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(共47张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第二框　心中有数上职场
课标要求 素养目标
1.理解劳动者的权利和义务
2．熟悉劳动者依法维权的途径和方式 1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利
2．科学精神：正确理解劳动者权利与义务的关系，把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务
3．法治意识：增强依法维权意识
知识点一 明明白白工作
1.劳动者的权利
(1)取得________的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以____形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、____、津贴和____、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬
货币
奖金
补贴
(2)休息休假的权利
①职工每日工作__小时、每周工作____小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息____。
②我国还实行__________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间____的工资收入。
八
四十
一日
带薪年休假
相同
(3)获得劳动____________的权利
①原因：____创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②要求：用人单位必须建立、健全____________制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有________作业的劳动者应当定期进行________。
安全卫生保护
劳动
劳动安全卫生
职业危害
健康检查
(4)享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、____、失业、____等情况，可能暂时或____丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
(5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请____________的权利等。
工伤
生育
永久
劳动争议处理
2．劳动者的义务
(1)原因：权利与义务从来都是________、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
(2)具体内容：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
相辅相成
知识点二 清清楚楚维权
1.劳动争议产生的原因：用人单位和劳动者因____劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式
(1)协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与________协商。
②可以请工会或者______共同与用人单位协商，达成________。
③当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、____和提起____。
履行
用人单位
第三方
和解协议
仲裁
诉讼
(2)申请调解
①当事人可以向本单位__________________等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在________的前提下，按照自愿、____的原则达成________，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有______，当事人应当履行。
劳动争议调解委员会
互谅互让
合法
调解协议
约束力
(3)劳动仲裁
①含义：由__________________以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起______向劳动争议仲裁委员会提出____仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有__________。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得____向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会
一年内
书面
法律约束力
直接
(4)提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。
(5)劳动者还可以通过____________来维护自身合法权益。
不予受理
十五
劳动行政部门
◆特别提醒
劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
◆易错点拨
误认为保证劳动者的休息休假意味着在任何情况下都不能安排加班。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
◆特别提醒
(1)劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(2)对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
◆特别提醒
劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
◆特别提醒
和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，但和解协议不具有法律约束力。
◆拓展链接
企业劳动争议调解委员会与劳动争议仲裁委员会
(1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
◆法律链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
1．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
我的思考辨析：(　 　)____________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
×
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
我的思考辨析：(　 　)___________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。
我的思考辨析：(　 　)____________________________________________
______________________________________________________
×
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
×
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经途径，而不是解决所有劳动争议的必经途径。
4．出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
我的思考辨析：(　 　)____________________________________________
_____________________________________________
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
×
议题一 劳动者的权利和义务
材料一　阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。
材料二　某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此产生争议。
(1)请评析材料一中公司的做法。
提示：该公司的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬、休息休假的合法权益。虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律规定依法维护自身的合法权益。
(2)你认为材料二中王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？请说明理由。
提示：本案中王某虽然出具了书面声明，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
1．全面理解维护劳动者的合法权益
(1)原因：是社会主义制度的本质要求，是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
(2)内容：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等。
(3)措施
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件
劳动者 ①劳动者享有劳动权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者合法权益
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据
③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护
2．正确理解劳动者的义务
(1)劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动任务。这是劳动关系范围内的法定义务，同时也是强制性义务。
(2)提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能、提高业务知识和实际操作技能，有利于提高劳动生产率，进而推动社会主义建设的进度。
议题二 如何解决劳动争议
某餐厅开业前举行公开招聘，蔡某与其签订了为期三年的劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示一个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？蔡某应如何维护自己的合法权益？
提示：①根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。②蔡某与用人单位协商无果，可以向相关调解组织申请调解，若调解不成可以申请劳动争议仲裁。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
1．劳动争议的多元解决方式
协商
和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请
调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
劳动
仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
申请
诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他
途径 劳动者与用人单位发生争议还可以向劳动保障监察部门投诉，通过劳动行政部门来维护自身合法权益
2.图示劳动者的维权之路
考向1　劳动者的权利和义务
1．小王的妈妈在一家超市当收银员，春节期间都在加班工作且劳动报酬与平日一样。小王学习了依法维护劳动者的合法权益的知识后，认为应该帮助妈妈维护合法权益，为此小王向妈妈提出了如下建议。你认为最恰当的是(　　)
B
A．妈妈休息休假的权利受侵犯，应依法向消费者协会进行投诉
B．妈妈取得劳动报酬的权利受侵犯，应依法向超市讨回加班费
C．妈妈获得劳动安全卫生保护的权利受侵犯，应依法向超市提出补偿要求
D．妈妈平等就业的权利受侵犯，应依法与超市订立劳动合同
解析：
小王的妈妈与工作单位之间的纠纷是劳动纠纷，不能向消费者协会进行投诉，A排除。小王的妈妈春节期间都在加班工作，但是工资却和平常一样，超市侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小王的妈妈应依法向超市讨回加班费，B正确。题干未涉及获得劳动安全卫生保护以及平等就业的权利受侵犯，C、D不符合题意。
2．某市推出“行走的思政课”活动，学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
行走的思政课——“关心劳动者”调查问卷
1．您的工资是否能够按时足额支付？ ○是○否
2．您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？○是○否
3．您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力？○是○否
4．您是否与用人单位签订了劳动合同？○是○否
5．如果劳动权益受到侵犯，您是否知道如何维权？○是○否
制订此问卷内容的法律依据是 (　　)
①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利
②劳动者有提高职业技能的义务
③未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护
④劳动者权益受到侵害，若协商不成，可直接起诉
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A
解析：
“您的工资是否能够按时足额支付？”“您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象？”体现的法律依据是劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利，①正确。“您是否会根据工作需要给自己‘充电’以提升工作能力？”体现的法律依据是劳动者有提高职业技能的义务，②正确。如果未签订劳动合同，劳动者的权益会遭受影响，但不能认为“未签订劳动合同，劳动者的权利就得不到维护”，未签订劳动合同，劳动者也可以凭借相关证据证明劳动关系的成立，③错误。除特定情形外，劳动争议必须经过仲裁，而不能直接起诉，④错误。
3．灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如，灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于 (　　)
B
①劳动者有享受社会保险和福利的权利
②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位
④劳动者享有平等就业和选择职业的权利
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：
因劳动关系认定困难，灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，这说明劳动者有享受社会保险和福利的权利，新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位，故要加强灵活就业劳动者权益保障，①③正确。材料不涉及劳动安全卫生保护，也不涉及职业选择问题，②④排除。
考向2　劳动争议的解决方式
4．某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
解析：
“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，违反了订立劳动合同应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，而不是“应先”，③错误。
本框内容在考查时，一般以求职就业中的劳动纠纷为背景材料，综合考查劳动者的权利、劳动合同、劳动争议解决的方式等。因此应熟练掌握上述知识，提高分析解决问题的综合能力。

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