资源简介

7.1 立足职场有法宝
一、选择题
1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列社会关系中,属于劳动法调整的是(　　)
①小王因单位奖金分配不公与单位产生了纠纷　②张阿姨被李先生花200元雇用去打扫家庭卫生 ③老杨从自己上班的超市买到过期食品而引发的纠纷　④小梅被某餐馆录用为服务员产生的权利与义务关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:B　张阿姨被李先生花200元雇用去打扫家庭卫生,涉及的是劳务关系,不是劳动关系;老杨从自己上班的超市买到过期食品而引发的纠纷,涉及的是平等主体之间的合同关系,不是劳动关系,②③只适用民法调整,不符合题意。
2.某工厂职工在一家工厂从事有害物质接触作业长达十年,因工厂给予的防护措施不到位,导致其身体出现了呼吸系统疾病及其他相关病症。在这一案例中(　　)
①该职工的健康权受侵害,工厂应承担其康复费用 ②该工厂违背了保护劳动者的合法权益的劳动法首要原则　③该工厂疏于对职工防护培训,侵犯该职工的身份权　④工厂不应让职工从事有害物质接触作业
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:A　工厂让职工从事有害物质接触作业长达十年,因工厂给予的防护措施不到位,导致职工身体出现了呼吸系统疾病及其他相关病症,可见该工厂违背了保护劳动者的合法权益的劳动法首要原则,该职工的健康权受侵害,工厂应承担其康复费用,①②正确。材料不能反映该工厂疏于对职工防护培训,不涉及侵犯职工的身份权,③不选。在做好职工有效防护的前提下,工厂可以根据工作的需要安排职工从事有害物质接触作业,④说法不符合实际。
3.《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定(　　)
①体现了劳动者平等竞争的原则　②表明国家对女职工实行特殊劳动保护　③表明劳动者就业不因性别不同而受歧视　④有利于切实保障女职工的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:C　材料强调的是切实保障女职工的合法权益,未涉及劳动者平等竞争的原则和劳动者就业性别歧视问题,①③与材料无关,排除。
4.2023年3月7日,“两高报告”专门提到了快递员、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到,“出台维护新就业形态劳动者权益意见,推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递员、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”,未来可期。将“快递员”“外卖骑手”的权益保障写进“两高报告”(　　)
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线　②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则　③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定　④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:D　公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线,①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护,将对“快递员”“外卖骑手”的权益保障写进“两高报告”不属于特殊劳动保护原则,②排除。
5.某省加强了劳动合同管理,全面实行用工实名制,特别提出在工程建设领域,施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后,再进场施工。上述规定(　　)
①能够为维护劳动者合法权益提供依据　②强化了劳动者的法律意识,以合法方式维权　③能够提高用人单位的责任意识,规范劳动关系　④旨在消除劳动侵权现象,调动劳动者的积极性
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:B　某省加强了劳动合同管理,规定在工程建设领域施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后,再进场施工,这能够为维护劳动者合法权益提供依据,同时也能提高用人单位的责任意识,规范劳动关系,①③正确;材料中的规定主要是强化企业的责任意识,没有强调强化劳动者的法律意识,②排除;④中“消除劳动侵权现象”说法绝对。
6.何某于2024年3月入职某游泳馆担任游泳教练兼救生员,双方未签订劳动合同。7月中旬,何某在清洁泳池时被刮水器划伤。何某要求该游泳馆承担医疗费,该游泳馆拒绝。何某遂向劳动人事争议仲裁委员会提交了工资流水、工作安排记录等作为证据,申请确认其与该游泳馆存在劳动关系。仲裁委员会支持了何某的请求。关于本案,下列说法正确的有(　　)
①建立劳动关系,应当订立书面劳动合同　②只有签了劳动合同,何某才能维护权利　③该游泳馆没与何某签劳动合同属于违法　④签劳动合同就是为了保护劳动者的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:A　未订立劳动合同,只要能证明存在事实的劳动关系,也能维护劳动者权益,②错误。签劳动合同是约定双方的义务与权利,不仅仅是为了保护劳动者的权利,④错误。
7.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势受到招工单位的青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下,直接投入工作。对此,下列理解正确的是(　　)
①签订劳动合同会影响劳动力资源自由流动和配置　②劳动者应当自觉与用人单位签订劳动合同 ③签订劳动合同是为规范用人单位行为,劳动权益就不会被侵害　④签订劳动合同,可以更好地维护劳动者的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:C　打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下,直接投入工作,这样一旦发生劳动争议,要维护劳动者合法权益就会比较困难,因而劳动者应当自觉与用人单位签订劳动合同,更好地维护劳动者的合法权益,②④正确。签订劳动合同是为规范双方的权利与义务,双方都应遵守,双方也可以协商解除劳动合同,因而从这个角度看,“签订劳动合同会影响劳动力资源自由流动和配置”的说法不成立,①错误。签订劳动合同是为规范用人单位和劳动者双方行为,并不等于有了劳动合同劳动者权益就不会被侵害,③错误。
8.程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说:“你爱签不签,不签走人。”该用人单位(　　)
①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效　②违背了订立劳动合同应当遵循的平等、协商一致的原则　③在和劳动者订立劳动合同时,违背了诚实信用的原则　④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:D　“你爱签不签,不签走人”,可见,该用人单位违背了订立劳动合同应当遵循的平等、协商一致的原则,存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况,②④符合题意。该用人单位为免除自己的法定责任,致使该劳动合同部分无效,①排除。③在材料中未体现,排除。
9.2023年10月10日起,韩某(女,20岁)开始在某金枪鱼公司从事商品促销工作,10月22日双方签订书面合同约定每周工作六天,月工资3 000元,工资于次月5日发放,韩某在一年之内不能结婚,发生人身意外与公司无关,以及其他事项。后来该金枪鱼公司拖欠韩某工资两个月。本案中(　　)
①双方劳动关系自10月10日用工之日起建立　②双方劳动关系自10月22日签订劳动合同起建立　③在劳动合同订立和履行过程中应遵循公平原则　④公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同无效
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:A　劳动关系的建立是从用工之日起开始,订立和履行劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,①③正确,②错误;韩某在一年之内不能结婚,发生人身意外与公司无关,说明用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致劳动合同部分无效,④错误。
10.李某受聘于某城市清洁公司,从事高楼外墙清洁工作。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下身亡。李某家属多次找该公司交涉,要求享受工亡待遇,但公司声称双方所订劳动合同约定:受聘方出现工伤或工亡,公司概不负责。本案中(　　)
①李某的身体权和健康权受到了侵害　②该劳动合同条款违背了合法、公平的原则　③合同条款平等自愿订立,公司可免责　④公司免除自身责任,排除劳动者权利
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
解析:B　“受聘方出现工伤或工亡,公司概不负责”的劳动合同条款,违背了订立劳动合同的合法、公平原则,公司免除自身责任、排除劳动者权利,属于无效合同条款,公司应承担侵权责任,②④正确,③错误。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下身亡,公司侵害了李某的生命权,①不符合题意。
11.孙某入职某公司,双方签订劳动合同。2022年孙某晋升为销售经理,月工资2万元。2024年4月,该公司未经孙某同意,向其出具《调岗通知书》,职位调为产品咨询员,月工资调整为1万元,孙某不服,要求公司恢复其原岗原职原薪。2024年6月8日,该公司以孙某不服从安排为由,宣布立即解除与孙某的劳动合同,并扣发3个月工资以示惩戒。据此,下列分析正确的是(　　)
①该公司不得克扣孙某的工资　②该公司不得随意变更和解除劳动合同　③孙某应服从公司调岗降薪的决定　④对公司的正常管理孙某应给予理解
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:A　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更和解除。该公司未经孙某同意,单方面随意变更合同、降低其薪资进而解除与孙某的劳动合同的行为违法,①②正确,③④错误。
12.女职工崔某系H公司职工,2024年3月公司因为人事变动,将她的工作岗位从行政助理变为接待文员,接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她主动辞职。为此她曾力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此,下列分析正确的是(　　)
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满　②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整,违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平,该条款为无效条款
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:D　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平,违背这一原则,该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出,②④正确,①③错误。
13.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。另外规定,合同的解释权在公司。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(　　)
①甲某没有很好地完成任务,构成违约,应该承担违约责任　②该合同因内容违反了法律、行政法规的强制性规定而无效　③该合同违背诚实信用原则,免除自身法定责任,排除了劳动者权利　④如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:C　甲某与该公司所签订的劳动合同约定甲某的主要任务是伪造实验数据,这违反了法律、行政法规的强制性规定,该劳动合同无效,②正确;合同的解释权在公司的规定,违背诚实信用原则,免除自身法定责任,排除了劳动者权利,③正确;违约、承担违约责任、减免违约责任的前提是合同有效,本案中的劳动合同无效,①④排除。
二、综合题
14.某公司于2023年年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为:本科及以上学历,机械类专业,有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师,工作经验一栏写明2017—2022年在某机械厂任工程师,并上交该公司存档。2023年2月,曹某到该公司工作,试用期满后双方于2023年8月签订《劳动合同书》,约定月工资1万元,从事工程师岗位工作。
2023年9月该公司经查实发现曹某提供的学历证书、职称证书均系伪造,且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假,于12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效,并拒绝支付曹某9—12月的报酬。曹某不服仲裁,提起诉讼,主张自己的工作能力经过了单位的考验,完全可以胜任工作,请求确认劳动合同有效,并要求公司支付其9—12月的劳动报酬。
(1)分析曹某与该公司所签订的劳动合同的效力。
(2)9—12月的劳动报酬是否应当由公司支付,并说明理由。
答案:(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。本案中曹某学历证书、职称证书和工作经历造假,违背订立劳动合同的诚实信用原则,存在欺诈行为,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,所以劳动合同无效。
(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。9—12月,曹某已付出劳动,公司不得以劳动合同无效为由不支付劳动报酬。7.1 立足职场有法宝
一、选择题
1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。下列社会关系中,属于劳动法调整的是(　　)
①小王因单位奖金分配不公与单位产生了纠纷　②张阿姨被李先生花200元雇用去打扫家庭卫生 ③老杨从自己上班的超市买到过期食品而引发的纠纷　④小梅被某餐馆录用为服务员产生的权利与义务关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.某工厂职工在一家工厂从事有害物质接触作业长达十年,因工厂给予的防护措施不到位,导致其身体出现了呼吸系统疾病及其他相关病症。在这一案例中(　　)
①该职工的健康权受侵害,工厂应承担其康复费用 ②该工厂违背了保护劳动者的合法权益的劳动法首要原则　③该工厂疏于对职工防护培训,侵犯该职工的身份权　④工厂不应让职工从事有害物质接触作业
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定(　　)
①体现了劳动者平等竞争的原则　②表明国家对女职工实行特殊劳动保护　③表明劳动者就业不因性别不同而受歧视　④有利于切实保障女职工的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.2023年3月7日,“两高报告”专门提到了快递员、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到,“出台维护新就业形态劳动者权益意见,推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递员、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”,未来可期。将“快递员”“外卖骑手”的权益保障写进“两高报告”(　　)
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线　②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则　③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定　④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.某省加强了劳动合同管理,全面实行用工实名制,特别提出在工程建设领域,施工企业必须与农民工先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后,再进场施工。上述规定(　　)
①能够为维护劳动者合法权益提供依据　②强化了劳动者的法律意识,以合法方式维权　③能够提高用人单位的责任意识,规范劳动关系　④旨在消除劳动侵权现象,调动劳动者的积极性
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.何某于2024年3月入职某游泳馆担任游泳教练兼救生员,双方未签订劳动合同。7月中旬,何某在清洁泳池时被刮水器划伤。何某要求该游泳馆承担医疗费,该游泳馆拒绝。何某遂向劳动人事争议仲裁委员会提交了工资流水、工作安排记录等作为证据,申请确认其与该游泳馆存在劳动关系。仲裁委员会支持了何某的请求。关于本案,下列说法正确的有(　　)
①建立劳动关系,应当订立书面劳动合同　②只有签了劳动合同,何某才能维护权利　③该游泳馆没与何某签劳动合同属于违法　④签劳动合同就是为了保护劳动者的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势受到招工单位的青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下,直接投入工作。对此,下列理解正确的是(　　)
①签订劳动合同会影响劳动力资源自由流动和配置　②劳动者应当自觉与用人单位签订劳动合同 ③签订劳动合同是为规范用人单位行为,劳动权益就不会被侵害　④签订劳动合同,可以更好地维护劳动者的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说:“你爱签不签,不签走人。”该用人单位(　　)
①为免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效　②违背了订立劳动合同应当遵循的平等、协商一致的原则　③在和劳动者订立劳动合同时,违背了诚实信用的原则　④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
9.2023年10月10日起,韩某(女,20岁)开始在某金枪鱼公司从事商品促销工作,10月22日双方签订书面合同约定每周工作六天,月工资3 000元,工资于次月5日发放,韩某在一年之内不能结婚,发生人身意外与公司无关,以及其他事项。后来该金枪鱼公司拖欠韩某工资两个月。本案中(　　)
①双方劳动关系自10月10日用工之日起建立　②双方劳动关系自10月22日签订劳动合同起建立　③在劳动合同订立和履行过程中应遵循公平原则　④公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同无效
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.李某受聘于某城市清洁公司,从事高楼外墙清洁工作。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下身亡。李某家属多次找该公司交涉,要求享受工亡待遇,但公司声称双方所订劳动合同约定:受聘方出现工伤或工亡,公司概不负责。本案中(　　)
①李某的身体权和健康权受到了侵害　②该劳动合同条款违背了合法、公平的原则　③合同条款平等自愿订立,公司可免责　④公司免除自身责任,排除劳动者权利
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
11.孙某入职某公司,双方签订劳动合同。2022年孙某晋升为销售经理,月工资2万元。2024年4月,该公司未经孙某同意,向其出具《调岗通知书》,职位调为产品咨询员,月工资调整为1万元,孙某不服,要求公司恢复其原岗原职原薪。2024年6月8日,该公司以孙某不服从安排为由,宣布立即解除与孙某的劳动合同,并扣发3个月工资以示惩戒。据此,下列分析正确的是(　　)
①该公司不得克扣孙某的工资　②该公司不得随意变更和解除劳动合同　③孙某应服从公司调岗降薪的决定　④对公司的正常管理孙某应给予理解
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
12.女职工崔某系H公司职工,2024年3月公司因为人事变动,将她的工作岗位从行政助理变为接待文员,接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她主动辞职。为此她曾力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此,下列分析正确的是(　　)
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满　②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整,违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平,该条款为无效条款
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
13.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。另外规定,合同的解释权在公司。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(　　)
①甲某没有很好地完成任务,构成违约,应该承担违约责任　②该合同因内容违反了法律、行政法规的强制性规定而无效　③该合同违背诚实信用原则,免除自身法定责任,排除了劳动者权利　④如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、综合题
14.某公司于2023年年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为:本科及以上学历,机械类专业,有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师,工作经验一栏写明2017—2022年在某机械厂任工程师,并上交该公司存档。2023年2月,曹某到该公司工作,试用期满后双方于2023年8月签订《劳动合同书》,约定月工资1万元,从事工程师岗位工作。
2023年9月该公司经查实发现曹某提供的学历证书、职称证书均系伪造,且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假,于12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效,并拒绝支付曹某9—12月的报酬。曹某不服仲裁,提起诉讼,主张自己的工作能力经过了单位的考验,完全可以胜任工作,请求确认劳动合同有效,并要求公司支付其9—12月的劳动报酬。
(1)分析曹某与该公司所签订的劳动合同的效力。
(2)9—12月的劳动报酬是否应当由公司支付,并说明理由。

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