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7.1《立足职场有法宝》课后练习
一、单选题
1．2025年7月，最高法发布劳动争议典型案例：某科技公司与其关联企业存在混同用工情形，未与劳动者王某订立书面劳动合同，王某工资长期由该科技公司法定代表人个人账户发放，但其工作场所、工作内容、日常管理均归属于该科技公司。后王某申请劳动仲裁，仲裁委支持其确认劳动关系的请求。本案中（ ）
①劳动者主张劳动关系无需承担举证责任
②工资由法定代表人个人账户发放即可否定劳动关系
③科技公司未订立劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
④混同用工时，劳动关系认定应以实际用工事实为核心依据
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．2024年以来，W区法院依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，依法办结涉农民工权益案件601件，为500余名劳动者追回欠薪1600余万元，执行到位率90.1%。材料表明（ ）
①法作为一种社会规范，能够有效调节社会关系 ②法在维护社会公平正义方面发挥着关键作用
③劳动法是农民工维护自身权益的根本依据 ④人民法院是保障公民合法权益的行政机关
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．2025年7月初，新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气，不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措（ ）
①体现了特殊劳动保护这一首要原则
②尊重了劳动者休息休假的权利
③有利于构建和谐稳定的劳动关系
④体现了用人单位对劳动者的关心和保护
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”后，该公司拒绝办理入职。吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（ ）
①公司行为侵犯吴某的平等就业权与人格尊严
②公司基于残疾人身份，拒绝吴某入职的行为违反相关法律
③企业须依法用工、践行社会主义核心价值观的导向
④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．2025年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2025年6月19日起至2026年6月18日止，试用期一个月。2025年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效
②因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行
③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金
④该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（ ）
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更
②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度
③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同
④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
7．张三系网络主播，2020年3月与某传媒公司签订《独家经纪合同》，约定：传媒公司为张三提供自媒体事务的独家经纪、商务服务；收入按平台交易金额分成，合同明确此为合作服务合同、非劳动合同。履行中，双方共同运营张三的自媒体账号，张三参与传媒公司推荐的广告、综艺活动，收入依合作经营收益浮动。下列关于本案的表述，合理的是（ ）
①案涉《独家经纪合同》中“非劳动合同”的约定，体现双方对合同性质的意思表示一致
②张三参与该传媒公司推荐的广告活动，是履行案涉合同经纪服务义务的体现
③劳动合同的核心特征之一是用人单位向劳动者支付固定劳动报酬
④《民法典》规定合伙合同当事人应按约定共享利润、共担风险
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
8．应届大学毕业生李明在申请某科技公司的职位时，得到了招聘主管王经理的面谈邀请。在面谈过程中，李明对公司的薪酬标准、试用期设置及员工福利待遇均表示满意，双方随即签订了正式的书面劳动合同。随后，李明按约定入职，一周后正式开始工作。不久，王经理提出希望李明能将他在乡村的老旧住宅作为担保物抵押给公司，并考虑将家乡的土地承包经营权转让给公司使用。基于上述情境，下列说法正确的是（ ）
A．薪酬标准、试用期设置及员工福利待遇均非劳动合同的必需条款
B．从签订书面劳动合同的那一刻起，李明与该公司即确立了劳动关系
C．若将老旧住宅抵押给公司，此行为违反了物权法定原则
D．转让土地承包经营权给公司的目的是为了提升土地的交换价值
9．某企业与员工张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因工作失误给企业造成一定损失，企业以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）
A．企业的做法合法，因为张某在试用期内不符合录用条件
B．企业的做法不合法，因为试用期内企业不得解除劳动合同
C．企业的做法合法，因为张某给企业造成了损失
D．企业的做法不合法，因为劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月
10．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（ ）
A．坚持了权利与义务相统一的原则
B．违背了平等自愿、协商一致的原则
C．违背了公平和诚实信用的原则
D．是保障用人单位权益的合理手段
11．鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（ ）
①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同
②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德
④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
12．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（ ）
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
②部分条款无效会导致整个劳动合同无效
③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力
④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、材料分析题
13.阅读材料，完成下列要求。
2024年初，由于生产经营需要，某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，该食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自当年8月起到新岗位、新工作地点工作。
该食品厂检验员程某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，该食品厂认为程某不服从公司安排，视其为严重违纪，作出了解除劳动合同的处理。随后，程某以该食品厂单方变更、解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与食品厂恢复劳动关系。
结合所学知识，分析劳动争议仲裁委员会如何作出裁决，并说明理由。
14.阅读材料，完成下列要求。
近日，一则关于竞业限制协议的法院判例引发社会关注。
被告刘某是一名厨师，在原告餐饮公司从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作。在入职时与餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》，约定刘某负有保密义务和竞业限制义务，在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接参与、进行或牵涉与该公司业务相竞争或相似的业务，如若违约，要支付相应的违约金。
两年后，刘某从该餐饮公司离职，随即应聘到其他酒店从事相同的工作。原告认为被告此举对本公司有一定的冲击和影响，请求人民法院判令刘某支付违约金1万元并赔偿损失9.1万余元。
结合材料，运用做个明白的劳动者的相关知识，分析人民法院是否支持该餐饮公司的诉讼请求，并说明理由。
参考答案：
1．D
【详解】③：《中华人民共和国劳动合同法》明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，科技公司未与王某订立书面劳动合同的行为违反法律规定，③正确。
④：混同用工情形下，劳动仲裁实践以实际用工事实(工作场所、内容、管理归属等)认定劳动关系，④正确。
①：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需举证证明存在用工事实，①错误。
②：工资由个人账户发放，不能直接否定劳动关系，需结合其他用工证据综合判定，②错误。
故本题选D。
2．A
【详解】①②：W区法院依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，依法办结涉农民工权益案件，说明法作为一种社会规范，能够有效调节社会关系，法在维护社会公平正义方面发挥着关键作用，①②正确。
③：宪法是我国根本大法，是农民工维护自身权益的根本依据，③错误。
④：人民法院是国家的审判机关，而非行政机关，行政机关指的是政府及其职能部门，④错误。
故本题选A。
3．D
【详解】①：特殊劳动保护通常指对特定群体如女职工、未成年工的保护，而非针对高温天气等一般性劳动保护。题干中的措施属于劳动安全卫生范畴，而非“特殊劳动保护”，且劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权，①错误。
②：材料主要体现了劳动安全卫生的举措，没有体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。
③：通过建立弹性工作制度和开展职业健康监护，这些举措有助于保障劳动者健康，减少劳资纠纷，从而促进和谐稳定的劳动关系。这体现了维护劳动者权益对构建和谐劳动关系的重要性，③正确。
④：有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态，上述举措体现了用人单位对劳动者的关心和保护，④正确。
故本题选D。
4．A
【详解】①：我国法律明确保障劳动者的平等就业权，禁止任何形式的就业歧视。公司在吴某通过面试后，仅以“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由），拒绝入职，构成对其平等就业权的侵犯，同时也损害了其人格尊严，这是法院判决的核心依据，①正确。
②：公司拒录的直接理由是“窦性心动过缓”，而非基于吴某的残疾人身份，题干中并无证据表明公司因“残疾人身份”拒绝录用，该表述与事实不符，②不符合题意。
③：企业依法用工是法定义务，禁止就业歧视是法律的明确要求，判决体现了对企业依法用工的约束，也彰显了践行“公正、法治”等社会主义核心价值观的导向，属于判决的重要依据，③正确。
④：精神损害抚慰金是对劳动者人身权益（如人格尊严）受侵害的合理补偿，体现的是法律对劳动者权益的普遍保护，而非“特殊保护”，④错误。
故本题选A。
5．B
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等），不能通过约定随意解除。该条款排除了劳动者的合法权益，免除了用人单位的法定义务，属于无效条款，①正确。
②：根据《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案仅解除条款无效，合同其他内容（如合同期限、工作内容、试用期等）仍然有效，双方应当继续履行，不能将整个合同视为无效，②排除。
③：由于解除条款无效，公司不能依据该条款解除合同。公司在没有法定解除事由的情况下单方解除劳动合同，构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，③排除。
④：用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等。本案中，公司仅依据无效条款解除合同，缺乏法定解除事由，其解除行为违法，④正确。
故本题选B。
6．A
【详解】①：劳动合同经双方签字或者盖章后即具有法律约束力，双方需依法履行，不得随意变更，这是劳动合同的法律效力体现，①正确。
②：小王作为劳动者，应遵守劳动合同约定，完成工作任务并遵守用人单位规章制度，这是劳动者的基本义务，②正确。
③：劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，但小王不愿意不能直接导致合同无效，合同生效后需依法解除，而非自然无效，③错误。
④：题干未体现小王不了解权利义务，且不了解并非劳动合同无效的法定情形，④错误。
故本题选A。
7．A
【详解】①：合同中明确约定“此为合作服务合同、非劳动合同”，是张三与传媒公司就合同性质达成的一致意思表示，故①正确。
②：传媒公司的合同义务包含提供独家经纪、商务服务，张三参与公司推荐的广告活动，是配合履行经纪服务相关的合同义务，故②正确。
③：劳动合同的核心特征是用人单位与劳动者之间的从属性劳动，而非“支付固定劳动报酬”（劳动合同也可约定绩效、提成等浮动报酬），故③错误。
④：本案是合作服务合同，并非《民法典》中的合伙合同，且材料未涉及合伙合同的利润共享、风险共担规则，故④与本案无关，错误。
故本题选A。
8．C
【详解】A：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动报酬、工作内容和工作地点等都是劳动合同的必备条款，A排除。
B：我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，B排除。
C：物权法定原则是指物权的种类和内容由法律统一确定，不允许当事人自由创设。抵押权作为担保物权的一种，其设立和行使必须遵循物权法定原则。农村老宅宅基地所有权归村集体，农民只有房屋所有权但没有宅基地所有权，通常不能用于抵押。李明将老旧住宅抵押给公司的行为，违反了物权法定原则，C正确。
D：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，D排除。
故本题选C。
9．D
【详解】A：根据《劳动合同法》，企业以“不符合录用条件”解除试用期劳动合同，需满足录用条件明确且能证明劳动者不符合。本题中张某是因工作失误造成损失，企业未证明其不符合录用条件，因此该理由不成立，A排除。
B：试用期内企业并非绝对不能解除劳动合同，若劳动者存在《劳动合同法》第39条（如不符合录用条件、严重违纪等）或第40条第1、2项情形，企业可合法解除。因此“试用期内企业不得解除劳动合同”的表述错误，B排除。
C：张某工作失误造成损失，若未达到“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，企业不能以此解除劳动合同；且本题企业主张的理由是“不符合录用条件”，并非直接以“造成损失”解除，C排除。
D：中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，企业约定6个月试用期违法，D正确。
故本题选D。
10．B
【详解】B：订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还，这是订立劳动合同时的强迫行为，并不是出于劳动者的意愿，违背了平等自愿、协商一致的原则，也是法律禁止的行为，B正确。
A：用人单位收取抵押金、风险金，并规定“违反约定概不退还”，实质是单方面加重劳动者责任，剥夺劳动者对资金的合法支配权，属于违法行为，A错误。
C：材料未体现诚实信用原则，C不符合题意。
D：用人单位收取押金和风险金属于违法行为，绝非合理维权手段，D排除。
故本题选B。
11．D
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。
②：虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。
③：诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。
④：因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。
故本题选D。
12．B
【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，是对无效劳动合同的正确理解，①正确。
②：部分条款无效，并不代表整个劳动合同无效，②错误。
③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，③错误。
④：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，是对无效劳动合同的正确理解，④正确。
故本题选B。
13.劳动争议仲裁委员会应该判定该食品厂解除劳动合同的决定无效，恢复食品厂与程某的劳动关系。
①劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
②该食品厂在进行战略性业务合并过程中，需要对部分员工的工作岗位和工作地点进行调整，此调整属于变更劳动合同。但该食品厂在变更劳动合同时，未按照法律程序执行，之后又以程某不服从公司安排为由单方面解除与程某的劳动合同。该食品厂变更、解除劳动合同的行为无效，劳动争议仲裁委员会应当判定该食品厂与程某恢复劳动关系。
14.不支持。①订立劳动合同应遵循合法、公平的原则。②本案中刘某从事的是常规冷菜的制作，不会接触和掌握公司的商业秘密，不是负有保密义务的人员，不属于法律规定的竞业限制人员，因此竞业禁止协议不符合法律规定，无效。③同时，该竞业禁止协议对不涉及保密岗位的刘某设定竞业限制义务，不当扩大了竞业限制义务人的范围，是用人单位排除劳动者权利的行为，违背了公平的原则，侵害了刘某的合法权益，因此人民法院不会支持该餐饮公司的诉讼请求。
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