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2025—2026学年度第二学期高二年级期中学情调研测试
政治试题 参考答案
一、单项选择题
1-15 C B A B A AD C B A D B C C D
二、非选择题
16.①经营者应当公平竞争、依法经营。（2分）根据反不正当竞争法，经营者不得组织虚假交易等
方式，帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传。（1分）杭州某网络公司的行为构成虚假宣
传，属于不正当竞争，扰乱网络直播市场秩序。（1分）
②经营者应当保障消费者的知情权。（2分）杭州某网络公司的直播场控软件制造虚假流量会误导消
费者，侵犯消费者的知情权和自主选择权。（1分）
③网络直播经营者应当使用诚信手段及善意方式参与市场竞争，切实维护规范有序的直播产业环境
生态，共创真实高效、公平有序的互联网营商环境。（2分）
17.①支持李某要求熊某租金4000元的诉讼请求。（1分）有效合同要求行为人具有相应的民事行为
能力，意思表示真实、内容合法。（2分）李某与熊某签订的房屋租赁合同有效，熊某应按照合同约
定全面履行自己的义务，支付拖欠的租金。（1分）
②驳回李某要求熊某支付电费的诉讼请求。（1分）民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则。（1
分）证据是诉讼的灵魂，没有证据或者证据不足的由负有举证责任的当事人承担不利后果。（1分）
李某提交的证据照片系伪造，违背诚信原则，无法提供证据支持熊某的用电量，故驳回支付电费的
诉讼请求。（1分）
③在诉讼中全面贯彻证据裁判规则，以事实为根据，以法律为准绳，有利于正确解决纠纷，维护社
会公平正义。（2分）
18.甲：犯了定义过窄的逻辑错误。（1分）定义项与被定义项的外延必须全同，否则犯定义过宽或
定义过窄的逻辑错误。民法不仅调整人身关系还调整财产关系。（2分）
乙：违反同一律，犯了偷换论题的错误。（1分）合乎逻辑的思维是具有确定性的思维，在同一思维
过程中，每一思想必须保持自身同一性，不能混淆概念，也不能转移论题。乙答非所问，转移论题。
（2分）
丙：未犯逻辑错误。（1分）换位推理应遵循换位前不周延的项换位后不得周延。“世界文化遗产”换位
前不周延，换位后也没有周延（2分）
19.①该推理属于演绎推理中的三段论推理。（2分）
②正确演绎推理必须具备两个条件：一是前提是真实的判断，二是推理结构正确。（2分）
该推理的两个前提是真实的判断。（1分）
该推理结构是错误的（1分），在三段论推理中，前提中不周延的项在结论中不得周延。（2分）大
项“解决因纸质标签版面受限而看不清、找不到等问题”在前提中是肯定判断的谓项，不周延，但结
论中将其作为否定判断的谓项，周延，犯了“大项不当扩大”的逻辑错误。（2分）
20.（1）劳动仲裁委员会会支持李某的请求。（1分）
①劳动者有休息休假的权利、取得劳动报酬的权利。（2分）公司让李某超时加班且不支付加班费的
行为侵犯了李某休息休假和取得劳动报酬的权利，李某有权获得相应的加班费。（1分）
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随
意变更。（2分）用人单位解除劳动合同须符合法定条件。（1分）公司因李某拒绝超时加班安排就
单方面解除与李某的劳动合同的行为违法，公司需承担违约责任，应当支付李某赔偿金。（1分）
（2）①依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“严重违反用人单位的规章制度”与“用
人单位可以解除劳动合同”构成充分条件关系。（2分）
②在充分条件假言推理中，如果肯定了假言判断的前件，结论就可以肯定假言判断的后件；如果否
定了假言判断的后件，结论就可以否定假言判断的前件。（2分）
③该推理中的“员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同”符合充分条件假言
推理肯定了前件，结论就可以肯定后件，推理正确。（2分）
④该推理中的“员工没有严重违反用人单位的规章制度，用人单位无权解除劳动合同。”否定前件，在
结论中否定后件，违背充分条件假言推理推理规则，推理结构错误。（2分）员工不违反规章制度，
若出现了其它法律规定的解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。（1分）

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