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(共30张PPT)
知识复习——夫妻地位平等
平等的人身关系：人格独立（人格平等）、（ ）
平等的财产关系：
①共同财产：婚姻关系（ ）所得的下列财产属于共同财产：
（ ）、奖金、劳务报酬；生产、（ ）、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但是遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外
②共同债务：夫妻双方（ ）或者夫妻一方（ ）等共同意思表示所负的债务；夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。
③个人财产：一方的（ ）、一方因受到人身损害获得（ ）或者补偿、遗嘱或者赠与合同中确定（ ）的财产、一方专用生活用品
④约定财产：以（ ）形式，对双方具有约束力
人身自由
存续期间
工资
经营
共同签名
事后追认
婚前财产
赔偿
只归一方
书面
课前预习——立足职场有法宝
一、 劳动者权利与义务的保障是什么
二、劳动法
调整对象、劳动者规定、原则
三、劳动合同
含义、作用、形式、内容、订立原则
无效情况、生效、履行
立足
职场
有
法宝
第七课
第二框
穿行在大街小巷，连接着千家万户，外卖员已成为城市运转不可或缺的一部分。然而，各种权益保障问题也随之涌现：保险权益赔付困难、劳动关系难以认定···
法律如何保护外卖骑手合法权益
外卖骑手与用工单位是什么关系
在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤算“工伤”吗？
小何在2022年入职福建省福清市某公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同。同年7月3日，他在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。公司以不构成劳动关系为由拒绝认定工伤，小何向福清市人民法院提起诉讼。法院依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，判决确认小何与公司在入职期间存在劳动关系。以此为依据，福清市人社局也为小何作出了工伤认定。
议一议：根据视频材料与“法律守护劳动者”知识思考
1.小何能成功认定工伤的关键是什么？
2.法院是依据哪部法律作出判决？
外卖员与用人单位是否存在劳动关系
《中华人民共和国劳动法》
什么是劳动关系？
法律如何保护劳动者权益？
第一目——法律守护劳动者
知识点一 劳动者权利与义务的保障
法律保障
国家保障
重要意义
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
第一目——法律守护劳动者
知识点二 劳动法
调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动者：
①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动关系：属于行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系适用于劳动法调整。
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，没有隶属关系，属于民事法律关系。如：请家政服务/部分外卖员与第三方签订劳务关系协议
国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用未满16周岁的少年、儿童
第一目——法律守护劳动者
知识点二 劳动法
原则：
①保护劳动者合法权益:劳动法的首要原则；提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争:劳动者享有平等就业和选择职业的权利，防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护：未成年工、残疾劳动者、女性职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
相关链接：国家对女职工和年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
练一练：劳动法
在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。下列选项中，说法正确的是（ ）
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则
③劳动者平等竞争是劳动法的首要原则
④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
B
违背了特殊劳动保护的原则
保护劳动者合法权益
从骑手小何的案例来看，与用人单位是劳动关系还是劳务关系，是解决纠纷的关键。平台企业应规范用工模式，若建立劳动关系，须履行用人单位责任；如需灵活用工（劳务关系），应通过协议明确双方权利义务。
劳动关系的建立以什么为依据？
如何明确用人单位与外卖骑手的权利与义务？
劳动合同
为何如此重要
小张入职某公司担任专职外卖骑手，请你结合“劳动也要签合同”知识查看这份合同是否可行。
甲方：***有限责任公司 乙方：小张
一、合同时间：本合同于2025年12月1日生效
二、合作形式：乙方为甲方提供外送服务
三、结算方式：甲方以每笔5元价格结算给乙方
四、甲方权利：不承担乙方任何保险
五、乙方义务：外卖员必须在规定时间将外卖送到
六、注意事项：本合同以口头形式约定，一切解释权归甲方所有
没有合同
期限
社会保险必须购买
应以书面形式订立合同
条款不公平
什么是劳动合同？
如何签订劳动合同？
第二目——劳动也要签合同
知识点三 劳动合同
含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作用：劳动者维权有据，保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
形式：应订立书面劳动合同
相关链接：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系自用工之日开始建立，不得以未签订劳动合同为由损害劳动者合法权益。
练一练：劳动合同
总公司人事部经理对王某非常满意，但考虑其年龄已达62岁，双方没有订立书面的劳动合同，仅达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘，王某不服，与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同，因而可以随时解雇。对此，下列说法中正确的是（ ）
A．没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘劳动者
B．没有签订劳动合同则不形成劳动关系
C．退休人员再就业仍然需要签订劳动合同
D．口头的劳动合同也是有效的
C
不可以
用工之日形成
书面劳动合同
第二目——劳动也要签合同
知识点三 劳动合同
内容：必备条款、可备条款
必备条款：任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。双方可进行补充协商。
练一练：劳动合同
张某入职某建筑公司从事人工挖桩工作，双方依法签订劳动合同，约定了工作时间、薪资报酬、福利待遇等内容。在工作期间，张某不慎掉落深桩基井致残。张某与建筑公司就医疗费、赔偿金等事宜产生分歧，遂诉至法院。本案中（ ）
①张某的健康权和生命权受到侵害
②工作时间属于劳动合同的可备条款
③法律会保障张某的合法权益
④张某享有工伤保险的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
身体权
必备条款
第二目——劳动也要签合同
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
举例：口头合同、不满十六岁、三年内不许结婚
劳动合同的内容应当公平、合理
举例：工伤概不负责
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：无条件服从岗位调动
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
举例：必须签字，不签走人（没商量）
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
举例：冒名顶替、虚假信息
第二目——劳动也要签合同
合同效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情
形之一的，劳动合同无效或者部分无效。
知识点三 劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如：小刘假冒名牌大学毕业生与公司签合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
如：工伤概不负责
不允许请假
违反法律、行政法规强制性规定的
如：不缴纳社会保险
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。部分无效合同则是整个合同是有效的，只是部分条款无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
练一练：劳动合同
“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（ ）
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
书面
双方协商一致就可以更改
练一练：劳动合同
刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求，遭到工厂拒绝。下列对此分析正确的是（ ）
①该制鞋厂不能招收小王从事劳动
②该制鞋厂不得安排小王从事有毒有害的高强度劳动
③该制鞋厂没有就小王工作等方面给予特殊劳动保护
④双方签订的劳动合同有效，该制鞋厂的做法无可厚非
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
可以
违反劳动法规定
第二目——劳动也要签合同
知识点三 劳动合同
合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
变更需要双方协商一致
如今，相关法律法规要求平台与合作企业依法承担各自的用工责任。各地、各部门也在不断探索，搭建起相应的保障体系。立足职场有法宝，法律不断为外卖骑手等新型劳动者们保驾护航。
知识总结
立足职场有法宝
法律守护
劳动者
劳动也要
签合同
含义 作用：维权有据 形式：书面
内容：必备条款、可备条款
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用
合同效力：无效情况
生效与履行
公民权利与义务的保障
劳动法
调整对象：劳动关系
劳动者：十六周岁
原则：保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
不合法
书面形式
高考真题
（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某
用工之日
高考真题
大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的火热实践中。对此，你应该告诉他（ ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益
②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则
③劳动者就业、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
D
权利和义务是相辅相成、无先后之分
保护劳动者的合法权益
巩固练习
王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中( )
①公司与王某之间不存在劳动关系
②公司支付王某工资的方式是合法的
③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
用工之日成立
工资必须以货币形式支付
巩固练习
①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同
②劳动者的一切利益都会得到保护
③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
下图劳动合同法宣传画所表达的主旨是（ ）
D
应当订立书面劳动合同
太绝对
巩固练习

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