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(共86张PPT)
选择性必修2
法律与生活
3
2
第
32
课
就业与创业
1.理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维
权的途径、方式。
2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定，评述市
场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。
劳动关系
平等竞争
协商一致
休息休假
提高职业技能
和解
劳动仲裁
个人独资企业
法律规定
领取营业执照
公平竞争
混淆行为
虚假宣传
安全消费
自主选择权
多种途径
国家财政
企业所得税
0
1
课
时
1
做个明白的劳动者
考点一 立足职场有法宝
考点二 心中有数上职场
抽丝剥茧 考点突破
作业手册
答案速查【听】
答案速查【作】
考点一 立足职场有法宝
1.法律守护劳动者
(1)原因：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予
公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的
一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益
提供了有力的法律保障。
②意义：健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动
者实现体面劳动、全面发展。
(2)对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳
动关系。
①劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要
生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②法律要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用
人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法的原则
①首要原则是保护劳动者的合法权益。
②劳动者平等竞争的原则。
③特殊劳动保护的原则：劳动法注重对女职工、未成年工、残疾劳动
者等特殊劳动者的劳动保护。
2.劳动也要签合同
(1)劳动合同的含义及作用
①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议。
②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合
法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
［提醒］《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应
当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)主要内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休
假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危
害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(3)订立原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当
事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动
合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(4)无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的
手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反
法律、行政法规强制性规定的。
［提醒］劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当
向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近
岗位劳动者的劳动报酬确定。
［归纳提升］三种不合法的劳动合同
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合
同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行
为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触
的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、行政法规完
成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动
合同方为有效。
(5)法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，
当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定
履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必
须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1.劳动只是公民的一项权利。
纠正：________________________________________________
宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
2.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即
劳动关系。
纠正：_______________________________________________________
_________________
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关
系，即劳动关系。
3.[2023·广东卷，15④] 劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头
形式。
纠正：______________________________________________________
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.[2023·山东卷，14③] 彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动
关系自合同生效之日起建立。
纠正：_______________________________________________________
___________________
彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非补签的书面
劳动合同生效之日。
考向一 法律守护劳动者
【典例1】 [2021·天津卷] “零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企
业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择
了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但“零
工就业”也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明( )
①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系 ②劳动者要遵守劳动合同,
认真履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
[解析] “零工就业”面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”,这表明要依
法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,①符合题意。
“零工就业”的出现表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化,③符合题意。
②④均不是材料主旨,排除。故本题选A。
√
考向二 劳动合同
【典例2】 [2024·黑吉辽卷] 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。
公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天
按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待
遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲
裁条款,小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味
着合同有效 ④小赵与公司签订《合作经营合同》,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 虽然小赵与公司未签订劳动合同，但公司聘任小赵为项目经理，
每月向其发放工资，且小赵遵守公司制度，每天按时打卡，构成了事
实上的劳动关系，故①错误，④正确；
即使《合作经营合同》没有约定仲裁条款，也不影响小赵作为劳动者提出劳动仲裁，故②错误；
小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，故③正确。
考点二 心中有数上职场
1.劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利
②劳动者有休息休假的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受社会保险和福利的权利
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培
训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权
利、提请劳动争议处理的权利等
义务 ①劳动者应当完成劳动任务
②提高职业技能
③执行劳动安全卫生规程
④遵守劳动纪律和职业道德
关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自
身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
（续表）
2.劳动争议的解决方式
协商 解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友
好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请 调解 劳动者与用人单位在互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则
达成调解协议，签订调解协议书
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳
动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出
具有法律约束力的裁决
申请 仲裁 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，
当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人
可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自
收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
（续表）
［提醒］争议解决方式注意的问题
(1)劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双
方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠
纷不属于劳动争议。
(2)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接
提起劳动争议仲裁。
(3)除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提
起诉讼。(先裁后审)
(4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，
这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
［归纳提升］依法维护劳动者的合法权益
国家 实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动
者合法权益的法律、法规的制定；健全劳动合同制度；规
范、协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益
企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动
保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益
劳动者 自觉履行劳动者的义务；与用人单位依法签订劳动合同；增
强权利意识和法治意识；当合法权益受到侵害时，应以合法
手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请
仲裁、向法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复
（续表）
1.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效。
纠正：_______________________________________________________
_____________________________________
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
社会保险费。据此，甲作出的承诺无效。
2.郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，公司与郑某之间不存
在劳动关系，公司以游戏币支付郑某工资的方式是合法的。
纠正：_______________________________________________________
_____________________________________________
郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。
工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。
3.[2025·黑吉辽内蒙古卷，15④] 杜某可以就解除劳动合同一事直接向
人民法院起诉。
纠正：_______________________________________________________
_________________________________
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当
事人不得直接向人民法院提起诉讼。
考向一 劳动者的权利
【典例1】 [2025·甘肃卷] 小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公
司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费
大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐
形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( )
①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让
小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有
保障小永享有的休息休假权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
[解析] 根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是
“隐形加班”的认定标准。小永节假日在家通过电话或微信完成公司领导
布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加
班，①错误。
用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工加班，②错误。
法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不
低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司
应支付其高于正常工资的加班费，③正确。
劳动者拥有休息休假权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
考向二 劳动争议的解决方式
【典例2】 [2025·河南卷] 阅读材料，完成下列要求。
篇章 困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两
年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。
小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以
上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现
小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，
希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用法律与生活知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依
法维权的途径。
［评分细则］
1.①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由;②违反法律强制性规定;③合同中
部分条款无效/该条款属于无效条款(针对不能结婚)。(2分)
2.未经劳动者同意,延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵
犯劳动者休息休假权利(针对加班10小时以上)。(2分)
3.小雨未构成违约,不存在单方面解除劳动合同的情形,公司单方面解除
劳动合同缺乏法律依据。(2分)
4.调解、仲裁、(不服、不同意之后)诉讼。(任意两个2分)
和解、向劳动监察大队举报不给分。
考向三 劳动者合法权益维护
【典例3】 [2025·江苏卷] 甲入职某信息技术公司,约定劳动合同期限为
三年。公司因经营不善,将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式
发放。该消费券无法提现,只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度,公司以此为由解除劳动
合同,甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司
协商,要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元,并主张公司解除
劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成,甲向人民法院提
起诉讼。
结合材料,运用法律与生活知识,简要分析公司行为和甲主张权益过程中
存在的不合理之处。
[答案] ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放,而应以货币
形式进行发放。
②诉讼之前必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
③甲严重违反公司的规章制度,无权要求公司支付相应经济补偿。
［评分细则］
①不以消费券形式发放(1分),而应以货币(现金、人民币、法定货币)形
式发放(1分)。
②先仲裁再诉讼。(对向谁提出仲裁不做要求)(2分)
③甲严重违反规章制度,无权要求公司支付经济补偿。(如觉得应该得到
补偿则不得分)(2分)
作业手册
一、选择题(每小题3分，共36分)
1.网络一牵线，无时无处不工作。近年来，伴随着即时通信技术的发展，
邮件、微信等成了工作交流和联系的重要方式，“隐形加班”日益常态化，
甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息
时间。为此( )
①国家应完善劳动法，提高企业“隐形加班”的违法成本 ②用人单位应
根据行业特点，健全线上工作管理制度 ③工会可以居中调解，责令用
人单位支付相应的经济补偿 ④劳动者可与用人单位在协商一致的基础
上达成调解协议
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 面对“隐形加班”侵犯劳动者休息休假的权利的新现象，国家应
该在法律层面及时作出回应，通过完善劳动法为“隐形加班”立规矩，提
高企业“隐形加班”的违法成本；用人单位应该履行社会责任，尊重劳动
者的合法权利，根据行业特点健全线上加班和工时补偿制度等。因此，
①②正确。
对于“隐形加班”侵犯劳动者合法权益的争议，工会可以介入调解，但不能直接“责令用人单位支付相应的经济补偿”，劳动行政部门可以责令用人单位支付相应的经济补偿，③不选。
调解是指在纠纷发生后，由中立的第三方介入，协助双方当事人通过
沟通、妥协，最终达成调解协议的一种纠纷解决方式。协商则是指双
方当事人在没有第三方介入的情况下，自行进行沟通、讨论，通过相
互理解、让步，最终达成共识并解决纠纷的过程。④混淆了协商和调
解，不选。
2.2025年7月初，新疆、山东等地出现40 以上的高温天气，不少地方
出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工
作制度，明确因极端高温天气迟到、缺勤不计入考核；有的单位主动
开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措( )
①体现了特殊劳动保护这一首要原则 ②尊重了劳动者休息休假的权利
③有利于构建和谐稳定的劳动关系 ④体现了用人单位对劳动者的关心
和保护
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
[解析] 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，①错误。
材料没有体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。
建立弹性工作制度和开展职业健康监护，有助于保障劳动者健康权益，减少劳资纠纷，从而构建和谐稳定的劳动关系，③正确。
有的地方建立弹性工作制度，明确因极端高温天气迟到、缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态。这些举措体现了用人单位对劳动者的关心和保护，④正确。
3.[2026·湖南永州模拟] 小王入职一家高科技公司，双方签订了一份为
期两年的劳动合同，约定小王在此期间不能怀孕休假。半年后，小王
意外怀孕，因妊娠反应严重，小王不得不向公司请假，公司以合同有
约定为由不批准，双方为此闹僵，后来公司向小王发了辞退书。据此，
下列说法正确的是( )
①小王不能直接向法院提起诉讼 ②该劳动合同条款违反了合法公平原
则 ③小王没有遵守合同意外怀孕，公司辞退有法可依 ④公司只是违
反了妇女权益保障法，没有违反劳动合同法
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
[解析] 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事
人不得直接向人民法院提起诉讼，所以小王不能直接向法院提起诉讼，
①正确。
劳动合同中约定小王在合同期间不能怀孕休假，这侵犯了女职工的合法权益，违反了合法公平原则，②正确。
怀孕是女职工的合法权利，合同中禁止怀孕的条款无效，公司以合同约定为由辞退小王是违法的，没有法律依据，③错误。
公司的行为既违反了妇女权益保障法，也违反了劳动合同法，④错误。
4.[2026·山东威海模拟] 15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，
瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作合同，约定直播内容、
报酬及违约金等。半年后，袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝。于是，
她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30
万元违约金。对该案件的法律解释正确的是( )
①合同中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款 ②法
院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求 ③自签订书面劳动
合同起，袁某与该公司建立劳动关系 ④袁某因合同违约，需要向公司
支付违约金
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地
点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条
件和职业危害防护，等等。可见，合同中就直播内容、劳动报酬的规
定属于劳动合同的必备条款，①入选。
袁某只有15岁，属于限制民事行为能力人，其作为合同的主体不符合法律的规定，本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效。因此，法院会以合同主体不适格为由，驳回公司的诉讼请求，②入选。
该合同主体不适格，属于无效合同，袁某与公司的劳动关系不成立，袁某也不需要向公司支付违约金，③④不选。
5.[2026·山东德州阶段练习] 应届女大学毕业生邓某发现某烹饪学校发
布的中式烹饪教师职位与自身条件十分匹配，便投递了简历。然而根
据系统显示，该学校仅浏览简历1分钟后就回复“简历未通过筛选”而拒
绝对邓某进行面试。于是她主动询问原因，学校表示“我们想招一位男
同志”。以下说法正确的是( )
①未经劳动仲裁程序，邓某不得直接提起诉讼 ②烹饪学校侵犯了邓某
的人格尊严和平等就业权 ③烹饪学校基于岗位特性限定性别属于合理
行使用工自主权④若邓某提起诉讼，即使学校不提交答辩状，也不影
响案件审理
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 劳动争议诉讼通常需要经过仲裁这一前置程序，而劳动争议通
常指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。本案纠纷
发生于招聘阶段，邓某与烹饪学校尚未建立劳动关系，属于一般的侵
权纠纷。就业促进法第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视
的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这明确了就业歧视纠纷可以直
接诉讼，无须经过仲裁。①排除。
烹饪学校以性别不符为由拒绝对邓某进行面试，违反了就业促进法、妇女权益保障法中关于“禁止性别歧视”的规定，侵犯了邓某的平等就业权和人格尊严(性别歧视是对人格尊 严的贬损)，②正确。
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中式烹饪教师这一岗位不属于国家规定的不适合妇女从事的工种。学校以“想招一位男同志”为由拒绝对邓某进行面试，是典型的性别歧视，而非合理行使用工自主权，③错误。
人民法院登记立案后应将起诉状副本送达被告，被告应在规定时间内提交答辩状。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。④正确。故本题选C。
6.[2026·北京西城区模拟] 平台经济兴起使新就业形态劳动者数量大幅
增加，也衍生出劳动关系模糊、劳动规则不尽合理、劳动者被系统束
缚等问题。2025年5月，全国总工会等七部门联合印发《共同保障劳动
者合法权益工作指引》，强调促进新兴领域健康发展和新就业形态劳
动者权益维护。关于新就业形态劳动者权益保障，下列说法正确的是
( )
A.平台与劳动者应增强权利义务观念，共同创建和谐的劳动关系
B.权利与义务是统一的，劳动者应当先行使权利后履行义务
C.公司未经劳动者同意，单方解除劳动合同的行为是违法的
D.劳动者与平台发生纠纷，必须先进行劳动仲裁
√
[解析] 平台经济下新就业形态劳动者面临诸多问题，平台与劳动者增
强权利义务观念，能共同创建和谐劳动关系，A正确。
权利与义务是相统一的，但没有先后顺序。劳动者应平等地享有权利和履行义务，不是“先行使权利后履行义务”，B错误。
公司单方解除劳动合同未必违法。根据劳动合同法，若存在法定情形(如劳动者严重失职、试用期不符合条件等)，公司可依法解除合同；若违反程序(如未提前通知、无合法理由)，才构成违法解除。C错误。
在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，但非唯一途径，劳动者也可通过协商、调解解决纠纷，D错误。
7.李某是一名应届大学毕业生，在一次校园招聘会上与A公司进行应聘
面谈，李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意，双
方当即签订书面劳动合同，约定一个月后正式入职工作。之后，A公司
希望李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上，
并且给予他相应报酬。根据材料，以下说法正确的是( )
①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②正式入职工作后，李某
与该公司就建立了劳动关系 ③公司只要将该画作用于商品包装上即构成
侵权 ④李某享有对该画作的著作权，可以自主决定是否同意公司使用
A.①② B.①④ C.②④ D.③④
√
[解析] 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇属于可备条款，①
排除。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正式入职工作后，李某与该公司建立劳动关系，②正确。
若公司获得李某同意后将画作用于商品包装，则不构成侵权，③排除。
李某对其画作享有著作权，可自主决定是否同意公司使用，④正确。
8.[2026·江苏镇江开学考试] 2025年5月，肖某入职A公司，劳动合同约
定：试用期1个月，工资3000元(按约定工资80%发放，不缴社保)；转
正后月工资5000元，每周工作6天，转正后次月缴社保。3个月后，肖
某以公司未足额支付试用期工资、未缴纳社保为由，要求解除劳动合
同并补足工资差额、补缴社保。在该案件中( )
A.肖某可以就该劳动纠纷申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼
B.肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的仲裁协议为前提
C.合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款
D.合同中的部分条款排除了劳动者的权利，故合同部分无效
√
[解析] 肖某和用人单位发生了劳动合同纠纷，可以申请劳动仲裁，但
在劳动争议中，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，肖某不能直接起
诉，A说法错误。
提请劳动仲裁不需要双方签订仲裁协议，B说法错误。
合同中的劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款，试用期是可备条款，C说法错误。
根据劳动合同法，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。本案中，试用期工资低于法定标准(应不低于约定工资的80%)、试用期不缴社保(用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保)等，排除了肖某获得足额工资、社保的权利，因此合同部分无效，D说法正确。
9.[2026·河南商丘阶段练习] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
用法律问题的解释(二)》第十九条指出，用人单位与劳动者约定或者劳
动者向用人单位承诺无须缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约
定或者承诺无效。该解释自2025年9月1日起施行。由此可知( )
①用人单位必须承担社会保障的责任，保障劳动者权利 ②国家重视社
会保障的再分配作用，不断增加个人收入 ③国家不断完善社会保障体
系，维护社会生活秩序稳定 ④社会保险资金来源于用人单位，用于保
障与改善民生
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
[解析] 材料说明用人单位必须承担缴纳社会保险费的责任，保障劳动
者相关权利，①正确。
社会保险属于社会保障范畴，主要是保障基本生活等，不是为了不断增加个人收入，②排除。
通过司法解释规范社会保险费缴纳，体现国家不断完善社会保障体系，维护社会生活秩序稳定，③正确。
社会保险资金来源不只是用人单位，还包括个人、政府等，④排除。
10.刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》，接受平台派单从事外卖配
送工作，平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时，无
休息日。半年后，刘某因交通事故受伤停工半月，要求平台支付养伤期间
的病假工资并确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系，非劳动关系” 为由
拒绝。下列说法正确的是( )
①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求，则应认定为劳动关
系 ②刘某可直接向人民法院提起诉讼，要求平台支付病假工资并确认劳动
关系 ③因刘某接受平台管理并获得报酬，双方事实劳动关系成立，平台应
承担用人单位责任 ④刘某若申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决，刘某不
得再向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
[解析] 若平台企业对劳动者进行劳动管理，如考勤、派单、着装等，
符合劳动关系实质特征，应认定存在劳动关系，①正确。
劳动争议需遵循“仲裁前置”原则，刘某应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，②错误。
若平台对刘某存在劳动管理关系并按劳支付报酬，即使签订的是“协议”，也可能被认定为事实劳动关系，平台应承担员工病假工资等用人单位责任，③正确。
根据劳动争议调解仲裁法，若刘某要求确认劳动关系并支付病假工资，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，④
错误。
11.[2026·湖北恩施模拟] 2024年10月13日，严某因父亲病重申请9天事
假，总经理口头同意但未签字。严某因父亲病情危重未等书面批复即
离岗。10月19日，公司催严某返岗补手续，其提供医院证明但未及时
返回。10月25日，严某返岗提交病历等材料，公司仍以“连续旷工10天”
为由解除劳动合同。下列说法正确的是( )
①因涉及亲属病危等紧急情况，公司解除劳动合同属于不当 ②因未严
格履行请假手续，公司解聘严某并无不当 ③严某未及时返岗系不可抗
力所致，公司解除劳动合同违法 ④严某解决与公司纠纷可先向劳动争
议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
[解析] 根据劳动合同法，订立劳动合同应当遵循公平原则。严某父亲病
危属于紧急情况，公司在此情况下仍以程序问题解除合同，违背了公平
原则和公序良俗，做法不当，①正确。
劳动纠纷一般要经过仲裁程序，严某解决纠纷可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼，④正确。
虽然严某未完成全部请假手续，但在紧急情况下已履行基本告知义务。劳动法强调实质公平，在特殊情况下不应机械适用程序规定。②排除。
严某未及时返岗不属于不可抗力，③错误。
12.[2026·河北邯郸调研] 2021年3月，余某入职某公司担任店长，负责
管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，该公司区域经理因接
到余某工作期间睡觉的投诉，解除了与余某的劳动合同。经调查，余
某是在连续工作超过8小时后，闭眼休息了3分钟。余某认为公司解除
劳动关系的行为违法。对此，下列分析正确的是( )
①申请劳动仲裁是余某解决劳动纠纷的必经程序 ②某公司解除与余某
的劳动合同，缺乏事实及法律依据 ③余某工作期间闭眼休息构成失职，
公司有权与其解除劳动关系 ④余某可在得知公司与其解除劳动合同之
日起的一年内提出劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
[解析] 劳动仲裁并非解决劳动纠纷的“必经程序”。根据劳动争议调解
仲裁法，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可先协商或申请调解；
若不愿协商、调解或协商、调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。①不选。
余某在连续工作超8小时后闭眼休息3分钟，该行为情节轻微，未达到“严重违反用人单位规章制度”或“失职给用人单位造成重大损害”的法定解除劳动合同条件，公司解除与余某的劳动合同缺乏事实和法律依据，②正确，③不选。
根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此余某可在得知被解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁，④正确。
二、非选择题(共12分)
13.(12分)【基本案例】
刘小某在甲公司工作，经双方协商，刘小某主动写下了“本人自愿
不缴纳社会保险费，由此产生的后果由本人承担，与甲公司无关”的声
明，于是甲公司未为刘小某缴纳工作期间的社会保险费，每月把其应
承担的保险费以工资薪金的形式发放给刘小某。后来，刘小某在休息
日驾车出行时发生交通事故死亡。刘小某父亲刘某与甲公司就刘小某
死亡赔偿一事未达成一致意见，遂申请劳动仲裁，要求甲公司支付丧
葬补助金和抚恤金。仲裁委对刘某的请求予以支持。用人单位不服，
提起诉讼。
【法律链接】
《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第二条参加企业职
工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员)
因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
(合称遗属待遇)。
第三条遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保
险统筹基金中列支。
有人说：刘小某与甲公司自愿签订了免缴社会保险费的声明，因此法
院会支持甲公司的诉讼请求。请谈谈你的看法。
[答案] ①法院不会支持甲公司的诉讼请求。(2分)
②劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。(3分)
③刘小某生前在甲公司工作，双方建立了劳动关系。刘小某在劳动关系存续期间非因工死亡，刘某作为刘小某的遗属，依法可以向社保部门申请领取丧葬补助金和抚恤金。因甲公司未为刘小某缴纳社会保险费，导致刘小某遗属无法自企业职工基本养老保险统筹基金中领取遗属待遇，故遗属待遇应由甲公司支付。(7分)
[解析] 刘小某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的后
果由本人承担，与甲公司无关”的声明，于是甲公司未为刘小某缴纳工
作期间的社会保险费→从劳动者的权利角度分析：劳动者有享受社会
保险和福利的权利，不因双方约定而免除，该声明因违反法律规定而
无效。刘小某在休息日驾车出行时发生交通事故死亡，其父亲刘某与
甲公司就其死亡赔偿一事未达成一致意见，遂申请劳动仲裁，要求甲
公司支付丧葬补助金和抚恤金。仲裁委对刘某的请求予以支持→从劳
动关系的确立和遗属待遇支付责任角度分析：甲公司与刘小某已建立
劳动关系，但未履行为刘小某缴纳社会保险费的义务，导致刘小某的
遗属无法享受遗属待遇，应由甲公司承担支付责任。综上，法院不会
支持甲公司的诉讼请求。
答案速查
第32课 就业与创业
主干构建 知识导引
①劳动关系 ②平等竞争 ③协商一致 ④休息休假 ⑤提高职业技能
⑥和解 ⑦劳动仲裁 ⑧个人独资企业 ⑨法律规定 ⑩领取营业执照
公平竞争 混淆行为 虚假宣传 安全消费 自主选择权
多种途径 国家财政 企业所得税
课时1 做个明白的劳动者
考点一 立足职场有法宝
易错澄清
1.宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
2.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即
劳动关系。
3.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4.彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非补签的书面劳动合
同生效之日。
考向研析
【典例1】A 【典例2】D
考点二 心中有数上职场
易错澄清
1.劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保
险费。据此，甲作出的承诺无效。
2.郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。工资
必须以货币形式支付，不能以游戏币支付。
3.根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不
得直接向人民法院提起诉讼。
考向研析
【典例1】D
【典例2】［评分细则］
1.①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由;②违反法律强制性规定;③合同中部分条款无效/该条款属于无效条款(针对不能结婚)。(2分)
2.未经劳动者同意,延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵
犯劳动者休息休假权利(针对加班10小时以上)。(2分)
3.小雨未构成违约,不存在单方面解除劳动合同的情形,公司单方面解除
劳动合同缺乏法律依据。(2分)
4.调解、仲裁、(不服、不同意之后)诉讼。(任意两个2分)
和解、向劳动监察大队举报不给分。
【典例3】①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放,而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。③甲严重违反公司的规章制度,无权要求公司支付相应经济补偿。
［评分细则］
①不以消费券形式发放(1分),而应以货币(现金、人民币、法定货币)形
式发放(1分)。
②先仲裁再诉讼。(对向谁提出仲裁不做要求)(2分)
③甲严重违反规章制度,无权要求公司支付经济补偿。(如觉得应该得到
补偿则不得分)(2分)
答案速查
课时1 做个明白的劳动者
1.A 2.D 3.A 4.A 5.C 6.A 7.C 8.D 9.A 10.A 11.B 12.C
13.①法院不会支持甲公司的诉讼请求。(2分)②劳动者有享受社会保险
和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会
保险费。(3分)③刘小某生前在甲公司工作，双方建立了劳动关系。刘
小某在劳动关系存续期间非因工死亡，刘某作为刘小某的遗属，依法
可以向社保部门申请领取丧葬补助金和抚恤金。因甲公司未为刘小某
缴纳社会保险费，导致刘小某遗属无法自企业职工基本养老保险统筹
基金中领取遗属待遇，故遗属待遇应由甲公司支付。(7分)第32课　就业与创业
● 主干构建　知识导引
①劳动关系　②平等竞争　③协商一致　④休息休假　⑤提高职业技能　⑥和解　⑦劳动仲裁　⑧个人独资企业　⑨法律规定　领取营业执照　公平竞争　混淆行为　虚假宣传
安全消费　自主选择权　多种途径　国家财政　企业所得税
课时1　做个明白的劳动者
考点一
【易错澄清】
1.纠正:宪法规定,劳动既是公民的权利,也是公民的义务。
2.纠正:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
3.纠正:劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
4.纠正:彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立,并非补签的书面劳动合同生效之日。
【考向研析】
典例1　A　[解析] “零工就业”面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”,这表明要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系,①符合题意。“零工就业”的出现表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化,③符合题意。②④均不是材料主旨,排除。故本题选A。
典例2　D　[解析] 虽然小赵与公司未签订劳动合同,但公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资,且小赵遵守公司制度,每天按时打卡,构成了事实上的劳动关系,故①错误,④正确;即使《合作经营合同》没有约定仲裁条款,也不影响小赵作为劳动者提出劳动仲裁,故②错误;小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效,故③正确。
考点二
【易错澄清】
1.纠正:劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。据此,甲作出的承诺无效。
2.纠正:郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付。
3.纠正:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【考向研析】
典例1　D　[解析] 根据最高法工作报告,“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作,付出了实质性劳动,明显占用了休息时间,应认定为加班,①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致,并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的,并非只要支付报酬就可以随意安排员工加班,②错误。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作,公司应支付其高于正常工资的加班费,③正确。劳动者拥有休息休假权,正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作,占用了其休息时间,没有保障小永的休息休假权利,④符合题意。
典例2　[评分细则]
1.①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由;②违反法律强制性规定;③合同中部分条款无效/该条款属于无效条款(针对不能结婚)。(2分)
2.未经劳动者同意,延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵犯劳动者休息休假权利(针对加班10小时以上)。(2分)
3.小雨未构成违约,不存在单方面解除劳动合同的情形,公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。(2分)
4.调解、仲裁、(不服、不同意之后)诉讼。(任意两个2分)
和解、向劳动监察大队举报不给分。
典例3　①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放,而应以货币形式进行发放。②诉讼之前必须先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。③甲严重违反公司的规章制度,无权要求公司支付相应经济补偿。
[评分细则]
①不以消费券形式发放(1分),而应以货币(现金、人民币、法定货币)形式发放(1分)。
②先仲裁再诉讼。(对向谁提出仲裁不做要求)(2分)
③甲严重违反规章制度,无权要求公司支付经济补偿。(如觉得应该得到补偿则不得分)(2分)第32课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
1.A　[解析] 面对“隐形加班”侵犯劳动者休息休假的权利的新现象,国家应该在法律层面及时作出回应,通过完善劳动法为“隐形加班”立规矩,提高企业“隐形加班”的违法成本;用人单位应该履行社会责任,尊重劳动者的合法权利,根据行业特点健全线上加班和工时补偿制度等。因此,①②正确。对于“隐形加班”侵犯劳动者合法权益的争议,工会可以介入调解,但不能直接“责令用人单位支付相应的经济补偿”,劳动行政部门可以责令用人单位支付相应的经济补偿,③不选。调解是指在纠纷发生后,由中立的第三方介入,协助双方当事人通过沟通、妥协,最终达成调解协议的一种纠纷解决方式。协商则是指双方当事人在没有第三方介入的情况下,自行进行沟通、讨论,通过相互理解、让步,最终达成共识并解决纠纷的过程。④混淆了协商和调解,不选。
2.D　[解析] 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,①错误。材料没有体现尊重劳动者休息休假的权利,②不符合题意。建立弹性工作制度和开展职业健康监护,有助于保障劳动者健康权益,减少劳资纠纷,从而构建和谐稳定的劳动关系,③正确。有的地方建立弹性工作制度,明确因极端高温天气迟到、缺勤不计入考核;有的单位主动开展职业健康监护,将风险消除于未萌状态。这些举措体现了用人单位对劳动者的关心和保护,④正确。
3.A　[解析] 根据劳动法律法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,所以小王不能直接向法院提起诉讼,①正确。劳动合同中约定小王在合同期间不能怀孕休假,这侵犯了女职工的合法权益,违反了合法公平原则,②正确。怀孕是女职工的合法权利,合同中禁止怀孕的条款无效,公司以合同约定为由辞退小王是违法的,没有法律依据,③错误。公司的行为既违反了妇女权益保障法,也违反了劳动合同法,④错误。
4.A　[解析] 劳动合同必备条款主要包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。可见,合同中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款,①入选。袁某只有15岁,属于限制民事行为能力人,其作为合同的主体不符合法律的规定,本案中订立的合同需其法定代理人同意、追认才有效。因此,法院会以合同主体不适格为由,驳回公司的诉讼请求,②入选。该合同主体不适格,属于无效合同,袁某与公司的劳动关系不成立,袁某也不需要向公司支付违约金,③④不选。
5.C　[解析] 劳动争议诉讼通常需要经过仲裁这一前置程序,而劳动争议通常指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。本案纠纷发生于招聘阶段,邓某与烹饪学校尚未建立劳动关系,属于一般的侵权纠纷。就业促进法第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。这明确了就业歧视纠纷可以直接诉讼,无须经过仲裁。①排除。烹饪学校以性别不符为由拒绝对邓某进行面试,违反了就业促进法、妇女权益保障法中关于“禁止性别歧视”的规定,侵犯了邓某的平等就业权和人格尊严(性别歧视是对人格尊严的贬损),②正确。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。中式烹饪教师这一岗位不属于国家规定的不适合妇女从事的工种。学校以“想招一位男同志”为由拒绝对邓某进行面试,是典型的性别歧视,而非合理行使用工自主权,③错误。人民法院登记立案后应将起诉状副本送达被告,被告应在规定时间内提交答辩状。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。④正确。故本题选C。
6.A　[解析] 平台经济下新就业形态劳动者面临诸多问题,平台与劳动者增强权利义务观念,能共同创建和谐劳动关系,A正确。权利与义务是相统一的,但没有先后顺序。劳动者应平等地享有权利和履行义务,不是“先行使权利后履行义务”,B错误。公司单方解除劳动合同未必违法。根据劳动合同法,若存在法定情形(如劳动者严重失职、试用期不符合条件等),公司可依法解除合同;若违反程序(如未提前通知、无合法理由),才构成违法解除。C错误。在劳动争议中,劳动仲裁是诉讼的前置程序,但非唯一途径,劳动者也可通过协商、调解解决纠纷,D错误。
7.C　[解析] 劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇属于可备条款,①排除。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,正式入职工作后,李某与该公司建立劳动关系,②正确。若公司获得李某同意后将画作用于商品包装,则不构成侵权,③排除。李某对其画作享有著作权,可自主决定是否同意公司使用,④正确。
8.D　[解析] 肖某和用人单位发生了劳动合同纠纷,可以申请劳动仲裁,但在劳动争议中,劳动仲裁是向法院起诉的前置程序,肖某不能直接起诉,A说法错误。提请劳动仲裁不需要双方签订仲裁协议,B说法错误。合同中的劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款,试用期是可备条款,C说法错误。根据劳动合同法,用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。本案中,试用期工资低于法定标准(应不低于约定工资的80%)、试用期不缴社保(用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保)等,排除了肖某获得足额工资、社保的权利,因此合同部分无效,D说法正确。
9.A　[解析] 材料说明用人单位必须承担缴纳社会保险费的责任,保障劳动者相关权利,①正确。社会保险属于社会保障范畴,主要是保障基本生活等,不是为了不断增加个人收入,②排除。通过司法解释规范社会保险费缴纳,体现国家不断完善社会保障体系,维护社会生活秩序稳定,③正确。社会保险资金来源不只是用人单位,还包括个人、政府等,④排除。
10.A　[解析] 若平台企业对劳动者进行劳动管理,如考勤、派单、着装等,符合劳动关系实质特征,应认定存在劳动关系,①正确。劳动争议需遵循“仲裁前置”原则,刘某应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉,②错误。若平台对刘某存在劳动管理关系并按劳支付报酬,即使签订的是“协议”,也可能被认定为事实劳动关系,平台应承担员工病假工资等用人单位责任,③正确。根据劳动争议调解仲裁法,若刘某要求确认劳动关系并支付病假工资,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,但劳动者若对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼,④错误。
11.B　[解析] 根据劳动合同法,订立劳动合同应当遵循公平原则。严某父亲病危属于紧急情况,公司在此情况下仍以程序问题解除合同,违背了公平原则和公序良俗,做法不当,①正确。劳动纠纷一般要经过仲裁程序,严某解决纠纷可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服可提起诉讼,④正确。虽然严某未完成全部请假手续,但在紧急情况下已履行基本告知义务。劳动法强调实质公平,在特殊情况下不应机械适用程序规定。②排除。严某未及时返岗不属于不可抗力,③错误。
12.C　[解析] 劳动仲裁并非解决劳动纠纷的“必经程序”。根据劳动争议调解仲裁法,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可先协商或申请调解;若不愿协商、调解或协商、调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可向法院提起诉讼。①不选。余某在连续工作超8小时后闭眼休息3分钟,该行为情节轻微,未达到“严重违反用人单位规章制度”或“失职给用人单位造成重大损害”的法定解除劳动合同条件,公司解除与余某的劳动合同缺乏事实和法律依据,②正确,③不选。根据劳动争议调解仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,因此余某可在得知被解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁,④正确。
13.①法院不会支持甲公司的诉讼请求。(2分)②劳动者有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。(3分)③刘小某生前在甲公司工作,双方建立了劳动关系。刘小某在劳动关系存续期间非因工死亡,刘某作为刘小某的遗属,依法可以向社保部门申请领取丧葬补助金和抚恤金。因甲公司未为刘小某缴纳社会保险费,导致刘小某遗属无法自企业职工基本养老保险统筹基金中领取遗属待遇,故遗属待遇应由甲公司支付。(7分)
[解析] 刘小某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的后果由本人承担,与甲公司无关”的声明,于是甲公司未为刘小某缴纳工作期间的社会保险费→从劳动者的权利角度分析:劳动者有享受社会保险和福利的权利,不因双方约定而免除,该声明因违反法律规定而无效。刘小某在休息日驾车出行时发生交通事故死亡,其父亲刘某与甲公司就其死亡赔偿一事未达成一致意见,遂申请劳动仲裁,要求甲公司支付丧葬补助金和抚恤金。仲裁委对刘某的请求予以支持→从劳动关系的确立和遗属待遇支付责任角度分析:甲公司与刘小某已建立劳动关系,但未履行为刘小某缴纳社会保险费的义务,导致刘小某的遗属无法享受遗属待遇,应由甲公司承担支付责任。综上,法院不会支持甲公司的诉讼请求。第32课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
一、选择题(每小题3分,共36分)
1.网络一牵线,无时无处不工作。近年来,伴随着即时通信技术的发展,邮件、微信等成了工作交流和联系的重要方式,“隐形加班”日益常态化,甚至成为“无偿加班”,而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间。为此 (　)
①国家应完善劳动法,提高企业“隐形加班”的违法成本　②用人单位应根据行业特点,健全线上工作管理制度　③工会可以居中调解,责令用人单位支付相应的经济补偿　④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上达成调解协议
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.2025年7月初,新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气,不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生,有的地方建立弹性工作制度,明确因极端高温天气迟到、缺勤不计入考核;有的单位主动开展职业健康监护,将风险消除于未萌状态……上述举措(　)
①体现了特殊劳动保护这一首要原则　②尊重了劳动者休息休假的权利　③有利于构建和谐稳定的劳动关系　④体现了用人单位对劳动者的关心和保护
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.[2026·湖南永州模拟] 小王入职一家高科技公司,双方签订了一份为期两年的劳动合同,约定小王在此期间不能怀孕休假。半年后,小王意外怀孕,因妊娠反应严重,小王不得不向公司请假,公司以合同有约定为由不批准,双方为此闹僵,后来公司向小王发了辞退书。据此,下列说法正确的是 (　)
①小王不能直接向法院提起诉讼　②该劳动合同条款违反了合法公平原则　③小王没有遵守合同意外怀孕,公司辞退有法可依　④公司只是违反了妇女权益保障法,没有违反劳动合同法
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.[2026·山东威海模拟] 15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后,瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作合同,约定直播内容、报酬及违约金等。半年后,袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝。于是,她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件的法律解释正确的是 (　)
①合同中就直播内容、劳动报酬的规定属于劳动合同的必备条款　②法院会以合同主体不适格为由,驳回公司的诉讼请求　③自签订书面劳动合同起,袁某与该公司建立劳动关系　④袁某因合同违约,需要向公司支付违约金
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.[2026·山东德州阶段练习] 应届女大学毕业生邓某发现某烹饪学校发布的中式烹饪教师职位与自身条件十分匹配,便投递了简历。然而根据系统显示,该学校仅浏览简历1分钟后就回复“简历未通过筛选”而拒绝对邓某进行面试。于是她主动询问原因,学校表示“我们想招一位男同志”。以下说法正确的是 (　)
①未经劳动仲裁程序,邓某不得直接提起诉讼　②烹饪学校侵犯了邓某的人格尊严和平等就业权　③烹饪学校基于岗位特性限定性别属于合理行使用工自主权
④若邓某提起诉讼,即使学校不提交答辩状,也不影响案件审理
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.[2026·北京西城区模拟] 平台经济兴起使新就业形态劳动者数量大幅增加,也衍生出劳动关系模糊、劳动规则不尽合理、劳动者被系统束缚等问题。2025年5月,全国总工会等七部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》,强调促进新兴领域健康发展和新就业形态劳动者权益维护。关于新就业形态劳动者权益保障,下列说法正确的是 (　)
A.平台与劳动者应增强权利义务观念,共同创建和谐的劳动关系
B.权利与义务是统一的,劳动者应当先行使权利后履行义务
C.公司未经劳动者同意,单方解除劳动合同的行为是违法的
D.劳动者与平台发生纠纷,必须先进行劳动仲裁
7.李某是一名应届大学毕业生,在一次校园招聘会上与A公司进行应聘面谈,李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意,双方当即签订书面劳动合同,约定一个月后正式入职工作。之后,A公司希望李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上,并且给予他相应报酬。根据材料,以下说法正确的是 (　)
①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款　②正式入职工作后,李某与该公司就建立了劳动关系　③公司只要将该画作用于商品包装上即构成侵权　④李某享有对该画作的著作权,可以自主决定是否同意公司使用
A.①② B.①④ C.②④ D.③④
8.[2026·江苏镇江开学考试] 2025年5月,肖某入职A公司,劳动合同约定:试用期1个月,工资3000元(按约定工资80%发放,不缴社保);转正后月工资5000元,每周工作6天,转正后次月缴社保。3个月后,肖某以公司未足额支付试用期工资、未缴纳社保为由,要求解除劳动合同并补足工资差额、补缴社保。在该案件中 (　)
A.肖某可以就该劳动纠纷申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼
B.肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的仲裁协议为前提
C.合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款
D.合同中的部分条款排除了劳动者的权利,故合同部分无效
9.[2026·河南商丘阶段练习] 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条指出,用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无须缴纳社会保险费的,人民法院应当认定该约定或者承诺无效。该解释自2025年9月1日起施行。由此可知 (　)
①用人单位必须承担社会保障的责任,保障劳动者权利　②国家重视社会保障的再分配作用,不断增加个人收入　③国家不断完善社会保障体系,维护社会生活秩序稳定　④社会保险资金来源于用人单位,用于保障与改善民生
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》,接受平台派单从事外卖配送工作,平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时,无休息日。半年后,刘某因交通事故受伤停工半月,要求平台支付养伤期间的病假工资并确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系,非劳动关系”为由拒绝。下列说法正确的是(　)
①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求,则应认定为劳动关系　②刘某可直接向人民法院提起诉讼,要求平台支付病假工资并确认劳动关系　③因刘某接受平台管理并获得报酬,双方事实劳动关系成立,平台应承担用人单位责任　④刘某若申请劳动仲裁,仲裁裁决为终局裁决,刘某不得再向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.[2026·湖北恩施模拟] 2024年10月13日,严某因父亲病重申请9天事假,总经理口头同意但未签字。严某因父亲病情危重未等书面批复即离岗。10月19日,公司催严某返岗补手续,其提供医院证明但未及时返回。10月25日,严某返岗提交病历等材料,公司仍以“连续旷工10天”为由解除劳动合同。下列说法正确的是 (　)
①因涉及亲属病危等紧急情况,公司解除劳动合同属于不当　②因未严格履行请假手续,公司解聘严某并无不当　③严某未及时返岗系不可抗力所致,公司解除劳动合同违法　④严某解决与公司纠纷可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服可提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
12.[2026·河北邯郸调研] 2021年3月,余某入职某公司担任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,该公司区域经理因接到余某工作期间睡觉的投诉,解除了与余某的劳动合同。经调查,余某是在连续工作超过8小时后,闭眼休息了3分钟。余某认为公司解除劳动关系的行为违法。对此,下列分析正确的是 (　)
①申请劳动仲裁是余某解决劳动纠纷的必经程序　②某公司解除与余某的劳动合同,缺乏事实及法律依据　③余某工作期间闭眼休息构成失职,公司有权与其解除劳动关系　④余某可在得知公司与其解除劳动合同之日起的一年内提出劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
题序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
答案
二、非选择题(共12分)
13.(12分)【基本案例】
　　刘小某在甲公司工作,经双方协商,刘小某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的后果由本人承担,与甲公司无关”的声明,于是甲公司未为刘小某缴纳工作期间的社会保险费,每月把其应承担的保险费以工资薪金的形式发放给刘小某。后来,刘小某在休息日驾车出行时发生交通事故死亡。刘小某父亲刘某与甲公司就刘小某死亡赔偿一事未达成一致意见,遂申请劳动仲裁,要求甲公司支付丧葬补助金和抚恤金。仲裁委对刘某的请求予以支持。用人单位不服,提起诉讼。
　　【法律链接】
　　《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第二条 参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员,以下简称参保人员)因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金(合称遗属待遇)。
　　第三条 遗属待遇为一次性待遇,所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。
有人说:刘小某与甲公司自愿签订了免缴社会保险费的声明,因此法院会支持甲公司的诉讼请求。请谈谈你的看法。课时2　自主创业与诚信经营
考点一　自主创业　公平竞争
1.迈出创业第一步
创业的要求 阐释
选择市场主体 创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。这些不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同
应符合法律规定,并准备相应的文件 例如,设立有限责任公司,应当由股东共同制定公司章程,并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本,股东的出资额,机构等事项
办理企业登记,领取营业执照 申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的,不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的,也应当办理相应的登记
企业登记的相关信息应当依法及时公示 国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息,以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息,应当通过国家企业信用信息公示系统向社会公示
了解相关法律规定,学会风险管理 在实践中,创业成功并不容易,创业失败的原因各种各样,创业者缺乏法律意识是其中之一
[提醒] 无限责任:如果企业或商户自身资产无法清偿对外所欠债务,创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任。
有限责任:在公司出现资不抵债的情形时,最坏的结果就是公司破产,股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任。
2.不正当竞争行为的表现
“搭便车” 行为 表现:经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的“搭便车”
危害:这种行为既损害他人的商业信誉,又可能对消费者构成欺诈,损害社会公共利益,属于不正当竞争
法律规定:经营者不得实施混淆行为,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
进行虚假宣传、制作虚假广告的行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者 ②经营者不得通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他不正当竞争行为 实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等
[提醒] 区分仿冒和假冒
①仿冒:模仿别人的产品,使消费者发生误认,扰乱市场竞争秩序。仿冒是一种欺诈行为。
②假冒:假借别人的商标,生产质量不合格的商品(假冒伪劣)。假冒是一种违法行为。
1.创业者只要按法律办事,就不会有经营风险。
纠正:
2.“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过虚假宣传,使消费者发生误认的混淆行为。
纠正:
3.广告是经营者重要的企业营销与产品推广手段,经营者可以作虚假或者引人误解的商业宣传。
纠正:
4.只要产品不危害消费者健康安全,可以适当夸大产品的功效,以增加销量。
纠正:
考向一　自主创业
【典例1】 [2025·江苏卷] 汪某大学毕业后,与三位同学均以股东身份各出资10万元,设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛,获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息,对公司恶意诋毁,致使公司商业信誉受损而负债20万元。汪某深受打击,情绪低落。根据材料,以下说法正确的是(　)
A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
考向二　公平竞争
【典例2】 [2025·黑吉辽内蒙古卷] 酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时,看到“同城最优,全场5~7折”的广告,遂进店询问。在店员的极力推荐下,小郑选中一款篮球。店员以最新款为由,以9折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是(　)
①该专卖店的宣传广告属于要约　②该专卖店的行为构成不正当竞争　③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈　④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
考点二　诚信经营　依法纳税
1.保护消费者合法权益的原因
必要性 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多,消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质 ②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态,消费者处于弱势地位,其利益容易受到损害
重要性 保护消费者的合法权益,不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系,而且有助于守法诚信的经营者扩大市场,并最终增进社会整体福祉
2.保护消费者的合法权益
内容 具体要求
保证消费者安全消费的权利 对可能危及人身、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法
经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
保障消费者的知情权 经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传
对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复
经营者提供商品或者服务应当明码标价,还应当标明其真实名称和标记
尊重消费者的自主 选择权 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式
消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选
3.消费者的维权途径
(1)消费者可以与经营者协商和解。
(2)消费者可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。
(3)消费者可以向有关行政部门投诉。
(4)消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
[归纳提升] 维护消费者合法权益
国家 制定了一系列法律、法规,保护消费者的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济健康发展
经营者 ①遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,合法从事生产经营活动 ②依法、诚信经营,保护消费者的合法权益:安全消费权、知情权、自主选择权
消费者 可以通过多种途径维权:协商和解,请求调解组织调解,向有关行政部门投诉,仲裁,诉讼
4.依法纳税
(1)依法纳税的作用
国家 税收是国家财政的重要来源,取之于民,用之于民
企业 企业依法诚信纳税,既是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
(2)常见的税种
税种 征税对象 具体作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税,减轻企业税收负担
企业 所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得 调节企业的生产和经营行为
个人 所得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 调节收入分配,维护社会公平
1.商家利用虚假广告蒙骗消费者,侵害了消费者的自主选择权。
纠正:
2.A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某款汽车召回改造,保障了消费者的知情权。
纠正:
3.经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态,消费者经常处于强势地位。
纠正:
4.所有企业都要缴纳企业所得税。
纠正:
考向一　诚信经营
【典例1】 [2025·重庆卷] 2022年实施的《汽车驾驶自动化分级》将驾驶自动化分为L0到L5六个等级。其中,L0、L1、L2为驾驶辅助,驾驶主体为驾驶人;L3、L4、L5为自动驾驶,当功能激活时,驾驶主体是系统。当前,国内量产汽车最高仅达L2。关于汽车厂商的营销宣传,说法正确的是(　)
①贬低竞争对手夸大自家汽车的自动化水平,侵害了消费者自主选择权
②某款汽车的自动化水平接近L3,“L2.9”的宣传不会侵害消费者知情权
③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传语会导致消费者盲信,侵害了消费者知情权
④厂商应避免夸大驾驶自动化水平并提示风险,以免侵害消费者安全消费的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
考向二　依法纳税
【典例2】 [2025·河北卷] 大学毕业生小王计划回乡创业,下列建议符合法律规定的是(　)
①父亲:采取合伙企业形式,无须缴纳企业所得税　②母亲:注册电子商务公司,无须公示企业登记信息　③朋友甲:以厂房设立质押向银行贷款,无须转移占有　④朋友乙:通过仲裁解决与客户商事纠纷,比诉讼更便捷
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④

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