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第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、单选题
1．黄某任公司副总经理期间多次对异性同事实施骚扰，严重违反单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同。劳动者诉请违法解除赔偿，法院驳回原告诉请。下列说法正确的是（ ）
①订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则
②劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解约
③黄某诉前必先经过了劳动争议仲裁且对结果不服
④用人单位解除合同无须履行告知或说明理由义务
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．曹某是某公司员工，因右膝前交叉韧带断裂需紧急手术，当晚向主管提交请假两周的申请并说明病情。住院期间，公司通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因治疗无法回复，公司遂以“旷工”为由解除劳动关系。后曹某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金30万余元，双方均不服仲裁结果。以下说法正确的是（ ）
①公司有权自主制定考勤管理制度，曹某未依规返岗应承担相应不利后果
②曹某已履行请假告知义务，公司以旷工为由解除劳动关系缺乏合法依据
③公司解除劳动合同符合公序良俗原则，行使用工自主权不受法律的限制
④劳动仲裁是诉讼的必经程序，双方对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．品某公司的一名员工余某在连续工作10小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。余某认为品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，劳动仲裁委支持了余某的诉求。下列关于本案的分析，正确的是（ ）
①劳动仲裁委以第三方的身份居中进行裁决，作出的裁决具有法律约束力
②余某“小憩3分钟”属于严重违反规章制度，公司解除劳动关系合法
③公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利
④若公司对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．孟某（女）于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司，劳动合同为期3年。2020年5月9日，劳动合同到期后，单位以疫情期间不便续签为由，未再次签订合同。孟某继续在该公司工作，工资照常发放。2022年9月孟某怀孕后，公司通知孟某双方已经解除劳动合同关系，并将其座椅撤走，拒绝其打卡上班，双方因解除劳动关系发生纠纷。对于这一纠纷说法正确的是：（ ）
①由于劳动合同已经到期，孟某与该公司已无劳动关系
②根据劳动法规定，公司要承担未签订劳动合同的责任
③孟某在合同期满后继续工作，不能视为自动续签合同
④若双方协商未果，孟某可直接向人民法院起诉该公司
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
5．2023年8月1日，小李与M公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制。M公司员工手册中规定：“实行年薪制的员工不同时享受休年假福利。”2023年9月1日，小李到岗上班。2024年12月，M公司以小李严重违纪为由，单方面解除与小李的劳动关系，并拒绝支付小李的未休年假工资（超过当地月最低工资标准十二个月金额）。双方协商未果，小李提起劳动仲裁追索工资并获得仲裁裁决支持。M公司不服裁决。本案中（ ）
①员工手册中关于年薪制员工不享受休年假福利的规定无效
②小李与M公司的劳动关系自双方签订劳动合同时起成立
③M公司因未与小李协商而单方面解除劳动关系违法
④M公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．某日，李某驾驶公司货车执行重要运输任务，因疲劳驾驶不慎碰撞沿途金属护栏，驶出路外坠沟，致本人受重伤；同时由于货车坠沟、车货受损严重，公司遭受重大经济损失。下列说法正确的是（ ）
①李某与公司若未签订劳动合同，公司对其工伤仍应当承担民事责任
②李某因个人过错撞坏公路金属护栏，公司不承担该设施的赔偿责任
③公司因李某工作严重失职造成重大损害，可以与其解除劳动合同
④公司与李某产生劳动争议，李某可以不经劳动仲裁直接向法院起诉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．张某入职了某科技公司。科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”
半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
在这一劳动争议中（ ）
①张某自愿订立协议，放弃加班费的条款合法有效
②张某如果直接向人民法院提起劳动争议诉讼，会更加便捷
③科技公司要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，显失公平
④约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．因岗位缩减至两人，某公司决定以抓阄方式，从公司的三名驾驶员中选择一人离职。随后，该公司以与于某未签订书面劳动合同、于某抽中“离开”签为由，要求于某主动辞职，并否认双方存在劳动关系。于某随后申请劳动仲裁，要求认定“抓阄裁员”违法，并要求该公司赔偿相关经济损失。本案例中（ ）
①未签订书面劳动合同并不必然否定劳动关系的存在
②该公司剥夺了于某通过劳动获得报酬的权利
③以抓阄决定员工去留实质是用人单位单方面解除劳动关系
④于某除申请劳动仲裁外还可以诉至法院以维护自身权益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．某科技公司与应届毕业生陈某签订劳动合同，约定合同期限2年，试用期6个月，试用期工资为转正后工资的60%，并约定若陈某试用期内离职需支付违约金5000元。陈某工作3个月后发现公司未缴纳社保，提出离职。关于本案，下列说法正确的是（ ）
A．试用期约定合法，陈某离职需支付违约金
B．试用期工资标准合法，公司无需补足差额
C．公司未缴社保违法，陈某可随时解除合同且无需支付违约金
D．合同期限2年，试用期最长可约定3个月，超过部分无效但违约金约定有效
10．王某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元，公司却以“绩效考核”为由，连续3个月只发6000元。王某交涉无果，向劳动监察部门投诉。对此，下列说法正确的是（ ）
①公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利
②王某可直接向法院申请支付令维权
③劳动合同是维权的重要依据
④公司可根据经营状况单方面调整劳动报酬
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．2021年8月4日，A公司与自然人黄某签订《劳务分包合同》，将该公司承包的模板工程中木工劳务转包给黄某。8月30日，朱某由黄某招用到该工程处从事木工工作，由黄某安排工作，受黄某管理。工作期间，A公司未与朱某签订劳动合同，未给朱某缴纳社会保险费。2022年5月16日，朱某工作时左脚被电梯井架压伤。下列说法正确的是（ ）
①朱某可向相关劳动行政部门投诉，维护自身的合法权益
②若双方申请调解，签订的调解协议书具有强制执行效力
③朱某与A公司没有签订劳动合同，朱某不得向A公司申请工伤赔偿
④朱某若未经劳动仲裁程序，则不得直接向法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
12．2025年7月，最高法发布劳动争议典型案例：某科技公司与其关联企业存在混同用工情形，未与劳动者王某订立书面劳动合同，王某工资长期由该科技公司法定代表人个人账户发放，但其工作场所、工作内容、日常管理均归属于该科技公司。后王某申请劳动仲裁，仲裁委支持其确认劳动关系的请求。本案中（ ）
①劳动者主张劳动关系无需承担任何举证责任
②工资由法定代表人个人账户发放即可否定劳动关系
③科技公司未订立劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
④混同用工时，劳动关系认定应以实际用工事实为核心依据
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．小蔡和某外贸公司签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃带薪年休假”。工作1年后，小蔡提出休带薪年休假，公司以合同有约定为由拒绝。小蔡向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。据此，下列说法正确的是（ ）
①劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决
②小蔡劳动合同中“放弃带薪年休假”的条款合法有效
③劳动争议仲裁委员会应主要依据《民法典》合同编进行裁决
④带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得变相强制小蔡放弃
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．应届毕业生小刘应聘某科技公司，双方口头约定试用期3个月，转正后月薪8000元。小刘工作3个月后，公司以“不符合录用条件”为由通知其离职，未支付任何经济补偿，且三个月内均未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。据此，下列说法正确的是（ ）
①双方自用工起即建立劳动关系
②小刘可直接向人民法院起诉解决此纠纷
③试用期内公司可以无条件解除劳动合同
④小刘可要求公司补缴在职期间的社会保险
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．小陈通过某直播平台注册为主播，未签订书面劳动合同，每日按平台要求直播6小时。2025年2月，平台以“流量不达标”为由终止合作，且未为其缴纳社会保险。小陈直接向法院起诉要求平台补缴社保并支付经济补偿。下列分析正确的有（ ）
①小陈与平台存在事实劳动关系，有权主张劳动权益
②法院不会受理小陈的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁
③平台有权提供证据，以引导案件朝着有利自己的方向发展
④如经仲裁，若小陈对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十日内提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．2025年3月，小张与某公司签订书面劳动合同，对劳动报酬、试用期、培训等内容做了明确的规定，一个月后小张入职。后公司经常擅自安排其加班至深夜，小张要求发放加班费，公司以加班是为了完成必要工作为由拒绝发放。双方协商未果。本案中（ ）
①劳动报酬、试用期、入职培训都是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，小张与该公司建立了劳动关系
③即使合同没有约定仲裁条款，小张也可以申请劳动仲裁
④该公司侵犯了小张休息的权利以及取得劳动报酬的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．李某系某电器公司员工，自入职以来，公司一直未给李某购买工伤保险。2024年7月，李某在工作时，由于操作不慎被机器割伤，被鉴定为劳动功能障碍九级。该公司认为李某系自己操作失误受伤，拒绝支付赔偿费用，并解除了与李某的劳动关系。李某遂提起劳动仲裁，仲裁机构裁决该公司向李某支付工伤医疗费16800元（该地月最低工资标准为1700元）。下列说法正确的是（ ）
①提起劳动争议仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
②该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
③行政机关可以因该公司未给李某缴纳工伤保险费对其作出行政处罚
④李某属于自己操作失误受伤，用人单位可以单方面解除劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．李某是M公司的工程师，因父亲病重，李某通过短信向直属领导张某请假并通过邮件向公司告知请假事由，请假时间为2024年1月24日至30日，随后李某回家照顾父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某通过短信提交了父亲病历照片和自己的看护视频。1月28日，李某的父亲不幸病逝。当日，公司以李某请假未获批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同，李某不服解除决定。对该纠纷分析合法合理的是（ ）
①李某没有积极履行维护M公司劳动秩序的义务
②M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理
③李某可以对M公司解除劳动合同的决定直接提起诉讼
④李某孝老爱亲的行为符合中华传统美德和善良风俗
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、材料题
19．阅读材料，完成下列要求。
某餐饮公司与某科技公司签订电商平台直播合作协议，约定科技公司为餐饮公司在D平台开设直播间，餐饮公司提供商品并自行雇人直播售卖。餐饮公司雇庄某担任主播工作，双方通过微信约定底薪、提成比例和工作时间等，未订立劳动合同。庄某与科技公司签订主播保密协议，每月收入由餐饮公司法人代表通过微信或支付宝转账支付。直播一段时间后庄某离职并要求餐饮公司支付提成等，餐饮公司称庄某是科技公司员工，否认劳动关系，拒绝支付提成。庄某申请劳动仲裁，餐饮公司不服仲裁判决，后诉至法院，请求确认庄某与科技公司之间的劳动关系。
运用法律与生活知识，就上述餐饮公司的观点进行评析。
20．阅读材料，完成下列要求。
王某于2008年入职重庆某公司，双方先后签订数份劳动合同，2014年王某晋升为销售助理经理，月工资2万元。2024年4月，该公司向王某出具《调岗通知书》，职位调为产品咨询员，月工资调整为1万元，王某不服，要求公司恢复其原岗原职原薪。2024年6月8日，该公司以王某不服从安排为由，向其出具《解除劳动合同通知书》，宣布立即解除与王某的劳动合同，并扣发3个月工资以示惩戒。2024年6月15日，王某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发工资以及违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，根据《法律与生活》的相关知识，评析王某的维权行为。
参考答案
1．C
【详解】①：“订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则”本身是《劳动合同法》明确规定的劳动合同订立规则，但题干核心围绕劳动合同解除、劳动争议处理展开，完全未涉及劳动合同订立环节的相关内容，属于表述正确但与题意无关的干扰项，排除。
②：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法享有单方解除劳动合同的权利，正确。
③：劳动争议实行仲裁前置原则即未经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。法院受理本案并驳回诉求，说明黄某已完成仲裁程序且对仲裁结果不服，正确。
④：用人单位单方解除劳动合同，依法需要履行告知义务、说明解除理由，排除。
2．D
【详解】①：公司虽有权制定考勤制度，但制度不得违反劳动法律法规。曹某因紧急手术已履行请假告知义务，属于合法的医疗期内休假，并非无故旷工，公司不能以“未依规返岗”为由要求其承担不利后果，排除。
②：曹某因突发伤病紧急手术，已向主管提交请假申请并说明病情，履行了法定的请假告知义务。公司在员工住院治疗期间以“旷工”为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》的合法解除情形，缺乏法律依据，属于违法解除，正确。
③：公司的解除行为严重违反公序良俗，侵害了劳动者的合法权益；同时，用工自主权必须在法律框架内行使，并非不受任何限制，排除。
④：根据我国劳动争议处理制度，劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（必经程序），双方对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，正确。
3．A
【详解】①：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，正确。
②：余某连续工作超过10小时，公司未安排接替，短时间闭眼小憩属于合理生理需求，不构成“严重违反规章制度”，公司以此为由解除劳动关系缺乏合理性，涉嫌违法解除，错误。
③：公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。
④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，错误。
4．C
【详解】①：原劳动合同到期后，孟某继续在公司工作，公司未提出异议且照常发放工资，双方已经成立事实劳动关系，并非不存在劳动关系，排除。
②：劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原合同到期后公司继续用工，应当及时续签书面劳动合同，公司未依法续签，需要承担未签订劳动合同的法律责任，正确。
③：自动续签劳动合同需要双方事先明确约定，孟某合同期满后继续工作仅构成事实劳动关系，不能直接视为自动续签了书面劳动合同，正确。
④：我国劳动争议解决实行劳动仲裁前置程序，协商未果后孟某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉，排除。
5．B
【详解】①：带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得以薪酬制度等方式予以剥夺或限制，该规定违反法律强制性规定，因此无效，正确。
②：根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，本案中2023年9月1日小李到岗上班，劳动关系自此成立，并非签订合同之日，排除。
③：若劳动者存在“严重违纪”的法定情形，用人单位可单方面解除劳动合同，无需事先协商，该选项将“未协商”作为违法理由不成立，排除。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，正确。
6．B
【详解】①：即便李某与公司未签订书面劳动合同，双方也构成事实劳动关系，李某因执行工作任务受伤属于工伤，公司对其工伤仍应承担相应民事责任，正确。
②：李某是在执行公司工作任务过程中造成公路护栏损坏，用人单位应对工作人员执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任，公司不能免除赔偿责任，错误。
③：李某疲劳驾驶的行为属于严重失职，且给公司造成了重大经济损害，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，正确。
④：劳动仲裁是劳动争议向人民法院提起诉讼的法定前置程序，李某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可向法院起诉，错误。
7．D
【详解】①：获得加班费是劳动者的法定权利，该协议约定放弃加班费，违反了法律规定，不属于合法有效的条款，错误。
②：我国劳动争议实行仲裁前置规则，劳动者不能直接向法院提起劳动争议诉讼，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，因此直接诉讼不符合法定程序，错误。
③：该协议是科技公司单方制定的格式条款，用人单位利用自身优势地位要求劳动者放弃法定权利，明显损害劳动者权益，显失公平，符合题意。
④：约定放弃加班费的协议，免除了用人单位支付加班费的法定责任，排除了劳动者获取劳动报酬的合法权利，符合法律规定的无效条款情形，因此无效，符合题意。
8．A
【详解】①：劳动关系认定不以书面劳动合同为唯一要件，劳动者事实上向用人单位提供劳动、接受单位管理，就构成事实劳动关系，因此未签订书面劳动合同并不必然否定劳动关系的存在，正确。
②：题干中公司是因岗位缩减“抓阄裁员”，并否认劳动关系，目的是规避用工责任，而非直接剥夺劳动报酬权。且题干未提及于某已付出劳动但未获报酬，该表述与题干事实不符，排除。
③：公司因岗位缩减至两人，通过“抓阄”强制员工离职，属于用人单位单方面解除劳动合同的行为（虽形式上以“抽签”为名，实质是单方终止劳动关系），正确。
④：劳动争议维权中，劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，因此于某除仲裁外还可诉至法院维权，排除。
9．C
【详解】A：劳动合同期限2年，试用期法定最长为2个月，6个月试用期约定违法；且除专项培训、竞业限制外，用人单位不得约定劳动者承担违约金，该违约金条款无效，陈某离职无需支付，错误。
B：试用期工资不得低于转正后工资的80%，60%的标准违法，公司需补足差额，错误。
C：用人单位未依法缴纳社会保险，属于劳动者可随时解除劳动合同的法定情形，且违约金约定无效，陈某无需支付违约金，正确。
D：2年期限劳动合同试用期最长为2个月，且试用期离职违约金约定本身无效，并非仅超过部分无效，错误。
10．A
【详解】①：公司未按劳动合同约定足额支付工资，侵犯了王某获得劳动报酬的权利，正确。
③：劳动合同明确了双方的权利和义务，是王某维权的重要依据，正确。
②：劳动者向法院申请支付令需符合一定条件，且通常需要先经过劳动仲裁等程序，不能直接申请，错误。
④：劳动合同法规定，用人单位变更劳动报酬等条款需与劳动者协商一致，错误。
11．B
【详解】①：朱某可以向相关劳动行政部门投诉A公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保等问题，以此维护自身的合法权益，正确。
②：普通劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议，不具有直接强制执行效力，只有经过仲裁委或法院确认的调解协议书才具有强制执行力，错误。
③：事实劳动关系同样受法律保护，不签书面劳动合同不影响工伤认定与赔偿，法律上A公司需承担用工主体责任，朱某可以要求A公司承担工伤赔偿责任，错误。
④：劳动争议实行“仲裁前置”原则，除特定情形外，未经历劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，正确。
12．D
【详解】③：《中华人民共和国劳动合同法》明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，科技公司未与王某订立书面劳动合同的行为违反法律规定，③正确。
④：混同用工情形下，劳动仲裁实践以实际用工事实(工作场所、内容、管理归属等)认定劳动关系，④正确。
①：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者有责任初步举证，证明存在用工事实，①错误。
②：工资由个人账户发放，不能直接否定劳动关系，需结合其他用工证据综合判定，②错误。
故本题选D。
13．B
【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，仲裁裁决为终局裁决。带薪年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，若金额符合条件，仲裁裁决可为终局裁决。本题中，小蔡工作1年，带薪年休假，金额可能较小，符合终局裁决条件，①正确。
②：带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位与劳动者不得约定排除该权利，“员工自愿放弃带薪年休假”的条款因违反法律强制性规定而无效，②错误。
③：劳动争议应主要依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律进行裁决，而非《民法典》合同编，③错误。
④：带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得通过合同等方式变相强制劳动者放弃，④正确。
故本题选B。
14．B
【详解】①：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不以签订书面劳动合同为前提，①正确。
②：劳动争议案件实行“仲裁前置”，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，②错误。
③：试用期内解除劳动合同，公司必须举证证明劳动者“不符合录用条件”，不能无条件解除，③错误。
④：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，小刘有权要求公司补缴社保，④正确。
故本题选B。
15．A
【详解】①：根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成事实劳动关系。小陈通过某直播平台注册为主播，虽然未签订书面劳动合同，但是每日按平台要求直播6小时，与平台公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。
②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。小陈未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。
③：平台公司虽有权提供证据，但“引导案件事实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。证据是证明的根据，③排除。
④：经过仲裁，若小陈对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，④排除。
故本题选A。
16．D
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、培训属于可备条款，①排除。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②排除。
③④：劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，公司经常擅自安排其加班至深夜并拒绝发放加班费，侵犯了小张休息的权利以及取得劳动报酬的权利，③④正确。
故本题选D。
17．C
【详解】①：除劳动仲裁之外，劳动争议的解决还有很多途径，如向劳动保障监察部门投诉、与用人单位协商解决等，需要具体问题具体分析，不能说提起劳动争议仲裁是优先选择，①说法错误。
②：劳动争议调解仲裁法规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案属于追索工伤医疗费，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因此该仲裁裁决为终局裁决，②正确。
③：用人单位应为职工缴纳工伤保险费，对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚，③正确。
④：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对当事人形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案李某操作失误受伤，不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，④说法错误。
故本题选C。
18．C
【详解】①：我国劳动法规定劳动者享有休息休假的权利，李某因父亲病重，通过合理合法合规途径向领导请假并说明事由，属于合法行使自己的权利，并没有不积极维护M公司劳动秩序，①不选。
②：李某因父亲病重请假，M公司却以请假未获批，不到岗构成旷工为由解除劳动合同，说明M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理，②正确。
③：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，除特定情形外，双方不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序，③错误。
④：李某请假回家照顾父亲，符合中华传统美德和善良风俗，④正确。
故本题选C。
19．餐饮公司观点错误。
①劳动关系指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，餐饮公司雇庄某担任主播工作，并通过微信约定底薪、提成比例和工作时间等，且庄某已实际直播一段时间，这表明双方已建立事实劳动关系。②庄某仅与科技公司签订主播保密协议，这不等于双方建立了劳动关系。③劳动者有取得劳动报酬的权利。餐饮公司否认其与庄某之间的劳动关系并拒绝支付提成等的做法，侵犯了庄某的合法权益。
【详解】本题为辨析题，从劳动关系认定、权利义务等角度分析。
正误判断：餐饮公司的观点错误。
论据①：劳动关系的认定核心是“实际用工+从属性”（如接受管理、约定报酬、工作内容等）。材料中餐饮公司雇庄某任主播，通过微信约定底薪、提成、工作时间，且庄某已实际直播，符合“事实劳动关系”的构成要件（实际用工+劳动权利义务约定），因此餐饮公司与庄某已建立事实劳动关系，而非“庄某是科技公司员工”。
论据②：庄某仅与科技公司签“主播保密协议”，保密协议≠劳动合同（劳动合同需明确劳动权利义务，如报酬、工时、岗位等），不能据此认定庄某与科技公司存在劳动关系，反而进一步说明餐饮公司才是实际用工方。
论据③：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利（《劳动法》规定）。餐饮公司否认劳动关系、拒付提成，违反了劳动者报酬权的法律规定，侵犯了庄某的合法权益。
20．①王某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致的原则，重庆某公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与王某达成一致。②劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣劳动者工资。该公司对王某调岗降薪、扣发工资和解除劳动合同不符合法律要求。③王某解决劳动争议的程序不合法。除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
【详解】本题为评析类主观题，可运用劳动合同订立与履行、劳动者权利、劳动争议解决程序的知识，从诉求合法性、维权程序合规性角度进行辩证的分析。
有效信息①：公司未经王某同意单方面调岗降薪、出具解除劳动合同通知书、扣发3个月工资→可从劳动合同履行、劳动者权利角度分析：订立及变更劳动合同应当遵循协商一致原则，公司单方面变更劳动合同内容、无故克扣工资的行为违反法律规定，王某要求公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的诉求内容合法。
有效信息②：王某直接向当地基层人民法院起诉→可从劳动争议解决程序角度分析：除法定特殊情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经前置程序，王某未经劳动仲裁直接起诉的维权程序不合法，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁委员会不予受理或不服仲裁裁决，才可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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