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第二框　心中有数上职场
课时作业
(时间:25分钟　总分:45分)
选择题1~11题,每小题3分,共33分。
基础诊断
知识点一　明明白白工作
1.某市最低月工资标准是2 600元。小王在市区找了一份工作,与用工单位签订三年期劳动合同,合同规定试用期3个月。由此(含图)可知(　　)
①该劳动合同符合协商一致、公平自愿的原则　②劳动者可以要求用工单位在试用期给付8 000元工资　③劳动者与用工单位签订的劳动合同不合法　④劳动者取得劳动报酬的权利受到侵犯
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 小王与用工单位签订的合同违背了订立劳动合同应当遵循的合法原则,没有体现协商一致、公平自愿的原则,①不符合题意。依据图片可知:劳动者在转正后可获得工资8 000元,在试用期不能要求用工单位给付8 000元,②说法错误。
2.近年来,关于入职体检成就业拦路虎的报道,屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“转氨酶偏高”,有的因乙肝表面抗原阳性,还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,却不告知具体原因。材料体现了(　　)
[A]用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
[B]劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
[C]用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
[D]国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动
【答案】 A
【解析】 一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权,A符合题意。
3.某公司规定员工请假需通过企业某网络平台进行线上操作,否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作,遂以短信方式提出请假3日的申请,并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下,以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此,下列分析正确的是(　　)
①用人单位制定和执行规章制度时,应给予适老的人文关怀　②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利,应给予赔偿　③辛某没有旷工的主观意图,公司不得以此为由解除劳动合同　④辛某基本劳动技能有所欠缺,公司应对其进行职业技能培训
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 A
【解析】 材料没有涉及用人单位损害劳动者取得劳动报酬的权利,②不符合题意。员工请假需要通过企业某网络平台进行线上操作,这不属于基本劳动技能,辛某不会线上操作,不能说明其基本劳动技能有所欠缺,④不符合题意。
4.某物流公司快递配送员孙某因虚假妥投多次被客户投诉。对此,公司与孙某签订《服务整改确认单》,孙某对前述投诉予以确认。之后孙某继续因虚假妥投被客户投诉。某物流公司以孙某严重违反公司制度向孙某送达《解除劳动合同的通知书》。孙某要求某物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金。此案中(　　)
①孙某若与公司协商不成,可申请劳动仲裁,也可以直接起诉　②因孙某未与公司签订有效的仲裁协议,故只能选择诉讼维权　③孙某应遵循诚信原则,并按劳动合同约定全面履行自己的义务　④因为孙某严重违反公司制度,用人单位可以合法解除劳动合同
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,劳动纠纷可以直接申请仲裁,不以签订有效的仲裁协议为前提,①②错误。
知识点二　清清楚楚维权
5.某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业,在此期间,餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同,并提交解除劳动合同的书面申请,但遭到了餐厅拒绝。为了维权,蔡某可以(　　)
①直接起诉,要求解除劳动合同　②申请仲裁,须在知情后30日内申请　③友好协商,与餐厅达成和解协议　④申请调解,与餐厅达成调解协议
[A]②④ [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决,①②错误。
6.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除劳动合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 C
【解析】 材料中该公司与刘某之间相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效,未经专利权人刘某同意,该公司不得实施刘某的发明专利,①错误。在解除劳动合同过程中发生争议,刘某可以向劳动保障监察部门投诉,“应先向劳动保障监察部门投诉”说法错误,③不选。
7.M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续,转入B公司。徐某从B公司离职时,主张其工作年限自其入职M科技公司时起算,但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序,要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,年限自其入职M科技公司时起算。对此,下列说法正确的是(　　)
①徐某的劳动关系是应M科技公司要求变动的,应该合并计算　②关于该争议,徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼　③徐某是从B公司离职的,只能计算在B公司的服务年限　④关于该争议,徐某可以选择仲裁或者诉讼,但是只能择其一
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 A
【解析】 徐某虽然是从B公司离职的,但是劳动关系在M科技公司和B公司一直延续,应该合并计算,而不是只能计算在B公司的服务年限,③不选。该案件属于劳动争议案件,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,并不是在仲裁和诉讼中只能择其一,④表述错误。
8.2024年11月12日,国务院发布《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,自2025年1月1日起施行。修订后的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确,全体公民放假的假日总量增加2天,即农历除夕、5月2日。增加后,劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此,有同学得出以下结论,其中合理的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利,2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作　②因休息休假发生冲突,当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁　③因休息休假发生冲突,适用于“一裁终局”的情形,裁决书自作出之日起发生法律效力　④因休息休假发生冲突,适用“未裁不诉”原则,当事人必须先仲裁后诉讼
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 D
【解析】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。用人单位与劳动者协商一致,可以加班,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资,①错误。该争议是劳动争议,申请劳动仲裁不需要以有效的仲裁协议为前提,②错误。
9.周六20时公司在某网络聊天软件上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服,很早就睡了,没接到电话”,随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍推诿”的规定,给予严重警告处分,扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由,解除劳动关系。下列对本案认识正确的是(　　)
[A]王某没有按照合同约定完成工作
[B]王某可直接通过诉讼维护合法权益
[C]用人单位侵犯了王某休息休假的权利
[D]用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金
【答案】 D
【解析】 材料反映的是公司认为王某多次违反规章制度,并非王某没有按照合同约定完成工作,A排除。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,B错误。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可见,公司周日安排王某出差不一定是侵犯了王某休息休假的权利,C排除。
进阶提升
10.2024年1月,李女士入职某公司,劳动合同约定执行不定时工时制度(未依法获得审批许可),额外加班不另支付报酬。2025年3月,该公司以旷工为由解除与李女士的劳动关系。后来,李女士提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2 100余小时,要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是(　　)
①因双方约定不定时工时制度,李女士的主张无效　②双方可以申请调解,签订的调解协议书具有约束力　③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利　④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费
[A]①② [B]②③ [C]①④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费,是劳动者延长工作时间的工资报酬,该公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度,额外加班不另支付报酬,让李女士放弃加班费,免除了该公司法定责任、排除了李女士的主要权利,侵害了李女士取得劳动报酬的权利,该约定应认定为无效,李女士的主张有效,①不符合题意。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李女士不可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费,④错误。
11.段某某于2024年9月入职某医药公司从事药品配送工作,但没有签订劳动合同。
2025年4月,段某某在医药公司装载药品时不慎踩空,导致腿部骨折,手术治疗花费
17 000元。段某某要求公司按工伤赔偿,公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁,要求医药公司支付工伤医疗费,仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20 000元(该地最低工资标准为1 900元)。本案中(　　)
①如果段某某不服仲裁裁决,可以在规定的时间内向人民法院起诉　②虽然双方没有签订劳动合同,但劳动关系自用工之日起建立　③该医药公司侵犯了段某某的生命权,应赔偿医疗费和误工费　④该仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 C
【解析】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。段某某于2024年9月入职某医药公司从事药品配送工作,双方存在事实上的劳动关系,故双方的劳动关系从段某某2024年9月入职之日起建立,②正确。追索工伤医疗费,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议,仲裁裁决为终局裁决。段某某追索的工伤医疗费20 000元低于当地月最低工资标准十二个月金额22 800元,因此该劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,段某某不能再向人民法院起诉,④正确。
12.(12分)阅读材料,完成下列要求。
　　孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由,拒绝孙某家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿
请求。
(1)该劳动合同是否有效 请说明理由。(5分)
(2)孙某家属和建筑公司在交涉协商未果的情况下,应该怎么办 (7分)
【答案】 (1)无效。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的强制性规定。本案中,该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议,但这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、行政法规的强制性规定,严重侵害了劳动者的合法权益,因此不具有法律效力。(5分)
(2)①根据劳动法规定,孙某家属和建筑公司在交涉协商未果的情况下,可以向劳动争议调解委员会申请调解,根据自愿、合法原则达成调解协议,但这不是必经程序。(3分)②若孙某家属不打算与建筑公司调解,可直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。其裁决具有法律约束力,双方没有异议就必须执行。(3分)③若孙某家属对仲裁裁决不服,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。(1分)第二框　心中有数上职场
课时作业
(时间:25分钟　总分:45分)
选择题1~11题,每小题3分,共33分。
基础诊断
知识点一　明明白白工作
1.某市最低月工资标准是2 600元。小王在市区找了一份工作,与用工单位签订三年期劳动合同,合同规定试用期3个月。由此(含图)可知(　　)
①该劳动合同符合协商一致、公平自愿的原则　②劳动者可以要求用工单位在试用期给付8 000元工资　③劳动者与用工单位签订的劳动合同不合法　④劳动者取得劳动报酬的权利受到侵犯
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
2.近年来,关于入职体检成就业拦路虎的报道,屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“转氨酶偏高”,有的因乙肝表面抗原阳性,还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,却不告知具体原因。材料体现了(　　)
[A]用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权
[B]劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
[C]用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
[D]国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动
3.某公司规定员工请假需通过企业某网络平台进行线上操作,否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作,遂以短信方式提出请假3日的申请,并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下,以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此,下列分析正确的是(　　)
①用人单位制定和执行规章制度时,应给予适老的人文关怀　②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利,应给予赔偿　③辛某没有旷工的主观意图,公司不得以此为由解除劳动合同　④辛某基本劳动技能有所欠缺,公司应对其进行职业技能培训
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
4.某物流公司快递配送员孙某因虚假妥投多次被客户投诉。对此,公司与孙某签订《服务整改确认单》,孙某对前述投诉予以确认。之后孙某继续因虚假妥投被客户投诉。某物流公司以孙某严重违反公司制度向孙某送达《解除劳动合同的通知书》。孙某要求某物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金。此案中(　　)
①孙某若与公司协商不成,可申请劳动仲裁,也可以直接起诉　②因孙某未与公司签订有效的仲裁协议,故只能选择诉讼维权　③孙某应遵循诚信原则,并按劳动合同约定全面履行自己的义务　④因为孙某严重违反公司制度,用人单位可以合法解除劳动合同
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
5.某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业,在此期间,餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同,并提交解除劳动合同的书面申请,但遭到了餐厅拒绝。为了维权,蔡某可以(　　)
①直接起诉,要求解除劳动合同　②申请仲裁,须在知情后30日内申请　③友好协商,与餐厅达成和解协议　④申请调解,与餐厅达成调解协议
[A]②④ [B]①④ [C]②③ [D]③④
6.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除劳动合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
7.M科技公司要求徐某等员工集体办理离职手续,转入B公司。徐某从B公司离职时,主张其工作年限自其入职M科技公司时起算,但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序,要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,年限自其入职M科技公司时起算。对此,下列说法正确的是(　　)
①徐某的劳动关系是应M科技公司要求变动的,应该合并计算　②关于该争议,徐某只能选择仲裁后对结果不服才能提起诉讼　③徐某是从B公司离职的,只能计算在B公司的服务年限　④关于该争议,徐某可以选择仲裁或者诉讼,但是只能择其一
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
8.2024年11月12日,国务院发布《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,自2025年1月1日起施行。修订后的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确,全体公民放假的假日总量增加2天,即农历除夕、5月2日。增加后,劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此,有同学得出以下结论,其中合理的是(　　)
①劳动者有休息休假的权利,2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作　②因休息休假发生冲突,当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁　③因休息休假发生冲突,适用于“一裁终局”的情形,裁决书自作出之日起发生法律效力　④因休息休假发生冲突,适用“未裁不诉”原则,当事人必须先仲裁后诉讼
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]③④
9.周六20时公司在某网络聊天软件上通知员工王某第二天到广州出差。次日9时王某回复“昨天身体不舒服,很早就睡了,没接到电话”,随后表示因家里有事无法前往广州。公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍推诿”的规定,给予严重警告处分,扣4分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由,解除劳动关系。下列对本案认识正确的是(　　)
[A]王某没有按照合同约定完成工作
[B]王某可直接通过诉讼维护合法权益
[C]用人单位侵犯了王某休息休假的权利
[D]用人单位应支付解除劳动合同的赔偿金
10.2024年1月,李女士入职某公司,劳动合同约定执行不定时工时制度(未依法获得审批许可),额外加班不另支付报酬。2025年3月,该公司以旷工为由解除与李女士的劳动关系。后来,李女士提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2 100余小时,要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是(　　)
①因双方约定不定时工时制度,李女士的主张无效　②双方可以申请调解,签订的调解协议书具有约束力　③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利　④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费
[A]①② [B]②③ [C]①④ [D]③④
11.段某某于2024年9月入职某医药公司从事药品配送工作,但没有签订劳动合同。
2025年4月,段某某在医药公司装载药品时不慎踩空,导致腿部骨折,手术治疗花费
17 000元。段某某要求公司按工伤赔偿,公司声称段某某受伤是他自己不小心的结果。段某某提起劳动仲裁,要求医药公司支付工伤医疗费,仲裁委员会裁决医药公司支付段某某工伤医疗费20 000元(该地最低工资标准为1 900元)。本案中(　　)
①如果段某某不服仲裁裁决,可以在规定的时间内向人民法院起诉　②虽然双方没有签订劳动合同,但劳动关系自用工之日起建立　③该医药公司侵犯了段某某的生命权,应赔偿医疗费和误工费　④该仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
12.(12分)阅读材料,完成下列要求。
　　孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同,该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮,在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后,由于工地上缺乏必要的保护设备,孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地,当即身负重伤,经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由,拒绝孙某家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿
请求。
(1)该劳动合同是否有效 请说明理由。(5分)
(2)孙某家属和建筑公司在交涉协商未果的情况下,应该怎么办 (7分)

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