资源简介

7.2 心中有数上职场
一、选择题
1.下面漫画讽喻了某些用人单位(　　)
A.侵犯了劳动者平等就业的权利
B.违背当事人意愿订立劳动合同
C.没有依法保护劳动者个人信息
D.不尊重特殊劳动者的合法权益
解析:A　材料反映的是不恰当的录用标准,侵犯了劳动者平等就业的权利,A符合题意。B、C、D在材料中未体现,排除。
2.王某所在的公司接了一个大订单,时间紧任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当天工资。有一天,王某因身体不适只加班2小时便请假回家了,月底发工资时王某发现自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利　②王某没有很好地履行好劳动者的义务　③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:A　根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。但王某所在公司在王某身体不适只加班2小时的情况下,扣除了王某一天的工资,侵犯了王某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利,①③符合题意,④错误。用人单位强制加班违法,王某并未违反其劳动者的义务,②错误。
3.李某在某公司工作了十年,2023年3月1日,李某因生育要请产假,公司没有给李某购买生育保险,还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服,经协商无效后李某诉诸法律。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
关于本案,下列说法正确的是(　　)
①该公司降低李某的工资侵犯了李某取得劳动报酬的权利　②用人单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益　③该公司侵犯了李某休息休假和获得劳动安全卫生保护的权利　④李某如果选择仲裁,仲裁裁决一经作出,即发生法律效力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:B　某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资,违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇”的规定,侵犯了李某取得劳动报酬的权利,①正确。女职工依法享有的权益是合法权益,而不是特殊权益,②错误。由题干可知,某公司没有给李某购买生育保险,还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资,这没有侵犯李某休息休假和获得劳动安全卫生保护的权利,而是侵犯了李某取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利,③排除。仲裁裁决一经作出,即发生法律效力,④正确。
4.2024年,张某入职某汽车公司,在生产车间负责产品调试工作。张某怀孕后,提出生产车间污染严重不利于胎儿发育,要求调岗。公司以张某不能胜任工作为由,解除与张某的劳动合同。在本案中,该公司(　　)
①侵犯了劳动者享有社会保险的权利　②有权因张某不能胜任工作解除劳动合同　③违反了劳动法关于特殊劳动保护的原则　④侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:D　国家对女职工实行特殊劳动保护,张某因怀孕不适合在污染严重的车间上班,公司应当给予人文关怀,保护张某的劳动安全,③④符合题意。材料不强调劳动者享有社会保险的权利,①不符合题意。张某怀孕处于身体特殊期,提出调岗属于合理诉求,公司不能以此为由解除劳动合同,②错误。
5.大学生李某毕业后入职一家科技公司,从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月,约定提供专项培训后,必须为公司服务五年,签订服务期协议。协议中,双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。人民法院判决李某支付违约金。这是基于(　　)
①劳动合同是明确劳动双方权利和义务的协议　②享有权利是履行义务的前提,应先享有权利　③劳动者享有权利的同时,应承担相应义务　④产生法律效力的有效合同条款,不得变更
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:B　李某与公司签订了服务期协议,该协议明确了双方的权利和义务,李某在享受培训、领取劳动报酬的同时必须履行服务期义务,①③符合题意。权利与义务是统一的,劳动者享有权利的同时就应当履行义务,两者不存在先后顺序,②错误。产生法律效力的有效合同条款,经合同双方协商一致后可以变更内容,④错误。
6.在大数据时代,储存在电脑里的数据资料、工作记录等数据信息对公司的管理价值和商业价值越来越重要,成为公司的重要财产。李女士在离职交接时,将电脑中的工作资料删除引发纠纷,调解无果后,公司将其告上法庭,人民法院判决李女士承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。本案启示我们(　　)
A.应当遵循合法、正当、必要原则,依法保护个人信息权益
B.劳动者删除归属企业的数据资料,侵犯了公司的知识产权
C.严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,坚持权利与义务相统一
解析:D　材料不涉及依法保护个人信息权益,李女士的做法也不属于侵犯公司的知识产权,A、B不符合题意。本案涉及的是李某离职交接时将电脑中的工作资料删除引发的纠纷,并未反映李某因严重违反用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同,C不符合
题意。
7.某公司的工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　)
①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵缴纳社会保险费　③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同　④既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
解析:B　案例中双方当事人的错误行为与劳动合同期限的长短无关,①错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,故小赵在合同期内私自与另一家公司签订劳动合同的做法不正确,④错误。
8.赵某在工作过程中与用人单位发生劳动争议。赵某可以通过以下哪些方式维护自身合法权益 (　　)
①首先必须与用人单位协商解决　②可以经劳动争议仲裁委员会同意向人民法院提起诉讼　③可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　④可以不经协商直接申请调解组织调解
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:D　与用人单位协商解决并非劳动者维权的必经途径,劳动者也可以直接申请调解或仲裁,①错误。向人民法院提起劳动争议诉讼,是在劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对劳动仲裁裁决不服时提起的,并不是要经劳动争议仲裁委员会同意,②错误。
9.林某是某科技有限公司的员工,工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司按新管理办法向其发放底薪,但未发放绩效工资,双方因产假工资等问题产生纠纷。下列解决该纠纷的做法正确的是(　　)
①林某未与公司协商、调解,不能申请劳动仲裁　②林某可向劳动行政保障监察部门投诉,由其责令公司支付绩效工资　③林某可向劳动争议仲裁委员会申请具有法律约束力的仲裁裁决　④林某可以直接起诉该公司要求补发全部绩效工资
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:C　解决劳动争议,协商、调解不是申请劳动仲裁的必经程序,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,林某不能直接起诉,④错误。
10.2023年5月,沈某入职某公司并签订劳动合同,约定月工资为2万元。但沈某的月工资实际以1万元人民币与一定数额某虚拟货币的方式支付。一年后,沈某因个人原因提出解除劳动合同,并要求该公司支付工资等人民币12万元。据此,下列说法正确的是(　　)
①沈某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　②虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定 ③沈某依据劳动法可以直接向人民法院提起诉讼 ④用虚拟货币支付工资于法有据,应当予以支持
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:A　根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。该公司以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定,应认定为无效,④错误。
11.肖某是某公司的销售代理,该公司与其签订劳动合同。合同约定肖某可以从产品销售利润中提取60%的提成,同时约定肖某本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中,由于交通事故,肖某负伤致残。肖某和公司发生了劳动争议,要求解决其伤残保险待遇问题。下列对该案件理解正确的是(　　)
①双方订立的劳动合同违背了协商一致和诚实信用原则　②该案件中的合同所约定的条款侵犯了肖某的合法权益　③本案中的劳动合同是双方真实意愿表达,是有效合同　④肖某如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:D　合同约定肖某可以从产品销售利润中提取60%的提成,同时约定肖某本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。双方订立的劳动合同违背了合法、公平、平等自愿的原则,侵犯了肖某的合法权益,①排除,②正确。合法是劳动合同生效的前提,该劳动合同部分无效,③排除。肖某与公司发生了劳动争议,肖某如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院提起诉讼,④正确。
12.2023年3月9日,周某正式入职某公司,月薪4 050元。因工作时间长,强度大,孩子又需要她照顾,5月3日,周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职,公司答复,需要提交辞职申请3个月后才能离职,否则要扣500元+30%的月薪。7月 4日,周某再次向公司提出辞职,公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶,同时还要扣罚1 715元。周某按照公司要求,被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料,下列说法正确的是(　　)
①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶,周某应当无条件接受　②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁,仲裁裁决具有法律约束力　③对于公司故意扣罚周某的行为,周某可以直接向人民法院提起诉讼　④公司与周某签订的自愿扣款辞职书,违反相关法律法规,是无效的
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:C　工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人,周某有权拒收实物并且要求公司以货币的形式支付其应得的工资,①错误。除特定情形外,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,或当事人对仲裁裁决不服的,才能提起劳动诉讼,③错误。
13.余某某在某航空代理有限公司担任投递员,其间,该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同,也未为其缴纳社会保险费。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会申请,要求公司补缴社会保险费、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门依法对此案作出仲裁,并发出仲裁裁决书。下列对此说法错误的是(　　)
A.劳动者与用人单位发生纠纷时,可以直接申请劳动仲裁
B.仲裁裁决一经作出,对当事人即具有法律效力
C.余某某行使提请劳动争议处理权来维护享受社会保险的权利
D.余某某若对仲裁裁决不服,可以向劳动争议调解组织申请调解
解析:D　裁决书自作出之日起发生法律效力,劳动争议调解组织调解制作的调解协议书,具有民事合同性质的法律约束力,其效力是低于劳动仲裁裁决的。余某某若对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,D说法错误但符合题意;A、B、C说法正确但不符合题意。
二、综合题
14.丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货的时间拖延了3小时。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。
(1)职工乔某的行为和丙公司扣发乔某当月全部工资的行为是否合理 请说明理由。
(2)对于双方的劳动争议,应该如何解决
答案:(1)均不合理。劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。为增强供销业务力量,丙公司指派李某随车熟悉业务,本是一项正常的工作安排,乔某作为职工应当服从。乔某却无理阻挠,不遵守公司劳动纪律,已经构成违纪,而且给丙公司造成了经济损失,影响了丙公司的声誉。因此,丙公司有权对乔某进行处罚。但是,丙公司扣发乔某当月全部工资的行为不妥,应予以纠正。
(2)双方经劳动争议仲裁委员会调解无法达成协议,可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决;如果对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起诉讼。7.2 心中有数上职场
一、选择题
1.下面漫画讽喻了某些用人单位(　　)
A.侵犯了劳动者平等就业的权利
B.违背当事人意愿订立劳动合同
C.没有依法保护劳动者个人信息
D.不尊重特殊劳动者的合法权益
2.王某所在的公司接了一个大订单,时间紧任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当天工资。有一天,王某因身体不适只加班2小时便请假回家了,月底发工资时王某发现自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利　②王某没有很好地履行好劳动者的义务　③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.李某在某公司工作了十年,2023年3月1日,李某因生育要请产假,公司没有给李某购买生育保险,还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服,经协商无效后李某诉诸法律。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
关于本案,下列说法正确的是(　　)
①该公司降低李某的工资侵犯了李某取得劳动报酬的权利　②用人单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益　③该公司侵犯了李某休息休假和获得劳动安全卫生保护的权利　④李某如果选择仲裁,仲裁裁决一经作出,即发生法律效力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.2024年,张某入职某汽车公司,在生产车间负责产品调试工作。张某怀孕后,提出生产车间污染严重不利于胎儿发育,要求调岗。公司以张某不能胜任工作为由,解除与张某的劳动合同。在本案中,该公司(　　)
①侵犯了劳动者享有社会保险的权利　②有权因张某不能胜任工作解除劳动合同　③违反了劳动法关于特殊劳动保护的原则　④侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.大学生李某毕业后入职一家科技公司,从事软件设计。公司将其送至国外培训三个月,约定提供专项培训后,必须为公司服务五年,签订服务期协议。协议中,双方约定五万元违约金。李某学成归来服务三年后跳槽。人民法院判决李某支付违约金。这是基于(　　)
①劳动合同是明确劳动双方权利和义务的协议　②享有权利是履行义务的前提,应先享有权利　③劳动者享有权利的同时,应承担相应义务　④产生法律效力的有效合同条款,不得变更
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.在大数据时代,储存在电脑里的数据资料、工作记录等数据信息对公司的管理价值和商业价值越来越重要,成为公司的重要财产。李女士在离职交接时,将电脑中的工作资料删除引发纠纷,调解无果后,公司将其告上法庭,人民法院判决李女士承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。本案启示我们(　　)
A.应当遵循合法、正当、必要原则,依法保护个人信息权益
B.劳动者删除归属企业的数据资料,侵犯了公司的知识产权
C.严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,坚持权利与义务相统一
7.某公司的工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同,但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　)
①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障,不应逃避依法缴纳社会保险费的义务,应为小赵缴纳社会保险费　③小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同　④既然公司没有为小赵提供应有的保障,那么小赵与其他公司另外签订劳动合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
8.赵某在工作过程中与用人单位发生劳动争议。赵某可以通过以下哪些方式维护自身合法权益 (　　)
①首先必须与用人单位协商解决　②可以经劳动争议仲裁委员会同意向人民法院提起诉讼　③可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　④可以不经协商直接申请调解组织调解
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9.林某是某科技有限公司的员工,工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司按新管理办法向其发放底薪,但未发放绩效工资,双方因产假工资等问题产生纠纷。下列解决该纠纷的做法正确的是(　　)
①林某未与公司协商、调解,不能申请劳动仲裁　②林某可向劳动行政保障监察部门投诉,由其责令公司支付绩效工资　③林某可向劳动争议仲裁委员会申请具有法律约束力的仲裁裁决　④林某可以直接起诉该公司要求补发全部绩效工资
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.2023年5月,沈某入职某公司并签订劳动合同,约定月工资为2万元。但沈某的月工资实际以1万元人民币与一定数额某虚拟货币的方式支付。一年后,沈某因个人原因提出解除劳动合同,并要求该公司支付工资等人民币12万元。据此,下列说法正确的是(　　)
①沈某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　②虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定 ③沈某依据劳动法可以直接向人民法院提起诉讼 ④用虚拟货币支付工资于法有据,应当予以支持
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
11.肖某是某公司的销售代理,该公司与其签订劳动合同。合同约定肖某可以从产品销售利润中提取60%的提成,同时约定肖某本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中,由于交通事故,肖某负伤致残。肖某和公司发生了劳动争议,要求解决其伤残保险待遇问题。下列对该案件理解正确的是(　　)
①双方订立的劳动合同违背了协商一致和诚实信用原则　②该案件中的合同所约定的条款侵犯了肖某的合法权益　③本案中的劳动合同是双方真实意愿表达,是有效合同　④肖某如果对仲裁裁决不服,可以继续向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
12.2023年3月9日,周某正式入职某公司,月薪4 050元。因工作时间长,强度大,孩子又需要她照顾,5月3日,周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职,公司答复,需要提交辞职申请3个月后才能离职,否则要扣500元+30%的月薪。7月 4日,周某再次向公司提出辞职,公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶,同时还要扣罚1 715元。周某按照公司要求,被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料,下列说法正确的是(　　)
①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶,周某应当无条件接受　②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁,仲裁裁决具有法律约束力　③对于公司故意扣罚周某的行为,周某可以直接向人民法院提起诉讼　④公司与周某签订的自愿扣款辞职书,违反相关法律法规,是无效的
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
13.余某某在某航空代理有限公司担任投递员,其间,该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同,也未为其缴纳社会保险费。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会申请,要求公司补缴社会保险费、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门依法对此案作出仲裁,并发出仲裁裁决书。下列对此说法错误的是(　　)
A.劳动者与用人单位发生纠纷时,可以直接申请劳动仲裁
B.仲裁裁决一经作出,对当事人即具有法律效力
C.余某某行使提请劳动争议处理权来维护享受社会保险的权利
D.余某某若对仲裁裁决不服,可以向劳动争议调解组织申请调解
二、综合题
14.丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货的时间拖延了3小时。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。
(1)职工乔某的行为和丙公司扣发乔某当月全部工资的行为是否合理 请说明理由。
(2)对于双方的劳动争议,应该如何解决

展开更多......

收起↑