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考点43　就业与创业
1.(2024·无锡期中)近年来,关于入职体检成就业拦路虎的报道,屡见不鲜。有人因“脂肪肝”“高血糖”,有人因“转氨酶偏高”,有人因乙肝表面抗原阳性,还有人不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任,甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。材料体现了(　　)
A.全社会应当坚决防止和纠正就业歧视
B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动
2.小李和小杨准备开一家合伙企业,从事干货炒制和销售,他们深知在“大众创业、万众创新”的今天,创业者只有增强自身的法律意识,避免触碰法律红线,才能让企业长久发展下去。于是对企业创办及经营的相关知识进行咨询。以下他们了解的信息合理的是(　　)
A.合伙企业的出资人对企业的债务承担有限责任
B.办理营业执照后,企业法人依法可以登记变更
C.企业可自主选择是否公示企业登记的相关信息
D.合伙企业需按照法律规定依法缴纳企业所得税
3.2025年5月,肖某入职A公司,劳动合同约定:试用期1个月,工资3 000元(按约定工资80%发放,不缴社保);转正后月工资5 000元,每周工作6天,转正后次月缴社保。3个月后,肖某以公司未足额支付试用期工资、未缴纳社保为由,解除劳动合同并要求补足工资差额、补缴社保。在该案件中(　　)
A.肖某可以就该劳动纠纷申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼
B.肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的仲裁协议为前提
C.合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款
D.合同中的部分条款排除了劳动者的权利,故合同部分无效
4.小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
A.小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
B.若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
C.小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
D.小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳务关系
5.(2024·苏州期末)王某从事月嫂工作,由某服务公司接单后外派至客户家中工作,王某有选择接受或拒绝的权利。经客户面试,客户、王某、服务公司三方均满意后,王某即可处理该外派单。没有接单期间,王某自由安排时间,无须至服务公司出勤上班,公司亦不向其支付任何费用。2024年4月,王某在外派工作时受伤,后与服务公司协商无果发生矛盾,遂申请仲裁。以下对本纠纷分析正确的是(　　)
A.王某与服务公司未签订劳动合同,故劳动关系并不存在
B.服务公司在王某受伤中不存在过错,但应承担侵权责任
C.王某若对仲裁裁决不服,可通过上诉维护自身合法权益
D.若不能证明用工关系存在的,劳动仲裁委员则不予受理
6.(2025·连云港期末)王某入职某通信公司,按劳动合同约定从事销售工作。因王某最近三次的考核结果均为最低等级,公司认为他不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。本案中(　　)
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
A.王某可以直接向相关人民法院提起诉讼
B.公司侵犯了劳动者选择职业的权利
C.王某因不能胜任工作导致合同解除
D.公司的行为属于违法解除劳动合同
7.(2024·南通期末)杨某系某培训中心员工但未签订劳动合同,该培训中心通过银行、微信或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后该培训中心通过某购物平台向杨某支付工资,杨某只能按照比例从该平台提取部分工资。杨某认为此举未征得其同意且未足额支付工资。对此,下列说法正确的是(　　)
A.因未签订劳动合同,双方未形成劳动关系
B.培训中心侵犯了杨某获得劳动报酬的权利
C.杨某可直接向人民法院提起诉讼维护自身权益
D.杨某维护自身权益的同时要承担相应义务
8.小张是刚毕业的大学生,在签订劳动合同时,公司要求小张再签一份协议作为合同附件,内容是他自愿加班、放弃带薪休假和加班费。半年后,小张因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该公司认可小张加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中(　　)
A.小张不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
B.企业要求员工加班属于对劳动者休息休假权的侵犯
C.合同附件中免除用人单位法定责任相关内容应认定无效
D.劳动合同一旦签订对双方当事人都有约束力,不能变更
9.(2024·苏州三模)2024年4月30日最高人民法院发布劳动争议典型案例。某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案中,崔某与某高纤公司签订承包合同,在工作中受伤后,因是否存在劳动关系与公司发生争议,遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是(　　)
A.提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
B.崔某与公司的劳动关系自签订劳动合同时建立,公司应承担赔偿责任
C.当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内提起诉讼
D.追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
10.(2025·无锡期中)近日,某餐饮集团的预制菜风波引起社会热议。近年来预制菜行业发展速度惊人,预计2030年中国餐饮规模破10万亿,但目前预制菜还缺乏国标,而“不怕你预制,怕你不告诉我”则是公众对预制菜的主要担忧。根据材料,推动预制菜市场健康稳定发展,需要(　　)
A.企业坚持诚信经营,保护消费者的知情权和选择权
B.行业完善预制菜竞争机制,强化市场基础制度规则统一
C.消费者增强维权意识,举报经营预制菜的不良商家
D.相关部门加强监管,维护公共物品良好的市场环境
11.(2025·盐城期中)去餐馆吃饭时,在指定平台签到、打卡、发好评,就可以获赠一份小菜或甜品;网购或点外卖时,包装里常夹着“好评返现”卡片,按照指引给好评就能拿到几元红包,因此在返现驱动下的好评往往失真。商家“好评返现”(　　)
A.属于正当竞争,保障消费者自主选择权
B.旨在让利促销,是正当的产品推广手段
C.属于混淆行为,损害了他人的商业信誉
D.利用信息不对称,侵害其他消费者知情权
12.(2024·苏州期中)部分App“自动续费”套路深,消费者反映,自动续费不选不行、小字条款暗藏玄机,而且退订流程繁琐,甚至退费无门。现实中因App自动续费引发的投诉纠纷并非个案。对此,下列说法正确的是 (　　)
A.消费者主观上存在过失,对纠纷应承担部分责任
B.一旦选择自动续费,双方合同关系订立,不可变更
C.变相强制“自动续费”,侵犯了消费者的合法权益
D.工商部门应加强监管,要求App停止使用格式条款
13.在一些电商平台、社交平台,“白菜价”的商品总能吸引很多消费者来“捡漏”。然而,商家以低价购、看似超值的交易背后,却可能隐藏着商品尺寸的秘密。一些不法商家利用尺寸游戏、模糊宣传等手段进行误导,不少网友收到“小人国用品”后直呼上当。低价网购里隐藏的消费陷阱层出不穷,让消费者防不胜防。对此,网友评价各不相同,其中合理的有(　　)
A.甲:商家虚假宣传,干扰消费者选择,侵犯了消费者的自主选择权
B.乙:消费者受低价诱导陷入消费陷阱,自己应该承担主要的法律责任
C.丙:若商家行为构成欺诈,消费者可以主张退一赔三的惩罚性赔偿
D.丁:如商家没有全面履行合同,会导致合同无效,消费者不应为此付费
14.(2025·南京期中)合肥S公司直播推介“香港美诚月饼”时称“香港美诚是一家专门做高端月饼的大品牌”,强调“美诚的、香港的、高端的月饼”等卖点,构成虚假、引人误解的商业宣传。2024年9月,合肥市联合调查组发布通报决定没收该公司违法所得、罚款共计6 894.91万元,同时针对该公司直播带货中存在的相关问题,责令暂停经营、限期整改,承担相关法律责任。这告诉我们(　　)
A.经营者应当尊重消费者的自主选择权
B.商家为刺激消费,可对商品价格打折
C.企业要诚信经营,依法公平参与竞争
D.政府应提前监管,杜绝非法行为发生
15.(2024·连云港期中)以下是《中华人民共和国企业所得税法》第三条的部分条款:
居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。
非居民企业在中国境内设立机构、场所的,应当就其所设机构、场所取得的来源于中国境内的所得,以及发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得,缴纳企业所得税。
非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。
下列关于企业所得税的说法正确的是(　　)
A.能够有效调节收入分配,促进社会公平
B.能减少重复征税,有利于减轻企业税收负担
C.我国境内所有企业和其他取得收入的组织都要依法缴纳企业所得税
D.除个人独资企业和合伙企业外,其他企业统一适用企业所得税法
16.阅读材料,回答问题。
学法辨是非,用法止纷争。
【缘起】
陈某系某公司员工,在职期间与公司签订劳动合同,明确约定了具体的工作地点,同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书,愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。
2023年7月,该公司调动陈某的工作地点,陈某不同意该调动通知,仍继续在原地点上班,但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉,但迟迟没有结果,于是到某法律援助中心求助,要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后,某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核,指派律师办理此案。
【调查】
律师认为,本案存在两个争议焦点:第一,陈某的工作地点调动是否合法;第二,陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,完成下列任务:
(1)【释法】律师向陈某分析了上述民事法律关系中的权利和义务。请将分析内容补充完整。(4分)
争议焦点一:该公司调动陈某工作地点是否合法①;理由:②。
争议焦点二:自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效③;理由:④。
(2)【化解】在律师帮助下,经双方当事人协商,陈某与该公司解除劳动合同,该公司给予一定经济赔偿,并为陈某补缴社会保险费,陈某返还了该公司给予的社保现金补贴。请简要分析本案对劳动者维权的启示。(5分)
17.(2025·连云港期末)阅读材料,回答问题。
2025年春节档《哪吒之魔童闹海》(简称《哪吒2》)以百亿票房刷新影史纪录,而同时市场上却出现了令人意想不到的现象。
现象一:不少观影者买到了手写电影票,引发大众怀疑影院存在偷票房的行为。因为手写票避开了电子售票系统,使票房数据无法反映真实销售情况,消费者也无法确认自己的购票是否被正确记录。
现象二:C手游公司在其产品宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述,并在海报中模仿电影的红蓝水墨碰撞风格(如蓝色火焰包裹红色混天绫的动态效果)。据市场调查,有些玩家误认为该游戏与电影存在授权关系。《哪吒2》出品方愤而起诉,要求C手游公司承担侵权责任。
结合材料,运用“自主创业与诚信经营”的相关法律知识,分别对涉事影院、C手游公司的行为加以评析。(8分)
参考答案
1.A　近年来,有人因“脂肪肝”“高血糖”、有人因“转氨酶偏高”,有人因乙肝表面抗原阳性而被拒,影响入职,这说明全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,A项正确。材料反映用人单位存在就业歧视,侵犯劳动者的人格权、平等就业权,未体现劳动者的权利与义务的关系,也不是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,B、C两项不符合题意。材料反映的是用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权,未体现特殊劳动保护和促进劳动者体面劳动,D项不符合题意。
2.B　合伙企业的出资人对企业的债务承担无限连带责任,而不是有限责任,A项不选。办理营业执照后,企业法人可以依据法律规定登记变更,B项正确。企业应按照法律规定公示企业登记的相关信息,而不能自主选择是否公示,C项不选。为避免重复征税,国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税,对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税,D项不选。
3.D　肖某和用人单位发生劳动合同纠纷,必须先申请劳动仲裁,劳动仲裁是向人民法院起诉的必经程序,A项说法错误。劳动仲裁不需要双方签订仲裁协议,B项说法错误。合同中的劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款,试用期是劳动合同中的可备条款,C项说法错误。根据劳动合同法规定,用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。本案中,工资3 000元(按约定工资80%发放,不缴社保),这些条款排除了肖某获得足额工资、缴纳社保的权利,因此合同部分无效,D项说法正确。
4.C　公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,因此可以享受工伤保险待遇,A项错误。劳动争议仲裁不以签订仲裁协议为前提,可以直接申请,商事仲裁以签订有效的仲裁协议为前提,B项错误。订立一份有效的合同,要求行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,内容合法,因此小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效,C项正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡,虽然是经营合同,但形成了事实劳动关系,而不是劳务关系,D项排除。
5.D　本案中,王某对是否接单、何时接单、接单内容均有自由选择的权利,且没有接单期间无须至服务公司出勤上班,公司亦不向其支付任何费用,可见,王某与服务公司不存在劳动关系,但这并不是因为双方未订立书面劳动合同,而是根据用工事实进行的判断,A项错误。王某与服务公司不存在劳动关系(外派员工属于劳务关系),王某受伤,服务公司没有过错,不应承担侵权责任,B项排除。经过劳动争议仲裁程序,当事人若对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起符合法律规定的诉讼,而不是上诉,C项排除。双方若不能证明用工关系存在,劳动仲裁委员不予受理,D项正确。
6.D　除特定情形外,劳动争议需先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼,A项排除。劳动者选择职业的权利主要指劳动者享有平等就业和自主选择职业的自由,公司行为未侵犯劳动者选择职业的权利,B项排除。虽然王某不能胜任工作是公司解除合同的理由,但C项忽略了法律要求的“培训或调整岗位”前置程序,排除。本案中,公司仅以王某“最近三次考核结果均为最低等级”为由,直接解除劳动合同,但未履行“培训或者调整工作岗位”的法定程序。这违反了劳动合同法第四十条第二项的规定,因此公司的解除行为属于违法解除劳动合同,D项正确。
7.B　本案中杨某系某培训中心员工,虽然未签订劳动合同,但该培训中心通过银行、微信或者支付宝转账形式向杨某发放工资,可以看出有事实的劳动关系,因此双方已形成劳动关系,A项说法错误。后该培训中心通过某购物平台向杨某支付工资,杨某只能按照比例从该平台提取部分工资。杨某认为此举未征得其同意且未足额支付工资。这说明培训中心侵犯了杨某获得劳动报酬的权利,B项符合题意。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案属于劳动纠纷,杨某没有经过劳动仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼,C项不符合题意。材料未涉及杨某没有履行义务的问题,D项不符合题意。
8.C　法律明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任,用人单位为了免除这项开支,与劳动者签订“自愿放弃加班费”的协议,免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权益,显失公平,因此,合同附件中免除用人单位法定责任相关内容应认定无效,C项正确。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,本案属于劳动争议,小张可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,A项错误。保证劳动者的休息休假权并不意味着一律不能加班,B项错误。劳动合同一旦签订对双方都有约束力,当事人应当依法履行,不能随意变更,但并非绝对不能变更,在合同成立以后,尚未开始履行或履行完毕以前,当事人之间可以就合同内容达成修改或补充的协议,D项错误。
9.D　提起劳动仲裁是解决工伤争议纠纷的选择之一,但不是优先选择,A项错误。崔某与公司的劳动关系自实际用工时建立,公司应承担赔偿责任,B项错误。当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼,C项错误。追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,D项正确。
10.A　公众对预制菜的主要担忧是“不怕你预制,怕你不告诉我”,这体现出消费者希望知晓预制菜相关情况,拥有知情权和选择权。企业坚持诚信经营,主动向消费者披露预制菜信息,能满足消费者的这一需求,有助于推动预制菜市场健康稳定发展,A项正确。材料强调的是预制菜缺乏国标以及消费者的知情权问题,未体现行业竞争机制和市场基础制度规则统一,B项排除。材料重点在于预制菜行业自身存在的信息披露等问题,没有涉及消费者缺乏维权意识,C项排除。预制菜并非公共物品,D项错误。
11.D　商家的“好评返现”,其实质是虚假宣传,而不是让利促销,是不正当竞争,A、B两项不选。商家“好评返现”是虚假宣传的不正当竞争行为,而不是混淆行为,不是损害他人的商业信誉,C项不选。许多商家搞“好评返现”,就是给消费者以“好处”,获得消费者的“好评”,这种好评不一定真实、合法,这属于不正当竞争,利用信息不对称,侵害其他消费者知情权,涉嫌虚假宣传,D项符合题意。
12.C　经营者使用格式条款,应以显著方式提示消费者注意自动续费的内容。消费者主观上不存在过失,对纠纷不应承担部分责任,A项错误。勾选了自动续费后,双方合同关系订立,应履行合同义务,但并不是不可变更,合同订立后,可以变更,B项错误。部分App“自动续费”套路深,消费者反映,自动续费不选不行、小字条款暗藏玄机,而且退订流程烦琐,甚至退费无门。这样变相强制消费者订阅自动续费服务,侵犯了消费者的自主选择权,C项正确。工商部门应加强监管,但并不是要求经营者停止使用格式条款,D项错误。
13.C　商家虚假宣传,该行为侵犯知情权并非自主选择权,A项不选。商家欺诈是消费陷阱主因,消费者不应担主责,应该是商家承担主要的责任,B项不选。根据法律规定,商家欺诈,消费者可依法主张退一赔三,C项入选。商家未全面履约不会导致合同无效,而是应该承担违约责任,D项不选。
14.C　题干中主要强调的是S公司虚假宣传的问题,并没有涉及消费者自主选择权方面的内容,A项与题干无关。题干重点不是商家对商品价格打折刺激消费,而是商家虚假宣传的不正当竞争行为,B项不符合题意。S公司因虚假宣传受到处罚,这就警示企业在经营过程中要诚信经营,依法公平参与竞争,不能通过虚假宣传等不正当手段获取利益,C项符合题干主旨。“杜绝非法行为发生”说法过于绝对,政府提前监管可以减少非法行为,但很难完全杜绝,D项错误。
15.D　个人所得税能够有效调节收入分配,促进社会公平,A项不符合题意。增值税的最大特点是减少重复征税,有利于减轻企业税收负担,B项不符合题意。企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税,但是个人独资企业和合伙企业除外,C项错误。为了避免重复征税,国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税,对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税,其他企业统一适用企业所得税法,D项符合题意。
16.答案 (1)①不合法。②工作地点是劳动合同的必备条款,对工作地点的变更,属于对劳动合同内容的变更,应双方协商一致。③无效。④用人单位为劳动者缴纳社保是法律的强制性规定,即使劳动者自愿放弃,也是无效的。
(2)劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务;依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据;增强权利意识和法律意识,当合法权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,如有困难,可申请法律援助。
17.答案 (1)对涉事影院的行为:①经营者从事生产经营活动应诚信经营、依法纳税,作为从事电影放映业务并获取票房收入的经营主体,影院应当依法诚信纳税,履行纳税义务,不应利用非正规票据隐瞒真实收入。②经营者应当保护消费者的知情权,向消费者提供有关商品或者服务的信息应当真实全面。影院手写票的行为侵犯了消费者的知情权等合法权益,发生纠纷后消费者权益无法得到有效保障。
(2)C手游公司的行为:①对经营者应当依法经营、公平竞争,不得实施不正当竞争行为;不得对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。②C手游公司利用他人已经建立的商业信誉,在宣传中使用“正统续作”“《哪吒2》团队新作”等表述,已构成虚假宣传;该虚假宣传使得消费者误以为该游戏与电影存在授权关系,这种混淆行为是“搭便车”,已构成不正当竞争,应承担相应的法律责任。

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