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第三十九课　做个明白的劳动者
【课标要求】
理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径和方式。
【循纲忆知】
　立足职场有法宝
1．劳动者
含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2．法律角度的劳动守护
(1)劳动法的调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动法的基本原则
原则 法律规定 作用
首要原则：保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
(3)劳动法的重要作用：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
知识拓展：国家保护劳动者的其他措施
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
3．合同角度的劳动保护
(1)劳动合同的签订
①明确条款：必备条款和可备条款(清楚各自的内容，不能混同)。
②遵循原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
特别提醒：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动合同的法律效力
①条件：符合法律规定的条件。
②劳动合同无效或者部分无效。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
(3)劳动合同的履行
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动 者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
1．劳动法的首要原则是保护劳动者的权益。 (　　)
2．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 (　　)
3．补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 (　　)
4．劳动者付出劳动，劳动合同无效时，用人单位也要向劳动者支付劳动报酬。 (　　)
考向一　法律守护劳动者
典题1　(2025·陕晋青宁卷，3，3分)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要(　　)
①优化学科专业设置，培养科技创新人才
②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距
③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益
④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点
A．①②　 B．①③
C．②④　 D．③④
方法技巧：关于推进就业，注意两个问题：一是作为时政热点，教材中的理论内容系统性不强，需要结合时政观点进行梳理；二是从内因与外因两个角度分析措施，内因就是劳动者提高自身素质技能、树立正确就业观念等，外因就是国家通过完善法律法规等营造良好的就业环境、企业创造更多的就业岗位等。
典题2　(2023·广东卷，15，3分)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②　 B．①③
C．②④　 D．③④
[变式思考]　如果将①中的“解除”改为“随时解除”，能否入选
考向二　劳动也要签合同
典题3　(2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②　 B．①③
C．②④　 D．③④
易错点透：关于劳动仲裁与商事仲裁的区别
劳动仲裁是“不裁不诉”，即在一般情况下，不仲裁就不能诉讼；商事仲裁是“或裁或诉”，即在仲裁与诉讼之间只能选择其一加以适用。商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁可直接申请。
典题4　(2023·山东卷，14，3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②　 B．①④
C．②③　 D．③④
易错点透：关于劳动合同的几个细节
一是劳动合同必须采用书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立之间，在时间上不总是一致的；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同的订立并不当然意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。
　心中有数上职场
1．劳动者权利与义务
(1)权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
特别提醒：(1)劳动报酬应以货币形式直接支付给劳动者，而不能以其他方式。
(2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(3)工作时间和制度
项目 时间 带薪年休假制度
职工 每日工作八小时，每周工作四十小时 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
用人 单位 应当保证劳动者每周至少休息一日 应当保证职工享受年休假
(2)义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)劳动者的权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
时政热词：离线休息权
指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。保障劳动者离线休息权，是数字时代劳动形态变化中维护劳动者休息权、实现自身可持续发展的必要举措，是提升劳动者生活品质、促进劳动关系和谐的应有之义。
2．劳动者维权途径
细化剖析：劳动仲裁
含义 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
适用 条件 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行
时效 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
结果 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
要求 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
1．劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。 (　　)
2．无论双方是否自愿，用人单位和劳动者都必须参加社会保险。 (　　)
3．劳动者要先行使权利后履行义务。 (　　)
4．(2023·浙江卷6月，25②)因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。 (　　)
5．当事人达成和解或调解协议后不履行的，可在任何时间提出仲裁申请。 (　　)
考向一　明明白白工作
典题1　(2025·甘肃卷，13，3分)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④　 B．①③
C．②③　 D．③④
方法点拨：对于选择性必修2的复习，要注意最新发生的社会极度关注的社会纠纷现象，或者司法机关发布的最新典型案例及判决结果，这是案例类法律试题的重要取材方向，其关于判决结果等的分析具有很强的导向性。
典题2　(2023·福建卷，14，3分)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②　 B．①④
C．②③　 D．③④
考向二　清清楚楚维权
典题3　(2025·江西卷，12，3分)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系　②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金　③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法　④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③　 B．①④
C．②③　 D．②④
[变式思考]　如果将①改为“公司扣除工资的做法违反了双方签订的合同约定”，能否入选
典题4　(2024·广西卷，14，3分)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A．①②　 B．①③
C．②④　 D．③④
　非选择题对劳动者就业及维权的考查
[2025·河南卷，18(1)，8分]阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8 400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨已经结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
(1)信息获取与解读
设问 信息 知识范围 《法律与生活》
题型角度 原因依据类＋措施启示类非选择题
问题指向 公司行为不当的原因；公民进行劳动维权的途径或要求
其他要求 无
材料 信息 信息1 双方签订劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同；公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退
信息2 公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上
(2)逻辑推理与论证
设问逻辑 分析公司行为的不当之处——找出案例中公司存在的具体违法行为，并指出违法原因或依据； 为小雨指明两条依法维权的途径——明确维权的内容(劳动合同纠纷)，然后指向可行的维权途径
情境逻辑 (1)双方签订劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同——侵犯劳动者的婚姻自由、订立合同违反法律强制性规定——所以该合同条款无效 (2)公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上——未经劳动者同意而强制加班——所以侵犯了劳动者休息休假的权利 (3)公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退——小雨未违约、也不符合单方面解除合同的情形——所以公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该作出赔偿
知识逻辑 劳动者就业与维权的知识体系：两个法宝(劳动法律与劳动合同) ＋两个有数(明白劳动者的权利与义务，明白劳动维权的途径)
变式1　[变设问]　如果将设问改为“结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析劳动者如何更好地维护好自己的合法权益”，应如何回答
变式2　[变情境]　(2024·湖南卷，19，10分)阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。
劳动者就业与维权的知识
基本要素：国家保护劳动权＋劳动法＋劳动合同＋权利义务＋维权途径＋其他
答题要点
(1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，劳动法体现了劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则。
(3)有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(4)劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(5)劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(义务)
(6)通过协商、调解、向劳动保障监察部门投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
(7)其他，如企业经营过程中，要处理好与劳动者的关系，构建和谐劳动关系；劳动纠纷中涉及的公民的人身权、财产权等。
第三十九课
循纲忆知
①劳动保护　②劳动就业训练　③合法劳动权益　④劳动报酬　⑤法定就业年龄　⑥劳动关系　⑦特殊劳动保护　⑧权利和义务　⑨维权有据　⑩权利和义务　 平等自愿　 劳动报酬　 劳动争议处理　 劳动任务　 仲裁
考点1
易错辨析
1．提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．提示：×　劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，这样做并未违背劳动者平等竞争的原则。
3．提示：×　劳动关系自用工之日起建立，并非自补签的书面劳动合同生效之日起建立。
4．提示：√
经典例题研透
典题1　B　[人工智能等行业人才结构性缺口大，需要优化学科专业设置，培养科技创新人才，以满足这些行业对从业者知识、技能水平的高要求，从而弥补人才缺口，①正确。外卖配送等新就业形态部分就业者劳动关系认定难，这就需要完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料主要强调的是不同行业内部存在的问题，如人工智能等行业存在人才结构性缺口大的问题，外卖配送等新就业形态中存在部分就业者劳动关系认定难的问题，未涉及不同行业之间的待遇比较，所以营造公平就业环境、缩小就业待遇差距与材料所讨论的问题无关，②不符合题意。题干强调解决现有新就业岗位中存在的人才结构性缺口大和劳动关系认定难问题需要采取的措施，“培育新岗位新职业，创造新的就业增长点”并不是解决这些问题的措施，④不符合题意。]
典题2　A　[王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①正确。公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了王某的休息休假权，②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”这一规定不合法，③排除。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。]
变式思考　提示：不能。解除劳动合同是有条件的。“随时解除”观点错误。
典题3　D　[公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①错误。劳动仲裁不以约定仲裁条款为前提，小赵可以直接申请劳动仲裁，②错误。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，小赵与公司形成了事实上的劳动关系，④正确。]
典题4　B　[劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定的彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非自补签的书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。]
考点2
易错辨析
1．提示：×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。但加班加点要符合劳动法律、法规的要求。
2．提示：√
3．提示：×　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
4．提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5．提示：×　当事人达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
经典例题研透
典题1　D　[根据相关司法裁判规则，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的核心认定标准；小永在节假日通过电话或微信接到工作任务，并在家花费大量时间按要求完成了公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应算作加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且法律对加班时长有明确限制，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定休假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；小永在节假日为公司工作，公司应支付小永高于正常工资的加班费，③正确。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了小永休息时间，没有保障小永享有的休息休假权利，④符合题意。]
典题2　D　[郑某与公司虽没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，①错误。劳动报酬要以货币形式直接支付给劳动者，不能以游戏币支付，②错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。]
典题3　D　[法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；甲取得毕业证书后为公司提供劳动，甲与公司之间已形成事实劳动关系，故①错误。法律规定中，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形；虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金，②正确。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，④正确。]
变式思考　提示：不能。公司扣除工资是违法的，但本案中的合同还未签订，不存在违反双方签订的合同约定的问题。
典题4　C　[材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。材料中秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系自2023年7月18日起建立，④正确。]
思维进阶28
解题流程
(1)①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由。②违反法律强制性规定。③合同中部分条款无效/该条款属于无效条款(针对不能结婚)。
(2)未经劳动者同意，延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵犯劳动者休假权利(针对加班10小时以上)。
(3)小雨未构成违约，不存在单方面解除劳动合同的情形，公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。
(4)调解、仲裁、(不服、不同意之后)诉讼。
进阶训练
变式1　提示：学习和遵守劳动法律、法规，提高法治意识；依法签订有效的劳动合同，建立和谐劳动关系；明确劳动者的权利与义务，依法履行劳动合同；发生劳动纠纷时，依法通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
变式2　①图1，父母对未成年子女有抚养和教育的义务，父母只生养不教育是违法的。图1中，妈妈教育孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
②图2，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。图2中，5岁的孩子属于无民事行为能力人。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。
③图3，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3中，快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法的规定，不利于未成年人的身心健康发展。
1/1(共121张PPT)
选择性必修2　法律与生活
第三单元　就业与创业
第三十九课　做个明白的劳动者
【课标要求】
理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径和方式。
【高考动向】
题源 命题点 关注点
2025·陕晋青宁卷，3 法律守护劳动者 分析当前推进就业的措施
2025·甘肃卷，13 劳动者的权利等 以“隐形加班”生活焦点为背景
2025·江西卷，12 劳动者维权等 劳动合同纠纷的案例
题源 命题点 关注点
2025·河南卷，18(1) 劳动合同及劳动维权等 原因类与措施类结合的非选择题
2025·福建卷，18 劳动合同及劳动维权等 依法分析企业管理制度的具体内容
2025·江苏卷，16 劳动合同及劳动维权等 劳动合同纠纷的案例的非选择题
题源 命题点 关注点
2024·广西卷，14 劳动者维权等 以直播带货为背景的劳动纠纷案例
2024·黑吉辽卷，13 劳动合同 劳动合同与工伤案例
2024·湖南卷，19 劳动保护等 生活情境评析类非选择题
2024·浙江卷1月，22 劳动合同与劳动维权 劳动合同纠纷案例
题源 命题点 关注点
2023·广东卷，15 法律保护与劳动合同 劳动合同与解除劳动关系案例
2023·山东卷，14 劳动合同与劳动者权利 劳动合同纠纷案例
2023·福建卷，14 劳动者权利等 劳动合同纠纷案例
2023·河北卷，19 劳动维权与侵权责任 原因分析类非选择题
【循纲忆知】
劳动保护
劳动就业训练
合法劳动权益
劳动报酬
法定就业年龄
劳动关系
特殊劳动保护
权利和义务
维权有据
权利和义务
平等自愿
劳动报酬
劳动争议处理
劳动任务
仲裁
[考点1]　立足职场有法宝
1．劳动者
含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2．法律角度的劳动守护
(1)劳动法的调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动法的基本原则
原则 法律规定 作用
首要原则：保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
原则 法律规定 作用
劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
(3)劳动法的重要作用：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
知识拓展：国家保护劳动者的其他措施
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
3．合同角度的劳动保护
(1)劳动合同的签订
①明确条款：必备条款和可备条款(清楚各自的内容，不能混同)。
②遵循原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
原则 要求
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
特别提醒：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动合同的法律效力
①条件：符合法律规定的条件。
②劳动合同无效或者部分无效。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
(3)劳动合同的履行
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动 者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
1．劳动法的首要原则是保护劳动者的权益。 (　　)
提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 (　　)
提示：×　劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，这样做并未违背劳动者平等竞争的原则。
3．补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 (　　)
提示：×　劳动关系自用工之日起建立，并非自补签的书面劳动合同生效之日起建立。
4．劳动者付出劳动，劳动合同无效时，用人单位也要向劳动者支付劳动报酬。 (　　)
提示：√
考向一　法律守护劳动者
典题1　(2025·陕晋青宁卷，3，3分)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要(　　)
①优化学科专业设置，培养科技创新人才
②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距
③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益
④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
B　[人工智能等行业人才结构性缺口大，需要优化学科专业设置，培养科技创新人才，以满足这些行业对从业者知识、技能水平的高要求，从而弥补人才缺口，①正确。外卖配送等新就业形态部分就业者劳动关系认定难，这就需要完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料主要强调的是不同行业内部存在的问题，如人工智能等行业存在人才结构性缺口大的问题，外卖配送等新就业形态中存在部分就业者劳动关系认定难的问题，未涉及不同行业之间的待遇比较，所以营造公平就业环境、缩小就业待遇差距与材料
所讨论的问题无关，②不符合题意。题干强调解决现有新就业岗位中存在的人才结构性缺口大和劳动关系认定难问题需要采取的措施，“培育新岗位新职业，创造新的就业增长点”并不是解决这些问题的措施，④不符合题意。]
方法技巧：关于推进就业，注意两个问题：一是作为时政热点，教材中的理论内容系统性不强，需要结合时政观点进行梳理；二是从内因与外因两个角度分析措施，内因就是劳动者提高自身素质技能、树立正确就业观念等，外因就是国家通过完善法律法规等营造良好的就业环境、企业创造更多的就业岗位等。
典题2　(2023·广东卷，15，3分)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
A　[王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，①正确。公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了王某的休息休假权，②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”这一规定不合法，③排除。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。]
[变式思考]　如果将①中的“解除”改为“随时解除”，能否入选？
提示：不能。解除劳动合同是有条件的。“随时解除”观点错误。
考向二　劳动也要签合同
典题3　(2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
D　[公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①错误。劳动仲裁不以约定仲裁条款为前提，小赵可以直接申请劳动仲裁，②错误。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，小赵与公司形成了事实上的劳动关系，④正确。]
易错点透：关于劳动仲裁与商事仲裁的区别
劳动仲裁是“不裁不诉”，即在一般情况下，不仲裁就不能诉讼；商事仲裁是“或裁或诉”，即在仲裁与诉讼之间只能选择其一加以适用。商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁可直接申请。
典题4　(2023·山东卷，14，3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④
√
B　[劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中约定的彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非自补签的书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。]
易错点透：关于劳动合同的几个细节
一是劳动合同必须采用书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立之间，在时间上不总是一致的；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同的订立并不当然意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。
[教用·备选题]
(2022·北京卷，10，3分)促进充分就业，提升就业质量，既关系到国家经济增长，又关系到个人和家庭的幸福。促进公平就业、减少人力资本提升的障碍，可以让更多人根据自身比较优势选择职业，从而提升经济效率，促进经济增长。下列做法符合上述原理的是(　　)
①征收个人所得税，调节个人收入分配
②为外来务工人员提供均等化的公共服务
③发展多种层次和形式的职业教育，推进多元办学
④提高进口产品关税，保护本国相关产业工人的就业机会
A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④
√
C　[为外来务工人员提供均等化的公共服务，能消除其就业过程中的公共服务壁垒，有利于促进公平就业，吸引更多的劳动者，②符合题意。发展多种层次和形式的职业教育，推进多元办学，有利于提高劳动者的工作技能和个人素质，从而提升经济效率，促进经济增长，③符合题意。征收个人所得税，有利于调节个人收入分配，但与促进公平就业无关，①不符合题意。我国坚持对外开放的基本国策，不依靠提高进口产品关税的方式保护本国相关产业工人的就业机会，④错误。]
[考点2]　心中有数上职场
1．劳动者权利与义务
(1)权利：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
特别提醒：(1)劳动报酬应以货币形式直接支付给劳动者，而不能以其他方式。
(2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
(3)工作时间和制度
项目 时间 带薪年休假制度
职工 每日工作八小时，每周工作四十小时 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
用人单位 应当保证劳动者每周至少休息一日 应当保证职工享受年休假
(2)义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)劳动者的权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
时政热词：离线休息权
指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。保障劳动者离线休息权，是数字时代劳动形态变化中维护劳动者休息权、实现自身可持续发展的必要举措，是提升劳动者生活品质、促进劳动关系和谐的应有之义。
2．劳动者维权途径
细化剖析：劳动仲裁
含义 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
适用 条件 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行
时效 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
结果 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
要求 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
1．劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。 (　　)
提示：×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。但加班加点要符合劳动法律、法规的要求。
2．无论双方是否自愿，用人单位和劳动者都必须参加社会保险。 (　　)
提示：√
3．劳动者要先行使权利后履行义务。 (　　)
提示：×　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
4．(2023·浙江卷6月，25②)因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。 (　　)
提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5．当事人达成和解或调解协议后不履行的，可在任何时间提出仲裁申请。 (　　)
提示：×　当事人达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
考向一　明明白白工作
典题1　(2025·甘肃卷，13，3分)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④　　B．①③　　C．②③　　D．③④
√
D　[根据相关司法裁判规则，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的核心认定标准；小永在节假日通过电话或微信接到工作任务，并在家花费大量时间按要求完成了公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应算作加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且法律对加班时长有明确限制，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定休假
日期间，如果用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；小永在节假日为公司工作，公司应支付小永高于正常工资的加班费，③正确。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了小永休息时间，没有保障小永享有的休息休假权利，④符合题意。]
方法点拨：对于选择性必修2的复习，要注意最新发生的社会极度关注的社会纠纷现象，或者司法机关发布的最新典型案例及判决结果，这是案例类法律试题的重要取材方向，其关于判决结果等的分析具有很强的导向性。
典题2　(2023·福建卷，14，3分)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④
√
D　[郑某与公司虽没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，①错误。劳动报酬要以货币形式直接支付给劳动者，不能以游戏币支付，②错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。]
考向二　清清楚楚维权
典题3　(2025·江西卷，12，3分)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④
√
D　[法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；甲取得毕业证书后为公司提供劳动，甲与公司之间已形成事实劳动关系，故①错误。法律规定中，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形；虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金，②正确。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，④正确。]
[变式思考]　如果将①改为“公司扣除工资的做法违反了双方签订的合同约定”，能否入选？
提示：不能。公司扣除工资是违法的，但本案中的合同还未签订，不存在违反双方签订的合同约定的问题。
典题4　(2024·广西卷，14，3分)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
C　[材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。材料中秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系自2023年7月18日起建立，④正确。]
[教用·备选题]
1．(2024·浙江卷1月，22，3分)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
C　[材料中该公司与刘某之间订立的相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效，刘某享有专利权，根据相关法律规定，他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，因此该公司不能强制实施其发明专利，①错误。订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则，该公司与刘某订立合同时，强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，违反了劳动合同订立的平等自愿原则，②正确。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用
人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。“应先向劳动保障监察部门投诉”说法错误，③错误。刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以依法申请劳动仲裁，④正确。]
2．(2023·河北卷，19，6分)阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用《法律与生活》知识回答：于某若对仲裁裁决不服，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
[答案]　于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。公司明知以100多斤重的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却仍故意为之，存在明显的主观过错，该行为侵犯了于某的人格尊严，依法应当承担侵权责任。
思维进阶28　非选择题对劳动者就业及维权的考查
[2025·河南卷，18(1)，8分]阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8 400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨已经结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
(1)信息获取与解读
设问 信息 知识范围 《法律与生活》
题型角度 原因依据类＋措施启示类非选择题
问题指向 公司行为不当的原因；公民进行劳动维权的途径或要求
其他要求 无
材料 信息 信息1 双方签订劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同；公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退
信息2 公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上
(2)逻辑推理与论证
设问逻辑 分析公司行为的不当之处——找出案例中公司存在的具体违法行为，并指出违法原因或依据；
为小雨指明两条依法维权的途径——明确维权的内容
(劳动合同纠纷)，然后指向可行的维权途径
情境逻辑 (1)双方签订劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同——侵犯劳动者的婚姻自由、订立合同违反法律强制性规定——所以该合同条款无效
(2)公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上——未经劳动者同意而强制加班——所以侵犯了劳动者休息休假的权利
(3)公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退——小雨未违约、也不符合单方面解除合同的情形——所以公司的做法不符合解除劳动合同的情形，应该作出赔偿
知识逻辑 劳动者就业与维权的知识体系：两个法宝(劳动法律与劳动合同)＋两个有数(明白劳动者的权利与义务，明白劳动维权的途径)
[答案]　(1)①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由。②违反法律强制性规定。③合同中部分条款无效/该条款属于无效条款(针对不能结婚)。
(2)未经劳动者同意，延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵犯劳动者休假权利(针对加班10小时以上)。
(3)小雨未构成违约，不存在单方面解除劳动合同的情形，公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据。
(4)调解、仲裁、(不服、不同意之后)诉讼。
变式1　[变设问]　如果将设问改为“结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析劳动者如何更好地维护好自己的合法权益”，应如何回答？
提示：学习和遵守劳动法律、法规，提高法治意识；依法签订有效的劳动合同，建立和谐劳动关系；明确劳动者的权利与义务，依法履行劳动合同；发生劳动纠纷时，依法通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
变式2　[变情境]　(2024·湖南卷，19，10分)阅读材料，完成下列要求。
习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。
[答案]　①图1，父母对未成年子女有抚养和教育的义务，父母只生养不教育是违法的。图1中，妈妈教育孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。
②图2，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。图2中，5岁的孩子属于无民事行为能力人。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。
③图3，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。图3中，快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法的规定，不利于未成年人的身心健康发展。
劳动者就业与维权的知识
基本要素：国家保护劳动权＋劳动法＋劳动合同＋权利义务＋维权途径＋其他
答题要点
(1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，劳动法体现了劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则。
(3)有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(4)劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者有休息休假的权利，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(5)劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(义务)
(6)通过协商、调解、向劳动保障监察部门投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
(7)其他，如企业经营过程中，要处理好与劳动者的关系，构建和谐劳动关系；劳动纠纷中涉及的公民的人身权、财产权等。
[教用·备选题]
1．(2025·福建卷，18，10分)阅读材料，完成下列要求。
某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下：
根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容(任选4点)是否符合法律规定。
[答案]　①第1点不符合法律规定。以欺诈手段使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，公司仍应向员工支付劳动报酬。②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同的重大事项，与员工切身利益密切相关，需双方协商一致后方可变更。③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金的方式，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于用人单位有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。⑤第5点不符合法律规定。向人民法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。
2．(2025·江苏卷，16，6分)阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
[答案]　公司行为的不合理之处：根据我国劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，该消费券既无法提现，又仅限购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，因此公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁前置程序直接向人民法院提起诉讼的行为不合理。
题号
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课时数智作业(三十九)　做个明白的劳动者
一、选择题
1．(2025·四川攀枝花三模)16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过微信聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00－22：00，每2周休息1天，薪金
3 000元。下列对此认识正确的是(　　)
①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不成立
②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利
③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力
④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
题号
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C　[小刘已满16周岁，根据我国《中华人民共和国劳动法》，年满16周岁的未成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关系成立，①不符合题意。合同中关于工作时间和休息休假的条款违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，相关条款无效；但劳动关系本身并未完全无效，用人单位仍需履行支付报酬等义务，③说法错误。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息1天；小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，某店铺严重侵犯
题号
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了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利，②符合题意。未成年工(16－18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排其从事超时劳动、过度体力劳动等。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④符合题意。]
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2．(2025·四川泸州三模)依托平台经济的新就业形态已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，外卖骑手是典型的新就业形态从业者。自2025年3月1日起，某电商平台将逐步为本公司外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这一举措(　　)
①将助力新业态劳动者权益保护的规范化
②能够直接提升平台服务质量和用户体验
③有利于健全社会保险制度，构建和谐劳动关系
④会增强新就业形态的吸引力，可能增加平台用工成本
A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④
√
题号
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B　[为骑手提供社保和保险主要是保障劳动者权益，与平台服务质量和用户体验无直接关系，②排除。材料仅涉及单一平台的举措，“健全社会保险制度”夸大了单一平台的作用，③排除。为骑手提供五险一金和商业保险，是保障劳动者权益的具体措施，有助于推动新就业形态劳动者权益保护的规范化，①正确。提供社保和保险可以增强新就业形态的吸引力(因为劳动者权益更有保障)，但同时会增加平台的用工成本(社保和保险需要平台支出)，④正确。]
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3．(2025·山东菏泽二模)2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班途中身受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司交涉，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知(　　)
题号
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①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利
②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼
③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提
④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，依法应支持刘某的诉求
A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④
√
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B　[一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，且用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，依法应支持刘某的诉求，④正确。]
题号
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4．(2026·湖南永州一模)小王入职一家高科技公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，约定小王在此期间不能怀孕休假。半年后，小王意外怀孕，因妊娠反应严重，小王不得不向公司请假，公司以合同有约定为由不批准，双方为此闹僵，后来公司向小王发了辞退书。据此，下列说法正确的是(　　)
题号
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①小王不能直接向人民法院提起诉讼
②该劳动合同违反了合法公平原则
③小王没有遵守合同意外怀孕，公司辞退有法可依
④公司只是违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》，没有违背《中华人民共和国劳动合同法》
A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④
√
题号
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A　[根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，③错误。公司的行为既违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》，④错误。劳动争议案件，当事人要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，所以小王不能直接向人民法院提起诉讼，①正确。劳动合同中约定小王在此期间不能怀孕休假，这侵犯了女职工的合法权益，也侵害了女性平等就业权，违反了合法公平原则，②正确。]
题号
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5．(2026·河南安阳调研)刘某在某APP上看到甲快递公司发布的招聘信息，随后与甲快递公司旗下的乙快递点负责人交流后，被安排到快递点从事分拣、取件工作，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资。半年后，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，康复后刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤。本案中(　　)
题号
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①刘某作为快递公司员工享有社会保险权利
②刘某与快递公司之间不构成事实劳动关系
③快递公司若不服工伤认定结论可进行诉讼
④快递公司应对存在劳动关系承担举证责任
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
题号
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B　[本案中刘某的工作地点、内容均由甲快递公司决定，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资，应认定双方存在事实劳动关系，②不选。刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤，民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，刘某应对存在劳动关系承担举证责任，④不选。劳动者享有社会保险权利，工伤保险是社会保险的重要组成部分。刘某与快递公司存在劳动关系，作为员工享有社会保险权利，①入选。人社局认定刘某为工伤，快递公司若不服工伤认定结论可以进行诉讼，③入选。]
题号
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6．(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后，被安排夜间驾驶货车。半年后，王某因长期熬夜患严重失眠症，医生建议休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明，但公司以“岗位缺人”为由拒绝，并以其“连续旷工5日”为由解除合同。本案中(　　)
①公司单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法
②王某可向人民法院提起诉讼，或向劳动仲裁委员会申请仲裁
③王某提交了病假申请和诊断书，公司侵犯其休息休假权
④因劳动合同未约定试用期，用人单位不得单方解除合同
A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④
√
题号
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A　[根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同未约定试用期不是用人单位单方解除劳动合同的原因，④错误。公司以王某“连续旷工5日”为由解除劳动合同，单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法，①正确。王某提交病假申请及诊断证明，符合医疗期休息的法定条件，公司无正当理由拒绝，还认定其旷工，侵犯了其休息休假权，③正确。]
题号
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7．(2025·山西临汾三模)李某入职某文化传媒公司，约定了三个月的试用期，任职期间李某在非工作时间完成了相关沟通回复、方案改进等工作。之后，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。以下对该案例的分析正确的是(　　)
①李某有取得劳动报酬的权利，可以向公司追索被拖欠的加班费
②若李某主张加班费，应当由公司承担举证责任，否则将承担不利后果
③李某可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁
④李某可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
√
题号
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B　[任职期间李某在非工作时间完成工作任务，付出了劳动，有取得劳动报酬的权利，可向公司追索被拖欠的加班费，①正确。劳动争议诉讼属于民事诉讼，民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，劳动者主张加班费时，原则上需自行举证(如工作记录、沟通证据等)；只有当李某能证明公司掌握相关证据(如考勤记录)而公司拒不提供时，公司才需承担不利后果，而非直接由公司承担举证责任，②错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。李某可以在解除合同后一年内提出劳动仲裁，③正确。调解协议书不具有直接的强制执行力，除非经人民法院依法确认有效，④错误。]
题号
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8．(2026·广东揭阳质检)王某入职某网络科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。公司规章制度规定：“程序员每日工作10小时以上，每周工作6天”。3个月后，王某因长期熬夜加班导致健康问题，拒绝继续超时工作。公司以“试用期未通过绩效考核，不符合录用条件”为由与其解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付其赔偿金。对此，下列说法正确的是(　　)
题号
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①王某若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
②王某可以向仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼
③若通过仲裁解决，需以王某和公司自愿订立的有效仲裁协议为前提
④劳动者有休息休假的权利，该公司规定的工作时间违反了相关法律规定
A．①③　　B．①④　　C．②③　　D．②④
√
题号
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B　[在劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②排除。劳动争议仲裁不需要双方达成仲裁协议，③排除。劳动者有休息休假的权利，根据国家规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时，该公司规定的工作时间违反了相关法律规定，④正确。]
题号
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9．(2025·安徽蚌埠二模)M矿业公司招聘员工，甲、乙(17周岁)两人应聘成功并与该公司签订了书面劳动合同，但合同未对劳动保护与福利待遇等条款作出明确规定。入职后，公司安排甲、乙两人下矿井工作，甲、乙两人发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是(　　)
题号
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①劳动保护与福利待遇的条款是劳动合同的必备条款
②甲、乙两人依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利
③劳动者可以请工会或者第三方共同与矿业公司协商
④矿业公司可以安排甲、乙两人从事矿山井下的高强度作业
A．①②　　B．②③　　C．①④　　D．③④
√
题号
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B　[劳动保护是劳动合同的必备条款，而福利待遇不属于必备条款，①排除。劳动者在劳动过程中，享有获得劳动安全卫生保护的权利。题干中井下粉尘严重，公司未提供有效防护措施，甲、乙两人作为劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护权利，②正确。在劳动争议处理中，劳动者有多种维权途径，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是法律赋予劳动者的权利，③正确。乙17周岁，属于未成年工。根据相关劳动法律法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动，④排除。]
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二、非选择题
10．(2026·河南开封质检)阅读材料，完成下列要求
小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同，并且公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资。在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资为每月4 000元，但不缴纳社会保险。之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退。小赵对此不服，准备向人民法院提起诉讼。
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结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和小赵的上述做法。(12分)
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[答案]　①用人单位与劳动者已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司聘用小赵半年未与其订立书面劳动合同，违反劳动合同法。②公司前半年未给小赵发放工资，侵犯了小赵取得劳动报酬的权利；未给小赵缴纳社会保险，侵犯了小赵享有社会保险和社会福利的权利。③公司与小赵签订的劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，合同部分无效。④小赵未认真履行劳动者义务，严重违反公司规章制度，公司依法可以解除劳动合同。⑤小赵可通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、起诉来解决争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
题号
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谢 谢 ！作业(三十九)　做个明白的劳动者
说明：选择题每小题3分，总分39分
一、选择题
1．(2025·四川攀枝花三模)16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过微信聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00－22：00，每2周休息1天，薪金3 000元。下列对此认识正确的是(　　)
①小刘是未成年人，某店铺与小刘之间的劳动关系不成立　②某店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利　③某店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力　④小刘能够享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．(2025·四川泸州三模)依托平台经济的新就业形态已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，外卖骑手是典型的新就业形态从业者。自2025年3月1日起，某电商平台将逐步为本公司外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这一举措(　　)
①将助力新业态劳动者权益保护的规范化　②能够直接提升平台服务质量和用户体验　③有利于健全社会保险制度，构建和谐劳动关系　④会增强新就业形态的吸引力，可能增加平台用工成本
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．(2025·山东菏泽二模)2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班途中身受重伤，出租车公司因为刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司交涉，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知(　　)
①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利　②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼　③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提　④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，依法应支持刘某的诉求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．(2026·湖南永州一模)小王入职一家高科技公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，约定小王在此期间不能怀孕休假。半年后，小王意外怀孕，因妊娠反应严重，小王不得不向公司请假，公司以合同有约定为由不批准，双方为此闹僵，后来公司向小王发了辞退书。据此，下列说法正确的是(　　)
①小王不能直接向人民法院提起诉讼　②该劳动合同违反了合法公平原则　③小王没有遵守合同意外怀孕，公司辞退有法可依　④公司只是违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》，没有违背《中华人民共和国劳动合同法》
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．(2026·河南安阳调研)刘某在某APP上看到甲快递公司发布的招聘信息，随后与甲快递公司旗下的乙快递点负责人交流后，被安排到快递点从事分拣、取件工作，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资。半年后，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，车祸造成刘某骨折，康复后刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤。本案中(　　)
①刘某作为快递公司员工享有社会保险权利
②刘某与快递公司之间不构成事实劳动关系
③快递公司若不服工伤认定结论可进行诉讼
④快递公司应对存在劳动关系承担举证责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后，被安排夜间驾驶货车。半年后，王某因长期熬夜患严重失眠症，医生建议休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明，但公司以“岗位缺人”为由拒绝，并以其“连续旷工5日”为由解除合同。本案中(　　)
①公司单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法　②王某可向人民法院提起诉讼，或向劳动仲裁委员会申请仲裁　③王某提交了病假申请和诊断书，公司侵犯其休息休假权　④因劳动合同未约定试用期，用人单位不得单方解除合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．(2025·山西临汾三模)李某入职某文化传媒公司，约定了三个月的试用期，任职期间李某在非工作时间完成了相关沟通回复、方案改进等工作。之后，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。以下对该案例的分析正确的是(　　)
①李某有取得劳动报酬的权利，可以向公司追索被拖欠的加班费　②若李某主张加班费，应当由公司承担举证责任，否则将承担不利后果　③李某可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁　④李某可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．(2026·广东揭阳质检)王某入职某网络科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。公司规章制度规定：“程序员每日工作10小时以上，每周工作6天”。3个月后，王某因长期熬夜加班导致健康问题，拒绝继续超时工作。公司以“试用期未通过绩效考核，不符合录用条件”为由与其解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付其赔偿金。对此，下列说法正确的是(　　)
①王某若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼　②王某可以向仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼　③若通过仲裁解决，需以王某和公司自愿订立的有效仲裁协议为前提　④劳动者有休息休假的权利，该公司规定的工作时间违反了相关法律规定
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．(2025·安徽蚌埠二模)M矿业公司招聘员工，甲、乙(17周岁)两人应聘成功并与该公司签订了书面劳动合同，但合同未对劳动保护与福利待遇等条款作出明确规定。入职后，公司安排甲、乙两人下矿井工作，甲、乙两人发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是(　　)
①劳动保护与福利待遇的条款是劳动合同的必备条款　②甲、乙两人依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利　③劳动者可以请工会或者第三方共同与矿业公司协商　④矿业公司可以安排甲、乙两人从事矿山井下的高强度作业
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
二、非选择题
10．(2026·河南开封质检)阅读材料，完成下列要求
小赵大学毕业后应聘到某教培公司，入职六个月双方仍未签订劳动合同，并且公司以前半年进行岗前培训学习、没有正式用工为由，未给小赵发放工资。在小赵的催促下，公司第七个月与小赵签订劳动合同，约定岗位薪资为每月4 000元，但不缴纳社会保险。之后在工作期间小赵经常擅自离岗，严重违反公司规章制度，被公司辞退。小赵对此不服，准备向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司和小赵的上述做法。(12分)
作业(三十九)
1．C　[小刘已满16周岁，根据我国《中华人民共和国劳动法》，年满16周岁的未成年人可以建立劳动关系，因此，某店铺与小刘之间的劳动关系成立，①不符合题意。合同中关于工作时间和休息休假的条款违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，相关条款无效；但劳动关系本身并未完全无效，用人单位仍需履行支付报酬等义务，③说法错误。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息1天；小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，某店铺严重侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假权利，②符合题意。未成年工(16－18周岁)依法享有特殊劳动保护，例如禁止安排其从事超时劳动、过度体力劳动等。小刘是未成年人，享有这一法定权利，④符合题意。]
2．B　[为骑手提供社保和保险主要是保障劳动者权益，与平台服务质量和用户体验无直接关系，②排除。材料仅涉及单一平台的举措，“健全社会保险制度”夸大了单一平台的作用，③排除。为骑手提供五险一金和商业保险，是保障劳动者权益的具体措施，有助于推动新就业形态劳动者权益保护的规范化，①正确。提供社保和保险可以增强新就业形态的吸引力(因为劳动者权益更有保障)，但同时会增加平台的用工成本(社保和保险需要平台支出)，④正确。]
3．B　[一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。劳动仲裁无需双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某受伤而停止缴纳社会保险费，违反了法定义务，侵犯了刘某的社会保险权益，①正确。双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，且用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，依法应支持刘某的诉求，④正确。]
4．A　[根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，③错误。公司的行为既违背了《中华人民共和国妇女权益保障法》，也违背了《中华人民共和国劳动合同法》，④错误。劳动争议案件，当事人要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，所以小王不能直接向人民法院提起诉讼，①正确。劳动合同中约定小王在此期间不能怀孕休假，这侵犯了女职工的合法权益，也侵害了女性平等就业权，违反了合法公平原则，②正确。]
5．B　[本案中刘某的工作地点、内容均由甲快递公司决定，乙快递点负责人通过甲快递公司账户向刘某名下个人银行账户转入工资，应认定双方存在事实劳动关系，②不选。刘某向当地人社局提交工伤认定申请并被认定为工伤，民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，刘某应对存在劳动关系承担举证责任，④不选。劳动者享有社会保险权利，工伤保险是社会保险的重要组成部分。刘某与快递公司存在劳动关系，作为员工享有社会保险权利，①入选。人社局认定刘某为工伤，快递公司若不服工伤认定结论可以进行诉讼，③入选。]
6．A　[根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同未约定试用期不是用人单位单方解除劳动合同的原因，④错误。公司以王某“连续旷工5日”为由解除劳动合同，单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法，①正确。王某提交病假申请及诊断证明，符合医疗期休息的法定条件，公司无正当理由拒绝，还认定其旷工，侵犯了其休息休假权，③正确。]
7．B　[任职期间李某在非工作时间完成工作任务，付出了劳动，有取得劳动报酬的权利，可向公司追索被拖欠的加班费，①正确。劳动争议诉讼属于民事诉讼，民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，劳动者主张加班费时，原则上需自行举证(如工作记录、沟通证据等)；只有当李某能证明公司掌握相关证据(如考勤记录)而公司拒不提供时，公司才需承担不利后果，而非直接由公司承担举证责任，②错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。李某可以在解除合同后一年内提出劳动仲裁，③正确。调解协议书不具有直接的强制执行力，除非经人民法院依法确认有效，④错误。]
8．B　[在劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②排除。劳动争议仲裁不需要双方达成仲裁协议，③排除。劳动者有休息休假的权利，根据国家规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时，该公司规定的工作时间违反了相关法律规定，④正确。]
9．B　[劳动保护是劳动合同的必备条款，而福利待遇不属于必备条款，①排除。劳动者在劳动过程中，享有获得劳动安全卫生保护的权利。题干中井下粉尘严重，公司未提供有效防护措施，甲、乙两人作为劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护权利，②正确。在劳动争议处理中，劳动者有多种维权途径，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是法律赋予劳动者的权利，③正确。乙17周岁，属于未成年工。根据相关劳动法律法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动，④排除。]
10．①用人单位与劳动者已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司聘用小赵半年未与其订立书面劳动合同，违反劳动合同法。②公司前半年未给小赵发放工资，侵犯了小赵取得劳动报酬的权利；未给小赵缴纳社会保险，侵犯了小赵享有社会保险和社会福利的权利。③公司与小赵签订的劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律规定，合同部分无效。④小赵未认真履行劳动者义务，严重违反公司规章制度，公司依法可以解除劳动合同。⑤小赵可通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、起诉来解决争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
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