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专题二十一　就业与创业（第7、8课）
专题知识/系统建构
考点1　劳动与就业
1.劳动法与劳动合同
（1）劳动法
调整关系 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益；②劳动者平等竞争的原则；③特殊劳动保护的原则
特殊保护 国家对残疾劳动者、女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
（2）劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
原则 ①合法：劳动合同的主体（如除特殊情况外，劳动者要年满16周岁）、形式（书面）和内容必须符合法律、法规的规定。 ②公平：劳动合同的内容应当公平、合理。 ③平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。（更强调自愿） ④协商一致：劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 ⑤诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
无效或者部分无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的
法律 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
2.劳动者的权利义务与维权途径
（1）劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬；②休息休假；③获得劳动安全卫生保护；④享受社会保险和福利；⑤平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等
义务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德
（2）劳动者维权途径
　　
考向1　劳动合同
1.（2025·浙江五校联盟模拟）2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系
③假如合同无效，用人单位无须支付劳动报酬
④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A.①② B.①③
C.②③ D.③④
2.（2025·浙江新阵地联盟联考）张某是某广告公司的部门经理，工作已有20年。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动争议仲裁。本案中（　　）
①公司并未侵犯张某休息休假的权利
②若对仲裁结果不服，则不能再向法院起诉
③张某的行为确实违反公司的规章制度，公司可以单方面解除合同
④公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
考向2　劳动者的权利与义务
3.（2025·浙江金华三模）叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30次，公司却以未审批为由拒付加班费3 000元，引发劳动争议。对此理解正确的是（　　）
①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁
②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼
③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利
④公司应自觉履行对劳动者的各项义务
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
考向3　劳动争议的解决
4.（2025·浙江1月选考）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（　　）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
5.（2024·浙江1月选考）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（　　）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
考点2　自主创业与诚信经营
1.创业与税收
创业 ①创业的第一步：需要考虑创办什么样的市场主体；个体工商户、个人独资企业、合伙企业，组织结构简单，出资人对市场主体的债务承担无限责任；有限责任公司、股份有限公司，组织结构严格，股东以认缴出资或认购股份承担有限责任。 ②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。 ③办理登记。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。 ④信息公示。企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度
依法 纳税 增值税 ①含义：是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。 ②对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。 ③特点和作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业 所得税 ①含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。 ②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》
个人 所得税 ①含义：是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。 ②个人所得税法律制度改革：个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平
2.不正当竞争行为的表现
混淆行为/ “搭便车”行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认
虚假宣传、 虚假广告 ①经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他不正当竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等
3.经营者对消费者合法权益的维护
安全消费的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或服务等措施
知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主 选择权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
维护 自身 权益 ①消费者可以与经营者协商和解。 ②可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 ③可以向有关行政部门投诉。 ④消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
　　
考向1　创业
1.（2025·江苏高考）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（　　）
A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
考向2　依法纳税
2.（2025·浙江A9协作体期中改编）网红主播朱某为推广X公司的“静腌牛排”，先后多次将其宣传为“原切牛排”。介入调查后，发现朱某还存在通过上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人薪资转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有（　　）
①朱某搭便车的行为违背了公平竞争原则
②诚信纳税是“头部主播”应珍惜的最好市场名片
③个人独资企业应该依法缴纳个人所得税
④朱某的行为侵害了消费者安全消费的权利
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
3.2024年小张和小欣准备开一家合伙企业，从事干货炒制和销售。依法纳税是每一家企业应尽的义务，但他们并不了解税收政策，于是前往税务局咨询。税务机关工作人员回复合理的是（　　）
①“你们企业所得税就不用交了，交个人所得税就行”
②“你们销售干货，在营业期间要按时缴纳营业税”
③“增值税是以商品价格为计税依据而征收的一种税”
④“不是所有企业都适用《中华人民共和国企业所得税法》”
A.①② B.②③
C.③④ D.①④
考向3　不正当竞争行为的表现
4.（2023·浙江6月选考）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（　　）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
5.（2025·浙江强基联盟联考）所谓“刷单”，一般是指由“买家”在指定网店购买商品，事后由商家归还“货款”并支付报酬的行为。近期，汪某为某网店刷单支付40余万元后，商家未返还金额并关闭店铺。于是，汪某向法院起诉要求商家返还“货款”并支付报酬。对此，下列说法正确的有（　　）
①汪某“刷单”可视为真正的消费行为，法院可能无法支持其诉求
②商家在履约过程中存在欺诈，因此该合同无效
③汪某与商家的行为均违背了公序良俗原则
④“刷单”行为本质上是一种商业贿赂，属于不正当竞争
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
考向4　消费者的权利
6.（2025·浙江强基联盟联考）何某在M公司经营的自助餐厅就餐，核销用餐券后，其在自取餐具时发现所取餐盘不洁，因此未就餐。经沟通，M公司认可该餐具不洁，遂将餐费退还。何某认为M公司应给付双倍赔偿，遂诉至法院。对本案分析正确的是（　　）
①双方形成的餐饮服务法律关系未终止
②食品不符合安全标准问题未实际发生
③何某的诉讼请求不会得到法院的支持
④M公司侵害了何某自主选择的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
7.一种以销售日用品为主的“2元店”在大街小巷随处可见。近日，张华来到一家宣称“知名品牌触底回馈消费者”的“满意2元店”，购买了一些日用品。回家后发现，所谓的“高露洁”牙膏其实是“高露结”，所谓的“蚊不叮”牌花露水闻后顿感头昏脑胀、窒息感强烈，所谓的“南孚聚能环”电池一秒无电。张华很是不满意，准备起诉“满意2元店”。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题：
（1）张华可以诉称“满意2元店”侵犯了他的哪些消费权利？选择其一并说明理由。
（2）试用其他法律知识，对“满意2元店”的行为进行分析。专题二十一　就业与创业（第7、8课）
考点1　劳动与就业
1.劳动法与劳动合同
（1）劳动法
调整关系 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益；②劳动者平等竞争的原则；③特殊劳动保护的原则
特殊保护 国家对残疾劳动者、女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
（2）劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
原则 ①合法：劳动合同的主体（如除特殊情况外，劳动者要年满16周岁）、形式（书面）和内容必须符合法律、法规的规定。 ②公平：劳动合同的内容应当公平、合理。 ③平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。（更强调自愿） ④协商一致：劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 ⑤诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
无效或者 部分无效 劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的
法律 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
2.劳动者的权利义务与维权途径
（1）劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬；②休息休假；③获得劳动安全卫生保护；④享受社会保险和福利；⑤平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等
义务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德
（2）劳动者维权途径
考向1　劳动合同
1.（2025·浙江五校联盟模拟）2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系
③假如合同无效，用人单位无须支付劳动报酬
④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A.①② B.①③
C.②③ D.③④
解析：A　崔女士学历造假，这属于欺诈行为，根据法律规定，欺诈会导致劳动合同无效，①正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，8月崔女士正式入职上班，此时双方建立劳动关系，②正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。双方当事人不一定必须提起劳动争议仲裁解决争议，也可以协商、申请调解，④错误。
2.（2025·浙江新阵地联盟联考）张某是某广告公司的部门经理，工作已有20年。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同且张某违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动争议仲裁。本案中（　　）
①公司并未侵犯张某休息休假的权利
②若对仲裁结果不服，则不能再向法院起诉
③张某的行为确实违反公司的规章制度，公司可以单方面解除合同
④公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
解析：B　张某因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉，说明公司并未侵犯张某休息休假的权利，①正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。材料中这种情形并不符合解除劳动合同的情形，因此公司不可以单方面解除劳动合同，③错误。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉，公司便解除与张某的劳动合同。这说明公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性，④正确。
考向2　劳动者的权利与义务
3.（2025·浙江金华三模）叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30次，公司却以未审批为由拒付加班费3 000元，引发劳动争议。对此理解正确的是（　　）
①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁
②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼
③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利
④公司应自觉履行对劳动者的各项义务
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析：D　劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，但不是解决劳动争议的必经程序，若双方协商解决则无须仲裁，①不选。根据争议数额可知，该仲裁为终局仲裁，对终局性仲裁裁决，用人单位仅能申请撤销而非提起诉讼，②不选。根据劳动法，用人单位安排加班或默认劳动者加班（如长期未制止加班行为）应支付加班费。叶某实际加班30次，公司以“未审批”为由拒付加班费，侵犯了叶某取得劳动报酬的权利，③正确。公司作为用人单位，应自觉履行对劳动者的各项义务，包括按规定支付劳动报酬等，A公司未支付加班费，违背了其法定义务，④正确。
考向3　劳动争议的解决
4.（2025·浙江1月选考）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（　　）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析：D　即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。
5.（2024·浙江1月选考）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（　　）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析：C　该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致原则，②正确。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③错误。
考点2　自主创业与诚信经营
1.创业与税收
创业 ①创业的第一步：需要考虑创办什么样的市场主体；个体工商户、个人独资企业、合伙企业，组织结构简单，出资人对市场主体的债务承担无限责任；有限责任公司、股份有限公司，组织结构严格，股东以认缴出资或认购股份承担有限责任。 ②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。 ③办理登记。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。 ④信息公示。企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度
依法 纳税 增值税 ①含义：是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。 ②对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。 ③特点和作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担
企业 所得税 ①含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。 ②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》
依法 纳税 个人 所得税 ①含义：是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。 ②个人所得税法律制度改革：个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平
2.不正当竞争行为的表现
混淆行为/ “搭便车”行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认
虚假宣传、 虚假广告 ①经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。 ②经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他不正当 竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等
3.经营者对消费者合法权益的维护
安全消费的 权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 ②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或服务等措施
知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 ②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。 ③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主选择权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。 ②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
维护自身 权益 ①消费者可以与经营者协商和解。 ②可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 ③可以向有关行政部门投诉。 ④消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
考向1　创业
1.（2025·江苏高考）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（　　）
A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
解析：B　汪某等人成立的是有限责任公司，设立有限责任公司应在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东的出资额，机构等事项，B正确。汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。汪某等人成立的是有限责任公司，有限合伙人以认缴的出资额为限承担责任，D排除。
考向2　依法纳税
2.（2025·浙江A9协作体期中改编）网红主播朱某为推广X公司的“静腌牛排”，先后多次将其宣传为“原切牛排”。介入调查后，发现朱某还存在通过上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人薪资转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对其进行了处理。下列说法正确的有（　　）
①朱某搭便车的行为违背了公平竞争原则
②诚信纳税是“头部主播”应珍惜的最好市场名片
③个人独资企业应该依法缴纳个人所得税
④朱某的行为侵害了消费者安全消费的权利
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
解析：B　诚信纳税是企业最好的市场名片，②正确。朱某通过设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人薪资转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税，但依法律规定，个人独资企业应该依法缴纳个人所得税，所以朱某要依法受到惩罚，③正确。朱某为推广X公司的“静腌牛排”，先后多次将其宣传为“原切牛排”，构成虚假宣传，而不是搭便车，①错误。朱某把“静腌牛排”宣传为“原切牛排”，并无信息反映牛排的质量有问题，所以不能说朱某的行为侵犯了消费者安全消费的权利，④不符合题意。
3.2024年小张和小欣准备开一家合伙企业，从事干货炒制和销售。依法纳税是每一家企业应尽的义务，但他们并不了解税收政策，于是前往税务局咨询。税务机关工作人员回复合理的是（　　）
①“你们企业所得税就不用交了，交个人所得税就行”
②“你们销售干货，在营业期间要按时缴纳营业税”
③“增值税是以商品价格为计税依据而征收的一种税”
④“不是所有企业都适用《中华人民共和国企业所得税法》”
A.①② B.②③
C.③④ D.①④
解析：D　合伙企业、个人独资企业是不需要缴纳企业所得税的，但需要缴纳经营所得的个人所得税，①④正确。2016年5月，营业税退出历史舞台，改营业税为增值税，②错误。增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，③错误。
考向3　不正当竞争行为的表现
4.（2023·浙江6月选考）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（　　）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析：B　甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。
5.（2025·浙江强基联盟联考）所谓“刷单”，一般是指由“买家”在指定网店购买商品，事后由商家归还“货款”并支付报酬的行为。近期，汪某为某网店刷单支付40余万元后，商家未返还金额并关闭店铺。于是，汪某向法院起诉要求商家返还“货款”并支付报酬。对此，下列说法正确的有（　　）
①汪某“刷单”可视为真正的消费行为，法院可能无法支持其诉求
②商家在履约过程中存在欺诈，因此该合同无效
③汪某与商家的行为均违背了公序良俗原则
④“刷单”行为本质上是一种商业贿赂，属于不正当竞争
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析：B　民事主体从事民事活动应当遵循诚信和公序良俗原则，汪某与某网店的刷单行为属于虚假交易，违反了这两个原则，两人之间的合同属于无效合同，因此不受法律保护，汪某“刷单”可视为真正的消费行为，法院可能无法支持其诉求，①③正确。合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，会导致合同无效。该合同无效不是因为商家履约过程中的欺诈，而是因为“刷单”本身违背法律规定和公序良俗，②错误。“刷单”行为本质上是一种商业误导，而非商业贿赂，④错误。
考向4　消费者的权利
6.（2025·浙江强基联盟联考）何某在M公司经营的自助餐厅就餐，核销用餐券后，其在自取餐具时发现所取餐盘不洁，因此未就餐。经沟通，M公司认可该餐具不洁，遂将餐费退还。何某认为M公司应给付双倍赔偿，遂诉至法院。对本案分析正确的是（　　）
①双方形成的餐饮服务法律关系未终止
②食品不符合安全标准问题未实际发生
③何某的诉讼请求不会得到法院的支持
④M公司侵害了何某自主选择的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析：C　何某未就餐，M公司将餐费退还，双方形成的餐饮服务法律关系终止，①说法错误。在自助餐厅，餐盘放置于公共区域自由取用，何某在自取餐具时发现餐盘不洁，因此未就餐，所以未使用餐盘盛装食品，食品不符合安全标准问题未实际发生，何某的诉讼请求不会得到法院的支持，②③符合题意。本案中，M公司未侵害何某自主选择的权利，④说法错误。
7.一种以销售日用品为主的“2元店”在大街小巷随处可见。近日，张华来到一家宣称“知名品牌触底回馈消费者”的“满意2元店”，购买了一些日用品。回家后发现，所谓的“高露洁”牙膏其实是“高露结”，所谓的“蚊不叮”牌花露水闻后顿感头昏脑胀、窒息感强烈，所谓的“南孚聚能环”电池一秒无电。张华很是不满意，准备起诉“满意2元店”。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题：
（1）张华可以诉称“满意2元店”侵犯了他的哪些消费权利？选择其一并说明理由。
（2）试用其他法律知识，对“满意2元店”的行为进行分析。
答案：（1）侵犯了张华作为消费者的知情权、安全消费的权利。
选择知情权：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。“满意2元店”提供的商品名不符实、弄虚作假，侵犯了消费者张华的知情权。
选择安全消费的权利：对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示。“满意2元店”提供的商品质量低劣，存在明显缺陷，有危及消费者人身安全的情况，侵犯了消费者张华安全消费的权利。
（2）“满意2元店”所谓的“高露结”牙膏假冒“高露洁”品牌，利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”，既损害了他人的商业信誉，又对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，违背了市场交易的公平竞争和诚实信用原则。
　　
一、选择题
1.（2025·浙江嘉兴二模）最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这一举措（　　）
①促进新型用工纠纷解决的司法公正
②推动劳动法的修订和完善
③强化平台企业的社会保障缴纳义务
④有利于保障新业态劳动者的合法权益
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
解析：B　最高人民法院发布聚焦新就业形态劳动争议的指导性案例，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。在处理新型用工纠纷时，法官就有更清晰的依据，能更公正地裁决纠纷，能够促进新型用工纠纷解决的司法公正，①正确。最高人民法院发布指导性案例，主要是对司法实践中如何处理新就业形态劳动争议进行指导，侧重于司法层面的规范，没有推动劳动法的修订和完善，②不符合题意。最高人民法院发布的指导性案例，明确司法界定标准，重点在于司法裁判的指引，没有强化平台企业社会保障缴纳义务的具体规定，③不符合题意。明确“不完全劳动关系”的司法界定标准，能更好地解决外卖骑手、网络主播等新业态劳动者在劳动关系认定、工时报酬、社会保险权益等方面的争议，从而有力保障新业态劳动者的合法权益，④正确。
2.（2025·浙江宁波一模）小吴是某大学2020级学生，学制为四年。2024年8月，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2024年10月，小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是（　　）
①小吴与该公司不存在劳动关系
②小吴与该公司存在劳动关系
③劳动仲裁是小吴维权的必经程序
④小吴可向行政部门投诉维权
A.①④ B.③④
C.②③ D.②④
解析：D　小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议，且小吴履行了劳动义务。这说明小吴与该公司存在劳动关系，①错误，②正确。劳动争议发生后，小吴可以先试试“有话好好说”，通过和解、调解等方式解决纠纷，维护自身权益，而不是必须先进行劳动仲裁，③错误。发生劳动争议，小吴可向行政部门投诉维权，④正确。
3.（2025·浙江杭州高级中学模拟）近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。”对此，下列说法正确的是（　　）
①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人
②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起建立
③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某
④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析：B　我国法定就业年龄为16周岁，而孙某17岁，已达到法定就业年龄，根据民法典规定，16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，为完全民事行为能力人，①正确。孙某与公司的劳动关系自用工之日起建立，②错误。公司不能仅以推测未来不能胜任为由解雇劳动者，需在试用期内证明其不符合录用条件，③错误。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益，④正确。
4.（2025·浙江暨阳联谊学校联考）张某与某公司订立劳动合同，约定试用期为3个月，工作时间执行公司相关规定，早9时至晚9时，每周6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定为由拒绝超时加班，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。下列说法中正确的是（　　）
①该公司侵犯张某休息休假的权利
②该公司与张某解除合同符合法律规定
③劳动仲裁需要张某与公司共同申请
④仲裁机构应当支持张某的仲裁请求
A.①② B.①③
C.①④ D.③④
解析：C　某公司的工作时间严重超过法律规定，侵犯了张某休息休假的权利，①正确。张某拒绝超时加班是维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件，因此公司随意解除合同违反法律规定，应当支付赔偿金，②排除。劳动仲裁无须双方共同申请，任何一方当事人都有权单方面向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，③排除。由于公司侵犯了张某的休息休假权利，并且违法解除劳动合同，所以仲裁机构应当支持张某要求公司支付赔偿金的仲裁请求，④正确。
5.（2025·浙江嘉兴三模）张某、李某创立了一家销售二手车的合伙企业，并准备招聘一名财务工作人员。邱某在应聘时，企业以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其面试。下列说法正确的是（　　）
①张某和李某可以汽车的立体外形作为商标申请注册
②张某和李某作为股东，以其认缴出资额为限承担责任
③国家不会对该企业的生产经营所得征收企业所得税
④未经劳动仲裁程序，邱某不得以平等就业权受侵犯向法院起诉
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
解析：B　汽车的立体外形可以通过其独特的形状来识别商品来源，因此可以作为立体商标进行注册，①正确。合伙企业没有“股东”这一说法，普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限责任公司和股份有限公司的股东以认缴出资额或认购股份为限承担有限责任，②排除。合伙企业生产经营所得并不需要合伙企业本身缴纳企业所得税，而是由合伙人个人缴纳个人所得税，③正确。根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。本案中，“仅招男性”涉嫌就业歧视，邱某可以平等就业权受侵犯为由向法院起诉，④排除。
6.（2025·浙江9＋1联盟期中）伴随着互联网直播技术的发展以及短视频平台移动端用户的广泛普及，当今只要一部手机就可以开启“全民直播”模式，但各种法律问题也随之而来。下列对由直播带货引发的案例分析正确的是（　　）
①主播在直播带货中演唱他人歌曲的表演获得打赏，就可能构成侵权
②主播以恶意差评向生产商勒索钱财，直播营销平台应承担违约责任
③主播介绍商品时滥用“无糖”“0添加”标签，侵犯消费者选择权
④主播运用换脸软件使用知名演员肖像进行直播带货，侵犯了肖像权
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析：B　主播在直播带货中演唱他人歌曲的表演获得打赏。如果没有获得歌曲著作权人的许可，这种行为可能构成侵权。因为著作权包括表演权等多项权利，未经许可的表演并用于商业获利可能侵犯他人的著作权，①正确。主播以恶意差评向生产商勒索钱财，直播营销平台应承担侵权责任，②排除。主播介绍商品时滥用“无糖”“0添加”标签，侵犯消费者知情权，③排除。自然人有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。主播运用换脸软件使用知名演员肖像进行直播带货，未经演员本人同意，以营利为目的使用他人肖像，侵犯了肖像权，④正确。
7.（2025·浙江镇海中学三模）员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是（　　）
①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定
②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则
③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼
④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析：A　周某这种虚假“泡病假”的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退周某是符合法律规定的，①正确。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则，②正确。对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，不必然正确，③排除。用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解除，④排除。
8.（2025·浙江县域联盟二模）教师节当日，民办A幼儿园教师王某在园门口接受了一名小朋友赠与的巧克力（价值6元）并与其拥抱。后A园将王某调岗，遭到拒绝。A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论。王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A园支付违法解除劳动合同的赔偿金和名誉损失费。关于本案说法正确的是（　　）
①幼儿园小朋友的赠与行为需要父母追认才有效
②幼儿园对王某的处理行为侵犯了其名誉权
③幼儿园违法解除劳动合同，应当赔偿损失
④王某若不服裁决，不能向人民法院提起诉讼
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析：C　不满8周岁的未成年人被认定为无民事行为能力人，其单独实施的任何民事法律行为均无效，①不选。王某接受孩子赠与的巧克力是基于师生情谊，A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论，该行为侵犯了王某的名誉权，幼儿园属于非法解除劳动合同，应该赔偿，②③入选。该案为劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。
9.（2025·浙江精诚联盟联考）大学生小潘通过某外卖平台下单了一份鱼香肉丝，收到餐后，发现鱼香肉丝与下单时商家展示的图片严重不符。对此，下列说法正确的是（　　）
①商家的广告行为应当遵守法律的规定，不得误导消费者
②商家未按合同约定全面履行义务，违反了正确履行原则
③商家的行为对小潘构成欺诈，侵害了其安全消费的权利
④商家存在虚假的商业宣传，侵害了小潘的自主选择权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
解析：A　小潘通过某外卖平台下单了一份鱼香肉丝，收到餐后，发现鱼香肉丝与下单时商家展示的图片严重不符，这说明商家的广告行为没有遵守法律规定，虚假的商业宣传误导了消费者；同时也说明商家未按合同约定全面履行义务，违反了正确履行原则，①②入选。商家实施的虚假商业宣传，构成了对小潘的欺诈行为，但没有侵害小潘的自主选择权利，也没有侵害其安全消费的权利，③④不选。
10.（2025·浙江北斗星盟月考）近年来，随着互联网信息技术的发展，直播购物已经成为越来越多人的选择。然而，直播购物在给人们带来便捷的同时，也产生了很多的问题。下列关于网络直播购物引发的案例分析错误的是（　　）
①王某在A公司直播间购买某产品并完成付款后，合同即告成立
②B公司在直播中故意夸大其产品成交量，侵犯了消费者的知情权
③A公司直播间以低于市场价出售某产品，不一定违背了公平竞争原则
④A市李某在B市某公司直播间购买的商品为假货，只能向A市法院提起诉讼
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
解析：B　王某在A公司直播间购买某产品并提交订单成功后，合同即告成立，①错误，符合题意。B公司在直播中故意夸大其产品成交量，侵犯了消费者的知情权；A公司直播间以低于市场价出售某产品，不一定违背了公平竞争原则，②③说法正确，但不符合题意。A市李某在B市某公司直播间购买的商品为假货，B市才是有管辖权的法院，只能向B市法院提起诉讼，④错误，符合题意。
二、综合题
11.（2025·江苏高考）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
答案：①公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。②甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无须支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
12.（2025·浙江宁波镇海中学模拟）某生物工程公司是第16599974号商标专用权人，该商标尚在注册有效期内。该公司在生产的商品洗发水上标注标识码用以识别追溯商品来源。某美发商行在淘宝平台开设的网络店铺中销售标有第16599974号商标的洗发产品，自供货商处购进该商品时，将商品条形识别码及数字码统一处理刮去。
2023年8月，赵某在某美发商行的淘宝店铺中发现上述洗发水包装盒正面上方的二维码以及商品瓶身正面上方的二维码被刮涂，以为该洗发水为“疑似假冒产品”，遂通过公证处进行了取证，后将某美发商行诉至法院，要求其承担侵权责任、赔偿损失。
为了证实自己销售的商品为正品，某美发商行提交了自己与第三人温某的微信聊天记录截图以及付款截图，温某与案涉商品销售代理商王某的微信聊天记录、付款截图，王某与原告经营的公司签订的产品区域代理合同等证据，证明王某是涉案商品生产商宁波某生物工程公司在太原地区的代理商，某美发商行有案涉商品的合法来源。庭审中，原告认可产品区域代理合同的真实性，也认可王某是宁波某生物工程公司在太原地区的代理商。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题：
（1）销售“正品”是否也会侵权？请说明理由。
（2）被告的刮码销售行为是否构成不正当竞争？请说明理由。
答案：（1）否。商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。某美发商行提交的证据的确能够证明其销售的案涉洗发水是向第三人温某购买所得，温某又是从宁波某生物工程公司在太原地区的代理商王某处所购买，具有合法来源。而且案涉洗发水外包装上均良好显示了生产厂家宁波某生物工程公司及某牌洗发水的商标标识，因此某美发商行的销售行为并不构成侵犯原告商标专用权。
（2）是。经营者应该遵循有关市场公平竞争和依法经营的规则。从保护消费者合法利益方面，二维码的功能在于查验商品是否属于正品、指示商品生产信息及经销流转信息等，刮码销售商品增加了消费者与品牌方的沟通成本，在质量保证及售后服务上，消费者的合法权益存在受损的可能性，会导致消费者对权利人产品质量及信誉产生质疑甚至贬损，扰乱了正常的市场经营秩序。综上，被告的刮码销售行为构成不正当竞争，应承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。(共68张PPT)
专题知识/系统建构
专题二十一　就业与创业（第7、8课）
考点1
劳动与就业
1. 劳动法与劳动合同
（1）劳动法
调整 关系 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即
劳动关系
基本 原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益；②劳动者平等竞争的原
则；③特殊劳动保护的原则
特殊 保护 国家对残疾劳动者、女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年
工实行特殊劳动保护
（2）劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义
务的协议
作用 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展
和谐稳定的劳动关系
条款 必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息
休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职
业危害防护，等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
原则 ①合法：劳动合同的主体（如除特殊情况外，劳动者要年满16周
岁）、形式（书面）和内容必须符合法律、法规的规定。
②公平：劳动合同的内容应当公平、合理。
③平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全
出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
（更强调自愿）
④协商一致：劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订
立劳动合同。
⑤诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪
守信用
无效或
者部分无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的
法律 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束
力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不
得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵
守用人单位的各项规章制度
2. 劳动者的权利义务与维权途径
（1）劳动者的权利与义务
权
利 ①取得劳动报酬；②休息休假；③获得劳动安全卫生保护；④享受
社会保险和福利；⑤平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依
法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等
义
务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④
遵守劳动纪律和职业道德
（2）劳动者维权途径
考向1　劳动合同
1. （2025·浙江五校联盟模拟）2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同，
8月正式入职上班。2024年9月，该公司在员工资格审核中发现崔女士存
在学历造假，遂解除劳动合同，将她辞退。崔女士认为某公司系违法解
除，要求继续履行劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效
②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系
③假如合同无效，用人单位无须支付劳动报酬
④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A. ①② B. ①③
C. ②③ D. ③④
解析：崔女士学历造假，这属于欺诈行为，根据法律规定，欺诈会导致劳动合同无效，①正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，8月崔女士正式入职上班，此时双方建立劳动关系，②正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，③错误。双方当事人不一定必须提起劳动争议仲裁解决争议，也可以协商、申请调解，④错误。
√
2. （2025·浙江新阵地联盟联考）张某是某广告公司的部门经理，工作已
有20年。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位
上睡了一个小时的觉。后公司以与张某签订无固定期限劳动合同且张某
违背公司《员工手册》中关于纪律的零容忍规定为由，解除与张某的劳
动合同。张某不服，申请劳动争议仲裁。本案中（　　）
①公司并未侵犯张某休息休假的权利
②若对仲裁结果不服，则不能再向法院起诉
③张某的行为确实违反公司的规章制度，公司可以单方面解除合同
④公司以简单粗暴“一刀切”的方式直接解除与张某的劳动合同，不具
备合理性
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
解析：张某因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉，说明公司并未侵犯张某休息休假的权利，①正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。材料中这种情形并不符合解除劳动合同的情形，因此公司不可以单方面解除劳动合同，③错误。因为前一天外出游玩开车到半夜，第二天上班期间在自己工位上睡了一个小时的觉，公司便解除与张某的劳动合同。这说明公司以简单粗暴“一刀切” 的方式直接解除与张某的劳动合同，不具备合理性，④正确。
√
考向2　劳动者的权利与义务
3. （2025·浙江金华三模）叶某为A公司职工，公司规定加班需申请获批。
叶某8个月内加班30次，公司却以未审批为由拒付加班费3 000元，引发
劳动争议。对此理解正确的是（　　）
①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁
②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼
③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利
④公司应自觉履行对劳动者的各项义务
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
解析：劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，但不是解决劳动争议的必经程序，若双方协商解决则无须仲裁，①不选。根据争议数额可知，该仲裁为终局仲裁，对终局性仲裁裁决，用人单位仅能申请撤销而非提起诉讼，②不选。根据劳动法，用人单位安排加班或默认劳动者加班（如长期未制止加班行为）应支付加班费。叶某实际加班30次，公司以“未审批”为由拒付加班费，侵犯了叶某取得劳动报酬的权利，③正确。公司作为用人单位，应自觉履行对劳动者的各项义务，包括按规定支付劳动报酬等，A公司未支付加班费，违背了其法定义务，④正确。
考向3　劳动争议的解决
4. （2025·浙江1月选考）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方
约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取
报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李
某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正
确的是（　　）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
解析：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。
√
5. （2024·浙江1月选考）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该
公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的
一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争
议。下列说法中正确的是（　　）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
解析：该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致原则，②正确。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。本案中，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③错误。
考点2
自主创业与诚信经营
1. 创业与税收
创
业 ①创业的第一步：需要考虑创办什么样的市场主体；个体工商户、
个人独资企业、合伙企业，组织结构简单，出资人对市场主体的债
务承担无限责任；有限责任公司、股份有限公司，组织结构严格，
股东以认缴出资或认购股份承担有限责任。
②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
③办理登记。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登
记，领取营业执照。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
④信息公示。企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企
业信息公示制度
依
法 纳
税 增值
税 ①含义：是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征
收的一种税。
②对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程
中新创造的价值。
③特点和作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于
减轻企业税收负担
企业 所得
税 ①含义：是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产
经营所得和其他所得征收的一种税。
②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一
适用《中华人民共和国企业所得税法》
个人 所得
税 ①含义：是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居
民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税。
②个人所得税法律制度改革：个人所得税法律制度改革由最
初的注重效率转变为更加关注公平
2. 不正当竞争行为的表现
混淆行为/ “搭便车”行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者
仿冒手段，使消费者发生误认
虚假宣传、 虚假广告 ①经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户
评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺
骗、误导消费者。
②经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行
虚假或者引人误解的商业宣传
其他不正当 竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍
或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运
行的行为等
3. 经营者对消费者合法权益的维护
安全消费
的权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或服务等措施
知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记
自主选择
权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。
②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选
维护自身 权益 ①消费者可以与经营者协商和解。
②可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。
③可以向有关行政部门投诉。
④消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
考向1　创业
1. （2025·江苏高考）汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资
10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展
势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司
恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪
低落。根据材料，以下说法正确的是（　　）
A. 汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B. 在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C. 汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D. 汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
√
解析：汪某等人成立的是有限责任公司，设立有限责任公司应在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东的出资额，机构等事项，B正确。汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。汪某等人成立的是有限责任公司，有限合伙人以认缴的出资额为限承担责任，D排除。
考向2　依法纳税
2. （2025·浙江A9协作体期中改编）网红主播朱某为推广X公司的“静腌
牛排”，先后多次将其宣传为“原切牛排”。介入调查后，发现朱某还
存在通过上海、广西等地设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人
薪资转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税的行为，于是均依法对
其进行了处理。下列说法正确的有（　　）
①朱某搭便车的行为违背了公平竞争原则
②诚信纳税是“头部主播”应珍惜的最好市场名片
③个人独资企业应该依法缴纳个人所得税
④朱某的行为侵害了消费者安全消费的权利
A. ①② B. ②③
C. ①④ D. ③④
解析：诚信纳税是企业最好的市场名片，②正确。朱某通过设立个人独资企业，虚构业务将其取得的个人薪资转变为个人独资企业的经营所得进行偷逃税，但依法律规定，个人独资企业应该依法缴纳个人所得税，所以朱某要依法受到惩罚，③正确。朱某为推广X公司的“静腌牛排”，先后多次将其宣传为“原切牛排”，构成虚假宣传，而不是搭便车，①错误。朱某把“静腌牛排”宣传为“原切牛排”，并无信息反映牛排的质量有问题，所以不能说朱某的行为侵犯了消费者安全消费的权利，④不符合题意。
√
3. 2024年小张和小欣准备开一家合伙企业，从事干货炒制和销售。依法纳
税是每一家企业应尽的义务，但他们并不了解税收政策，于是前往税务
局咨询。税务机关工作人员回复合理的是（　　）
①“你们企业所得税就不用交了，交个人所得税就行”
②“你们销售干货，在营业期间要按时缴纳营业税”
③“增值税是以商品价格为计税依据而征收的一种税”
④“不是所有企业都适用《中华人民共和国企业所得税法》”
A. ①② B. ②③
C. ③④ D. ①④
解析：合伙企业、个人独资企业是不需要缴纳企业所得税的，但需要缴纳经营所得的个人所得税，①④正确。2016年5月，营业税退出历史舞台，改营业税为增值税，②错误。增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，③错误。
√
考向3　不正当竞争行为的表现
4. （2023·浙江6月选考）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在
未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要
求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进
行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（　　）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
解析：甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。
√
5. （2025·浙江强基联盟联考）所谓“刷单”，一般是指由“买家”在指
定网店购买商品，事后由商家归还“货款”并支付报酬的行为。近期，
汪某为某网店刷单支付40余万元后，商家未返还金额并关闭店铺。于
是，汪某向法院起诉要求商家返还“货款”并支付报酬。对此，下列说
法正确的有（　　）
①汪某“刷单”可视为真正的消费行为，法院可能无法支持其诉求
②商家在履约过程中存在欺诈，因此该合同无效
③汪某与商家的行为均违背了公序良俗原则
④“刷单”行为本质上是一种商业贿赂，属于不正当竞争
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
解析：民事主体从事民事活动应当遵循诚信和公序良俗原则，汪某与某网店的刷单行为属于虚假交易，违反了这两个原则，两人之间的合同属于无效合同，因此不受法律保护，汪某“刷单”可视为真正的消费行为，法院可能无法支持其诉求，①③正确。合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，会导致合同无效。该合同无效不是因为商家履约过程中的欺诈，而是因为“刷单”本身违背法律规定和公序良俗，②错误。“刷单”行为本质上是一种商业误导，而非商业贿赂，④错误。
√
考向4　消费者的权利
6. （2025·浙江强基联盟联考）何某在M公司经营的自助餐厅就餐，核销
用餐券后，其在自取餐具时发现所取餐盘不洁，因此未就餐。经沟通，
M公司认可该餐具不洁，遂将餐费退还。何某认为M公司应给付双倍赔
偿，遂诉至法院。对本案分析正确的是（　　）
①双方形成的餐饮服务法律关系未终止
②食品不符合安全标准问题未实际发生
③何某的诉讼请求不会得到法院的支持
④M公司侵害了何某自主选择的权利
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
解析：何某未就餐，M公司将餐费退还，双方形成的餐饮服务法律关系终止，①说法错误。在自助餐厅，餐盘放置于公共区域自由取用，何某在自取餐具时发现餐盘不洁，因此未就餐，所以未使用餐盘盛装食品，食品不符合安全标准问题未实际发生，何某的诉讼请求不会得到法院的支持，②③符合题意。本案中，M公司未侵害何某自主选择的权利，④说法错误。
√
7. 一种以销售日用品为主的“2元店”在大街小巷随处可见。近日，张华
来到一家宣称“知名品牌触底回馈消费者”的“满意2元店”，购买了
一些日用品。回家后发现，所谓的“高露洁”牙膏其实是“高露结”，所谓的“蚊不叮”牌花露水闻后顿感头昏脑胀、窒息感强烈，所谓的 “南孚聚能环”电池一秒无电。张华很是不满意，准备起诉“满意2元店”。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题：
（1）张华可以诉称“满意2元店”侵犯了他的哪些消费权利？选择其一
并说明理由。
答案：侵犯了张华作为消费者的知情权、安全消费的权利。
选择知情权：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。“满意2元店”提供的商品名不符实、弄虚作假，侵犯了消费者张华的知情权。
选择安全消费的权利：对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示。“满意2元店”提供的商品质量低劣，存在明显缺陷，有危及消费者人身安全的情况，侵犯了消费者张华安全消费的权利。
（2）试用其他法律知识，对“满意2元店”的行为进行分析。
答案： “满意2元店”所谓的“高露结”牙膏假冒“高露洁”品牌，利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为是典型的“搭便车”，既损害了他人的商业信誉，又对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，违背了市场交易的公平竞争和诚实信用原则。
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一、选择题
1. （2025·浙江嘉兴二模）最高人民法院发布的新就业形态劳动争议指导
性案例，聚焦外卖骑手、网络主播等群体的劳动关系认定、工时报酬争
议及社会保险权益问题，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。这
一举措（　　）
①促进新型用工纠纷解决的司法公正
②推动劳动法的修订和完善
③强化平台企业的社会保障缴纳义务
④有利于保障新业态劳动者的合法权益
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
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解析：最高人民法院发布聚焦新就业形态劳动争议的指导性案例，明确“不完全劳动关系”的司法界定标准。在处理新型用工纠纷时，法官就有更清晰的依据，能更公正地裁决纠纷，能够促进新型用工纠纷解决的司法公正，①正确。最高人民法院发布指导性案例，主要是对司法实践中如何处理新就业形态劳动争议进行指导，侧重于司法层面的规范，没有推动劳动法的修订和完善，②不符合题意。最高人民法院发布的指导性案例，明确司法界定标准，重点在于司法裁判的指引，没有强化平台企业社会保障缴纳义务的具体规定，③不符合题意。明确“不完全劳动关系”的司法界定标准，能更好地解决外卖骑手、网络主播等新业态劳动者在劳动关系认定、工时报酬、社会保险权益等方面的争议，从而有力保障新业态劳动者的合法权益，④正确。
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2. （2025·浙江宁波一模）小吴是某大学2020级学生，学制为四年。2024
年8月，小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大
学生实习协议书、员工保密协议。2024年10月，小吴上班途中被机动车
撞伤。下列说法正确的是（　　）
①小吴与该公司不存在劳动关系
②小吴与该公司存在劳动关系
③劳动仲裁是小吴维权的必经程序
④小吴可向行政部门投诉维权
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A. ①④ B. ③④
C. ②③ D. ②④
解析：小吴通过招聘网站进入某股份公司，双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议，且小吴履行了劳动义务。这说明小吴与该公司存在劳动关系，①错误，②正确。劳动争议发生后，小吴可以先试试“有话好好说”，通过和解、调解等方式解决纠纷，维护自身权益，而不是必须先进行劳动仲裁，③错误。发生劳动争议，小吴可向行政部门投诉维权，④正确。
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3. （2025·浙江杭州高级中学模拟）近日，某校组织小李等同学开展“送
法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，
现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17
岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地
完成工作。”对此，下列说法正确的是（　　）
①孙某已达法定就业年龄，属于完全民事行为能力人
②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起建立
③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某
④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益
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A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
解析：我国法定就业年龄为16周岁，而孙某17岁，已达到法定就业年龄，根据民法典规定，16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，为完全民事行为能力人，①正确。孙某与公司的劳动关系自用工之日起建立，②错误。公司不能仅以推测未来不能胜任为由解雇劳动者，需在试用期内证明其不符合录用条件，③错误。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益，④正确。
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4. （2025·浙江暨阳联谊学校联考）张某与某公司订立劳动合同，约定试
用期为3个月，工作时间执行公司相关规定，早9时至晚9时，每周6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定为由拒绝超时加班，公司
即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。张某遂
申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。下列说法中正确的是（　　）
①该公司侵犯张某休息休假的权利
②该公司与张某解除合同符合法律规定
③劳动仲裁需要张某与公司共同申请
④仲裁机构应当支持张某的仲裁请求
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A. ①② B. ①③
C. ①④ D. ③④
解析：某公司的工作时间严重超过法律规定，侵犯了张某休息休假的权利，①正确。张某拒绝超时加班是维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件，因此公司随意解除合同违反法律规定，应当支付赔偿金，②排除。劳动仲裁无须双方共同申请，任何一方当事人都有权单方面向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，③排除。由于公司侵犯了张某的休息休假权利，并且违法解除劳动合同，所以仲裁机构应当支持张某要求公司支付赔偿金的仲裁请求，④正确。
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5. （2025·浙江嘉兴三模）张某、李某创立了一家销售二手车的合伙企
业，并准备招聘一名财务工作人员。邱某在应聘时，企业以“仅招男
性”的招聘条件拒绝对其面试。下列说法正确的是（　　）
①张某和李某可以汽车的立体外形作为商标申请注册
②张某和李某作为股东，以其认缴出资额为限承担责任
③国家不会对该企业的生产经营所得征收企业所得税
④未经劳动仲裁程序，邱某不得以平等就业权受侵犯向法院起诉
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
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解析：汽车的立体外形可以通过其独特的形状来识别商品来源，因此可以作为立体商标进行注册，①正确。合伙企业没有“股东”这一说法，普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限责任公司和股份有限公司的股东以认缴出资额或认购股份为限承担有限责任，②排除。合伙企业生产经营所得并不需要合伙企业本身缴纳企业所得税，而是由合伙人个人缴纳个人所得税，③正确。根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。本案中，“仅招男性”涉嫌就业歧视，邱某可以平等就业权受侵犯为由向法院起诉，④排除。
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6. （2025·浙江9＋1联盟期中）伴随着互联网直播技术的发展以及短视频
平台移动端用户的广泛普及，当今只要一部手机就可以开启“全民直
播”模式，但各种法律问题也随之而来。下列对由直播带货引发的案例
分析正确的是（　　）
①主播在直播带货中演唱他人歌曲的表演获得打赏，就可能构成侵权
②主播以恶意差评向生产商勒索钱财，直播营销平台应承担违约责任
③主播介绍商品时滥用“无糖”“0添加”标签，侵犯消费者选择权
④主播运用换脸软件使用知名演员肖像进行直播带货，侵犯了肖像权
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
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解析：主播在直播带货中演唱他人歌曲的表演获得打赏。如果没有获得歌曲著作权人的许可，这种行为可能构成侵权。因为著作权包括表演权等多项权利，未经许可的表演并用于商业获利可能侵犯他人的著作权，①正确。主播以恶意差评向生产商勒索钱财，直播营销平台应承担侵权责任，②排除。主播介绍商品时滥用“无糖”“0添加”标签，侵犯消费者知情权，③排除。自然人有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。主播运用换脸软件使用知名演员肖像进行直播带货，未经演员本人同意，以营利为目的使用他人肖像，侵犯了肖像权，④正确。
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7. （2025·浙江镇海中学三模）员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为
由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，因而
被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索
赔。下列说法正确的是（　　）
①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定
②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则
③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼
④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
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解析：周某这种虚假“泡病假”的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退周某是符合法律规定的，①正确。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则，②正确。对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，不必然正确，③排除。用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解除，④排除。
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8. （2025·浙江县域联盟二模）教师节当日，民办A幼儿园教师王某在园门
口接受了一名小朋友赠与的巧克力（价值6元）并与其拥抱。后A园将
王某调岗，遭到拒绝。A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王
某，并在家长群发布此信息，引起各种议论。王某向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁，要求A园支付违法解除劳动合同的赔偿金和名誉损失费。
关于本案说法正确的是（　　）
①幼儿园小朋友的赠与行为需要父母追认才有效
②幼儿园对王某的处理行为侵犯了其名誉权
③幼儿园违法解除劳动合同，应当赔偿损失
④王某若不服裁决，不能向人民法院提起诉讼
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A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
解析：不满8周岁的未成年人被认定为无民事行为能力人，其单独实施的任何民事法律行为均无效，①不选。王某接受孩子赠与的巧克力是基于师生情谊，A园遂以王某收受幼儿礼品违背师德为由开除王某，并在家长群发布此信息，引起各种议论，该行为侵犯了王某的名誉权，幼儿园属于非法解除劳动合同，应该赔偿，②③入选。该案为劳动争议纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。
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9. （2025·浙江精诚联盟联考）大学生小潘通过某外卖平台下单了一份鱼
香肉丝，收到餐后，发现鱼香肉丝与下单时商家展示的图片严重不符。
对此，下列说法正确的是（　　）
①商家的广告行为应当遵守法律的规定，不得误导消费者
②商家未按合同约定全面履行义务，违反了正确履行原则
③商家的行为对小潘构成欺诈，侵害了其安全消费的权利
④商家存在虚假的商业宣传，侵害了小潘的自主选择权利
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A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
解析：小潘通过某外卖平台下单了一份鱼香肉丝，收到餐后，发现鱼香肉丝与下单时商家展示的图片严重不符，这说明商家的广告行为没有遵守法律规定，虚假的商业宣传误导了消费者；同时也说明商家未按合同约定全面履行义务，违反了正确履行原则，①②入选。商家实施的虚假商业宣传，构成了对小潘的欺诈行为，但没有侵害小潘的自主选择权利，也没有侵害其安全消费的权利，③④不选。
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10. （2025·浙江北斗星盟月考）近年来，随着互联网信息技术的发展，直
播购物已经成为越来越多人的选择。然而，直播购物在给人们带来便
捷的同时，也产生了很多的问题。下列关于网络直播购物引发的案例
分析错误的是（　　）
①王某在A公司直播间购买某产品并完成付款后，合同即告成立
②B公司在直播中故意夸大其产品成交量，侵犯了消费者的知情权
③A公司直播间以低于市场价出售某产品，不一定违背了公平竞争
原则
④A市李某在B市某公司直播间购买的商品为假货，只能向A市法院提
起诉讼
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A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
解析：王某在A公司直播间购买某产品并提交订单成功后，合同即告成立，①错误，符合题意。B公司在直播中故意夸大其产品成交量，侵犯了消费者的知情权；A公司直播间以低于市场价出售某产品，不一定违背了公平竞争原则，②③说法正确，但不符合题意。A市李某在B市某公司直播间购买的商品为假货，B市才是有管辖权的法院，只能向B市法院提起诉讼，④错误，符合题意。
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二、综合题
11. （2025·江苏高考）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营
不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券
无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳
动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与
公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张
公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向
人民法院提起诉讼。
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结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权
益过程中存在的不合理之处。
答案：①公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄
补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公
司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动
者获取货币工资的权利。②甲主张权益过程中存在的不合理之处：根
据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单
位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿。
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材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动
合同符合法律规定无须支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
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12. （2025·浙江宁波镇海中学模拟）某生物工程公司是第16599974号商标
专用权人，该商标尚在注册有效期内。该公司在生产的商品洗发水上
标注标识码用以识别追溯商品来源。某美发商行在淘宝平台开设的网
络店铺中销售标有第16599974号商标的洗发产品，自供货商处购进该
商品时，将商品条形识别码及数字码统一处理刮去。
2023年8月，赵某在某美发商行的淘宝店铺中发现上述洗发水包装
盒正面上方的二维码以及商品瓶身正面上方的二维码被刮涂，以为该
洗发水为“疑似假冒产品”，遂通过公证处进行了取证，后将某美发
商行诉至法院，要求其承担侵权责任、赔偿损失。
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为了证实自己销售的商品为正品，某美发商行提交了自己与第三
人温某的微信聊天记录截图以及付款截图，温某与案涉商品销售代理
商王某的微信聊天记录、付款截图，王某与原告经营的公司签订的产
品区域代理合同等证据，证明王某是涉案商品生产商宁波某生物工程
公司在太原地区的代理商，某美发商行有案涉商品的合法来源。庭审
中，原告认可产品区域代理合同的真实性，也认可王某是宁波某生物
工程公司在太原地区的代理商。
结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题：
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（1）销售“正品”是否也会侵权？请说明理由。
答案：否。商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标相同的商标的，构成侵权。某美发商行提交的证据的确能够证明其销售的案涉洗发水是向第三人温某购买所得，温某又是从宁波某生物工程公司在太原地区的代理商王某处所购买，具有合法来源。而且案涉洗发水外包装上均良好显示了生产厂家宁波某生物工程公司及某牌洗发水的商标标识，因此某美发商行的销售行为并不构成侵犯原告商标专用权。
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（2）被告的刮码销售行为是否构成不正当竞争？请说明理由。
答案：是。经营者应该遵循有关市场公平竞争和依法经营的规则。从保护消费者合法利益方面，二维码的功能在于查验商品是否属于正品、指示商品生产信息及经销流转信息等，刮码销售商品增加了消费者与品牌方的沟通成本，在质量保证及售后服务上，消费者的合法权益存在受损的可能性，会导致消费者对权利人产品质量及信誉产生质疑甚至贬损，扰乱了正常的市场经营秩序。综上，被告的刮码销售行为构成不正当竞争，应承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。
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