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7.1课后练习题
1．为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（ ）
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定
④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
2．某单位出台招工政策，只招男职工，将女性求职者拒之门外。对女性劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中的______原则。（ ）
A．劳动者平等竞争 B．保护劳动者的合法权益
C．特殊劳动保护 D．诚实信用
3．当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等。上述现象（ ）
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动者特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同协商一致的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．2月21日上午，昆明市在南坝人力资源市场举办2024年“春风行动”暨“春暖农民工”服务行动专场招聘会。本次招聘会吸引了来自云南及广东等地的用工企业180余家，这些用工企业涉及智能制造、现代农业、商贸物流等多个行业领域，企业现场提供各类岗位8000余个。李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是（ ）
①保守秘密 ②劳动合同期限和工作内容
③劳动条件和职业危害防护 ④职业技能培训和福利待遇
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（ ）
①劳动报酬
②工作内容
③保守秘密
④补充保险
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．以下四种情形是部分劳动者在与用人单位签订劳动合同时遇到的情景：
甲：用工方——工伤概不负责。 乙：用工方——新上岗女同志三年内不准结婚。
丙：劳动者——经理，我觉得这一条不合适；用工方——你爱签不签 ，不签走人!
丁：劳动者冒名顶替；用工方——原来你是李鬼 ，不是李逵!以下说法正确的是（ ）
①甲：用人单位有意不履行劳动保护等可备条款
②乙：用工方侵犯了公民的婚姻自由权利
③丙：用工方违背了平等自愿和协商一致的原则
④丁：劳动者违背了公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．李女士于2020年4月1日入职甲公司产品运营岗位，双方签订了期限至2023年3月31日的劳动合同。后双方因加班费产生争议，最终诉至法院。李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。人民法院依法审结该案，判定甲公司向李女士支付加班费。关于本案，下列分析正确的是（ ）
①甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利
②劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现
④该案对李女士权益的保护体现了特殊劳动保护的原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．小李在与厂方签订劳动合同时发现在“休息、休假”权利方面规定“除法定节假日外，每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“除法定节假日外，每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。厂方表示同意。在签订劳动合同时，小李与厂方主要坚持了（ ）
A．合法原则 B．平等自愿原则
C．协商一致原则 D．诚实信用原则
9．下列属于无效劳动合同的构成要件的是（ ）
①违反法律、行政法规的规定　
②采取欺诈、胁迫等手段订立　
③劳动者与用人单位协商一致　
④遵循平等自愿的原则
A．①③ B．③④ C．①④ D．①②
10．针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,2025年8月，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴纳社会保险费”的约定都是无效的。可见（ ）
①签订劳动合同要确保意思表示真实
②用人单位应维护劳动者的合法权益
③签订劳动合同应遵循平等自愿的原则
④缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（ ）
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
②部分条款无效会导致整个劳动合同无效
③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力
④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（2024年，当地最低工资标准的最高档为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对于本案，下列认识正确的是（ ）
①约定放弃加班费的协议为劳动者与A公司共同协商一致后签订，该部分内容合法有效
②约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益
③劳动合同免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同
④张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．小丁17岁辍学后应聘到某机械厂，双方签订的劳动合同中载明，员工可自行缴纳社保，单位不负责；工作存在风险，受伤责任自负。小丁在工作中被机床划伤，住院治疗花费3万余元。小丁要求机械厂负担医疗费，机械厂拒绝。对此认识正确的是（ ）
①小丁不满18周岁，机械厂违反劳动法的用工年龄规定
②以上合同内容免除了机械厂的法定责任，属于无效条款
③双方未正式确立劳动关系，小丁无法通过劳动仲裁维权
④小丁可与机械厂协商或直接向当地劳动保障监察部门投诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
《7.1课后练习题》参考答案
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 B A A C A C A C D D
题号 11 12 13
答案 B C D
1．B
【详解】①：我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，①错误。
③：根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这表明，除非特定工种或岗位确实不适合妇女从事，否则用人单位不得以性别为理由拒绝录用女性或提高录用标准，③错误。
②④：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境，②④正确。
故本题选B。
2．A
【详解】A：劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。对女性劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中的劳动者平等竞争原则，A符合题目要求。
B：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者的合法权益在材料中没有体现，也没有A更恰当，B排除。
C：劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。特殊劳动保护在材料中没有体现，C不符合题意。
D：诚实信用不属于《中华人民共和国劳动法》中的原则，D错误。
故本题选A。
3．A
【详解】①②：用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则，①②符合题意。
③：劳动法特殊劳动保护，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，材料没有涉及违反了特殊劳动保护，③不符合题意。
④：协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及违反协商一致原则，④不符合题意。
故本题选A。
4．C
【详解】②③：劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③正确；
①④：保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。
故本题选C。
5．A
【详解】①②：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，由此可知劳动报酬、工作内容属于必备条款，①②正确。
③④：可备条款是除必备条款外，劳动合同中可以规定的条款，包括试用期培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，③④不符合题意。
故本题选A。
6．C
【详解】①：工伤概不负责，是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，①说法错误。
②：新上岗女同志三年内不准结婚，用工方侵犯了公民的婚姻自由权利，②说法正确。
③：你爱签不签 ，不签走人，用工方违背了平等自愿和协商一致的原则，③说法正确。
④：原来你是李鬼，不是李逵，劳动者以欺诈的手段订立合同，违背了诚实信用原则，④说法错误。
故本题选C。
7．A
【详解】①②：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。本案中李女士主张其下班后存在延时加班共计140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时，法定节假日加班57.3小时，公司未向其支付加班费。甲公司侵犯了李女士获得劳动报酬的权利，劳动法为李女士的合法劳动权益提供了有力的法律保障，①②符合题意。
③：有力劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。但与用人单位签订劳动合同就能确保劳动者权益得到实现，“确保”说法过于绝对，③说法错误。
④：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，比如禁止女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，材料没有体现对李女士的特殊劳动保护，④不符合题意。
故本题选A。
8．C
【详解】C：小李在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者坚持了协商一致原则，C正确。
ABD：材料体现协商一致原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，A、B、D排除。
故本题选C。
9．D
【详解】 ②：违反法律、行政法规的规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同, 损害国家利益和采取欺诈、胁迫等手段订立属于无效合同的构成要件，故①②入选。
③④：劳动者与用人单位协商一致和遵循平等自愿的原则是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故③④不选。
故本题选D。
10．D
【详解】①：材料核心强调“不缴纳社会保险费”的约定无效，未涉及劳动合同签订中“意思表示真实”的问题（如欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形），①排除。
②：用人单位规避社保缴纳的行为侵犯劳动者合法权益，司法解释明确此类约定无效，倒逼用人单位依法缴纳社保，维护劳动者合法权益，②正确。
③：题干说明即使“自愿”放弃社保也无效，更突出法律强制性而非自愿原则，③排除。
④：司法解释明确任何“不缴纳社会保险费”的约定无效，说明社保缴纳是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者必须履行，④正确。
故本题选D。
11．B
【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，是对无效劳动合同的正确理解，①正确。
②：部分条款无效，并不代表整个劳动合同无效，②错误。
③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，③错误。
④：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，是对无效劳动合同的正确理解，④正确。
故本题选B。
12．C
【详解】①：虽然张某与A公司的协议是双方协商一致签订，但“A公司要求放弃张某加班费”的约定违反了法律规定，因为劳动者依法享有获得加班报酬的权利，此种约定不能使公司免除支付加班费的法定责任，所以该部分内容不合法，并非有效，①错误。
②：劳动法规定劳动者有取得劳动报酬的权利，加班费是劳动报酬的一部分。张某与A公司约定，要求张某放弃加班费的协议，违背了合法、公平原则，损害了张某取得劳动报酬的权益，②正确。
③：仅“放弃加班费”这一协议内容免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，该部分无效，但不能就此判定整个劳动合同无效，③错误。
④：张某与A公司的签订协议，A公司要求放弃张某加班费的约定，劳动者张某的合法权益受到该公司侵害时，张某可向劳动行政部门投诉，劳动保障监察部门有权责令A公司支付加班费，④正确。
故本题选C。
13．D
【详解】①：年满16周岁的未成年人可以就业，但需遵守特殊保护规定（如不得安排高危工作）。因此，机械厂雇佣17岁的小丁未违反用工年龄规定，①排除。
②：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，合同中“单位不负责社保”“受伤责任自负”的条款，因免除用人单位的法定责任而无效，②正确。
③：双方已签订劳动合同并实际用工，这说明劳动关系已成立。即使合同部分条款无效，小丁仍可通过劳动仲裁维权，③排除。
④：小丁可通过协商或向劳动保障监察部门投诉维权，符合劳动争议解决程序，④正确。
故本题选D。
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