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(共31张PPT)
第三单元 就业创业
七、做个明白的劳动者
导学2　心中有数上职场
知 识 过 关
1. 劳动者主要享有以下权利：
(1)劳动者有取. 得. 劳. 动. 报. 酬. 的权利。劳动报酬一般指工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(2)劳动者有休. 息. 休. 假. 的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每
日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获. 得. 劳. 动. 安. 全. 卫. 生. 保. 护. 的权利。劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国
家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享. 受. 社. 会. 保. 险. 和. 福. 利. 的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
(5)劳动者还享有平. 等. 就. 业. 和. 选. 择. 职. 业. 的权利、接受职业技能
培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2. 劳动者的义务：权利与义务从来都是相. 辅. 相. 成. 、. 不. 可. 分. 割. 的。劳动者在维. 护. 自. 身. 劳. 动. 权. 益. 的同时，也要承. 担. 相. 应. 的. 义. 务. 。劳动法规定，劳动者应当完. 成. 劳. 动. 任. 务. ，提. 高. 职. 业. 技. 能. ，执. 行. 劳. 动. 安. 全. 卫. 生. 规. 程. ，. 遵. 守. 劳. 动. 纪. 律. 和. 职. 业. 道. 德. 。
3. 解决劳动争议的途径：发生劳动争议，劳动者可以与. 用. 人. 单. 位. 协. 商. ，也可以请. 工. 会. 或. 者. 第. 三. 方. 共. 同. 与. 用. 人. 单. 位. 协. 商. ，. 达. 成. 和. 解. 协. 议. ；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依. 法. 申. 请. 调. 解. 、. 仲. 裁. 和. 提. 起. 诉. 讼. 。
(1)调. 解. ：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友. 好. 协. 商. 。如果协商一致，可以达. 成. 和. 解. 协. 议. 。当事人也可以向本单
位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互. 谅. 互. 让. 的前提下，按照自. 愿. 、. 合. 法. 的原则达成调解协议，签订调. 解. 协. 议. 书. 。调解协议书对双方当事人具有约. 束. 力. ，当事人应. 当. 履. 行. 。
(2)仲. 裁. ：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第. 三. 方. 的. 身. 份. 居中进行裁决的活动。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者
应当知道其权利被侵害之日起一. 年. 内. 向. 劳. 动. 争. 议. 仲. 裁. 委. 员. 会. 提. 出. 书. 面. 仲. 裁. 申. 请. ，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不. 得. 直. 接. 向. 人. 民. 法. 院. 提. 起. 诉. 讼. 。
(3)诉. 讼. ：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不. 予. 受. 理. 的，申请人可. 以. 向. 人. 民. 法. 院. 提. 起. 诉. 讼. 。当事人对仲. 裁. 裁. 决. 不. 服. 的，可以自收到仲. 裁. 裁. 决. 书. 之. 日. 起. 十. 五. 日. 内. 向人民法院提起诉讼。
拓展笔记
1. 劳动争议仲裁法：
(1)劳. 动. 争. 议. 是指劳资双方在劳动关系中所产生的争议，主要包括以下方面：
①因确认劳动关系发生的争议。
②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
(2)不属于劳动争议的纠纷：
①劳动者请求社会保险经办机构发. 放. 社. 会. 保. 险. 金. 的纠纷。
②劳动者与用人单位因住. 房. 制. 度. 改. 革. 产生的公. 有. 住. 房. 转. 让. 纠纷。
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤. 残. 等. 级. 鉴. 定. 结. 论. 或者对职业病诊断鉴定委员会的职. 业. 病. 诊. 断. 鉴. 定. 结. 论. 的异议纠纷。
④家. 庭. 或. 者. 个. 人. 与. 家. 政. 服. 务. 人. 员. 之间的纠纷。
⑤个. 体. 工. 匠. 与. 帮. 工. 、. 学. 徒. 之间的纠纷。
⑥农. 村. 承. 包. 经. 营. 户. 与. 受. 雇. 人. 之间的纠纷。
2. 劳动争议解决机构：
(1)调. 解. 组. 织. ：调解组织包括企. 业. 劳. 动. 争. 议. 调. 解. 委. 员. 会. ，依. 法. 设. 立. 的. 基. 层. 人. 民. 调. 解. 组. 织. ，. 在. 乡. 镇. 、. 街. 道. 设. 立. 的. 具. 有. 劳. 动. 争. 议. 调. 解. 职. 能. 的. 组. 织. 。其中，企业劳动争议调解委员会由职. 工. 代. 表. 和企. 业. 代. 表. 组成。职工代表由工会成员担任或者由
全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(2)劳. 动. 争. 议. 仲. 裁. 委. 员. 会. ：
①设. 立. ：
国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲. 裁. 的. 专. 门. 机. 构. 。
劳动争议仲裁委员会由劳. 动. 行. 政. 部. 门. 代. 表. 、. 工. 会. 代. 表. 和企. 业.
方. 面. 代. 表. 组成，上述三方代表人数相等。劳动争议仲裁委员会的总人数为单数，主任由劳动行政部门代表担任。
②仲. 裁. 原. 则. 及. 收. 费. ：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲. 裁. 庭. 制. 。仲裁庭仲裁实行少. 数. 服. 从. 多. 数. 的原则。劳动争议仲裁不. 收. 费. 。劳动争议仲裁委员会的经费由财. 政. 予. 以. 保. 障. 。
(3)人民法院：各级人民法院的民. 事. 审. 判. 庭. 审. 理. 劳动争议案件。
3. 劳动争议解决程序：
(1)协. 商. ：劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和. 解. 协. 议. ，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自. 觉. 履. 行. 。协. 商. 不. 是. 处理劳动争议的必. 经. 程. 序. ，当事人不愿协商或协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本. 单. 位. 劳. 动. 争. 议. 调. 解. 委. 员. 会. 申请调解或向劳. 动. 争. 议. 仲. 裁. 委. 员. 会. 申请仲裁。
(2)调. 解. ：企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起十. 五. 日. 内. 调解结案。逾期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，应制作调解协议书。调解协议书也无. 必. 须. 履. 行. 的. 法. 律. 效. 力. 。调解解决劳动争议期间，仲裁申诉时效中止，中止期间最长不. 得. 超. 过. 三. 十. 日. 。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。
【特别提示】协商和调解都不. 是. 解决劳动争议的必. 经. 程. 序. 。
(3)仲. 裁. ：仲裁是用人单位与劳动者之间劳动争议解决的必. 经. 程. 序. 。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件。
【特别提示】用人单位自. 用. 工. 之. 日. 起. 超. 过. 一. 个. 月. 不. 满. 一. 年. 未. 与. 劳. 动. 者. 订. 立. 书. 面. 劳. 动. 合. 同. 的. ，应当向. 劳. 动. 者. 每. 月. 支. 付. 二. 倍. 的. 工. 资. ，对于加付的一倍工资属于对用人单位的惩罚，并非
劳动报酬，所以应适用一年的仲裁时效，自用人单位与劳动者补签劳动合同之日或视为双方已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。
(4)诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收. 到. 仲. 裁. 裁. 决. 书. 之. 日. 起. 十. 五. 日. 内. 向. 人. 民. 法. 院. 提. 起. 诉. 讼. 。对经过仲裁裁决，当事人向人民法院起诉的劳动争议案件，人. 民. 法. 院. 应. 当. 受. 理. 。
①劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不
服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：属. 于. 劳. 动. 争. 议. 案. 件. 的. ，. 应. 当. 受. 理. ；虽不属于劳动争议案件，但. 属. 于. 人. 民. 法. 院. 主. 管. 的. 其. 他. 案. 件. 的. ，. 应. 当. 依. 法. 受. 理. 。
劳动争议仲裁委员会以当事人的仲. 裁. 申. 请. 超. 过. 期. 限. 为. 由. ，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人. 民. 法. 院. 应. 当. 受. 理. ；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，应依法驳回其诉讼请求。
劳动争议仲裁委员会以申. 请. 仲. 裁. 的. 主. 体. 不. 适. 格. 为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确. 属. 主. 体. 不. 适. 格. 的，人民法院不. 予. 受. 理. 或. 者. 驳. 回. 起. 诉. 。
②对重新作出仲裁裁决的处理：劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重. 新. 作. 出. 裁. 决. ，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人. 民. 法. 院. 应. 当. 受. 理. 。
③仲裁事项不属于人民法院受案范围的处理：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不. 属. 于. 人. 民. 法. 院. 受. 理. 的. 案. 件. 范. 围. ，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院不. 予. 受. 理. 或. 者. 驳. 回. 起. 诉. 。
④劳动争议案件的管辖：劳动争议案件由用. 人. 单. 位. 所. 在. 地. 或. 者. 劳. 动. 合. 同. 履. 行. 地. 的. 基. 层. 人. 民. 法. 院. 管. 辖. 。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
⑤劳动争议案件中的证明责任：部分劳动争议案件的举证责任由法律明确规定。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
⑥人民法院对终局裁决的部. 分. 劳. 动. 争. 议. 仲裁裁决有撤. 销. 权. ：用人单位对终局裁决的仲裁裁决书自收到之日起三. 十. 日. 内. 可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中. 级. 人. 民. 法. 院. 申请撤销该
裁决，但必须有证据证明该仲裁裁决具有下列情形之一：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。
⑦人民法院审理劳动争议案件实行两. 审. 终. 审. 制. 。
随 堂 检 测
1. (2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。下列说法中，正确的是(　 　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
B
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【解析】 如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②错误；双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。
2. (2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　 　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
D
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②错误。
3. (2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保，后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失，给公司造成重大损失。下列说法中，正确的是(　 　)
A. 甲是未成年人，与其签订的劳动合同不能生效
B. 甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C. 若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法
院提出诉讼
D. 甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲
的劳动合同
D
【解析】 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签订了劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。(共22张PPT)
第三单元 就业创业
七、做个明白的劳动者
导学1　立足职场有法宝
知 识 过 关
1. 劳动法的内涵和作用：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中. 华. 人. 民. 共. 和. 国. 劳. 动. 法. 》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法. 律. 保. 障. ，有助于健全劳动关系协. 调. 机. 制. ，构建和. 谐. 劳. 动. 关. 系. ，促进广大劳动者实现体. 面. 劳. 动. 、. 全. 面. 发. 展. 。
劳动法主要调整劳. 动. 者. 与用. 人. 单. 位. 在劳动过程中发生的社. 会. 关. 系. ，即劳. 动. 关. 系. 。
劳. 动. 者. 是指具. 有. 劳. 动. 能. 力. 、以从事某种社会劳动获. 得. 收. 入. 为主要生活来源、在用. 人. 单. 位. 的管. 理. 下. 从事劳动并获. 取. 劳. 动. 报. 酬. 的. 人. 。劳动者应当达到法. 定. 就. 业. 年. 龄. ，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2. 劳动法的基本原则：
(1)劳动法的首. 要. 原. 则. 是保护劳动者的合. 法. 权. 益. 。保护劳动者的合法权益，可以提升劳动者的获. 得. 感. 、. 幸. 福. 感. 和安. 全. 感. 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动法体现了劳动者平. 等. 竞. 争. 的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平. 等. 就. 业. 和选. 择. 职. 业. 的权利；劳动者就业，不因
民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)劳动法也体现了特. 殊. 劳. 动. 保. 护. 的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
3. 劳动合同：
(1)劳动合同的含义：建立劳. 动. 关. 系. ，应当订立书. 面. 劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳. 动. 关. 系. 、明确双方权. 利. 和. 义. 务. 的协. 议. 。
(2)签订劳动合同的意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保. 护. 自. 己. 的. 合. 法. 权. 益. ，构建和发展和. 谐. 稳. 定. 的. 劳. 动. 关. 系. 。
(3)劳动合同的主要内容：劳动合同的条款分为必. 备. 条. 款. 和可. 备. 条. 款. 两类。必备条款是任. 何. 劳动合同必须具备的条款，主要
包括：劳. 动. 合. 同. 期. 限. ，工. 作. 内. 容. 和. 工. 作. 地. 点. ，工. 作. 时. 间. 和. 休. 息. 休. 假. ，劳. 动. 报. 酬. ，社. 会. 保. 险. ，劳. 动. 保. 护. 、劳. 动. 条. 件. 和. 职. 业. 危. 害. 防. 护. ，等等。
(4)订立劳动合同应遵循的原则：应当遵循合. 法. 、. 公. 平. 、. 平. 等. 自. 愿. 、. 协. 商. 一. 致. 、. 诚. 实. 信. 用. 的原则。
合. 法. ，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符. 合. 法. 律. 、. 法. 规.
的规定。是指劳. 动. 合. 同. 的. 内. 容. 应当公平、合理。
平. 等. 自. 愿. ，是指双方当事人的法. 律. 地. 位. 平等，劳动合同的订立完全出于当. 事. 人. 的. 意. 愿. ，任何一方都不. 得. 强. 制. 对方接受某种条件。
协. 商. 一. 致. ，是指劳动者和用人单位在意. 思. 表. 示. 达. 成. 一. 致. 的基础上订立劳动合同。
诚. 实. 信. 用. ，是指用人单位和劳动者在订. 立. 劳动合同时应. 当. 诚. 实. ，恪. 守. 信. 用. 。
(5)劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法. 律. 效. 力. 。
具有下列情形之一的，劳. 动. 合. 同. 无. 效. 或. 者. 部. 分. 无. 效. ：
①以欺. 诈. 、. 胁. 迫. 的手段或者乘人之危，使对方在违. 背. 真. 实. 意. 思. 的情况下订立或者变. 更. 劳. 动. 合. 同. 的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违. 反. 法. 律. 、. 行. 政. 法. 规. 强. 制. 性. 规定的。
无. 效. 劳. 动. 合. 同. 从订立起就没. 有. 法. 律. 约. 束. 力. 。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对. 双. 方. 形. 成. 约. 束. 力. ，当事人应当依法履行，不. 得. 随. 意. 变. 更. 。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不. 得. 随. 意. 解. 除. 劳. 动. 合. 同. ；劳动者则必. 须. 按. 照. 合. 同. 约. 定. 完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
拓展笔记
1. 劳动合同的概念与种类：
劳. 动. 合. 同. 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协. 议. 。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重. 要. 依. 据. 。劳动合同区别于民商事合同，具有以国. 家. 意. 志. 为主导，以当. 事. 人. 意. 志. 为主体的特征。
根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同分为固. 定. 期. 限. 劳. 动. 合. 同. 、. 无. 固. 定. 期. 限. 劳. 动. 合. 同. 和以. 完. 成. 一. 定. 工. 作. 任. 务. 为. 期. 限. 的. 劳. 动. 合. 同. 。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但要遵守法律强制性规定，在具备订立无固定期限劳动合同的法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳
动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约. 定. 合. 同. 终. 止. 时. 间. 的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约. 定. 无. 确. 定. 终. 止. 时. 间. 的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某. 项. 工. 作. 任. 务. 的. 完. 成. 为合同期限的劳动合同。
2. 劳动合同的履行和变更：
(1)劳动合同的履行：劳动合同的双方当事人按. 照. 合. 同. 的. 规. 定. ，履行各自应承担的义务。
用. 人. 单. 位. 的. 义. 务. ：
①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳. 动. 者. 的. 义. 务. ：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)用人单位单. 方. 面. 变. 化. ，不. 影. 响. 劳动合同的履行：
①用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
②用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
(3)劳动合同的变更：用人单位与劳动者协. 商. 一. 致. ，可. 以. 变. 更. 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应. 当. 采. 用. 书. 面. 形. 式. 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除，可分为协. 商. 解. 除. 、. 用. 人. 单. 位. 单. 方. 解. 除. 、. 劳. 动. 者. 单. 方. 解. 除. 和劳. 动. 合. 同. 自. 行. 终. 止. 等，其中较为重要的是用. 人. 单. 位. 单. 方. 解. 除. 与劳. 动. 者. 单. 方. 解. 除. 。
随 堂 检 测
1. 劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列理解中，正确的是(　 　)
①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利
②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害
③劳动法规定了用人单位必须履行的义务
④劳动是财富和幸福的源泉
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
B
2. (2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。下列说法中，正确的是(　 　)
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
D
③邱某若将闲置的农村老宅质押给公司，则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】 试用期、福利待遇属于可备条款，①错误；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。

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