资源简介

(共63张PPT)
第七课　做个明白的劳动者
劳动者合法权益　
劳动关系　
平等竞争
劳动关系　
协商一致　
休息休假
提高职业技能　
和解　
劳动仲裁
考点一　立足职场有法宝
基础梳理
基础转化链
必备知识·教考衔接
基础转化
考点二　心中有数上职场
基础梳理
基础转化
能力融通链
关键能力·融通命题
课时通关精练(四十三)　
做个明白的劳动者
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谢 谢 观 看 ！第七课　做个明白的劳动者
【课标要求】　理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
【体系构建】
考点一　立足职场有法宝
1．劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2．劳动法
调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本 原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
[提醒]　劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。
3．劳动合同
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)劳动合同的内容：必备条款、可备条款
(4)订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
(5)劳动合同的效力
条件 劳动合同符合法律规定的条件(有效劳动合同)才产生法律效力
生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
无效 情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(用人单位和劳动者都适用) ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ③违反法律、行政法规强制性规定的
1．劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。(　　)
提示：×　劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系。
2．劳动法的首要原则是平等就业原则。(　　)
提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。(　　)
提示：×　劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。
4．保守商业秘密属于劳动合同必备条款。(　　)
提示：×　劳动合同可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。
5．订立无效劳动合同，若劳动者已付出劳动，用人单位需要支付报酬。(　　)
提示：√
转化点1　订立劳动合同的原则
转化链：劳动法→订立劳动合同(合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用)→有效合同→维权有据。
1．(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选C。他人未经专利权人同意实施其发明专利，侵犯其专利权，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，而不是“应先向”，③错误。
转化点2　劳动合同的效力
转化链：合法成立(前提)→意思真实(基础)→条款公平(核心)→形式合规(保障)→法律约束力(结果)。
2．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选D。郑某与公司没有签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
考点二　心中有数上职场
1．劳动者的权利与义务
权利 ①取得劳动报酬的权利(以货币形式直接支付) ②休息休假的权利(休息权是基本权利) ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
二者 关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
2．劳动争议的解决方式
协商 和解 在自愿、平等的基础上，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
[提醒]　①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)
④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
1．劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　)
提示：×　休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2．解决劳动争议的途径是为了维护用工单位和劳动者双方的合法权益。(　　)
提示：√
3．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
提示：×　用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　)
提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。(　　)
提示：×　劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力，但不具有强制执行力。
转化点1　劳动者的权利
转化链：核心权利明确(劳动/报酬/休息)→保障权利落实(社保/安全卫生)→维权权利赋予(协商/仲裁/诉讼)。
1．(2025·甘肃高考)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④ B．①③
C．②③ D．③④
解析：选D。根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定，②错误。劳动法规定，劳动者在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
转化点2　劳动争议的解决方式
转化链：协商(优先)→调解(企业/工会)→仲裁(必经前置)→诉讼(不予受理/对仲裁不服)。
2．(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选B。依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，约定由彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违反法律规定，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
3．(2025·江西高考)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选D。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立，①错误。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金，②正确。根据劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退，③错误。劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，④正确。
01.能力链
视角1　劳动关系认定
1．(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选D。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，小赵可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，②错误。订立合同有效要求必须合法，小赵与公司之间的合同为自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》，公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。
视角2　维权途径选择
2．(2025·河南高考·节选)阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
答案：(1)不当之处：①合同中限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班，日均工作10小时。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。
(2)维权途径：①可以寻找第三方进行调解。
②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
02.融通链
融通命题一　劳动者权利行使与义务履行
命题立意：分析劳动者权利主张与义务履行的统一性，培育权责统一的法治素养、职场伦理与契约精神。
1．(模块内融通·2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(　　)
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
解析：选D。民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故甲做出的承诺因违反法律的强制性规定而无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲不能直接向人民法院提起诉讼，C错误。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，甲与乙公司签订劳动合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D正确。
融通命题二　劳动争议解决素养
命题立意：围绕解聘纠纷，考查协商、仲裁、诉讼的适用顺序与条件，提升依法维权的问题解决能力与法治素养。
2．(原创题＋模块内融通)2024年8月，王某与某互联网公司签订2年期限劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期内公司未为王某缴纳社会保险。2024年10月，试用期届满前，公司以“岗位适配度不足”为由单方面解除劳动合同，且未出具书面解除证明。关于此案，下列说法正确的是(　　)
①王某可直接向人民法院起诉要求公司继续履行劳动合同
②该公司约定3个月试用期的行为符合法律规定
③王某申请劳动仲裁时，有权要求公司对解除合同的合法性举证
④王某可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴试用期社会保险
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选D。根据劳动法律、法规，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动合同法明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，该公司与王某签订2年劳动合同，约定3个月试用期，超出法定上限，属于违法行为，②错误。劳动争议仲裁中，因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位负举证责任，王某申请仲裁时，可要求公司就“岗位适配度不足”的解除理由提供合法依据，③正确。社会保险法规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，公司未缴纳社保属违法行为，王某可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司补缴社保，④正确。
课时通关精练(四十三)　做个明白的劳动者
一、选择题(每题5分，共10题，共50分)
命题角度一　法律守护劳动者
1．2025年全国两会期间，某全国政协委员提出“明确双休制为基准，周均工时不超过44小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是(　　)
①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼
②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境
③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为
④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选D。劳动者与用人单位之间存在劳动争议，需要提起诉讼时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接提起诉讼，①说法错误。材料中提到要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，这表明在就业过程中存在各种歧视现象。为了保障劳动者平等就业的权利，需要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境，②正确。休息权确实是劳动者的基本权利，但在符合法律规定的情况下，用人单位可以在与工会和劳动者协商后，在法定的加班时间限制内安排加班，并依法支付加班费等，③说法错误。由于存在“隐形加班”等侵犯劳动者权益的现象，从劳动立法层面入手，明确相关规定，提高隐形加班的违法成本，能够更好地保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，④说法正确。
2．甲矿业集团准备建设新的矿井，招聘井下作业人员进行新矿井的建设。李某夫妇应聘成功，公司让他们负责井下设备的管理。甲矿业集团的下列做法符合劳动法规定的有(　　)
①对该批职工配备防护用具并收取费用
②安排李某夫妇定期进行健康检查
③聘用李某夫妇从事矿井下作业的工作
④在劳动合同中规定试用期
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选C。劳动者具有获取安全卫生保护的权利，矿井里面本就存在安全隐患问题，甲矿业集团应该保障劳动者的安全卫生，收取费用的行为是不符合劳动法规定的，①错误。劳动法明确禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，③错误。
命题角度二　依法签订劳动合同
3．河南省郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是(　　)
①订立劳动合同应遵循合法、诚实信用原则
②刘某因伪造应聘资料应承担相应的赔偿责任
③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力
④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选A。刘某与该学院签订的劳动合同存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
4．(2025·衡阳一模)李某入职某公司，双方签订了劳动合同，约定李某担任会计一职，工作地点为H市。半年后，公司通知李某工作地点调整为S市，李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。对此认识正确的是(　　)
①劳动合同中工作地点属于必备条款不可变更
②劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据
③李某可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
④该公司违背了劳动法中的特殊劳动保护原则
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选C。劳动合同中的工作地点虽然是必备条款，但经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，①不选。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是李某维护其合法权益的重要依据，②正确。李某与公司就工作地点变更未达成一致，公司将其辞退，李某的合法权益受到侵害，他可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。特殊劳动保护是针对女职工、未成年工等特殊群体的劳动保护，本题中没有涉及这些特殊群体，该公司没有违背劳动法中的特殊劳动保护原则，④错误。
5．(原创题)杭州某人工智能科技公司为提升运营效率，与全体员工签订《绩效考核协议》，约定“连续两个季度绩效考核位列部门末位，且未达到岗位基本工作标准的，公司有权单方解除劳动合同”。员工王某2024年第三、四季度绩效考核均为部门末位，但公司未提供证据证明其未达到岗位基本工作标准，依据该协议与王某解除劳动关系。以下说法正确的是(　　)
①该公司的解除行为属于违法解除劳动合同
②《绩效考核协议》中“末位淘汰”条款因违反法律强制性规定而全部无效
③劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可依法解除合同
④若王某已签字确认该协议，公司解除劳动合同的行为即合法有效
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选A。本案中，公司仅以“末位淘汰”为由解除合同，且未举证王某未达到岗位基本标准，末位并不等同于“不能胜任工作”，因此公司解除合同的行为违法，①正确。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的法定情形包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，③正确。该协议中“末位淘汰”条款并非全部无效，其中符合法律规定的部分依然有效，②错误。劳动者签字确认并不必然导致协议条款合法有效，若条款违反法律强制性规定，即使签字也属无效约定，公司不能仅凭签字即单方面解除合同，④错误。
命题角度三　劳动者权利与义务
6．小刘所在公司将其工龄补贴以消费券形式发放至该公司所属集团购物平台账户，消费券仅限平台消费且不可提现。后小刘因严重违反公司制度被公司单方面解除劳动合同，其平台账号被关停，账户中剩余两千元消费券无法使用、提现。双方由此产生纠纷。对此，你的看法是(　　)
A．小刘因自身过错被解除劳动合同，故其无权主张剩余消费券的权益
B．该公司未与小刘协商，单方面解除与小刘的劳动合同是非法且无效的
C．消费券是公司给予员工的福利，不属于劳动报酬，该公司有权处置
D．该公司“以券抵薪”发放工龄补贴，侵犯了小刘获得劳动报酬的权利
解析：选D。小刘被解除合同是因违纪，但已获得的劳动报酬(工龄补贴)仍属其合法财产，公司无权剥夺，A错误。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同，无须协商，该公司解除劳动合同的行为合法有效，B错误。工龄补贴属于工资性收入，并非额外福利，公司以消费券形式发放且限制使用，实为变相克扣工资，C排除。根据法律规定，劳动报酬应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，该公司“以券抵薪”且限制消费券使用范围，违反了法律的强制性规定，侵犯了小刘获得劳动报酬的权利，D正确。
7．2023年，王某入职某物业公司。工作期间，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，且会议中对同事进行言语辱骂。公司基于上述事实，提出与王某解除劳动关系。王某不服，向当地人民法院直接提起诉讼，被依法驳回。这个案例告诉我们(　　)
①劳动者有按照劳动合同约定完成劳动任务的义务
②未经调解，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼
③劳动者维护自己的合法权益时应该遵循法定程序
④只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选B。未经劳动仲裁程序，劳动者不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。公司解除劳动合同必须符合相关程序和规定，而不是只要劳动者违反公司规定，公司就有权单方面解除劳动合同，④错误。
8．刚满16周岁的小李应聘到当地一家电子厂从事电路板焊接工作，双方签订了为期两年的劳动合同。入职一个月后，小李出现头晕、恶心等症状，经医院诊断为铅中毒，医生建议立即调离原工作岗位。小李向工厂申请调岗，但工厂以“合同已明确岗位职责”为由拒绝。对此，下列分析正确的是(　　)
①用人单位应就小李工作场所等方面给予特殊劳动保护
②用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
③用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
④保护未成年工健康是用人单位的首要原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选B。根据法律规定，用人单位应当对未成年工进行特殊劳动保护，确保其工作场所的安全和健康，①正确。法律允许用人单位招收已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动，但需遵守相关保护规定，②排除。法律明确禁止用人单位安排未成年工从事有毒、有害、高强度或危险性的劳动，③正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④排除。
命题角度四　依法维护劳动者合法权益
9．(2026·镇江模拟)2025年全国两会上，“每周工作时长不得超过44小时”的提案再次登上热搜，多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”。解决这一问题需要(　　)
①规范劳动制度，加强劳动法执行力度
②劳动者增强权利意识，积极合法维权
③签订劳动合同，积极履行相应义务
④如果强制加班，可直接向法院提请诉讼
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：选A。“每周工作时长不得超过44小时”的提案登上热搜，有多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，积极合法维权，需要国家规范劳动制度，加强劳动法执法力度，①②正确。材料强调要维护劳动者的休息权，未涉及签订劳动合同的问题，也未涉及劳动者积极履行义务的问题，③排除。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向法院提起诉讼，④错误。
10．小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，否则以旷工处理或者处以罚款。”今年春节期间，小李因生病拒绝加班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是(　　)
①劳动争议处理必须遵循协商前置规定
②公司排除小李合法权益，合同部分无效
③因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以加班
④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：选C。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁(除特定情形外，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序)和提起诉讼，①排除。劳动合同中“无条件服从加班否则处罚”的条款排除了劳动者拒绝加班的合法权益，属于免除用人单位责任、排除劳动者权利的无效条款，②正确。用人单位因生产需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致，不能强制要求劳动者无条件服从，③正确。加班工资应高于正常工资，④排除。
二、非选择题(共1题，共15分)
11．(2025·江苏高考)阅读材料，完成下列要求。(15分)
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
答案：①公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券因解除劳动合同而无法使用和提现，这种行为违反劳动法相关规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
②甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲“主张公司解决劳动合同时应该支付相应的经济补偿”缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁不能直接向法院提起诉讼。

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