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第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
课时作业
(时间:25分钟　总分:45分)
选择题1~11题,每小题3分,共33分。
基础诊断
知识点一　法律守护劳动者
1.在我国除《中华人民共和国劳动法》外,保护劳动者合法权益的法律还有:《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》等。此外还有大量的部门规章和地方立法,几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规(　　)
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　②有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系　③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益　④赋予公民劳动权利,促进广大劳动者实现体面劳动
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 A
【解析】 保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则,而不是材料中法律、法规遵循的首要原则,③排除。宪法赋予公民劳动权利,④排除。
2.下列事项所形成的法律关系应由劳动法调整的是(　　)
[A]甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿
[B]汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂
[C]丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
[D]丁公司为其职工购房向银行提供担保
【答案】 B
【解析】 A属于侵犯人身权,C属于劳务派遣合同,D属于担保物权,应由民法典调整,A、C、D排除。
3.大学毕业生小闫向某用人单位投递简历后,次日便遭到了该公司的拒绝,“不合适原因”一栏上写着“××省人”。小闫认为自己被拒的原因很不合理,于是起诉该公司要求道歉赔偿。涉事公司负责人则称,用人单位有权制定招聘条件。对于本案,下列认识正确的是(　　)
①存在地域歧视,该公司侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利　②该公司的行为损害了劳动者的人格尊严,国家应加强特殊劳动保护　③劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则,该公司的回应不符合法律规定　④监管部门应加强监管,及时纠正就业歧视,营造公平的就业环境
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 B
【解析】 材料强调的是某用人单位因小闫是“××省人”而拒绝录用,不涉及特殊劳动保护制度,②不选。保护劳动者的合法权益是劳动法首要原则,③错误。
4.刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作,双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久,便感觉身体不适,经医生诊断,小王因从事的工作导致正乙烷中毒,医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此,小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由,拒绝了小王的要求。对此,下列分析正确的是(　　)
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动　②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护　③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益　④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 C
【解析】 小王16周岁,已经达到法定就业年龄,用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动,①表述错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,③表述错误。
5.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是(　　)
[A]某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工
[B]某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工除外
[C]某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
[D]某矿山女职工肖某被安排到矿山井下工作
【答案】 D
【解析】 我国劳动法规定,国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,D不符合这一规定,入选。
知识点二　劳动也要签合同
6.小周应聘到某市A酒店工作,双方依法签订了一份劳动合同。合同约定,小周每月工资为9 800元,工种为会计,办公地点为酒店顶楼财务室,期限3年。入职以来,小周工作干得非常出色,账目清晰,从来没有出过错误,但其年终奖等福利减半发放,获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(　　)
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容　②工资福利及企业年金属于可备条款内容　③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同　④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 工资属于劳动合同的必备条款,②错误。材料没有涉及是否规定依法对小周进行业务培训,④不符合题意。
7.小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时,她没有细看就签了字。结果发放工资时发现自己的月薪只有2 000元,这跟公司口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论,老板拿出劳动合同,小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确。对此,下列理解正确的是(　　)
①求职者在签订劳动合同时,要做到尽可能详细、具体　②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款　③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则　④与用人单位发生争执时劳动者应积极维护自己的合法权益
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 材料未涉及劳动合同中必备条款和可备条款的区别,②不符合题意。材料主要体现的是劳动合同的签订问题,未涉及与用人单位发生争执时劳动者应该怎么做,④不符合题意。
8.张三大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同,并同意公司每月多发1 000元,社保由张三承担。在合同期限内,张三上班途中遭遇车祸导致骨折,公司不仅没有为其申请工伤认定,还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由,拒绝承担任何责任。关于该事件,下列说法正确的有(　　)
①该公司违背了平等自愿、协商一致和诚实信用原则　②该公司免除自己的法定责任、排除劳动者的权利　③该劳动合同因违背法律规定属于部分内容无效　④订立劳动合同时应该尽量避免使用格式条款
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 C
【解析】 材料未涉及签订合同时违背诚实信用原则,①不符合题意。格式条款有缺点也有优点,“订立劳动合同时应该尽量避免使用格式条款”说法错误,④不选。
9.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后, 小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此,下列认识正确的是(　　)
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　②劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同　③订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,若小王不愿继续履行,该劳动合同就成了无效合同　④该劳动合同若是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的,则为无效合同
[A]①② [B]②③ [C]③④ [D]①④
【答案】 A
【解析】 已经产生法律效力的合同不会因为一方中止履行而成为无效合同,③错误。小王没有仔细阅读各项条款,是小王自己的疏忽,合同仍有效,④错误。
10.2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同,8月正式入职上班。2024年9月,该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假,遂解除劳动合同,将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除,要求继续履行劳动合同。对此,下列说法正确的是(　　)
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效　②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系　③假如合同无效,用人单位无须支付劳动报酬　④无效劳动合同从解除之日起没有法律约束力
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 A
【解析】 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,③错误。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,④错误。
进阶提升
11.为激发员工的积极性主动性,K投资公司发起了一份“军令状”:未完成保底业绩值,予以淘汰;完成晋升业绩值,予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值,K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。对此,下列说法正确的是(　　)
①K投资公司的行为属于违法解除合同　②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效　③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”　④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 A
【解析】 虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属于违法解除合同,①正确。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律规定而无效,②正确。劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误。劳动合同的解除条件是法定的,不允许双方当事人随意约定,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形,④错误。
12.(12分)阅读材料,完成下列要求。
2025年1月,孙某入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间执行公司规章制度相关规定,即:工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即与孙某解除劳动合同。为此,孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
请你结合材料,运用所学知识,分析孙某行为的合理之处。
【答案】 (1)订立劳动合同,应当遵循合法的原则。公司与孙某订立的劳动合同,关于劳动时间的规定违法,侵犯了孙某的合法权益,孙某有权拒绝违法超时加班。(4分)
(2)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。公司因孙某拒绝超时加班,与孙某解除劳动合同,是违法的,应当支付赔偿金给孙某。(5分)
(3)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求是维护自己作为劳动者的合法权益,符合劳动法的首要原则。(3分)第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
课时作业
(时间:25分钟　总分:45分)
选择题1~11题,每小题3分,共33分。
基础诊断
知识点一　法律守护劳动者
1.在我国除《中华人民共和国劳动法》外,保护劳动者合法权益的法律还有:《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》等。此外还有大量的部门规章和地方立法,几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规(　　)
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　②有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系　③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益　④赋予公民劳动权利,促进广大劳动者实现体面劳动
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
2.下列事项所形成的法律关系应由劳动法调整的是(　　)
[A]甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿
[B]汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂
[C]丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
[D]丁公司为其职工购房向银行提供担保
3.大学毕业生小闫向某用人单位投递简历后,次日便遭到了该公司的拒绝,“不合适原因”一栏上写着“××省人”。小闫认为自己被拒的原因很不合理,于是起诉该公司要求道歉赔偿。涉事公司负责人则称,用人单位有权制定招聘条件。对于本案,下列认识正确的是(　　)
①存在地域歧视,该公司侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利　②该公司的行为损害了劳动者的人格尊严,国家应加强特殊劳动保护　③劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则,该公司的回应不符合法律规定　④监管部门应加强监管,及时纠正就业歧视,营造公平的就业环境
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
4.刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作,双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久,便感觉身体不适,经医生诊断,小王因从事的工作导致正乙烷中毒,医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此,小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由,拒绝了小王的要求。对此,下列分析正确的是(　　)
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动　②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护　③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益　④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
5.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是(　　)
[A]某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工
[B]某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工除外
[C]某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
[D]某矿山女职工肖某被安排到矿山井下工作
6.小周应聘到某市A酒店工作,双方依法签订了一份劳动合同。合同约定,小周每月工资为9 800元,工种为会计,办公地点为酒店顶楼财务室,期限3年。入职以来,小周工作干得非常出色,账目清晰,从来没有出过错误,但其年终奖等福利减半发放,获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(　　)
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容　②工资福利及企业年金属于可备条款内容　③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同　④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
7.小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时,她没有细看就签了字。结果发放工资时发现自己的月薪只有2 000元,这跟公司口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论,老板拿出劳动合同,小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确。对此,下列理解正确的是(　　)
①求职者在签订劳动合同时,要做到尽可能详细、具体　②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款　③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则　④与用人单位发生争执时劳动者应积极维护自己的合法权益
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
8.张三大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同,并同意公司每月多发1 000元,社保由张三承担。在合同期限内,张三上班途中遭遇车祸导致骨折,公司不仅没有为其申请工伤认定,还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由,拒绝承担任何责任。关于该事件,下列说法正确的有(　　)
①该公司违背了平等自愿、协商一致和诚实信用原则　②该公司免除自己的法定责任、排除劳动者的权利　③该劳动合同因违背法律规定属于部分内容无效　④订立劳动合同时应该尽量避免使用格式条款
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
9.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后, 小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此,下列认识正确的是(　　)
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　②劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同　③订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,若小王不愿继续履行,该劳动合同就成了无效合同　④该劳动合同若是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的,则为无效合同
[A]①② [B]②③ [C]③④ [D]①④
10.2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同,8月正式入职上班。2024年9月,该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假,遂解除劳动合同,将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除,要求继续履行劳动合同。对此,下列说法正确的是(　　)
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效　②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系　③假如合同无效,用人单位无须支付劳动报酬　④无效劳动合同从解除之日起没有法律约束力
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
11.为激发员工的积极性主动性,K投资公司发起了一份“军令状”:未完成保底业绩值,予以淘汰;完成晋升业绩值,予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值,K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。对此,下列说法正确的是(　　)
①K投资公司的行为属于违法解除合同　②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效　③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”　④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
12.(12分)阅读材料,完成下列要求。
2025年1月,孙某入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间执行公司规章制度相关规定,即:工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即与孙某解除劳动合同。为此,孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
请你结合材料,运用所学知识,分析孙某行为的合理之处。

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