资源简介

第37讲　就业与创业
【课程标准】
1.理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定,评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。
提能力 精准突破
核心考点一　立足职场有法宝
能力解读 微点澄清
1.劳动法的首要原则是劳动者平等竞争的原则。(　　) 2.通过口头合同就可以确立劳动者与用人单位的劳动关系。(　　) 3.无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。(　　) 4.未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。(　　) 5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自签订劳动合同时建立。(　　) 6.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(　　)
　　　　　　　　　　　　　　　　
角度1　法律守护劳动者
[例1](2025·台州六校联考)刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作,双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后,小李出现头晕、恶心等症状,经医院诊断为铅中毒,医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗,但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此,下列分析中正确的是 (　　)
①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护
②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
③用人单位不得安排未成年工从事有毒有害的高强度劳动
④保护未成年工健康是用人单位的首要原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[例2](2025·杭州S9联盟联考)某单位出台招工政策,只招男职工,将女性求职者拒之门外。对女性劳动者的就业歧视所违背的劳动法中的原则是 (　　)
A.劳动者平等竞争原则
B.保护劳动者的合法权益原则
C.特殊劳动保护原则
D.诚实信用原则
【归纳总结】
劳动法的基本原则
(1)保护劳动者的合法权益:
①地位:劳动法的首要原则。
②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则:
①内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则:
①表现:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
②意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。
角度2　劳动合同
[例3](2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。在1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是 (　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定,违背了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[例4](2025·台州十校联考)“用人单位对工伤概不负责”“无工资上岗”“生病与单位无关,单位不负责治疗”“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容,这份劳动合同 (　　)
①无效或者部分无效,从订立起就没有法律约束力
②免除了用人单位的法定责任,排除了劳动者的合法权利
③只要经过双方当事人签字或盖章,就对双方形成约束力
④以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
[例5](2025·浙东北名校联盟联考)秦女士的工作属于普通技术岗位,不接触公司核心利益。但秦女士从原公司离职时被告知,要履行入职时签署的竞业限制协议,这导致她很难找到新的工作。对此,下列认识中正确的是 (　　)
①订立劳动合同,应当遵循合法、公平的原则
②劳动者享有平等就业和选择职业的权利
③劳动者违反竞业协议约定的,应当向用人单位支付违约金
④该竞业限制协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
【归纳总结】
“三看法”评价劳动合同的签订
一看:劳动合同的必备条款是否齐全。
二看:订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　三看:订立时是否存在下列情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
核心考点二　心中有数上职场
能力解读 微点澄清
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(　　) 2.劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的,权利与义务不分先后。(　　) 3.若要申请劳动仲裁,必须有双方自愿订立的有效仲裁协议。(　　) 4.遇到劳动纠纷,当事人能直接向人民法院提起诉讼。(　　)
　　　　　　　　　　　　　　　　
角度　劳动者的权利与义务及其维护
[例1]某外卖平台骑手小王连续多日在38°C高温下工作,但公司未发放高温津贴且未缴纳工伤保险。工会介入调查此事,反映的问题主要涉及劳动者 (　　)
①取得劳动报酬的权利
②接受职业技能培训的权利
③享受社会保险和福利的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
[例2](2025·台州十校联考)王某在廖某的五金店铺打工已有两年多,但从未签订过劳动合同。一日,王某驾驶店铺的老旧面包车送货,因车辆年久失修,刹车失灵,在一公路的拐弯处侧翻,导致王某受伤住院。康复后,王某计划就医药费、误工费等问题与廖某进行协商。在本案中 (　　)
①两人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求　②廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利　③因未签订劳动合同,王某的权利不受法律保护　④若协商不成,王某可以申请仲裁,也可以直接起诉
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
【归纳总结】
与劳动争议解决相关的认识类试题的解题方法
对某一劳动争议进行全面认识,一般可从以下几个方面入手:
　　首先,产生劳动纠纷的原因,主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任,则要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益;如果是劳动者的责任,则要看劳动者出现的具体问题。
　　其次,要分析劳动者应该如何维权,或者分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
最后,可以进一步分析用人单位或劳动者得到了什么启示。
核心考点三　自主创业　公平竞争
能力解读 微点澄清
1.不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面都是相同的。(　　) 2.创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照。(　　) 3.“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过虚假宣传,使消费者发生误认的混淆行为。(　　) 4.经营者可以作虚假或者引人误解的商业宣传的广告行为。(　　)
　　　　　　　　　　　　　　　　
角度　市场公平竞争
[例1](2023·浙江6月选考)2023年“五一”假期临近之际,甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下,仿冒其注册商标销售矿泉水,并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为,行政机关对此进行了查实,并作出相关行政行为。下列说法中正确的是 (　　)
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议,甲公司员工有权直接向人民法院提起诉讼
③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向人民法院提起行政诉讼,请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[例2](2025·江苏高考)汪某大学毕业后,与三位同学均以股东身份各出资10万元,设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛,获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息,对公司恶意诋毁,致使公司商业信誉受损而负债20万元,汪某深受打击,情绪低落。根据材料,下列说法中正确的是 (　　)
A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
[例3](2025·湖北高考)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装,生产“小玉牌”代餐粉。某日,孙某在超市挑选了一盒“小玉牌”代餐粉,误以为是“小王牌”,随即扫码支付离开。孙某食用后出现严重腹泻,这才发现代餐粉为“小玉牌”,遂要求超市予以赔偿。超市未予理会。下列说法中正确的是 (　　)
①李某的行为侵害了王某的姓名权
②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为
③孙某可以向有关行政部门投诉
④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【归纳总结】
与公平竞争相关的评价类试题的解题方法
第一步:辨别材料中的行为是否属于不正当竞争,如果属于不正当竞争,进一步说明属于哪一类不正当竞争。
第二步:分析该不正当竞争行为所带来的危害,或者分析对该企业进行处罚的必要性。
第三步:分析案例对我们的警示意义。
核心考点四　诚信经营　依法纳税
能力解读 微点澄清
1.销售过期商品损害消费者安全消费的权利。(　　) 2.经营者诚信经营,只需要保证消费者的知情权。(　　) 3.A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造,保障了消费者的知情权。(　　) 4.个人独资企业与合伙企业缴纳企业所得税。(　　)
　　　　　　　　　　　　　　　　
角度1　保护消费者的合法权益
[例1](2025·台金七校联考)2025年的“3·15”晚会受到社会广泛关注,其中,A公司宣称“抑菌率高达99%”的一次性内裤根本就不会杀菌,B公司虾仁超量添加保水剂导致磷酸盐含量严重超标,C公司制造的手机捆绑软件下载。对此,下列说法中正确的是 (　　)
①A公司的行为属于典型的混淆行为
②B公司的行为侵犯消费者的知情权
③C公司的行为易使消费者发生误认
④均属不正当竞争行为,应停止侵害
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
[例2](2025·浙江金兰教育合作组织联考)“先用后付”,即网络购物时无须付款(免去了人脸、指纹识别或密码支付环节)就可下单,商品确认收货后再付款。这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性,促进了交易便利化。但也有消费者反映,存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”、家里的小孩容易“误点”操作等问题。对此,下列说法中正确的是 (　　)
①“莫名开通”该支付方式,侵犯了消费者的知情权和隐私权　②消费者确认收货后再付款,“先用后付”本质上是一种合同关系　③若消费者权益受损应当通过仲裁或诉讼的方式解决　④平台应完善“先用后付”服务协议,重要条款应当以显著方式提醒消费者注意
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[例3](2025·丽水发展共同体联考)现如今,很多人为了方便会在出门旅行时购买一次性内裤,但2025年的“3·15”晚会却给大家带来了一个“晴天霹雳”。有的产品在广告中宣称的“棉质”面料实际却是“无纺布”材质,而且原材料随意摆放,布料旁还堆放着垃圾杂物,工人们在徒手制作……上述这些企业的做法 (　　)
①属于“搭便车”行为,扰乱了市场秩序　②属于虚假宣传,侵害了消费者的自主选择权　③未提供产品的真实信息,侵害了消费者的知情权　④违背了诚信原则,侵害了消费者安全消费的权利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【归纳总结】
消费者权益相关的辨别类试题的解法
权利 关键信息
安全消费的 权利 人身、财产安全不受损害;经营者提供的商品或者服务要符合保障人身、财产安全的要求
知情权 知悉购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况;要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能等有关情况
自主选择权 自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式;在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选
角度2　依法纳税
[例4]自实施更大规模减税降费政策以来,部分金融租赁企业的税负却有所增加,原因在于“营改增”以后,企业没办法随便开增值税发票进行逃税,而金融租赁企业同样的征税对象适用的增值税率远高于营业税率,税负自然就上来了。这表明,增值税 (　　)
A.是调节个人收入分配的有效手段
B.可以避免对一个经营额重复征税
C.是依法取得财政收入的基本形式
D.可以有效防止企业的逃漏税行为
[例5]阿威和小文开了一家合伙企业,从事销售海鲜干货,因韩国籍的财务缺乏专业知识,导致企业遭到黄岩区税务局稽查罚款,于是他们前往区税务局咨询、了解税收政策。下列税务机关工作人员的回复中合理的是 (　　)
①“你们在营业期间要按时缴纳营业税”
②“你们须履行缴纳个人所得税的义务”
③“外籍员工虽有住所但刚来半年无须缴纳个人所得税”
④“如果不服本次行政处罚可以向区人民政府提出行政复议”
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[例6](2025·嵊州模拟)小王在某社区担任法治宣传员志愿者期间,不少居民前来咨询。下列咨询中符合法律规定的是 (　　)
A.甲和乙 B.甲和丙
C.乙和丁 D.丙和丁
【归纳总结】
增值税和个人所得税
项目 含义 纳税人 意义
增值税 是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税 在我国境内销售货物或者加工、修理修配劳务,销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人 减少重复征税,有利于减轻企业税收负担;也可以防止前一生产经营环节企业的逃税、漏税行为
个人所 得税 是针对居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入而依法征收的一种税 在我国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计满一百八十三天的个人,从我国境内和境外取得的收入;在我国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计不满一百八十三天的个人,从我国境内取得的收入 是国家财政收入的重要来源,也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段
主观题对“保护消费者的合法权益”的考查
【典例突破】
阅读下列材料,回答问题。
材料　“民以食为天,食以安为先。”食品安全是关乎人民健康的重大基本民生问题。2025年11月,浙江省市场监督管理局网站发布了食品安全监督抽检信息通告(2025年第39期)。根据食品安全国家标准检验和判定:【A】抽样检验合格736批次、不合格27批次。不合格项目涉及微生物污染、食品添加剂超标、农兽药残留超标、质量指标不达标、重金属污染。对抽检中发现的不合格产品,浙江省市场监督管理局已责成相关市场监管部门依法予以查处。
结合材料,运用“自主创业与诚信经营”的相关知识,谈谈不合格的食品主要侵犯了消费者的哪些权益,并分析企业经营者应该如何维护食品安全。
【解题流程】
信息 指引 审设问, 定方向 知识限定:自主创业与诚信经营 题目类型:分析类 设问指向:不合格的食品主要侵犯了消费者的哪些权益;企业经营者应该如何维护食品安全
析材料, 定知识 信息【A】→不合格项目涉及微生物污染、食品添加剂超标、农兽药残留超标、质量指标不达标、重金属污染
突破 指引 组答案, 用术语 主要侵犯了消费者安全消费的权利和知情权。企业经营者要开展公平竞争,诚信经营,不搞不正当竞争
勤提醒, 勿失分 失分点1:对消费者权益的相关知识掌握不全,造成分析错误 失分点2:审题有误,没有从企业经营者的角度作答
素养 指引 (1)通过分析试题情境材料,明白市场竞争的内容,说明依法经营的必要性 (2)考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力和推理与论证、分析与综合的能力
【题型模板】
“诚信经营”的常用答题要点
(1)经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态,消费者处于弱势地位,其利益容易受到损害。
(2)我国制定了一系列法律、法规,要求经营者依法、诚信经营,保护消费者的合法权益。
(3)经营者要依法保护消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权等各种消费者权益。
(4)消费者可以通过多种途径维护自身合法权益。
教材解读
1.选择性必修2教材P64的“相关链接”
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位是否需要向劳动者支付劳动报酬
提示:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.选择性必修2教材P66的“相关链接”
用人单位可以不缴纳社会保险费吗
提示:劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为,国家可以依据相关法律、法规,对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
3.选择性必修2教材P67的“相关链接”
用人单位能否随意解除劳动合同
提示:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
4.选择性必修2教材P69的“相关链接”
劳动争议仲裁裁决均为终局裁决吗
提示:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
5.选择性必修2教材P71的“相关链接”
所有市场主体对债务都要承担无限责任吗
提示:①个体工商户、个人独资企业、合伙企业组织结构简单,出资人对市场主体的债务承担无限责任。②有限责任公司、股份有限公司组织结构严格,股东以认缴出资或认购股份承担有限责任。③《中华人民共和国合伙企业法》规定了两类合伙企业:普通合伙企业和有限合伙企业。前者由普通合伙人组成,合伙人承担无限连带责任;后者由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人承担无限连带责任,有限合伙人以认缴的出资额为限承担责任。
提能力 精准突破
核心考点一　立足职场有法宝
1.×　【解析】 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2.×　【解析】 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
3.√　
4.×　【解析】 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
5.×　【解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
6.√　
[例1]B　【解析】 根据法律规定,用人单位应当对未成年工进行特殊保护,确保其工作场所安全和健康,①正确;法律允许用人单位招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动,但需遵守相关保护规定,②错误;法律明确禁止用人单位安排未成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动,③正确;劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,④错误。
[例2]A　【解析】 劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。对女性劳动者的就业歧视,违背了劳动法中的劳动者平等竞争原则,A正确。
[例3]C　【解析】 未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”违背了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则,②正确。在解除合同过程中发生争议,刘某可以向劳动保障监察部门投诉,“应先”的说法错误,③错误。发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于双方发生的争议可以申请调解,刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,④正确。
[例4]A　【解析】 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力,不符合法律规定的劳动合同,即使经过双方当事人签字或盖章,对双方也没有约束力,③错误;材料没有体现以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,④不符合题意。
[例5]B　【解析】 材料强调秦女士与公司的纠纷,没有涉及劳动者享有平等就业和选择职业的权利,②不符合题意;秦女士从事普通类技术岗位,不接触核心利益,不属于负有保密义务的劳动者,并不适用于竞业限制范围,因此该竞业限制协议违法违规,是无效协议,③错误。
核心考点二　心中有数上职场
1.×　【解析】 根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.√　
3.×　【解析】 当事人申请商事仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,劳动仲裁不适用这一前提。
4.×　【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
[例1]D　【解析】 材料没有涉及劳动者取得劳动报酬、接受职业技能培训的权利,①②不符合题意;公司未为小王缴纳工伤保险,侵犯了小王享受社会保险和福利的权利,③符合题意;小王连续多日在38°C高温下工作,但公司未发放高温津贴,侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,④符合题意。
[例2]A　【解析】 王某与廖某的劳动纠纷,若协商解决顺应了法治社会的要求,①正确;因从未签订过劳动合同,廖某侵犯了王某获得劳动安全卫生保护的权利,②正确;因未签订劳动合同,但王某在廖某的五金店铺打工,属于既定事实,因而受到法律保护,③错误;若协商不成,王某应先申请劳动仲裁,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④错误。
核心考点三　自主创业　公平竞争
1.×　【解析】 根据法律的规定,不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
2.√　
3.×　【解析】 “搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认的混淆行为。
4.×　【解析】 广告是重要的企业营销与产品推广手段,经营者的广告行为应当遵守法律规定,不得作虚假或者引人误解的商业宣传的广告行为。
[例1]B　【解析】 甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的“搭便车”行为,构成不正当竞争,①正确;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误;乙公司作为被侵权方,有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任,③正确;乙公司向人民法院提起民事诉讼,请求解决与甲公司之间的侵权纠纷,④错误。
[例2]B　【解析】 汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司,属于营利法人,A错误;汪某等人成立的是有限责任公司,需要在公司章程中载明股东的出资额,B正确;精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任,材料未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯,C不符合题意;汪某等人成立的是有限责任公司,以认缴的出资额为限承担责任,而不是以自己的财产对20万元债务承担责任,D错误。
[例3]C　【解析】 姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识,不属于姓名权范畴,李某仿冒“小王牌”包装的行为,侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争,而非姓名权,①错误。仲裁需双方事先达成仲裁协议,孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议,所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁,④错误。
核心考点四　诚信经营　依法纳税
1.√　
2.×　【解析】 经营者诚信经营,应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权。
3.×　【解析】 A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造,保障了消费者安全消费的权利。
4.×　【解析】 个人独资企业与合伙企业缴纳个人所得税,有限责任公司和股份有限公司缴纳企业所得税。
[例1]D　【解析】 A公司宣称虚假杀菌率,属于虚假宣传,并非典型的混淆行为,①错误;C公司制造的手机捆绑软件下载,属于强制消费者消费,侵犯的是消费者的自主选择权,③错误。
[例2]C　【解析】 “莫名开通”该支付方式,侵犯了消费者的知情权,①错误;消费者确认收货后再付款,“先用后付”本质上是消费者与平台或商家之间达成的一种关于支付和商品交易的合同关系,双方都有相应的权利和义务,②正确;若消费者权益受损,可以与经营者协商和解、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、向有关行政部门投诉、通过仲裁或诉讼等多种方式解决,“应当通过仲裁或诉讼的方式解决”的说法错误,③错误;平台应完善“先用后付”服务协议,重要条款应当以显著方式提醒消费者注意,这是保障消费者的知情权和自主选择权的重要举措,④正确。
[例3]D　【解析】 材料中的企业是虚假宣传自身产品材质,没有涉及假冒或者仿冒他人品牌,①不符合题意;由材料信息可知,企业侵害的是消费者的知情权,而不是消费者的自主选择权,②错误。
[例4]D　【解析】 个人所得税的作用是调解个人收入分配,A不符合题意;材料未体现增值税可以避免对一个经营额重复征税,B不符合题意;税收是依法取得财政收入的基本形式,C不符合题意。
[例5]C　【解析】 根据法律规定,合伙企业缴纳个人所得税,不需要缴纳营业税,①错误,②正确。在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照规定缴纳个人所得税。韩国籍财务虽刚来半年,但有住所,也属于居民个人,需要缴纳个人所得税,③错误。对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。黄岩区税务局属于区人民政府工作部门,阿威和小文如果不服本次行政处罚可以向区人民政府提出行政复议,④正确。
[例6]A　【解析】 国家对个人独资企业和合伙企业征收个人所得税,甲的说法正确。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。乙作为女方主张离婚合法,乙的说法正确。因见义勇为行为主张相关民事权益的,当事人申请法律援助不受经济困难条件的限制,但丙因见义勇为受伤,可以要求受益人张大爷给予补偿而非赔偿,丙的说法错误。民间借贷纠纷属民事案件,不是劳动纠纷,可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷,劳动争议仲裁仅处理劳动纠纷,丁的说法错误。A正确。

展开更多......

收起↑