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课时45　做个明白的劳动者
1.(2026·广东深圳阶段练习)李某于2024年2月26日入职某科技公司,签订了劳动合同,岗位为工程师。2025年6月,李某父亲罹患重病。因事发紧急李某通过微信向直属领导张某请假,赶回家照顾重病父亲。期间,公司要求李某提供有效请假材料,李某亦通过微信提交了父亲病历照片。公司却以李某请假未批不到岗构成旷工为由,解除了劳动合同。据材料,以下说法正确的是(　　)
①用人单位行使用工管理权的方式应善意、合理
②李某构成旷工,公司可以单方面解除劳动合同
③李某不构成旷工,公司属于违法解除劳动合同
④法不容情,李某应按公司规定现场向公司请假
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.(2026·广东广州阶段练习)林某于2023年4月入职某电子公司,同年10月怀孕。随后该公司单方面向林某发送《解聘通知书》,告知“由于大环境影响,公司经营情况很不理想,经公司决定提前解除劳动合同”。对此,林某可以(　　)
①要求继续履行劳动合同,并且公司应当继续履行
②与公司签订调解协议书,该协议具有强制执行力
③直接向人民法院提起诉讼,要求公司赔偿其经济损失
④在得知公司与其解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.(2026·广东珠海专题练习)王某入职某网络科技公司,签订3年期劳动合同,约定试用期6个月。公司规章制度规定“程序员每日工作10小时以上,每周工作6天”。3个月后,王某因长期熬夜加班导致健康问题,拒绝继续超时工作。公司以“试用期未通过绩效考核,不符合录用条件”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁,主张公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。对此,下列说法正确的是(　　)
①若对仲裁裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼
②王某可以向仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼
③若通过仲裁解决,需以王某和公司自愿订立的有效仲裁协议为前提
④劳动者有休息休假的权利,该公司规定的工作时间违反法律规定
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.(2026·广东汕头专题练习)某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,半年内又有两次上班期间擅自离岗,给公司造成重大损失。该公司根据易某签字并自愿遵守的《员工日常管理奖惩条例》,解除与易某的劳动合同。对此,下列说法正确的是(　　)
①易某违反公司的规章制度并造成重大损失,公司可解除劳动合同
②公司解除劳动合同违法,易某可要求公司支付赔偿金
③若易某对公司的决定不服,可直接诉至人民法院
④易某在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后,被安排夜间驾驶货车。半年后,王某因长期熬夜患严重失眠症,医生建议休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明,但公司以“岗位缺人”为由拒绝,并以其“连续旷工5日”为由解除合同。本案中(　　)
①公司单方解除劳动合同未履行提前告知义务,程序违法
②王某可向人民法院提起诉讼,或向劳动仲裁委员会申请仲裁
③王某提交了病假申请和诊断书,公司侵犯其休息休假权
④因劳动合同未约定试用期,用人单位不得单方解除合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
6.(2025·广东湛江二模)刘某经W公司面试后正式入职,但未签订书面劳动合同。三个月后,W公司认为刘某泄露公司专利技术将其解聘。刘某将W公司诉至人民法院,请求判决W公司支付经济补偿金3 000元。以下对本案例的分析正确的有 (　　)
①刘某与W公司未签订书面劳动合同,刘某无权主张W公司保障其权益
②人民法院不会受理刘某的诉讼,因为该争议未经劳动仲裁部门仲裁
③W公司如果不能提供刘某泄露公司专利技术的证据,必然导致败诉结果
④如经仲裁,W公司对仲裁结果不服,在有效时间内也不能提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.(2025·广东茂名二模)小何入职某网络科技公司做外卖配送员,未签合同、未缴社保,仅口头约定工资。某次在取餐途中小何摔倒受伤,公司以小何并未与其签订劳动合同为由拒绝工伤认定和赔偿。关于此劳动争议的说法正确的有(　　)
①公司承担受伤事实和存在劳动关系的举证责任
②工伤认定是劳动者们获得赔偿的唯一法律依据
③未经劳动仲裁程序,小何不得直接向人民法院提起诉讼
④劳动关系的认定不以是否签订书面劳动合同为前提
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.(2026·广东佛山阶段练习)2020年12月1日,某创新型公司与李某订立劳动合同,约定李某担任研发工作,合同期限3年,离职应当办理工作交接手续,交还工具、技术资料,若造成损失需据实赔偿等内容。2022年2月15日,李某向该公司提出辞职,随即离开且拒不办理工作交接手续,致使该公司因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。该公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁但被拒绝受理,后该公司诉至人民法院。审理法院判决李某赔偿该公司损失50 000元。本案中(　　)
①李某有解除合同的权利,但要遵守职业道德和诚信原则
②企业应尊重劳动者选择职业的权利,保护劳动者的权益
③李某若对人民法院判决不服,可以在收到判决书十日内上诉
④人民法院判决为践行公平、诚信原则提供了正确的法治导向
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9.(2026·广东梅州阶段练习)徐某在进入公司时签订了《承揽协议》,约定双方建立合作关系,而非劳动关系。工作期间,徐某按排班表打卡上班,根据公司系统派单完成配送任务。在一次配送中,徐某摔倒受伤。为获得赔偿,徐某向劳动仲裁机构提出申请,要求确认劳动关系并享受工伤赔偿2 000元。以下说法正确的是(　　)
①公司与徐某签订了《承揽协议》,不存在劳动关系
②徐某接受公司的实际管理,应认定为劳动关系
③即使不满仲裁结果,公司不可继续向人民法院起诉
④徐某签订的《承揽协议》因意思表示不真实而无效
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.(2026·广东河源模拟预测)(14分)阅读材料,完成下列要求。
小王是一名“快送”平台的外卖配送员。他与平台签订了一份《配送服务合作协议》,协议中约定:小王自行配备交通工具接单配送,按单计酬,平台不为其缴纳社会保险费,不承担其工作期间的任何意外风险。小王平均每天工作14小时以上,风雨无阻,才能获得维持生活的收入。在一次配送途中,小王因避让行人急刹车摔倒受伤,花去医疗费数千元。小王要求平台承担医疗费用并支付工伤赔偿。平台以双方是“合作关系”而非“劳动关系”,且协议中已明确约定不承担意外风险为由拒绝。
新就业形态人员职业伤害保障办法(试行)
第二条　平台企业应当依照本办法规定参加新就业形态人员职业伤害保障(以下简称职业伤害保障),为通过平台注册并接单,以平台企业名义提供出行、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态人员缴纳职业伤害保障费,实现每单必保、每人必保。
结合材料,运用《法律与生活》的有关知识,分析“快送”平台是否应承担医疗费用并支付工伤赔偿,并说明理由。
参考答案
1.A　解析 成年子女对父母有赡养的义务,李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,既是处理突发家庭事务,亦属尽人子孝道,因此李某的行为属于请假,并未构成旷工。且李某自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度,对此用人单位亦应善意、宽容、理解,不能单方面解除劳动合同,材料中公司的行为属于违法解除劳动合同,①③正确,②错误。李某父亲罹患重病,在事发紧急的情况下,李某已经通过微信向公司请假并提供有效请假材料,公司仍以请假未批不到岗构成旷工为由解除劳动合同,未体现出以人为本的发展理念,与社会主义核心价值观的要求不符,亦有悖中华民族传统美德,既不合情也不合理,④错误。
2.B　解析 根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,①正确;该调解协议书对双方当事人具有约束力,但不一定具有强制执行力,②错误;根据法律规定,劳动争议未经仲裁不能直接提起诉讼,③错误;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,④正确。
3.B　解析 在劳动争议仲裁中,当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,①正确;除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②排除;劳动争议仲裁不需要双方达成仲裁协议,③排除;劳动者有休息休假的权利,根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,该公司规定的工作时间违反法律规定,④正确。
4.B　解析 根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。易某上班期间违反公司规章制度,且给公司造成重大损失,公司依据易某签字并自愿遵守的条例解除合同,符合法律规定,①正确。因易某的行为属于严重违反公司规章制度并造成重大损失,公司解除劳动合同是合法的,无须支付赔偿金,②错误。依据劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,③错误。劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的,易某有维护自身劳动权益的权利,但也需承担遵守公司规章制度、完成劳动任务等义务,④正确。
5.A　解析 公司以王某“连续旷工5日”为由解除合同,单方解除劳动合同未履行提前告知义务,程序违法,①正确;除特殊情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误;王某提交病假申请并提供诊断证明,符合医疗期休息的法定条件,公司无正当理由拒绝并认定旷工,侵犯了其休息休假权,③正确;在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,约定试用期不是用人单位单方解除劳动合同的原因,④错误。
6.D　解析 虽然刘某与W公司未签订书面劳动合同,但自刘某入职工作时起,双方已建立事实劳动关系。刘某依法享有获得劳动报酬、劳动保护等权利,有权主张W公司保障其权益,①排除。除特殊情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案未经劳动仲裁部门仲裁,人民法院不会受理刘某的诉讼,②正确。“必然导致败诉结果”说法太绝对,应该是“可能导致败诉结果”,③排除。劳动争议调解仲裁法第四十七条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。此类裁决当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉。本案中,刘某将W公司诉至人民法院,请求判决W公司支付经济补偿金3 000元。因此,如经仲裁,W公司对仲裁结果不服,在有效时间内也不能提起诉讼,④正确。
7.D　解析 在未签订书面劳动合同的情况下,劳动者需初步证明存在劳动关系(如工资记录、工作证、考勤记录等),而用人单位若否认劳动关系,需承担部分举证责任(如工资发放记录、考勤记录等由用人单位保管的证据),但完全由公司承担劳动关系存在的举证责任的说法不准确,工伤认定中,劳动者需提供受伤与工作相关的初步证据(如事发时间、地点、目击者等),用人单位若否认工伤,需举证反驳,①排除。即使未通过工伤认定,劳动者仍可通过其他途径维权,如以公司未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿、直接要求公司赔偿因未缴社保导致的医疗费用等损失。因此,工伤认定并非唯一法律依据,②排除。除特殊情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③正确。劳动关系的核心是实际用工关系,而非书面合同。即使未签合同,只要存在实际用工关系(如工资发放、工作安排等),即可认定劳动关系,④正确。
8.B　解析 劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。李某作为研发人员掌握着项目重要资料,有解除合同的权利,但主动解除劳动合同时,要遵守职业道德和诚信原则,遵守劳动合同约定和法律规定,提前通知用人单位,办理交接手续,便于用人单位继续开展研究工作,①正确。材料未体现劳动者选择职业的权利,②不符合题意。在民事诉讼中,不服判决的上诉期限为十五日。李某若对人民法院判决不服,可以在收到判决书之日起十五日内上诉,③错误。创新型企业竞争力的重要来源之一为研发人员。人民法院在劳动者拒不履行工作交接义务给用人单位造成损失的情况下,依法判令其承担赔偿责任,为科技创新提供优质的法治保障,为践行公平、诚信原则提供了正确的法治导向,④正确。
9.C　解析 虽然公司与徐某签订了《承揽协议》,但实际用工过程中,徐某接受公司的管理,按排班表打卡上班,根据公司系统派单完成配送任务,这些行为符合劳动关系的特征。因此,不能仅依据《承揽协议》认定不存在劳动关系,①错误,②正确。根据劳动争议调解仲裁法第四十七条,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。因此即使不满仲裁结果,公司不可继续向人民法院起诉,③正确。《承揽协议》本身并不因意思表示不真实而无效,除非有证据证明存在欺诈、胁迫等情形。如果协议在实际履行中存在劳动关系的特征,人民法院可以认定为劳动关系,但这并不意味着协议无效,④错误。
10.答案 “快送”平台应承担医疗费用并支付工伤赔偿。理由如下:①双方构成劳动关系。判断劳动关系是否成立,不能仅依据是否签订合同,而应根据实际用工情况。虽然小王与平台签订的是《配送服务合作协议》,但小王平均每天工作14小时以上,按照平台要求接单配送,这表明其工作时间和工作内容受平台管理,所以双方构成事实劳动关系。②平台约定不承担风险无效。根据劳动合同法,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。平台以协议约定不承担意外风险为由拒绝赔偿,属于免除自身法定责任,该约定无效。③平台应承担工伤赔偿责任。小王是在配送途中因工作原因受伤的,符合工伤认定条件。根据法律规定,平台企业应当依照规定参加新就业形态人员职业伤害保障,缴纳职业伤害保障费。若平台未缴纳,应按照相关规定支付工伤赔偿费用,包括医疗费用等。

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