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(共19张PPT)
第三单元 就业与创业
一个关系：劳动者的权利与义务的关系。
两个原则：劳动法的原则、劳动合同订立的原则。
两项权利：劳动者的权利、消费者的权利。
两种途径：劳动者维权的途径、消费者维权的途径。
六种表现：不正当竞争的六种表现。
三个税种：增值税、企业所得税、个人所得税。
议题 劳动权益有法保障 合理用工理性维权
材料一　甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满，劳动关系终止，不同意给付张某基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
材料二　王某在与某科技公司签订的劳动合同中约定，其工资由基本工资6 000元及业绩提成构成。受多重因素影响，该公司利润下滑了5%，该公司决定将王某的基本工资下调为4 000元。王某认为自己按公司要求完成了工作，公司降薪行为侵犯了自己的合法权利，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补齐工资差额2 000元。
(1)材料一中，甲厂是否应给付张某一年基本生活费？请说明理由。
提示：甲厂不必给付张某一年基本生活费。理由：劳动合同期限是劳动合同的必备条款，双方的权利与义务关系因劳动合同而产生，因劳动合同期满而解除。甲厂与张某订立的劳动合同期满后，双方未进行续订，双方不存在劳动关系，因此甲厂不必给付张某基本生活费。
(2)材料二中，劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗？为什么？
提示：会支持。理由：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，王某按照合同约定完成了工作，用人单位未经协商私自降低员工工资的行为是非法的，故劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请。
1．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2．有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3．订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4．劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
5．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
6．申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
7．提起劳动争议仲裁：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
8．提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
9．劳动者与用人单位发生争执，还可以向劳动保障监察部门投诉，通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
误认为已经签订的劳动合同均是有效的
[点睛：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。]
【训练1】 两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议 (　　)
A．属于有效合同，合同双方平等自愿、协商一致
B．属于无效合同，违反了我国相关法律的规定
C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现
D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的
B
解析：
该合同违反劳动法规定，属于无效合同，A、D错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此可知，该协议违反我国法律规定，属于无效合同，B符合题意。该协议严重影响小王正当劳动权益的实现，C错误。
混淆劳动者的各项合法权利
[点睛：劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。]
【训练2】 小常是一家电子厂的员工，因为公司业务量大，每个节假日都要加班，有时加班到晚上10点多，而且公司规定加班没有加班费，职工对此意见很大。公司侵犯了小常 (　　)
①休息休假的权利
②取得劳动报酬的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利
A．①② B．①④ C.②③ D．③④
A
解析：
该公司占用休息时间且不支付加班报酬，侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，①②正确。材料未体现侵犯小常获得劳动安全卫生保护的权利以及享受社会保险和福利的权利，③④错误。
分不清不正当竞争的主要行为表现
[点睛：不正当竞争的主要行为：①“搭便车”的混淆行为；②虚假宣传行为；③商业诋毁行为；④不当有奖销售行为；⑤商业贿赂行为；⑥妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等。]
【训练3】 甲是一家小饭馆的老板，由于小饭馆经常营业到深夜，影响了楼上居民乙的休息，于是乙雇了一些人到处散播谣言，谎称甲的饭馆由于食物不干净，致使多人食物中毒。之后，甲的生意非常冷清。相反，与甲相隔一条街的丙的饭馆客流量大增，从此红火起来。关于本案，下列说法正确的是 (　　)
A．乙的行为构成商业贿赂行为，属于不正当竞争
B．乙的行为属于虚假的商业宣传，是不正当竞争行为
C．丙的行为构成“搭便车”，是不正当竞争行为
D．甲有权要求乙消除影响，赔偿损失
D
解析：
乙雇了一些人到处散播谣言，谎称甲的饭馆由于食物不干净，致使多人食物中毒。乙的行为构成商业诋毁，不属于商业贿赂行为，A错误。虚假宣传是指经营者利用广告或其他方法对商品或者服务作出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为，其目的是卖出商品或服务。乙的行为不属于虚假的商业宣传，B错误。本案中丙是善意第三方，不属于不正当竞争，C错误。乙的行为致使甲的合法权益受到侵害，甲有权要求乙消除影响，赔偿损失，D正确。

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