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庭审案例“活教材”　用法律武器保护自己
某地人民法院邀请某校师生,旁听了一起劳动争议案件的审理,通过案例“活教材”为同学们上了一节生动的普法公开课,帮助同学们提升自身法律素养,做到懂法、用法。
案件中,劳动者诉请违法解除劳动合同赔偿金,延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费,以及未休年假的工资。用人单位否认有违法解除劳动关系的行为,认为劳动者有虚假考勤及旷工行为,系合法解除劳动关系,并主张不存在加班及需要支付未休年假工资的情况。庭审中,法官精准总结案件争议焦点,组织双方当事人有序开展举证质证、法庭辩论等环节,双方当事人亦就案件事实及法律适用充分发表了意见。
庭审结束后,师生们表示,劳动者如何维护自己的合法权益,是大家十分关心的话题,本次庭审让同学们更加深入理解了相关法律规定。
1.该劳动争议案件中,劳动者诉请违法解除劳动合同赔偿金,延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费,以及未休年假的工资。若证据确凿,则用人单位侵犯了劳动者(　　)
①平等就业和选择职业的权利　②取得劳动报酬的权利　③休息休假的权利　④执行劳动安全卫生规程的权利
[A]①② [B]②③ [C]②④ [D]③④
B
【解析】 材料未涉及侵犯劳动者平等就业和选择职业的权利,①排除。执行劳动安全卫生规程是劳动者应履行的义务,④排除。
2.张某是某报刊公司的投递员,因同区域另外一名投递员离职,公司在未与张某协商的情况下,安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍,张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。下列对此案分析正确的是(　　)
①该报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　②工作时间和工作内容是必备条款,若双方未约定则合同无效　③该报刊公司单方面解除劳动合同,张某有权向其要求经济赔偿　④该报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
B
【解析】 工作时间和工作内容虽是必备条款,但若双方未约定也不影响合同效力;劳动关系自用工之日起建立,②④说法错误。
3.阅读材料,完成下列要求。
李某与A公司签订《劳务协议书》,并出具《声明》“自愿放弃缴纳社会保险费,由此产生的一切后果由本人自行承担”。后李某被A公司派遣至某投资有限公司从事保洁工作。不久后,李某在下班途中发生交通事故,经申请后,当地人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书,认定李某为工伤。
为此,李某与A公司协商,要求其支付相应工伤待遇。而A公司认为,李某是在某投资有限公司从事保洁工作期间发生的交通事故,且有《声明》在先,无须支付工伤待遇。在法律志愿服务团队的帮助下,李某向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求A公司支付工伤待遇。该仲裁委员会裁决予以支持。A公司不服,遂向一审人民法院提起诉讼。一审判决,A公司支付李某相应工伤待遇。
结合材料,运用所学知识,分析李某维权成功的原因。
【答案】 (1)李某与A公司签订《劳务协议书》,且工伤发生在劳动关系存续期间。
(2)关于“自愿放弃缴纳社会保险费”的约定条款免除了A公司的法定责任,且排除了劳动者的合法权利,A公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利,违反法律、行政法规的强制性规定。
(3)社会保险是劳动合同的必备条款之一,缴纳社会保险费是法律明确规定的用人单位和职工的法定义务,因此自愿放弃缴纳社会保险费的承诺无效,不能免除用人单位工伤保险责任的承担。
(4)李某具备一定的维权意识,通过合法的途径维权,与用人单位协商不成后向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护了自身合法权益。
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庭审案例“活教材”　用法律武器保护自己
某地人民法院邀请某校师生,旁听了一起劳动争议案件的审理,通过案例“活教材”为同学们上了一节生动的普法公开课,帮助同学们提升自身法律素养,做到懂法、用法。
案件中,劳动者诉请违法解除劳动合同赔偿金,延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费,以及未休年假的工资。用人单位否认有违法解除劳动关系的行为,认为劳动者有虚假考勤及旷工行为,系合法解除劳动关系,并主张不存在加班及需要支付未休年假工资的情况。庭审中,法官精准总结案件争议焦点,组织双方当事人有序开展举证质证、法庭辩论等环节,双方当事人亦就案件事实及法律适用充分发表了意见。
庭审结束后,师生们表示,劳动者如何维护自己的合法权益,是大家十分关心的话题,本次庭审让同学们更加深入理解了相关法律规定。
1.该劳动争议案件中,劳动者诉请违法解除劳动合同赔偿金,延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费,以及未休年假的工资。若证据确凿,则用人单位侵犯了劳动者(　　)
①平等就业和选择职业的权利　②取得劳动报酬的权利　③休息休假的权利　④执行劳动安全卫生规程的权利
[A]①② [B]②③ [C]②④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 材料未涉及侵犯劳动者平等就业和选择职业的权利,①排除。执行劳动安全卫生规程是劳动者应履行的义务,④排除。
2.张某是某报刊公司的投递员,因同区域另外一名投递员离职,公司在未与张某协商的情况下,安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍,张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。下列对此案分析正确的是(　　)
①该报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　②工作时间和工作内容是必备条款,若双方未约定则合同无效　③该报刊公司单方面解除劳动合同,张某有权向其要求经济赔偿　④该报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 工作时间和工作内容虽是必备条款,但若双方未约定也不影响合同效力;劳动关系自用工之日起建立,②④说法错误。
3.阅读材料,完成下列要求。
李某与A公司签订《劳务协议书》,并出具《声明》“自愿放弃缴纳社会保险费,由此产生的一切后果由本人自行承担”。后李某被A公司派遣至某投资有限公司从事保洁工作。不久后,李某在下班途中发生交通事故,经申请后,当地人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书,认定李某为工伤。
为此,李某与A公司协商,要求其支付相应工伤待遇。而A公司认为,李某是在某投资有限公司从事保洁工作期间发生的交通事故,且有《声明》在先,无须支付工伤待遇。在法律志愿服务团队的帮助下,李某向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求A公司支付工伤待遇。该仲裁委员会裁决予以支持。A公司不服,遂向一审人民法院提起诉讼。一审判决,A公司支付李某相应工伤待遇。
结合材料,运用所学知识,分析李某维权成功的原因。
【答案】 (1)李某与A公司签订《劳务协议书》,且工伤发生在劳动关系存续期间。
(2)关于“自愿放弃缴纳社会保险费”的约定条款免除了A公司的法定责任,且排除了劳动者的合法权利,A公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利,违反法律、行政法规的强制性
规定。
(3)社会保险是劳动合同的必备条款之一,缴纳社会保险费是法律明确规定的用人单位和职工的法定义务,因此自愿放弃缴纳社会保险费的承诺无效,不能免除用人单位工伤保险责任的承担。
(4)李某具备一定的维权意识,通过合法的途径维权,与用人单位协商不成后向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护了自身合法权益。
第三单元　检测试题
(总分:100分)
一、选择题(本大题共16小题,每小题3分,共48分)
1.灵活就业是一种新就业形态,其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点,这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险费,一旦出现工伤或者其他问题,可能会面临极大的经济困难,陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出,要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于(　　)
①劳动者有享受社会保险和福利的权利　②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利　
③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位　④劳动者享有平等就业和选择职业的权利
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 材料不涉及劳动者工作时的安全卫生保护,也不涉及平等就业和职业选择问题,②④排除。
2.某企业在招聘员工的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑,该企业及时作出解释,表示该岗位工作强度和压力比较大,女员工未必能受得了,只限男性是为了方便管理。对此,下列看法正确的是(　　)
①该企业的特殊招聘条件,侵犯了劳动者的平等就业权利　②劳动法的首要原则是劳动者平等竞争,此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视,实现和维护好劳动者权益　④该企业的解释只是违背了社会公序良俗,并未违反法律
[A]①③ [B]①② [C]②③ [D]③④
【答案】 A
【解析】 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,②错误。该企业的解释歧视女性,违背了社会公序良俗,也违反劳动法,④错误。
3.小白面试甲公司一职位并成功应聘于该公司(未签订劳动合同)。入职五个月后,甲公司突然以“公司结构调整,岗位需求变动”为由,辞退了小白。关于此纠纷,双方协商无果,小白遂直接将甲公司诉至人民法院。关于本案,下列分析正确的是(　　)
①由于未签订劳动合同,小白的劳动权利不利于得到有效保护　②双方必须先调解,否则人民法院会驳回小白的诉讼请求　③小白自入职起,就与甲公司建立了劳动关系　④该公司侵犯了小白完成劳动任务的权利
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 A
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。双方必须先仲裁,否则人民法院会驳回小白的诉讼请求,②错误。完成劳动任务是义务,而不是权利,④错误。
4.M公司单方面将赵某的底薪降低,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见(　　)
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利　②赵某可直接向人民法院提起诉讼请求支付赔偿金　③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则　④工资分配应同工同酬,遵循按劳分配原则
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 A
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。材料没有体现同工同酬和按劳分配原则,④不符合题意。
5.肖女士与公司签订期限为3年的劳动合同,然而公司没有为她缴纳社会保险费。某日,她在合同期限内、在公司规定的工作时间和工作地点工作时受到伤害,公司不仅没有为她申请工伤认定,还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由,拒绝承担任何责任。该公司的错误做法有(　　)
①违背对方当事人意愿,强制对方接受某种条件　②侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利　③订立劳动合同时只提供必备条款,无可备条款　④订立劳动合同时设定不具法律效力的格式条款
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 D
【解析】 材料反映该公司单方面免除自己的法定责任,未反映肖女士被强制接受某种条件的事实,①不符合题意。材料未反映双方签订劳动合同时是否只提供必备条款,③排除。
6.李某(17周岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物,影响了公司的声誉,并导致公司遭受重大经济损失。对此,下列表述正确的是(　　)
[A]甲公司不能解除与李某的劳动关系
[B]李某与甲公司之间订立的劳动合同无效
[C]甲公司可以即时解除与李某的劳动关系
[D]甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动关系
【答案】 C
【解析】 李某的行为,说明李某有道德问题,不符合公司用人标准,并且影响了公司的声誉,损害了公司的利益,根据劳动合同法,甲公司可以即时解除与李某的劳动关系,A、D不选。李某已经年满 16周岁,具备劳动主体资格,劳动合同依法订立并有效,B不选。
7.销售员张某在某公司工作三年后,公司与其签订补充协议,约定每月销售额低于3万元无工资;连续两个月销售额低于3万元,公司将予以辞退。后来,公司以张某连续三个月业绩未达标为由,拒绝支付其当月工资,并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知(　　)
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)……
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
[A]补充协议是对劳动合同的变更,所以没有法律约束力
[B]如张某经培训业绩仍不能达标,公司可立即解除合同
[C]张某若申请劳动仲裁,裁决一经作出即发生法律效力
[D]公司解除与张某的劳动合同,侵害了张某的合法权益
【答案】 D
【解析】 补充协议是对劳动合同的变更,具有法律约束力,A错误。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,B错误。对劳动争议而言,仲裁是诉讼的法定前置程序,裁决一经作出即发生法律效力,但材料强调的是劳动合同法,未涉及劳动仲裁,C错误。
8.2025年2月,张某任职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后,单方面发出调岗通知,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗,与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序,促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同,应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗,不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 A
【解析】 该公司单方面变更劳动合同,应当承担违约责任,而非侵权责任,②错误。劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序,直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,而不需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,④错误。
9.某外卖平台为规避用工责任,要求骑手刘某签署《个人承揽协议》,将劳动关系转为个体合作,并以不签署该协议就终止合作为要挟,刘某只好签字确认。3个月后,刘某在送餐途中遭遇车祸致重度残疾(涉及工伤医疗费50万元),平台以刘某“非雇员”为由终止合作,拒绝支付拖欠的工资和工伤医疗费。下列说法正确的是(　　)
①平台胁迫刘某变更用工形式,该协议无效　②刘某可直接向人民法院起诉,要求判决平台支付拖欠的工资和工伤医疗费　③刘某主张平台支付工伤医疗费50万元的仲裁裁决为终局裁决　④劳动行政部门可责令平台支付拖欠的工资
[A]①③ [B]②④ [C]①④ [D]②③
【答案】 C
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人刘某不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。本案中刘某请求支付的工伤医疗费为50万元,超过当地月最低工资标准十二个月金额的标准,不适用终局裁决,③排除。
10.带着一个想法、一个项目,走进科技企业孵化器,就能享受到办公场地、法务、报税、创业指导等各项服务。即将毕业的大学生小张,响应国家鼓励创业创新的号召,联系3个同学开办一家合伙企业。你认为下列建议中可行的是(　　)
①有必要在创业前了解相关法律规定,避免经营风险　②应在相关主管部门办理企业登记,并领取营业执照　③需要订立合伙协议,确立合伙人间的权利义务关系　④应当自觉履行纳税义务,主动及时缴纳企业所得税
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 C
【解析】 创业者有必要在创业前了解相关法律规定,学会风险管理,但不能避免风险,①错误。合伙企业应缴纳个人所得税,而不是企业所得税,④错误。
11.Y公司系搜索引擎运营商,旗下拥有搜索广告业务。甲公司为宣传企业购买了上述服务,并在 3年内间断使用同行业“乙公司”的名称作为关键词对甲公司进行商业推广。通过搜索引擎搜索乙公司关键词,结果页面前两个词条均指向甲公司,而乙公司的词条却相对靠后。乙公司认为甲公司在网络推广时,擅自使用乙公司名称进行客户引流,侵犯其名称权。在此案例中(　　)
①Y公司不用承担侵权责任　②甲公司的行为是“搭便车”,属于不正当竞争　③乙公司可向Y公司和甲公司追究侵权责任　④甲公司违反了企业信息公开制度
[A]①③ [B]②③ [C]①④ [D]②④
【答案】 B
【解析】 甲公司在网络推广时,使用乙公司名称进行客户引流,这种行为是“搭便车”,属于不正当竞争,②正确。甲公司购买Y公司的搜索广告业务,但在推广期间使用同行业“乙公司”的名称作为关键词对甲公司进行商业推广,为其引流,因此乙公司可向Y公司和甲公司追究侵权责任,③正确。
12.某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴,声称该产品是经核准的国家一类医疗器械,可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效,遂将该公司诉至人民法院。经查明,该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此,下列理解正确的是(　　)
①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为　②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利　③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿　④杨某通过向人民法院提起诉讼维护了自身的健康权
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 消费者“安全消费”的合法权利在材料中没有体现,②不符合题意。杨某通过向人民法院提起诉讼,维护的是自身的知情权,而不是健康权,④错误。
13.“买的时候没说安装要收费,结果上门后2 000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦,“收得太多了,还不知道去哪儿投诉。”后来问客服,才被提醒页面下方有小字:收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例(　　)
①反映出商家存在不诚信行为,损害消费者的合法权益　②反映出商家故意引人误认,进行不公平竞争　③启示消费者要学法用法,依法保护自身合法权益　④警示经营者要维护和保障消费者的自主选择权
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 A
【解析】 材料反映商家在页面下方用小字作标注,故意让消费者不知情,而不是引人误认,②不选。材料中商家侵犯了消费者的知情权,不体现侵犯消费者的自主选择权,④不符合
题意。
14.郝某常去H餐馆吃饭,每次买单时老板都主动抹去了零头。最近一次就餐郝某实际消费529元,买单后发现被收了530元,顺口询问为何多收了一元钱。新来的收银员也顺口回应“你差那一元钱吗 ”郝某感觉被冒犯,执意要求返还多收的一元钱并道歉。该餐馆老板以“过去每次的抹零加起来远不止一元钱”为由拒绝返还。双方争执不下。关于郝某与该餐馆的纠纷,下列说法正确的是(　　)
①老板本次拒绝返还的理由符合公平原则　②该餐馆过去抹零行为实质是对权利的放弃　③若郝某坚持维权不能直接选择诉讼　④该餐馆拒绝返还侵犯了郝某的自主选择权
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 C
【解析】 经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,合法从事生产经营活动,本次拒绝返还的理由不符合公平原则,①不选。本案属于侵犯消费者权益纠纷,若郝某坚持维权可以直接选择诉讼,③表述错误。
15.陈某到饭店吃饭,服务员餐前送来两碟花生,未说明是赠送还是收费。结账时,饭店将花生计入收费。陈某认为自己并未下单花生,不应付费;饭店认为陈某已吃过,必须付费。对此争执,从法律角度分析恰当的有(　　)
①陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权　②陈某的安全消费权和知情权均受到侵害　③若协商或调解不成,可以考虑采用诉讼方式　④陈某因食用花生事实达成买卖合同,应付款
[A]①② [B]①③ [C]②③ [D]③④
【答案】 B
【解析】 服务员餐前送来两碟花生,但未说明是赠送还是收费。结账时,却将花生计入收费。可见,陈某的知情权受到侵害,但安全消费权没有受到侵害,②错误。陈某虽已食用花生,但并未明确此花生是赠送还是收费,因此不能认为已达成买卖合同,④错误。
16.某合伙企业年底购进品牌笔记本1 000台,购入价200万元,春节期间笔记本销售总收入290万元。当月支付本企业5名合伙人工资10万元,支付各项费用4万元。材料涉及应纳税的税种有(　　)
①企业所得税　②营业税　③个人所得税　④增值税
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 国家取消对合伙企业征收企业所得税,①排除。国家已经取消了营业税,②排除。
二、非选择题(本大题共4小题,共52分)
17.(9分)阅读材料,完成下列要求。
王某在M市城区经营一家化妆品店。2024年12月,田某应聘到化妆品店内做销售员,口头商定每月工资为3 500元,没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时,工作业绩较好,王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后,田某上班经常迟到、旷工,王某以此为由将田某解雇。后来,王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班一个月的工资,王某以店铺倒闭、资金周转困难,且奖励香水代替工资为由拒绝支付。
双方多次沟通协商均未达成一致,后来,由M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解,调解如下:双方解除劳动关系,王某在本调解协议签订之日起5日内支付田某一个月工资共计3 500元整。王某与田某对此均无异议。
请你结合材料,运用所学知识,分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。
【答案】 (1)根据劳动合同法有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同,但是存在事实劳动关系。(3分)
(2)田某上班一个月后经常迟到、旷工,严重违反了王某的化妆品店的规章制度,王某可以将其解雇。(2分)
(3)劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中,香水是实物,并非货币,可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励,但不能用物质奖励替代工资。(4分)
18.(16分)阅读材料,完成下列要求。
2018年10月,李某入职某公司,双方签订劳动合同。2020年5月,李某晋升为公司部门经理,月工资3万元。2024年11月,该公司以经济效益不好为由,直接将李某职位调为普通职员,月工资调整为1万元。李某不服,要求公司恢复其原职原薪。2024年12月,该公司以李某不服从安排为由,向李某出具解除劳动合同通知书,单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同,并扣发李某1个月工资。2025年1月,李某向当地基层人民法院起诉,要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
(1)请你结合材料,运用所学知识,评析该公司的做法及李某的维权行为。(12分)
(2)请你运用所学知识,简要谈谈该案例对劳动者的启示。(4分)
【答案】 (1)①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,且不得随意解除劳动合同。该公司在对劳动合同内容作出实质性变更时未与李某协商,并单方面解除与李某的劳动合同,违背了相关法律法规。(4分)②劳动者有取得劳动报酬的权利。该公司对李某实施的调岗降薪、扣发工资等行为侵犯了李某的合法权益。(3分)③劳动者有提请劳动争议处理的权利,但必须要依法维权。根据劳动法律、法规,除特定情形外,劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果劳动争议仲裁委员会不予受理,或李某不服仲裁裁决,才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。(5分)
(2)①学习法律知识,增强法治观念和权利意识,订立书面劳动合同,保留证据。(2分)②当合法权益受到侵害时,通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种合法方式维护自己的正当权益。(2分)
19.(18分)阅读材料,完成下列要求。
2024年3·15晚会曝光了梅菜扣肉原料竟是劣质槽头肉。槽头肉,是指猪头与躯干连接部位的肉,由于槽头肉上淋巴较多,在日常生活中也被称为淋巴肉。因为含有大量淋巴结、脂肪瘤和甲状腺,属于猪肉中必须进行严格“整修”的部分,是猪肉中公认品质差,价格低的部位。正常五花肉批发价格在0.5千克12元左右,而未经严格处理的劣质槽头肉批发价0.5千克仅3元左右。
食品工业,本应是服务大众,致力于提升人们生活质量的行业。然而,有些企业无视国家的法律法规,有相关的标准规范、明文规定却不遵守,只为追逐短期的利益,竟然忘记了自身所肩负的责任和义务,将消费者的健康和权益置于脑后。
3·15晚会曝光后,相关部门依法严厉打击此类行为,以保护消费者的合法权益,维护社会公众健康。促进生产者诚信经营、公平竞争,维护良好的市场秩序。
(1)请你结合材料,运用所学“诚信经营　保护消费者”的知识,对生产经营者的行为进行评析。(10分)
(2)若是消费者购买了以劣质槽头肉为原料的梅菜扣肉,请你运用所学知识,说明消费者可以通过哪些途径维护自己的合法权益。(8分)
【答案】 (1)①生产销售以劣质槽头肉为原料的梅菜扣肉行为构成了对消费者的欺诈,属于不正当竞争,违反了市场诚信经营的原则,不利于市场经济健康发展。因此相关部门要依法打击此类行为,促进生产者诚信经营、公平竞争,维护良好的市场秩序。(5分)②出售、销售有质量问题的商品,侵害了消费者安全消费的权利、知情权和公平交易权。打击此类行为有利于保护消费者的合法权益,维护社会公众健康。(2分)③根据反不正当竞争法,经营者不得对其商品的性能、功能、质量等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。梅菜扣肉生产企业以劣质槽头肉为原料进行生产销售的行为属于不正当竞争。
(3分)
(2)消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解,可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织进行调解,可以向有关行政部门投诉,还可以通过商事仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。(8分)
20.(9分)阅读材料,完成下列要求。
王某为求学所需,在某二手交易平台中陈某处下单购买某品牌笔记本电脑一台,收货后发现该电脑外观磨损严重,无法正常充电使用,后送至官方售后检测发现电脑内部电池鼓胀、存在非官方拆改和非原厂部件等问题,与陈某所宣传的95成新明显不符,王某联系陈某退货退款遭到拒绝。王某认为陈某构成欺诈,诉至人民法院请求陈某退款并按照货款三倍赔偿。人民法院经审理,判决陈某退款并按照货款三倍赔偿。
【法条链接】 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
请你结合材料,运用所学知识,分析人民法院判决的理由,并说明这一判决产生的积极意义。
【答案】 (1)理由:①生产经营者要公平竞争、诚信经营,尊重消费者的知情权。(2分)②陈某卖给王某的二手笔记本电脑质量与事实不符,侵犯了王某的合法权益,理应受到处罚。(2分)
(2)意义:①引导消费者依法维护自己的合法权益。(1分)②规范生产经营者行为,引导生产经营者诚信经营,自觉维护消费者合法权益。(2分)③维护市场秩序,推动电商平台健康发展。(2分)

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