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(共46张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
课标要求 素养目标
1.了解劳动法的基本原则
2．解释劳动合同的主要内容 1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定
2．科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义
3．法治意识：掌握劳动合同的基本要素，树立规则意识和法律观念，学会运用法律手段维护自己的合法权益
知识点一 法律守护劳动者
1.劳动权利和劳动义务
(1)内涵：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的________训练。
劳动保护
劳动就业
(2)法律保障
①体现：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《____________________》为代表的一系列劳动法律、法规。
②作用：这些劳动法律、法规为公民的____________提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系________，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
中华人民共和国劳动法
合法劳动权益
协调机制
2．劳动法的调整对象
(1)劳动法主要调整______与________在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在________的管理下从事劳动并获取________的人。
(3)劳动者应当达到____就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满____周岁的未成年人。
劳动者
用人单位
用人单位
劳动报酬
法定
十六
3．劳动法的基本原则
保护劳动者的合法权益 地位 劳动法的____原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法
意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、______和安全感
首要
幸福感
劳动者平等竞争的原则 内涵 劳动者享有________和选择职业的权利；劳动者就业，不因____、种族、____、宗教信仰不同而受歧视
要求 全社会应当坚决防止和纠正________，营造公平就业制度环境
特殊劳动
保护的原则 表现 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是________的标志
平等就业
民族
性别
就业歧视
未成年工
社会进步
知识点二 劳动也要签合同
1.劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方__________的协议。
(2)要求：建立劳动关系，应当订立____劳动合同。
(3)作用：有了劳动合同，劳动者________，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
权利和义务
书面
维权有据
2．劳动合同的内容
条款 主要内容 地位
必备
条款 劳动合同____，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，________，________，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 是任何劳动合同必须具备的条款
可备
条款 ______、培训、________、补充保险和福利待遇等条款 是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
期限
劳动报酬
社会保险
试用期
保守秘密
3．订立劳动合同应遵循的原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和____必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当____、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位____，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成____的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当____，恪守信用
内容
公平
平等
一致
诚实
4.劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人____或者____，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的________，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定________，并遵守用人单位的各项规章制度。
签字
盖章
各项义务
完成工作
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在____________的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位____自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、________强制性规定的。
④无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
违背真实意思
免除
行政法规
◆特别提醒
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
◆政策链接
2025年国务院《政府工作报告》指出，就业是民生之本。要完善就业优先政策，加大各类资金资源统筹支持力度，促进充分就业、提高就业质量。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推进扩大职业伤害保障试点。切实保障劳动者工资发放，清理整治欠薪，坚决纠正各类就业歧视。
◆法律链接
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
◆特别提醒
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
◆知识拓展
三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，方为有效劳动合同。
1．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
我的思考辨析：(　 　)____________________________________________
___________________
2．劳动法的首要原则是平等原则。
我的思考辨析：(　 　)________________________________________
×
×
劳动法平等保护劳动者的合法权益，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3．劳动合同是双方当事人确立劳动关系的唯一依据。
我的思考辨析：(　 　)___________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
4.只要是双方协商一致订立的合同，均为有效合同。
我的思考辨析：(　 　)____________________________________________
_________________________
×
劳动合同是双方当事人正式确立劳动关系的依据，但不是唯一依据。没有签订劳动合同，但符合劳动法律意义上的权利义务关系，也同样建立了劳动关系。
×
双方协商一致，劳动合同成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同生效。
5．对于无效劳动合同，合同双方均不需要再承担任何责任。
我的思考辨析：(　 　)____________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
×
议题一 法律守护劳动者
“985、211高校毕业生优先”“只招收35岁以下人员”“乙肝携带者不予录用”……一些用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者视性别、年龄、学历、家庭背景、婚育状况等情况区别对待，影响劳动者公平就业。有媒体调查显示，近七成受访者认为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。相关职能部门多次出台文件，要求用人单位不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性招聘条件。
(1)国家制定劳动法等法律保护劳动者合法权益有何意义？
提示：劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)材料中的就业歧视现象违背了劳动法的什么原则？如何理解这一原则？
提示：违背了劳动者平等竞争的原则。该原则主要表现为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一原则要求我们坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
1．劳动者和劳动法
劳动者 含义 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
劳动法 调整
对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本
原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
②劳动者平等竞争的原则：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
劳动法 基本
原则 ③特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
法律
保障
意义 劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
2.对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)女职工生育享受不少于九十天的产假。
(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(6)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(7)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
议题二 如何区分有效劳动合同与无效劳动合同
张某随同老乡一起到某市一家建筑工程公司打工，并与建筑公司签订了一年期的劳动合同。该劳动合同第六条约定，如果张某在工作中遭遇事故，责任自负。后来，张某在建筑工地施工时不慎从2楼坠下，腰部严重受伤。建筑公司为张某垫付了3 000元医药费，并明确表示不再负担张某后续的医药费。张某治病共花费18 900元，张某的父亲多次找到建筑公司负责人，要求解决张某的医药费，但公司以劳动合同中有“工伤责任自负”的约定为由拒付医药费。张某只好向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
该建筑公司是否要赔偿张某的损失？请说明理由。
提示：该建筑公司应赔偿张某的损失。理由：①本案是一起由于劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工伤责任自负条款而引发的工伤保险待遇争议案件。②该建筑公司与张某约定的“工伤责任自负”条款，因违反法律、行政法规的规定，属于无效条款。双方的劳动合同有效，但该免责条款无效，故张某有权要求该建筑公司赔偿自己的损失。
1．“三看法”区分有效劳动合同与无效劳动合同
(1)看劳动合同的必备条款是否齐全。
(2)看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(3)看订立劳动合同时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利。
③违反法律、行政法规强制性规定。
2．全面认识劳动合同
订立原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
合同
条款 必备
条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备
条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
③无效劳动合同自订立起就没有法律约束力
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
3.劳动合同与劳务合同
项目 劳动合同 劳务合同
承担劳动风险责任的主体 双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担 提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担
项目 劳动合同 劳务合同
法律干
预程度 支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定 支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉
考向1　劳动法的主要原则
1．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　)
①保护劳动者的合法权益
②公平竞争和诚实信用原则
③平等竞争和特殊劳动保护原则
④劳动者的权利与义务相统一
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B
解析：
用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有平等就业和选择职业的权利；国家还规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动保护的原则；劳动法的规定维护了劳动者的合法权益，①③符合题意。材料未涉及诚实信用原则，也未涉及劳动者的权利与义务的关系，②④不符合题意。
2．小张应聘一家超市收银工作，为了不用缴社保费用，同时认为超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不缴社会保险，工伤责任自负。这一约定 (　　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④涉及劳动合同的可备条款
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
解析：
不缴社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法、公平的原则，①②符合题意。工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人有关工伤待遇的自主选择，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。
考向2　劳动合同
3．(2024·江苏卷，改编)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是(　　)
D
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同时起，邱某与该公司建立劳动关系
③劳动者和用人单位均不得随意解除劳动合同
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：
必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
4．“用人单位对工伤概不负责”“试用期满合格后办理社会保险”“入职不满三年不准生育”……如果劳动合同有上述内容，这份劳动合同 (　　)
①无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力
②免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利
③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力
④是以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
A
解析：
劳动合同中的这些内容免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者应该享有的权利，合同无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力，①②正确。劳动合同符合法律规定的条件才会产生法律效力，不符合法律规定的劳动合同，即使经过双方当事人签字或盖章，对双方也没有约束力，③错误。材料没有体现以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，④不符合题意。
本框内容多以选择题的形式进行考查，其中劳动合同是考查的重点，试题多围绕劳动合同的订立及是否有效设置情境，考查学生调动和运用知识分析解决问题的能力。

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