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3.7.2心中有数上职场 导学案（第14张）
一 学习目标与重难点
1. 能说出劳动者享有的权利和应该履行的义务，正确看待劳动者权利义务关系。
2. 能结合实际案例，分析用人单位解除劳动合同是否合理合法。
3. 识记解决劳动争议的和解、调解、仲裁、诉讼等方式的要求和特点。
重点：劳动者的各项权利；解决劳动争议的方式。
难点：用人单位解除劳动合同的情形；仲裁与诉讼的要求和特点。
二 基本知识点
1.劳动者依法享有的权利（9项） P65-66
2.劳动者依法履行的义务（4项） P67
3.用人单位可以解除劳动合同的情形 P67相关链接
4.劳动争议的含义 P68
5.解决劳动争议的方式（维权途径） P68-69
三 教学过程
知识点1：劳动者的权利
【情境一】：小刘大学毕业后应聘到某科技公司工作，签订了一年期的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资3000元，转正后工资5000元。公司规定：试用期内不缴纳社会保险，转正后才开始缴纳。
工作两个月后，小刘因表现优秀，公司提前将其转正。但在结算工资时，小刘发现公司未支付试用期的加班费。公司人事经理说：“试用期就是互相考察，加班费只有正式员工才有。而且试用期工资已经不错了，很多公司试用期只给生活费。”
问题1：公司规定“试用期不缴纳社保”是否合法？为什么？
问题2：小刘在试用期的加班费能否主张？法律依据是什么？
知识点2：劳动者的义务
【情境二】：小周入职某教育培训公司担任课程顾问，签订劳动合同时，公司附加了保密协议和竞业限制条款：
· 保密协议：不得泄露公司的课程体系、客户名单、定价策略等商业秘密
· 竞业限制条款：离职后两年内不得在同行业公司工作，公司每月支付竞业限制补偿金2000元
小周工作一年后辞职，跳槽到另一家教育培训公司，将原公司的客户名单带了过去，并利用原公司的课程体系为新公司开发课程。原公司发现后，要求小周承担违约责任。
小周辩称：“客户名单是我自己开发的，课程体系也是我从网上学来的，不算是商业秘密。”
问题：竞业限制条款是否合法有效？劳动者违反竞业限制应当承担什么责任？
知识点3：用人单位解除劳动合同
【情境三】：某科技公司员工小王，在入职时与公司签订了保密协议。工作期间，小王将公司的核心代码私自复制，出售给竞争对手，给公司造成重大损失。公司发现后，当即决定解除与小王的劳动合同，并未支付经济补偿。
小王不服，认为公司无权直接开除自己，要求公司支付经济补偿。公司则称：“你是严重违纪，公司有权开除，而且不用给补偿。”
问题： 公司解除与小王的劳动合同是否合法？法律依据是什么？
知识点4：劳动争议的解决：协商→调解→仲裁→诉讼
【情境四】：小陈在某公司工作，因加班费问题与公司发生争议。小陈希望通过法律途径解决，但不清楚有哪些方式，也不知道该先做什么。同事告诉他：
· 有人说：先找老板谈谈，能协商解决最好
· 有人说：直接去法院起诉，一步到位
· 有人说：先找劳动监察投诉，不行再仲裁
· 有人说：必须先仲裁，仲裁不服才能去法院
小陈被搞糊涂了，不知道该听谁的。
问题：劳动争议的解决方式有哪些？你是小陈的话会选择哪种方式维权？
四 随堂过关检测（我达标·我快乐）
1. 当前，一些用人单位用“985”“211”高校作为明文规定的招聘门槛，还有一些用人单位虽然没有在招聘通知上明文规定，但在实际操作中却差别对待，在简历筛选程序中自动设置淘汰非“985”“211”高校的毕业生。采取上述做法的企业（ ）
①侵犯了劳动者选择职业的权利
②可能因就业歧视面临法律纠纷
③未遵循劳动者平等竞争的原则
④采用格式化条款排除劳动权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．李某于2023年7月入职B公司并签订了书面劳动合同。2023年8月，公司向相关院校查询时发现李某学历造假，随后以学历欺诈为由将其解雇并拒绝支付工资。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①李某学历造假违背了劳动合同订立的诚实信用原则
②李某学历造假违背了保密协议和基本的职业道德
③李某隐瞒真实学历，B公司拒绝支付其工资合情合理
④B公司应参照本单位相同或相近岗位支付李某劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（ ）
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉
③立字为据很有必要，要树立合同意识
④双方于2022年6月建立起劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
五 个性化作业（挑战自我·课后拓展）
1.小杜（女）受聘于A公司，因有身孕上班迟到两次，公司因此多次安排她周日到辐射严重的岗位加班，并没有额外支付劳动报酬（双方在合同中约定加班应支付额外报酬），小杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有（ ）
①劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
②劳动者有休息休假遵守劳动纪律的权利
③对于劳动争议她可直接向人民法院起诉
④用人单位应按合同的约定支付额外报酬
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
5．小张经亲戚介绍，去到一家餐厅工作。由于和老板是熟人，小张和老板口头约定，小张作为餐厅厨师，月工资7000元，每周单休。3个月后的某天，因厨房地滑，小张在烧菜过程中未注意脚下，不慎摔骨折。据此，下列说法正确的是（ ）
①劳动者要加强法律意识，依法维护自身合法权益
②若未经劳动仲裁程序，法院不会受理小张的诉讼请求
③小张的医疗费用由小张和餐厅共同承担
④劳动合同应以书面形式订立，小张与餐厅的劳动关系不合法
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
6．周某在某酒店从事营运工作，该酒店《员工手册》规定：员工进出酒店时，应主动配合保安人员对随身包袋或其他容器进行必要的检查。某日下班时，保安要求检查周某的手提包，周某拒绝配合并与保安发生争吵。事后，因周某拒不认错、拒绝做检讨，该酒店以其构成严重违纪为由，向周某发出告知书，解除双方劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①《员工手册》中关于检查员工随身包袋的规定违法
②保安检查员工随身手提包的行为侵犯了周某的隐私权
③周某可直接向人民法院提起诉讼，要求酒店支付赔偿金
④劳动者在维护自身劳动权益时也应自觉遵守劳动纪律
A．①② B．①③ C．②④ D．③④

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