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第37讲就业与创业(核心考点一、二)
一、选择题
1.(2025·温州环大罗山联盟联考)网购平台A公司服务器数次遭到同行B公司攻击,因此A公司专门聘请了李某从事网络技术工作。双方没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:公司每月支付工资3万元,一半以现金支付,一半以公司购物卡支付。购物卡无法提现且只能用于购买该平台商品。入职后,李某因醉驾被追究刑事责任。在本案中 (　　)
①未签订书面合同,双方不存在劳动关系　②A公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利　③B公司对A公司进行商业诋毁,构成不正当竞争　④李某被追究刑事责任,A公司有权开除李某
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
2.(2025·杭州学军中学模拟)小孟于2024年6月1日入职某科技公司,双方约定试用期3个月,试用期月工资为8 000元,但未签订书面劳动合同。8月15日,公司以试用期表现不合格为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法,决定维权。对此,下列说法中正确的是 (　　)
①因处于试用期,故公司未与小孟建立正式劳动关系　②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉　③如小孟申请劳动仲裁,仲裁裁决为终局裁决　④若公司无法证明小孟不符合录用条件,则属于违法解除,小孟可主张赔偿
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.(2025·宁波镇海中学模拟)员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由,长期请病假。但病假期间,却经常参加演唱会、婚宴等,因而被公司辞退,于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁,向公司索赔。下列说法中正确的是 (　　)
①周某严重违反公司的规章制度,公司辞退周某符合法律规定　②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德,遵循诚信、敬业原则　③若用人单位对仲裁结果不服,可以在适当期限内提起诉讼　④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系,就不能解除劳动合同
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
4.(2025·浙江强基联盟联考)近日,最高人民法院发布司法解释明确指出,任何“不缴社保”的约定都是无效的,无论这种约定是双方协商达成,还是劳动者单方承诺的。这一司法解释有利于 (　　)
①维护劳动者的各项权益　②倒逼企业履行法定义务　③有效预防纠纷和推进社会治理　④构建社会保障服务新模式
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
5.(2025·杭州S9联盟联考)甲公司与金某的劳动合同约定“公司每月为金某缴纳的社保和公积金,由金某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后金某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职做销售直播。从劳动法的角度看,下列说法中正确的是 (　　)
①金某在乙公司兼职做销售直播,故甲公司可以单方面解除劳动合同　②甲公司不能仅仅以金某为乙公司直播为由,解除与金某的劳动合同　③甲公司与金某关于“全额支付补偿”的约定属于合同的必备条款　④若在解除合同过程中发生争议,金某应先向人民法院提起劳动争议诉讼
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
6.(2025·浙东北名校联盟联考)S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作,双方订立《自由职业者合作协议》和《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间,实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等,出勤时间相对固定,接受站点管理,根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架,因切割木板意外导致右脚受伤,就工伤认定问题与S公司发生争议。在本案中 (　　)
①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理,应当认定存在劳动关系　②S服务公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立　③徐某可以申请劳动争议仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼　④新就业形态劳动者应增强法律意识,识别企业规避劳动法律法规的行为
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.(2025·舟山期末)张某面试某公司质量工程师岗位,该公司向赵某确认其学历真实性,否则不予录用,张某承诺真实。因业务需要,公司要求张某先来上班,一周后再签订劳动合同。工作一周后,公司发现张某提供虚假学历证书,立即停止与其签订劳动合同。张某认为自己的合法权益受到侵害,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金及劳务费。下列说法中正确的是 (　　)
①张某虽已在公司工作一周,但劳动关系还未正式建立　②订立劳动合同应当遵循诚实信用原则　③公司可以与张某解除合同,但因侵犯隐私权须支付其赔偿金　④张某与该公司的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.(2025·杭州S9联盟联考)赵某于2023年9月1日入职甲公司,全职承担大件家电送货上门的工作,双方就工作事宜达成口头协议,未签订书面劳动合同。在日常工作中,赵某尽职尽责,甲公司也正常按月发放工资。2025年9月6日,赵某在送货途中突然死亡,被医院认定为疲劳过度导致猝死。赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜,甲公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。对此,下列说法中正确的是 (　　)
①甲公司与赵某达成口头协议的行为合法　②协商失败后马某可以直接向人民法院提起诉讼　③赵某与甲公司之间的劳动关系是成立的
④无书面劳动合同会使维权压力加大
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9.(2025·浙江9+1联盟联考)李某任职某公司,双方在合同中约定利用法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作。一年后,李某认为公司应当支付法定节假日加班工资差额,公司认为李某的加班是在家里完成的,不属于正常加班范畴,不同意补差额。下列说法中正确的是 (　　)
①公司侵犯了李某休息休假的权利
②公司侵犯了李某获取劳动报酬的权利
③李某与公司签订的合同合法有效
④李某可以直接提起劳动诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
　　　　　　　　　　　　 　　　　　
10.(2025·杭州高级中学模拟)近日,某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动,不少居民前来咨询。孙某说:“我上个月找了份工作,现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我,理由是:我才17岁,还是未成年人,而且这岗位需要去外地出差,届时肯定不能很好地完成工作。”对此,下列说法中正确的是 (　　)
①孙某已达到法定就业年龄,属于完全民事行为能力人　②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起建立　③公司因孙某将不能胜任外地出差的工作可以辞退孙某　④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
11.(2025·义乌模拟)叶某为A公司职工,公司规定加班需申请获批。叶某8个月内加班30天,公司却以未审批为由拒付加班费,引发劳动争议。对此,下列理解中正确的是 (　　)
①叶某维权的必经程序是申请劳动仲裁　　
②公司若不服仲裁裁决则可以提起诉讼
③公司侵犯了叶某取得劳动报酬的权利　　
④公司应自觉履行对劳动者的各项义务
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
12.(2025·浙江强基联盟联考)张某与某公司在合同中约定:每天工作8小时,周日休息。入职后,张某经常被要求在下班时间使用社交软件处理工作事务,有时简单回复工作问题,有时召开线上工作会议,短则几分钟,长则数小时。后双方就工作时长、有无加班费等发生纠纷。在本案中 (　　)
①张某在休息时间提供实质性的工作内容,应当认定为加班　②通过社交软件沟通属于正常工作交流,不存在加班行为　③该公司无权要求张某加班,侵犯了张某休息休假的权利　④未经劳动仲裁程序,张某不得直接向人民法院提起诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
13.(2025·浙江北斗星盟联考)T公司拖欠梁某工资1.2万元。双方达成调解协议书,约定公司于2025年1月30日一次性支付所欠工资。T公司未能如约支付。梁某多次索要被拒后,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此,下列说法中正确的是 (　　)
①用人单位应当以货币形式直接支付劳动者报酬,不得无故拖欠　②T公司侵犯了梁某取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利　③调解协议书对当事人具有强制执行力,T公司应当履行　④若梁某对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
14.陈某入职公司后,一直没有签订劳动合同,3个多月后,因公司频繁加班,陈某感觉身心疲惫,多次要求公司批准休假并给付加班费,但公司始终没有同意。在本案中 (　　)
①该公司侵犯了陈某休息休假的权利　②陈某因没有签订劳动合同,可能会对维权不利　③陈某应当通过劳动仲裁程序解决与该公司的纠纷　④陈某与该公司没有签订劳动合同,不存在劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非选择题
15.阅读下列材料,回答问题。
材料　陆某因病向所在公司请假一周,公司同意但扣发当月工资。在半年后,陆某打算利用元旦假期回老家看望父母,却被要求必须加班,导致回老家计划被迫取消。数月后,公司突然以多次请假影响公司生产经营为由,解除了与陆某的劳动合同。气愤的陆某将上述与公司的劳动争议发布在社交平台上。公司认为陆某的行为侵害了公司的名誉权,造成潜在的投资损失20多万元,遂将其告上法庭。
(1)结合材料,运用“做个明白的劳动者”的相关知识,指出该公司行为的不合法之处,并说明理由。(6分)
(2)结合材料及所学相关知识,指出陆某的做法是否侵犯该公司的名誉权,并说明理由。(4分)
16.(2025·陕晋宁青高考节选)阅读下列材料,回答问题。
材料　赵某和某公司签订劳动合同,约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日,该公司安排赵某外出递送公司材料,途中因共享单车占满人行道,赵某被迫绕行,恰逢周某骑电动车超速行驶,致使赵某被撞伤并产生医疗费等损失。
赵某很困惑:自己这种情况是否属于工伤 共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任
结合材料,运用《法律与生活》中的相关知识,请就赵某的困惑,分别给出法律意见和理由。(9分)
1.C　【解析】 劳动关系自用工之日起建立,书面劳动合同是法定要求,但未签订书面合同并不否定劳动关系的存在,口头约定同样具有法律效力。在本案中,A公司与李某的用工事实已形成劳动关系,①错误。A公司以购物卡支付工资且购物卡有使用限制,侵犯了李某取得劳动报酬的权利(劳动报酬应是货币形式,且可自由支配 ),②正确。B公司攻击A公司服务器,属于破坏生产经营等行为,不是商业诋毁,③错误。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。李某因醉驾被追究刑事责任,A公司有权单方面开除李某,④正确。
2.D　【解析】 劳动关系自用工之日起建立,试用期包含在劳动合同期限内,公司未签订书面劳动合同但小孟已入职,双方已建立劳动关系,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小孟与公司的纠纷应先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉,②正确。只有对小额仲裁案件和劳动标准明确的仲裁裁决,劳动者或用人单位才可能享有一裁终局的权利。材料未明确属于此类情形,不能直接认定仲裁裁决为终局裁决,③错误。试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件,若公司无法证明,则属于违法解除,小孟可主张赔偿,④正确。
3.A　【解析】 周某这种虚假请病假的行为严重违反了公司的规章制度,根据相关法律规定,公司辞退周某是符合法律规定的,①正确。劳动者在与用人单位建立劳动关系后,有遵守劳动纪律和职业道德的义务,应遵循诚信、敬业原则。周某的行为显然违背了这些原则,②正确。根据法律规定,对非终局仲裁裁决(如解除劳动合同争议),用人单位不服的,可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果是终局仲裁裁决,用人单位对仲裁结果不服,不能提起诉讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决,③错误。用人单位与劳动者建立劳动关系后,在符合法律规定的情形下,是可以解除劳动合同的,并非不能解除,④错误。
4.C　【解析】 司法解释明确任何“不缴社保”的约定无效,作用是保障劳动者的社会保险权益,而不是各项权益,①不符合题意。为劳动者缴纳社会保险是企业的法定强制性义务,司法解释明确此类约定无效后,企业若继续不缴纳社保,将面临法律风险,从而倒逼企业依法履行社保缴纳义务,②符合题意。司法解释明确此类约定无效,一方面可减少企业与劳动者因社保约定产生的争议,从源头预防纠纷;另一方面,通过规范企业社保缴纳行为,有助于完善社会保障体系、维护社会公平,推进社会治理现代化,③符合题意。该司法解释的核心是明确法律效力,属于对现有社保法律义务的重申和细化,并未涉及社会保障服务模式的创新,④不符合题意。
5.C　【解析】 金某在乙公司兼职做销售直播,并没有违背金某与甲公司的合同约定,如果不影响甲公司的工作,甲公司不可以单方面解除劳动合同,①错误。如果金某的兼职不影响其本职工作,且不影响金某与甲公司的合同约定,甲公司不能仅仅以金某为乙公司直播为由,解除与金某的劳动合同,②正确。甲公司与金某关于“全额支付补偿”的约定与社会保险相关,属于合同的必备条款,③正确。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。金某应先提起仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起劳动争议诉讼,④错误。
6.B　【解析】 根据相关法律规定,判断劳动关系是否成立,关键在于是否存在用工事实以及是否构成支配性劳动管理。徐某虽与S服务公司未签订书面劳动合同,但他在站点工作时出勤时间固定,接受站点管理,按系统派单完成任务,报酬也包含多种形式,这些表明双方存在用工事实且公司对徐某有支配性劳动管理,应认定存在劳动关系,①正确。S服务公司与徐某之间的劳动关系应从用工之日起认定,而非协议签订日,②错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。徐某不能直接提起劳动诉讼,③错误。在新就业形态下,部分企业会通过各种方式规避劳动法律法规,侵害劳动者权益,劳动者应增强法律意识,学会识别和维护自身权益,④正确。
7.D　【解析】 劳动关系自用工之日起建立。张某已实际工作一周,表明劳动关系已从用工之日建立,不以签订书面劳动合同为必要条件,①错误。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某提供虚假学历证书,违背了诚实信用原则,②正确。该公司要求确认学历真实性是合法的录用审查行为,不构成侵犯隐私权。张某提供虚假学历,该公司有权拒绝签订或解除劳动合同,且无须支付赔偿金。相反,张某的欺诈行为可能导致其无权获得赔偿,③错误。根据法律规定,劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,④正确。
8.D　【解析】 根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据材料可知,赵某是甲公司的全职员工,并且赵某在甲公司工作了3年,因此甲公司与赵某达成口头协议的行为是不合法的,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中的劳动争议需要先申请劳动仲裁,②错误。根据“在日常工作中,赵某尽职尽责,甲公司也正常按月发放工资”等可知,赵某与甲公司之间的劳动关系成立,③正确。因赵某与甲公司未签订书面劳动合同,马某在维权时需要就赵某与甲公司之间存在的事实劳动关系提供证据,因此维权压力加大,④正确。
9.C　【解析】 李某任职某公司,双方在合同中约定利用法定节假日在家完成信息撰写和后台推送工作,李某并未拒绝,该合同合法有效,公司并未侵犯李某休息休假的权利,①错误。李某法定节假日在家加班完成工作,公司拒绝支付加班费,侵犯了李某获取劳动报酬的权利,②正确。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。李某与公司签订的合同合法有效,③正确。李某可以提起劳动诉讼,但是提起劳动诉讼之前必须先申请劳动仲裁,④错误。
10.B　【解析】 我国法定就业年龄为16周岁,而孙某17岁,已达到法定就业年龄,①正确。孙某与公司的劳动关系自用工之日起建立,②错误。公司不能仅以推测未来不胜任为由解雇劳动者,需在试用期内证明其不符合录用条件,③错误。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益,④正确。
11.D　【解析】 劳动仲裁是提起诉讼的必经程序,但不是解决劳动争议的必经程序,若双方协商解决则无须仲裁,①错误;对终局性仲裁裁决(如小额劳动报酬争议),用人单位仅能申请撤销而非提起诉讼,材料未排除终局裁决的可能,②错误;叶某实际加班30天,公司以未审批为由拒付,侵犯了叶某取得劳动报酬的权利,③正确;公司作为用人单位,应自觉履行对劳动者的各项义务,包括按规定支付劳动报酬等,A公司未支付加班费,违背了其法定义务,④正确。
12.B　【解析】 劳动者在休息期间如果提供实质性的工作内容,则认定为加班,用人单位要给付加班费,①正确;劳动者在休息期间如果通过社交软件沟通的是实质性的工作内容,属于加班,②错误;用人单位有权根据工作需要要求员工加班,但得付加班费,不属于侵犯劳动者休息休假的权利,③错误;根据法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④正确。
13.B　【解析】 T公司拖欠梁某工资,侵害了梁某取得劳动报酬的权利。但梁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,说明他有提请劳动争议处理的权利且在行使该权利,T公司并没有侵害梁某提请劳动争议处理的权利,②错误。人民法院经审查裁定调解协议有效的,若一方当事人未依协议履行,对方当事人可以向人民法院申请执行,③错误。
14.A　【解析】 公司频繁加班,且陈某多次要求休假公司始终不同意,这明显侵犯了陈某休息休假的权利,①正确。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护劳动者合法权益的重要依据。陈某一直没有签订劳动合同,在维权时可能会面临举证困难等问题,对维权不利,②正确。发生劳动争议,当事人可以与用人单位协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动仲裁不是解决劳动纠纷的必经程序,陈某不一定要通过劳动仲裁程序解决与该公司的纠纷,③错误。劳动关系自用工之日起建立,虽然陈某与公司没有签订劳动合同,但陈某已经入职工作3个多月,存在事实上的劳动关系,④错误。
15.(1)①公司因陆某请假一周而扣发其当月工资,侵犯了陆某取得劳动报酬的权利。(2分)②公司要求陆某元旦必须加班,侵犯了陆某休息休假的权利。(2分)③用人单位必须按照劳动合同约定履行对劳动者的各项义务,且不得随意解除劳动合同。该公司单方面解除与陆某的劳动合同,未能全面履行合同义务,违背了合同的全面履行原则。(2分)
(2)否。(1分)任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。(1分)陆某将双方的争议事实发在社交平台上,方式虽然欠妥,但并未采取侮辱、诽谤等方式损害公司的名誉,故未侵犯其名誉权。(2分)
16.①赵某的情况属于工伤。(1分)根据相关法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。(1分)虽然赵某尚未正式入职,但公司安排其外出递送公司材料,这属于因工作原因从事与工作有关的工作,在此过程中受到伤害,应当认定为工伤。(1分)②共享单车管理者可能要对赵某损失承担责任。(1分)共享单车管理者对共享单车有管理和合理摆放的义务。(1分)若因共享单车占满人行道,导致赵某被迫绕行从而被撞伤,管理者对损害的发生存在一定过错,需承担相应的侵权责任。(1分)③周某要对赵某损失承担责任。(1分)周某骑电动车超速行驶,违反交通规则,其过错行为直接导致赵某被撞伤,侵犯了赵某的健康权,构成侵权,应承担侵权责任。(2分)

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