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7.2心中有数上职场
一、单选题
1．朱某入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。此后，公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为该约定系公司事先打印的格式条款，剥夺其法定权利，违反法律法规，并以此为由解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。据此，下列分析正确的是（ ）
①格式条款若明确提示，朱某自愿接受即有效
②参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务
③朱某申请的劳动仲裁受一年仲裁时效期间的限制
④仲裁委员会作出裁决后，朱某不能再向法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．刘某与某公司签订劳动合同，约定每天工作 10 小时，每月休息1天，每月工资 3000 元。半年后该公司以刘某未请假提前离开单位违反《员工手册》为由，解除与刘某的劳动关系，未进行任何补偿，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是（ ）
①刘某严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同
②该公司排除劳动者休息休假的权利，劳动合同部分无效
③即使刘某申请仲裁，公司也应承担刘某无故早退的举证责任
④本案裁决为终局裁决，若刘某不服，也不可提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．应届毕业生小刘应聘某科技公司，双方口头约定试用期3个月，转正后月薪8000元。小刘工作3个月后，公司以“不符合录用条件”为由通知其离职，未支付任何经济补偿，且三个月内均未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方自用工起即建立劳动关系
②小刘可直接向人民法院起诉解决此纠纷
③试用期内公司可以无条件解除劳动合同
④小刘可要求公司补缴在职期间的社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．某地法院公布当地两起劳动争议典型案例。
案例一 某街道招考村级后备干部公告显示：招考30人，涉及街道下辖的20个村社，其中12个村限定只招考男性。在确定入围人员时又将尚未生育的女性挡在门外。
案例二 王女士休产假后，公司以休过产假，不符合公司发放年终奖的规定为由，拒绝发放王女士当年的年终奖。
对以上案例分析正确的是（ ）
①街道拒招未生育女性，求职者可向劳动保障监察部门投诉
②公司拒发王女士年终奖，侵犯了王女士取得劳动报酬的权利
③公司以王女士休过产假为由拒发年终奖，符合权利与义务相统一原则
④街道限定只招男性，是基于工作环境实际需要，体现了特殊劳动保护原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．规范企业用工行为，有助于促进劳动关系和谐稳定。某企业存在未依法与劳动者订立书面劳动合同、任意辞退试用期员工等行为。对此，下列看法正确的是（ ）
①企业应对试用期员工进行特殊劳动保护
②未订立书面劳动合同不影响劳动关系的成立
③劳动争议未经调解不得直接向人民法院起诉
④若试用期员工被证明不符合录用条件，企业可依法解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是（ ）
①申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金
②直接向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同
③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为
④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,2025年8月，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴纳社会保险费”的约定都是无效的。可见（ ）
①签订劳动合同要确保意思表示真实
②用人单位应维护劳动者的合法权益
③签订劳动合同应遵循平等自愿的原则
④缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．李某系某公司高级工程师，长期在粉尘超标车间工作，患上尘肺病，获得一次性伤残补助金20万元。治疗期间，公司以“医疗期满后无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。李某妻子与其协议离婚时，主张分割其伤残补助金。下列说法正确的是（ ）
①劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的必备条款
②伤残补助金属李某的个人财产，其妻子无权主张分割
③若公司不愿协商，李某可以依法申请仲裁或提起诉讼
④因劳动合同有法律约束力，用人单位都是不可解除的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．2023年4月，林某入职某电子公司，从事前台工作。10月18日，林某经检查，发现自己已怀孕。10月20日，该电子公司向林某发送《解聘通知书》，之后向林某支付了“经济补偿”。林某不接受公司的解除劳动合同，退还了该电子公司支付的“经济补偿”。本案中（ ）
①林某不经协商不能向劳动保障部门投诉
②林某可以直接向当地人民法院提起诉讼
③林某可以请第三方共同与电子公司协商
④林某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．杨某于2022年9月1日到某公司从事炊事员工作。2023年1月1日，杨某与该公司签订了为期两年的劳动合同。2024年11月28日，公司为节约成本，通知杨某解除劳动合同。杨某不服，经申请仲裁后向人民法院提起诉讼。据此，下列说法正确的是（ ）
①劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力
②用人单位可以为节约成本而自主解除劳动合同
③杨某不能要求公司赔偿2022年9月1日至2023年1月的赔偿金
④此案若未经劳动仲裁程序，杨某不得直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．2024年6月，刘先生入职北京某科技公司担任信息工程师。2025年9月，公司通知全体员工周末参加户外团建活动，刘先生因需照顾年幼子女拒绝参加。公司以刘先生消极怠工、不服从工作安排、严重违纪为由，与其解除劳动合同。事后，该公司拒绝调解并指出刘先生上班期间的许多“违规之处”。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①刘先生可以直接通过劳动行政部门来维权
②申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
③该公司单方面解除劳动合同，应承担侵权责任
④刘先生有权在知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．李某入职某科技公司担任产品运营,双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制。半年后,科技公司以李某连续旷工3天以上为由,解除了与李某的劳动关系。李某将公司告上法庭,要求公司支付其任职期间,在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费,并提交了社交平台聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据,证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作。法院判决科技公司支付李某加班费30000元。材料说明（ ）
①李某休息休假的权利受到了侵犯　
②双方争议经过了劳动仲裁程序　
③不定时工作制可视为非法用工　
④劳动者有取得劳动报酬的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、材料分析题
13．阅读材料，回答问题。
2024年5月，李某经某公司面试后，入职该公司担任搬运工，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，李某在搬运货物时受伤住院治疗，要求公司以工伤保险待遇进行赔偿。公司以双方没签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔偿。李某申请仲裁，请求确认这三个月的劳动关系并进行工伤赔偿。李某仲裁被驳回后，李某向当地人民法院提起诉讼。在法律援助中心的指导下，李某收集了工资微信转账记录、工作地点、工伤认定受理决定书等证据。法院经审理，最终支持了李某的请求。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明劳动者应如何维护自身合法权益。
14．阅读材料，完成下列要求。
【基本案情】
刘某是某公司员工，2022年该公司未安排他休法定年休假，也未支付年休假折算工资。同年12月8日，刘某提交离职申请时，在系统里“其他”一栏中勾选“本人承诺所有年休假和调休已休完，若有未休完部分将视为自动放弃”，并于2022年12月31日正式离职。之后，刘某申请劳动仲裁，要求公司支付年休假折算工资，未获支持，遂诉至法院。
公司认为，刘某已作出年休假已休完的承诺，且“自动放弃”条款未违反法律规定，故不应支付其年休假折算工资。刘某则提出，离职程序中“其他”一栏为必选项，不选不能进入下一个流程办理离职，且内容是系统预设的唯一选项，当初的“承诺”是被迫的。因此，自己有权主张年休假折算工资。
【法律链接】
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，格式条款无效的情形包括：
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院是否应该支持刘某的诉讼请求，并说明理由。
参考答案：
1．C
【详解】①：参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过格式条款或双方约定免除。即使条款明确提示且朱某自愿接受，该约定因违反法律强制性规定而无效，①错误。
②：根据《社会保险法》等相关法律，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，②正确。
③：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，③正确。
④：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但并非一裁终局。除法律规定的一裁终局情形外，当事人对仲裁裁决不服的，仍可以向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
2．C
【详解】①：公司以刘某违反规章制度为由解除合同，但劳动合同中约定的工作时间已严重违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能影响规章制度的合法性。刘某是否构成“严重违反”需公司举证，且公司解除合同未给予补偿，公司不能单方面解除合同，①排除。
②：用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。该公司约定超长工作时间和极少休息，排除了劳动者休息休假的权利，该部分条款无效，②正确。
③：因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位负举证责任。公司需提供证据证明刘某无故早退并严重违反规章制度，③正确。
④：本案涉及解除劳动合同的合法性，不属于“一裁终局”的法定情形，若刘某不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，④排除。
故本题选C。
3．B
【详解】①：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不以签订书面劳动合同为前提，①正确。
②：劳动争议案件实行“仲裁前置”，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，②错误。
③：试用期内解除劳动合同，公司必须举证证明劳动者“不符合录用条件”，不能无条件解除，③错误。
④：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，小刘有权要求公司补缴社保，④正确。
故本题选B。
4．A
【详解】①：街道在村级后备干部招考中，以“未生育”为由排斥女性，属于就业性别歧视，违反《劳动法》《妇女权益保障法》中“劳动者就业，不因性别、婚育状况等受歧视”的规定。劳动保障监察部门是监督劳动用工合法合规的法定机构，遭遇就业歧视的求职者可向其投诉维权，①正确。
②：年终奖属于劳动报酬的组成部分，王女士休产假是法定权利，公司不得以休产假为由剥夺其获得年终奖的权利，该行为直接侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，②正确。
③：权利与义务相统一要求劳动者享受法定权利的同时履行劳动义务，王女士休产假是法定权利，并非未履行劳动义务，与权利与义务相统一原则无关，③错误。
④：特殊劳动保护原则仅适用于少数确实不适合女性从事的高强度、高风险、对身体条件有特殊要求的岗位，村级后备干部属于普通基层管理岗位，不适用特殊劳动保护原则，④错误。
故本题选A。
5．D
【详解】①：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不是对试用期员工进行特殊劳动保护，①排除。
②：用人单位与劳动者在用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，书面劳动合同是劳动关系的书面证明，不影响劳动关系的成立，②正确。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，不是未经调解，③排除。
④：根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，④正确。
故本题选D。
6．A
【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是劳动争议的法定维权途径之一，符合法定程序，①符合题意。
②：劳动争议实行仲裁前置原则，不能直接向人民法院提起民事诉讼，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉，②错误。
③：劳动监察部门有权查处违法用工行为，王先生可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为，③符合题意。
④：拒绝办理离职并扣留公司财物是违法的侵权，虽然王先生权益受损，但采取扣留公司财产（设计图纸）的方式维权，本身构成了新的侵权，不仅无法维权，还可能被公司追究法律责任，④错误。
故本题选A。
7．D
【详解】①：材料核心强调“不缴纳社会保险费”的约定无效，未涉及劳动合同签订中“意思表示真实”的问题（如欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形），①排除。
②：用人单位规避社保缴纳的行为侵犯劳动者合法权益，司法解释明确此类约定无效，倒逼用人单位依法缴纳社保，维护劳动者合法权益，②正确。
③：题干说明即使“自愿”放弃社保也无效，更突出法律强制性而非自愿原则，③排除。
④：司法解释明确任何“不缴纳社会保险费”的约定无效，说明社保缴纳是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须履行，④正确。
故本题选D。
8．A
【详解】①：劳动合同的必备条款包括“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。本案中，李某在粉尘超标车间工作，因此劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的必备条款，①正确。
②：一方因身体受到伤害获得的赔偿或补偿属于个人财产，不属于夫妻共同财产，②正确。
③：发生劳动争议时，当事人不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，③排除。
④：用人单位在法定条件下可以解除合同，④排除。
故本题选A。
9．D
【详解】③：用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，③正确。
④：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。林某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。
①：协商是自愿的，且并非向劳动保障部门投诉的必经程序，①错误。
②：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院不予受理（法律另有规定的除外），所以林某不能不经劳动仲裁就直接提起劳动诉讼，②错误。
故本题选D。
10．B
【详解】①：劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力，①正确。
②：用人单位不能以节约成本为由单方面解除劳动合同，②错误。
③：杨某与某公司的劳动关系自用工之日起建立，即2022年9月1日。该公司在2022年9月1日至2023年1月1日期间未与杨某签订劳动合同，杨某可以主张该公司赔偿此期间的赔偿金，③错误。
④：除特殊情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，因此若未经劳动仲裁程序，杨某不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。
故本题选B。
11．B
【详解】①：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，①正确。
②：劳动仲裁并不是解决双方争议的必经程序，而是提起诉讼的必要程序，劳动纠纷的解决还可以通过调解、行政投诉等方式，②错误。
③：该公司单方面解除劳动合同，需承担违约责任，而不是侵权责任，③错误。
④：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④正确。
故本题选B。
12．C
【详解】①：科技公司侵犯的是李某取得劳动报酬的权利,而不是休息休假的权利,①排除。
②：劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序,法院判决科技公司支付李某加班费30000元,表明双方争议经过了劳动仲裁程序,②符合题意。
③：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度,并不是非法用工,③错误。
④：科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作,故法院判决科技公司支付李某加班费30000元,这说明了劳动者有取得劳动报酬的权利,④符合题意。
故本题选C。
13．①李某与公司虽未签订书面劳动合同，但劳动关系自李某用工之日起已建立，这启示我们应该签订劳动合同，更好地维护自身的合法权益。
②劳动者拥有享受社会保险和福利的权利，李某与该公司存在劳动关系，在工作中受伤应属于工伤，公司应当以工伤保险待遇对李某进行赔偿。
③当与用人单位发生纠纷时，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等多种方式维权
法院应该支持刘某的诉讼请求，切实维护刘某的合法权益。
理由：①劳动者有休息休假的权利。我国实行带薪年休假制度，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当保证职工享受带薪年休假。2022年公司未安排刘某休法定年休假，侵犯了刘某休息休假的权利，必须向刘某支付年休假折算工资。②格式条款的订立应当遵循公平原则（或格式条款无效情形）。用人单位不得通过格式条款规避应承担的责任，侵犯劳动者的合法权益。离职申请系统的设置并无其他选项，实际上强制免除了公司作为用人单位的责任，限制了员工的年休假权，故法院应该判决公司支付刘某年休假折算工资。
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