、权利义务关系、劳动争议解决程序，紧扣最新劳动法律实务，注重考查学生案例分析与法治实践能力。
第一案：课前预习案（自主梳理·夯实基础）
一、劳动者的权利
1. 取得劳动报酬的权利：劳动报酬是劳动者付出劳动的合理回报，用人单位需按照劳动合同约定，以货币形式按时足额支付。
2. 休息休假的权利：我国实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，同时实行带薪年休假制度。
3. 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
4. 享受社会保险和福利的权利：劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情形下，有权获得国家和社会提供的物质帮助，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险。
5. 其他权利：平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等权利。
二、劳动者的义务
1. 完成劳动任务；
2. 提高职业技能；
3. 执行劳动安全卫生规程；
4. 遵守劳动纪律和职业道德。
三、劳动争议的解决途径
1. 协商：劳动者与用人单位在自愿、平等基础上友好沟通，达成和解协议。
2. 调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成具有约束力的调解协议。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第二案：课中探究案（合作探究·突破重难点）
探究一：明辨权利——拒绝职场侵权，守护合法权益
最新素材：2025年，某制造企业长期要求员工无偿加班，且未为员工缴纳工伤保险，一名员工在工作中受伤后，企业拒绝承担医疗费用，还以不服从管理为由克扣员工工资，员工们联合向劳动监察部门投诉维权。
思考问题：
1. 该企业侵犯了劳动者哪些合法权利？请结合材料逐一分析。
2. 劳动者在享受法定权利的同时，还应履行哪些相应义务？
探究总结：劳动者权利与义务相互依存、不可分割，劳动者依法享有各项劳动权利，同时必须自觉履行法定义务，构建和谐稳定的劳动关系。
探究二：依法维权——厘清解决途径，遵循法定程序
案例辨析：
案例1：劳动者与企业就加班工资产生纠纷，双方私下沟通达成一致，属于__________。
案例2：劳动者与企业协商无果，邀请工会介入沟通化解纠纷，属于__________。
案例3：劳动者直接向专门劳动争议机构申请裁决，该机构是__________。
案例4：劳动者对仲裁结果不服，可依法向__________提起诉讼。
【易错点深度辨析】
1. 误区1：劳动者只需享受权利，无需履行义务
正解：权利与义务是相统一、不可分割的，劳动者在依法行使权利的同时，必须自觉履行法定义务，没有无义务的权利，也没有无权利的义务。
2. 误区2：发生劳动争议后，可直接向人民法院提起诉讼
正解：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动仲裁，当事人不得直接向法院提起劳动争议诉讼。
3. 误区3：用人单位以实物、福利抵扣工资，符合法律规定
正解：工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券等形式替代，该行为侵犯劳动者取得劳动报酬的权利。
4. 误区4：自愿加班就无权索要加班工资
正解：无论是否自愿，劳动者超出法定工时提供劳动，用人单位均应依法支付相应加班工资。
【知识汇总·背诵口诀】
职场维权心有数，权利义务要记熟；
报酬休假安全护，社保福利不耽误；
完成任务提技能，守纪遵规尽义务；
协商调解仲裁诉，维权程序按步走；
权利义务相统一，和谐职场依法筑。
第三案：课后巩固案（限时训练·提升能力）
一、选择题（共10题）
1. 劳动者获得劳动报酬，用人单位支付工资的合法形式是（）
A. 实物抵扣 B. 货币形式 C. 有价证券 D. 公司产品
2. 我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过（）
A. 6小时 B. 8小时 C. 10小时 D. 12小时
3. 下列属于劳动者基本义务的是（）
A. 获得劳动安全保护 B. 享受社会保险
C. 遵守劳动纪律 D. 带薪休假
4. 解决劳动争议的必经前置程序是（）
A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼
5. 某企业未给员工缴纳工伤保险，侵犯了劳动者的（）
A. 休息休假权 B. 社会保险权
C. 劳动报酬权 D. 平等就业权
6. 关于劳动者权利与义务，说法正确的是（）
A. 先享受权利，后履行义务 B. 只享受权利，不履行义务
C. 权利与义务相互依存、相统一 D. 只履行义务，不享受权利
7. 对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼的期限是（）
A. 10日内 B. 15日内 C. 20日内 D. 30日内
8. 用人单位克扣劳动者工资，侵犯劳动者的（）
A. 取得劳动报酬权 B. 休息休假权
C. 职业培训权 D. 人身自由权
9. 下列不属于劳动者劳动争议解决途径的是（）
A. 与用人单位协商 B. 请工会介入调解
C. 暴力讨要权益 D. 申请劳动仲裁
10. 劳动者执行劳动安全卫生规程，属于（）
A. 行使法定权利 B. 履行法定义务
C. 参与民主管理 D. 接受职业培训
二、材料分析题（共2题）
1. 材料：张某入职某餐饮公司，公司未与其签订书面劳动合同，长期安排其每日工作10小时且不支付加班工资，也未为其缴纳社会保险。张某多次与公司沟通无果，准备通过法律途径维权。
问题：
（1）该餐饮公司侵犯了张某哪些合法权利？
（2）张某可以通过哪些合法途径解决该劳动争议？
2. 材料：李某入职某科技公司，入职后李某经常无故旷工，不完成工作任务，还违反公司安全操作规范，公司依据规章制度对其进行处理，李某认为公司侵犯其权益，单方面与公司发生争执，拒绝履行任何工作义务。
问题：
（1）李某的行为是否正确？请结合劳动者权利与义务的知识分析。
（2）结合材料说明，劳动者应如何正确处理权利与义务的关系？
三、高考真题再现（2024·广东卷）
王某在某工厂工作，工厂长期拖欠其工资，且未依法为其缴纳养老保险，王某与工厂协商无果后，直接向当地人民法院提起诉讼，法院裁定不予受理。法院不予受理的原因是（）
A. 王某与工厂无劳动关系
B. 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
C. 拖欠工资不属于劳动争议
D. 王某无权维护自身社保权益
【参考答案及详细解析】
一、选择题答案及解析
1. B
解析：法律规定，用人单位必须以货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式抵扣，故选B。
2. B
解析：我国法定工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时，故选B。
3. C
解析：A、B、D均属于劳动者享有的法定权利，遵守劳动纪律是劳动者的基本义务，故选C。
4. C
解析：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，未经仲裁，法院不予受理，故选C。
5. B
解析：企业未依法缴纳工伤保险，侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利，故选B。
6. C
解析：劳动者权利与义务相互依存、不可分割，二者相统一，A、B、D表述均错误，故选C。
7. B
解析：对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故选B。
8. A
解析：用人单位克扣、无故拖欠工资，侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，故选A。
9. C
解析：劳动争议必须通过合法途径解决，暴力维权属于违法行为，不属于法定解决途径，故选C。
10. B
解析：执行劳动安全卫生规程、完成劳动任务等，均属于劳动者应当履行的法定义务，故选B。
二、材料分析题答案及解析
1. （1）侵犯的权利：①长期超时加班、不支付加班工资，侵犯劳动者取得劳动报酬、休息休假的权利；②未缴纳社会保险，侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利；③未签订书面劳动合同，损害劳动者合法维权的基础保障。
（2）解决途径：①与用人单位协商和解；②向劳动争议调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；④对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2. （1）不正确。劳动者在依法享有劳动权利的同时，必须自觉履行法定义务，李某无故旷工、不完成工作任务、违反安全规程，拒绝履行劳动者基本义务，其行为违反劳动法律规定和公司规章制度。
（2）关系处理：劳动者权利与义务相统一、不可分割；劳动者要依法行使劳动权利，自觉履行完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律、执行劳动安全卫生规程等义务；坚持权利与义务对等，既要维护自身合法权益，也要遵守法律和单位规章制度，构建和谐劳动关系。
三、高考真题答案及解析
答案：B
解析：我国劳动法律规定，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经前置程序，王某未经劳动仲裁直接起诉，法院依法不予受理，A、C、D表述均错误，故选B。

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