资源简介

(共26张PPT)
第三单元认识国家制度
—— 从“一只酱板鸭”的前世今生看我国分配制度
第六课 我国的基本经济制度
按劳分配为主体
多种分配方式并存
我国分配制度的内涵？P62
壹
按劳分配的依据、内容和要求？P62
贰
其他分配方式的内容？P62
叁
按劳分配为主体、多种分配方式并存的作用/意义/价值？P62-63
肆
自学导航
CONTENTS
壹
子议题一
溯鸭之「前世」
—— 识制度内涵，明按劳分配主体
议学材料
湖南安乡县被誉为“中国酱卤之乡”，截至 2026年2月，已形成集 “稻鸭生态养殖—酱板鸭生产加工—冷链物流—电商直播—文旅融合” 于一体的完整酱卤产业链，涵盖 67 家酱卤生产企业、450家经营门店，带动超2000人就业，2024年产业产值达 43.5亿元，正全力打造百亿级产业集群。
鸭汉子酱板鸭制作技艺是湖南省常德市安乡县传统民间技艺，2024年12月2日被安乡县人民政府列入第四批县级非物质文化遗产保护项目名录。
湖南安乡县“酱卤”产业链经营主体
安乡县农链投资有限公司（县属国有独资企业），负责酱卤特色产业园建设、产业链招商、标准化种养基地建设，带动农户发展稻鸭产业；
湖南海佳食品科技股份有限公司（民营龙头企业、国家高新技术企业），拥有 41 项专利，与高校开展产学研合作；
安乡县黄山头镇种养专业合作社（村集体和农户合作），带动农户发展肉鸭生态养殖，与酱板鸭企业签订长期产销协议；
个体经营主体：社区酱板鸭门店、抖音电商主播、个体卤味作坊等。
议一议：
安乡县“酱卤”产业链中的四大经营主体，分别属于我们上节课学的什么所有制经济？
国有经济——公有制经济
私营经济——非公有制经济
集体经济——公有制经济
个体经济——非公有制经济
议学材料
安乡县农链投资有限公司（县属国有独资企业）旗下标准化稻鸭养殖基地，是酱板鸭的鸭胚供应源头。
标准化稻鸭养殖基地员工收入分配方案
基础工资 按岗位职级、出勤情况发放，完成基本劳动任务即可获得；
绩效工资 依据劳动考核发放，多劳多得，少劳少得，业绩突出的员工绩效工资可达基础工资的2倍；
年终奖金 按公司年度经营效益和个人年度劳动贡献发放，向一线技术岗、基层服务岗倾斜。
议学材料
张叔叔：负责鸭棚喂养，每天准时上下班，精细化管控养殖流程，鸭子出栏率、合格率全农场第一，月工资稳定6000元；
李阿姨：经常迟到早退，喂养操作不规范，鸭子瘦弱、生病率高，
即便出勤时长与张叔叔一致，月工资仅3500元；
王技术员：专攻鸭饲料配方优化，研发的生态配方让鸭子生长
周缩短、肉质提升，还将养殖成本降低20%，除基本工资
外，年底获得2元技术贡献奖金。
标准化稻鸭养殖基地三位员工的收入情况：
议学活动：角色扮演 总经理接待日
要求：
1.小组讨论：以“国企总经理”的身份，结合员工收入分配方案和三位员工的实际工作情况，梳理回应逻辑和话术，准备现场接待回应。
2.小组展示：以小组为单位，上台完成角色扮演（组内人人参与、合理分配角色），其他小组补充点评。
基地薪酬公示后，李阿姨找到总经理办公室，提出异议：
作为总经理，你会如何向李阿姨解释公司的收入分配规则？
“大家都是国企员工，都在一个农场干活，凭什么我和张叔叔、王技术员的工资差这么多？这不公平！”
议一议：
1
2
3
结合素材，总结我国的分配制度？按劳分配的内容和要求有哪些？
这家企业实行“多劳多得、少劳少得”，
根本决定因素是什么？
这家国企的收入分配，以什么为尺度给员工分配收入？
议学成果
我国在社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
1.我国分配制度的内涵？P62
①依据：由生产资料公有制决定。
②内容和要求：有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者所提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。在现阶段，要着重保护劳动所得，增加劳动者劳动报酬。
2.按劳分配的依据、内容和要求？P62
贰
子议题二
探鸭之「今生」
—— 辨多元收入，懂生产要素分配
议学材料
从国有养殖基地出栏后，我就走进了民营加工厂、网红门店、电商直播间，开启了我的“今生”之旅。这条产业链里，不同岗位的人，都靠自己的合法本事和资源赚到了钱......
议学材料
兼职大学生小林：周末去学校门口的酱板鸭门店打工，当收银员、打包外卖，1小时20元，周末2天能拿320元工资；
酱板鸭店老板：开酱板鸭店前期投入20万启动资金，承担经营风险，一年营业额100万，扣掉成本净赚30万；
门面房东刘阿姨：把自家学校门口的门面租给王总，每月收8000元房租，不用上班也有稳定收入；
卤料师傅李师傅：手握独家秘制卤料配方，和王总约定每卖1 只酱板鸭，拿2元配方使用费，一年卖10万只，赚了20万；
安乡酱板鸭产业链中，不同从业者的收入来源各不相同
议学材料
门店店长赵经理：不卤鸭、不收银，专门负责门店活动策划、人员管理、成本管控，把店铺打理得井井有条，每月拿1万元管理工资和年度业绩分红；
数据运营师小周：帮门店分析抖音、外卖平台的消费数据，精准锁定学生群体的下单高峰、口味偏好，让线上销量翻了3倍，每月拿1.2万底薪和5万年度数据分红；
脱贫户陈奶奶：年事已高无劳动能力，每年能领到政府发放的城乡居民养老金、低保补贴，还有村酱板鸭合作社的集体帮扶金，共计1.5万元。
安乡酱板鸭产业链中，不同从业者的收入来源各不相同
议学活动：财富密码 生产要素大匹配
从业者 收入来源 对应的分配方式
兼职学生小林 酱板鸭门店兼职打工的工资收入
门店老板王总 门店经营净利润
门面房东刘阿姨 出租门店门面收取的租金收入
卤料师傅李师傅 秘制卤料配方的授权使用费收入
门店店长赵经理 门店管理岗位工资和年度业绩分红
数据运营师小周 消费数据运营服务的底薪和年度分红
脱贫户陈奶奶 政府发放的养老金、低保补贴、集体帮扶金
要求：
1.结合教材P62，组内人人发言，说明每种收入的分配方式。
2.讨论后统一答案，推选一位代表作交流展示。
劳动要素
资本要素
土地要素
技术要素
管理要素
数据要素
社会保障收入
按生产要素分配
对应形式
劳动 私营、港澳台、外资企业中的工资、奖金收入
资本 银行利息、股票债券、投资分红、私营企业主的税后利润
土地 土地、房屋的租金和转让金
知识 付费问答、知识产权
技术 专利、技术入股分红
管理 企业管理人员
数据 企业所掌握的服务于生产行为的有关市场需求与供给方面的信息
议一议：
同样是工资收入，国有农场张叔叔的工资，和门店兼职小林的工资，分配方式一样吗？区别是什么？
01
我国分配制度中，社会保障收入、社会公益事业的帮助有何重要作用？
02
议学成果
3.其他分配方式的内容？P62
②社会保障收入、社会公益事业的帮助。
①生产要素参与分配：劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等。
叁
子议题三
寻鸭之「未来」
—— 悟共富密码，知分配制度价值
议学材料
带动农户脱贫:为脱贫户、监测户提供免费鸭苗、技术培训和保价收购，筑牢防返贫防线；
完善公益帮扶:县财政从酱卤产业税收中提取专项帮扶资金，让产业发展成果惠及全体群众；
2025年安乡酱卤产品溢价率提升40%，实现企业增效、员工增收、政府增税、群众受益的良性循环。
实现多方共赢
安乡县通过酱卤产业链发展，走出了一条“一业兴、百业旺、全民富” 的共富之路。
带动农户脱贫：为脱贫户、监测户提供免费鸭苗、技术培训和保价收购，筑牢防返贫防线；
扩大就业容量：直接带动就业 2000 余个，间接带动养殖、物流、文旅等行业就业超万人；
完善公益帮扶：县财政从酱卤产业税收中提取专项帮扶资金，让产业发展成果惠及全体群众；
实现多方共赢：2025 年安乡酱卤产品溢价率提升 40%，实现企业增效、员工增收、政府增税、群众受益的良性循环。
扩大就业容量:直接带动就业2000余个，间接带动养殖、物流、文旅等行业就业超万人；
议学活动：“酱板鸭里的共富密码”微演讲
要求：
1.请结合素材和个人理解，撰写30-100字微演讲词；
2.上台分享展示，时长控制在30秒-1分钟
示例：从安乡酱板鸭_______（素材里的案例细节，如：带动千余农户增收、从地方小吃逆袭成百亿产业、一业兴全民富）的故事里，我看到了我国_______（本课知识点：按劳分配为主体、多种分配方式并存）的分配制度，它让_______（你的共富感悟，如：每一份努力都有回报、发展成果惠及每一个人、乡亲们一起奔向共同富裕）。
议一议
1.结合素材，说说安乡酱板鸭产业，是如何通过完善分配制度，让群众共享发展成果的？
2.我国坚持“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度，对国家发展、百姓生活，有什么重要的意义和价值？
议学成果
分配制度是促进共同富裕的基础性制度。要推动共同富裕，必须进一步完善我国的分配制度，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感，让更多的发展成果惠及广大群众。
4.按劳分配为主体、多种分配方式并存的作用/意义/价值？P62-63
分配方式 按劳分配为主体、多种分配方式并存
基本内容 按劳分配 多种分配方式
有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后，以劳动者所提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。 在我国，还存在多种分配方式。例如：让劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素参与收入分配。 在一定条件下，人们还可以取得社会保障收入，获得社会公益事业的帮助。
国家态度 现阶段，要着重保护劳动所得，增加劳动者劳动报酬。 由市场评价贡献，按贡献决定报酬。
分配制度是促进共同富裕的基础性制度。要推动共同富裕，必须进一步完善我国的分配制度，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感，让更多的发展成果惠及广大群众。
爸爸在北京市文化旅游集团有限公司（公有制经济）上班，每个月工资1万多元和年底奖金2万元
按劳分配
（主体）
以按劳分配为主体
妈妈在好利来（非公有制经济）上班，技术骨干年收入12万元
叔叔经营哈尔滨冰雪世界民宿，（非公有制经济）依托旅游观光，年收入20万元
舅舅重度残疾，每月政府提供最低生活保障700元
按生产要素（技术）分配
按生产要素
（资本、管理）
分配
社会保障收入
多种分配方式并存
课堂小结
按劳分配为主体
多种分配方式并存
内涵：我国在社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
按劳分配
依据：由生产资料公有制决定。
内容：有劳动能力的社会成员必须参加劳动；多劳多得，少劳少得。
要求：着重保护劳动所得，增加劳动者劳动报酬。
价值：是促进共同富裕的基础性制度。必须进一步完善我国的分配
制度，让全体人民在共建共享发展中有更多获得感，让更多
的发展成果惠及广大群众。
其他分配方式
生产要素参与分配：劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等。
社会保障收入、社会公益事业的帮助。

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