资源简介

第三单元 就业与创业
(满分:100分　考试时间:60分钟)
一、选择题 Ⅰ(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
1.赵某于2022年10月入职北京市西城区某运输公司,承担家电送货工作,双方就工作事宜进行了口头约定,未签订书面劳动合同。2023年5月5日,赵某在送货途中突然死亡。赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜,公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。本案中(　　)
①因未签订书面劳动合同,赵某与该公司的劳动关系不成立　②马某可以直接向人民法院提起诉讼 ③赵某自2022年10月入职时与该公司建立事实劳动关系　④马某可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:D　赵某于2022年10月入职该公司,双方未签订书面劳动合同,但已确立事实劳动关系,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。
2.某建筑公司强迫工人签订“工地事故责任状”并作为录用的条件。要求工人承诺:若在工作中出现意外,由工人自己承担责任,与用人单位无关。对此,下列说法正确的是(　　)
①工人为维护自身利益,可以签订“工地事故责任状”　②该建筑公司违背了劳动法保护劳动者的合法权益的首要原则　③“工地事故责任状”明确了用人单位和劳动者的权利与义务　④该建筑公司违背合法、公平、平等自愿、协商一致等原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:D　签订“工地事故责任状”不符合法律规定,并且不利于工人维护自身利益,①排除。“工地事故责任状”的规定不符合法律规定,并未明确用人单位和劳动者的权利与义务,③排除。
3.刘某系H公司临时性用工,双方订立了1年期限的劳动合同,其中合同约定刘某“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”。这一约定(　　)
①免除了H公司自己的法定责任,属无效条款　②系双方自愿订立,有利于维护和谐稳定的劳动关系　③侵犯了刘某享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护的权利　④遵循了合法、公平的原则,尊重了当事人工伤待遇的自主选择
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
解析:B　“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”,这一约定免除了H公司的法定责任,排除了劳动者享受社会保险和福利、获得劳动卫生安全保护的权利,违背了订立劳动合同要合法、公平的原则,属于无效条款,不利于维护和谐稳定的劳动关系,②④错误。
4.张某在入职订立劳动合同时,公司要求其订立了一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实,但以协议为由拒绝支付。对此,下列认识正确的是(　　)
①该公司拒绝支付加班费,侵犯了张某取得劳动报酬的权利　②张某休息休假的权利被侵犯,但依协议不应主张加班费　③张某可直接向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益　④张某可向劳动争议仲裁委员会申请由其作出终局裁决
A.①② B.②③ C.①④ D.②④
解析:C　该公司拒绝支付加班费,侵犯了张某取得劳动报酬的权利,而不是休息休假的权利;用人单位有义务支付劳动者加班工资,①正确,②错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。出现劳动争议,劳动者可直接申请劳动争议仲裁,追索劳动报酬的劳动仲裁裁决是终局性的,④正确。
5.2024年3月,赵某到某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作,一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是王某的名字,但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤管理,不过一直没有给赵某缴纳工伤保险费。同年6月,赵某在加工石材工作中小指和食指受伤。伤情稳定后,赵某向石材厂主张工伤保险待遇。本案中(　　)
①王某与石材厂的劳动关系因赵某替其上班而解除　②石材厂侵犯了赵某获得劳动安全卫生保护的权利　③赵某与石材厂存在事实劳动关系,可享受工伤保险待遇　④赵某可以协商、申请调解,也可在一年内直接提请劳动仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:D　赵某虽“替人上班”,但已经与石材厂构成了事实劳动关系,故可以被认定为工伤,享受工伤保险待遇。如果石材厂认为赵某不能享受工伤保险待遇,赵某可以就该劳动争议与石材厂协商、向有关调解组织申请调解,也可以在他知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内直接提请劳动仲裁,③④正确。石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤管理,石材厂与王某的劳动关系并未解除,①错误。材料没有涉及劳动安全卫生保护的相关内容,②不符合题意。
6.夏某为某装修公司员工,在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来,导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作,而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论,公司都置之不理。对此,夏某可以(　　)
①直接向劳动保障监察局投诉,由其责令公司支付相关费用　②经劳动争议仲裁委员会同意向人民法院起诉,由其作出终局判决　③向劳动争议调解组织申请调解,由其作出有强制效力的调解协议书 ④直接提起劳动仲裁,由其作出具有法律约束力的仲裁裁决
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:B　劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向人民法院起诉,不是必须要经劳动争议仲裁委员会同意,②错误。劳动争议调解组织的调解协议书对双方当事人具有约束力,但不具有强制效力,③错误。
7.小周是个刚毕业的大学生,怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。对于开办公司需要注意的事项,下列说法正确的是(　　)
①申请商标应具有独特性,并且必须注册后才能使用　②公司与员工签订的劳动合同必须具备福利待遇条款　③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照　④依法缴税,擦亮企业市场名片
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:D　商标未经注册也可以使用,但是,获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权,①错误。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,福利待遇条款是劳动合同的可备条款而非必备条款,②错误。
8.某市市场监管局例行检查时发现某公司销售的商品及外包装箱上均有“CCTV央视展播品牌”标识。经调查核实,中央电视台从未向任何一家企业颁发过上述称号或证书。该公司的做法(　　)
①是虚假宣传,欺骗、误导了消费者　②属于“搭便车”行为　③会损害竞争对手的商业信誉　④没有遵循公平、诚信的原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:B　经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的“搭便车”。显然材料并未体现该公司利用他人已经建立的商业信誉,该公司的做法不属于“搭便车”行为,②不符合题意。材料不涉及损害竞争对手的商业信誉,③不符合题意。
9.李某、景某为在校大学生,看到某影楼发布19.9元古装写真广告,遂到店拍摄。店员极力推销和诱使二人先后签订1 100元摄影订单协议,以及1 588元和24 000元的升级服装、选片、相册等“补充协议”。两人因无力承担高昂的费用,便向该公司提出变更套餐内容,减少合同金额,结果遭到拒绝。后两人向某区消费者权益保护委员会投诉未果,遂诉至人民法院。上述案例告诉我们(　　)
①经营者应当尊重消费者的知情权与自主选择权 ②经营者以低价体验为营销手段吸引消费者,构成不正当竞争　③经营者不得进行虚假商业宣传,欺骗、误导消费者　④消费者可以通过调解、诉讼等方式解决与经营者之间的争议
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:B　经营者以低价体验为营销手段吸引消费者并不违法,如果以低于成本价倾销商品则构成不正当竞争,②错误。该影楼发布的19.9元古装写真广告本身不能被认定为进行了虚假商业宣传,③不符合题意。
10.某加油站通过篡改加油机主板芯片、安装作弊软件等手段隐匿销售收入,进行虚假申报,少缴增值税等税费247.72万元。税务稽查部门依据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定,对该加油站依法追缴少缴税费、加收滞纳金并拟处罚款,共计526.36万元。由此可知(　　)
①企业要诚信经营,保护消费者合法权益　②企业应当依法履行纳税义务　③国家打击偷漏税违法行为　④征缴增值税能减轻企业负担
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:C　材料未涉及企业要保护消费者合法权益,也未涉及征缴增值税的意义,①④不符合题意。
二、选择题 Ⅱ(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
11.受多重因素影响,经济复苏乏力,有的公司考虑裁员以节约成本。A公司单方面调低员工赵某的底薪,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,与公司管理层发生激烈争吵,A公司便以不服从管理为由将赵某辞退。赵某与A公司就赔偿问题发生纠纷。下列观点正确的是(　　)
①双方可以互谅互让自行达成调解协议解决纠纷 ②A公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利　③赵某可直接向人民法院提起诉讼请求支付赔偿金　④薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:C　当事人可以向劳动争议调解组织申请调解,劳动者和用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,而双方自行参与所达成的协议是和解协议,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
12.肖某于2006年入职某公交公司,双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定,“连续旷工3天,系员工严重违反请假、考勤制度,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月,肖某向公司提交《某医院休假证明书》,并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录,该“证明”由医生个人违规开具。2023年8月31日,公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①肖某主要依据民法典的相关规定维护自己的合法权益　②公司侵犯了肖某休息休假的权利,公司应继续履行劳动合同　③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则,应当承担责任　④肖某没有遵守劳动纪律,公司与其解除劳动合同并无不当
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:D　材料涉及的是劳动关系的合同纠纷,在该案中,肖某主要依据劳动合同法的相关规定维护自己的合法权益,①不选。肖某弄虚作假,未遵守劳动纪律,公司可以与其解除劳动合同,并没有侵犯肖某休息休假的权利,②错误。
13.2025年2月,在甲公司工作了七年的梁某,因病书面申请离职,获得甲公司同意。2025年4月,梁某以该企业未帮其缴纳社会保险费为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付经济补偿。该仲裁委审理后认为,梁某的请求缺乏事实和法律依据,驳回了梁某的经济补偿金请求。下列对该劳动仲裁案理解正确的是(　　)
①梁某可以直接向人民法院提起诉讼,要求支付经济补偿金　②如果梁某不服仲裁,可以向当地的人民法院提起诉讼　③当地劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局仲裁　④梁某因个人原因主动解除劳动合同,不能获得经济补偿
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:C　根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。本案不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的情况,③不选。
14.不正当竞争是指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等公认的商业道德手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势,损害消费者和其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。下列属于不正当竞争行为的是(　　)
①某企业通过节能挖潜,降低了生产成本,产品销售价格比同行低,收益增加　②某集团公司规定本公司人员必须购买本地某产品,并给予购买最多者物质奖励　③某电商平台销售的产品价格比实体店略低,并以可以无理由退换所购商品来吸引顾客　④某商品生产者在原材料选择中以次充好,低价向销售商提供产品,扩大了销售市场
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
解析:D　企业通过节能挖潜,降低生产成本,从而获得降价空间,使收益增加,这是正当竞争行为,①不符合题意;电商平台销售的产品价格比实体店略低,并承诺可以无理由退换所购商品,以良好的售后服务吸引顾客,属于正当竞争行为,③不符合题意。
15.直播带货新业态乱象多。在大型购物节期间,不少带货主播平均每天工作超过10小时,连续熬夜加班是常态。而消费者则认为直播带货通常夸大宣传产品质量、售卖山寨伪劣产品、营销手段低俗,大大降低了消费者的好感度。对此,下列说法正确的有(　　)
①售卖山寨产品的“搭便车”行为损害了他人商业信誉　②消费者认为直播经营者常侵犯其知情权和安全消费权　③经营者要遵守法律和公序良俗,不得实施商业诋毁行为　④带货主播应当坚持完成工作任务并提高职业道德
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:A　材料未涉及经营者实施商业诋毁行为的情形,③不符合题意。用人单位规定的工作时间超过了法律关于延长工作时间的上限,带货主播有权拒绝违法超时加班安排,“应当坚持完成工作任务”说法错误,④排除。
三、综合题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
16.刘某入职一家互联网公司,签订劳动合同期限为三年。合同中约定,公司每月付给刘某工资8 000元,上班时间为早上9点到晚上9点,每周工作六天。刘某签订合同时曾对工作时间有异议,但该公司表示,不愿签趁早走人,又不是招不到人,刘某只能作罢。从入职之日起,刘某每天工作时间达10小时,除工资外,未收到任何加班费。刘某向公司索要延时加班费和周末加班费,但该公司认为双方签订劳动合同时已经约定工作时间,既然签订了合同就意味着刘某应接受公司管理,并且认为每月工资已经包括全部的工作报酬,拒绝支付刘某索要的加班费。
结合材料,运用法律与生活的知识,回答下列问题:
(1)分析公司拒绝支付加班费的理由是否成立。(6分)
(2)请你帮助刘某设计合理的维权方案。(4分)
法院提起诉讼。(4分)
17.吴某与甲公司签订劳动合同,约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某因到手的工资太少,晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加网络聊天好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后,因工作未达标不但一分钱没拿到,竟然倒欠公司3 000多元,遭乙公司劝退并派人盯着吴某要求支付罚款。此后,吴某经常心烦意乱,在甲公司上班期间多次出现失误,给甲公司造成重大损害,甲公司为此解除与吴某的劳动合同。吴某要求乙公司支付工资,要求甲公司支付赔偿金,均遭拒绝。吴某遂把甲、乙两公司告上法庭,要求甲公司支付赔偿金,乙公司支付劳动报酬并赔偿损失。
结合材料,运用法律与生活知识,回答下列问题:
(1)评析甲、乙两公司的行为。(6分)
(2)分析人民法院是否受理吴某的诉讼请求。(4分)第三单元 就业与创业
(满分:100分　考试时间:60分钟)
一、选择题 Ⅰ(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
1.赵某于2022年10月入职北京市西城区某运输公司,承担家电送货工作,双方就工作事宜进行了口头约定,未签订书面劳动合同。2023年5月5日,赵某在送货途中突然死亡。赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜,公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。本案中(　　)
①因未签订书面劳动合同,赵某与该公司的劳动关系不成立　②马某可以直接向人民法院提起诉讼 ③赵某自2022年10月入职时与该公司建立事实劳动关系　④马某可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:D　赵某于2022年10月入职该公司,双方未签订书面劳动合同,但已确立事实劳动关系,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。
2.某建筑公司强迫工人签订“工地事故责任状”并作为录用的条件。要求工人承诺:若在工作中出现意外,由工人自己承担责任,与用人单位无关。对此,下列说法正确的是(　　)
①工人为维护自身利益,可以签订“工地事故责任状”　②该建筑公司违背了劳动法保护劳动者的合法权益的首要原则　③“工地事故责任状”明确了用人单位和劳动者的权利与义务　④该建筑公司违背合法、公平、平等自愿、协商一致等原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:D　签订“工地事故责任状”不符合法律规定,并且不利于工人维护自身利益,①排除。“工地事故责任状”的规定不符合法律规定,并未明确用人单位和劳动者的权利与义务,③排除。
3.刘某系H公司临时性用工,双方订立了1年期限的劳动合同,其中合同约定刘某“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”。这一约定(　　)
①免除了H公司自己的法定责任,属无效条款　②系双方自愿订立,有利于维护和谐稳定的劳动关系　③侵犯了刘某享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护的权利　④遵循了合法、公平的原则,尊重了当事人工伤待遇的自主选择
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
解析:B　“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”,这一约定免除了H公司的法定责任,排除了劳动者享受社会保险和福利、获得劳动卫生安全保护的权利,违背了订立劳动合同要合法、公平的原则,属于无效条款,不利于维护和谐稳定的劳动关系,②④错误。
4.张某在入职订立劳动合同时,公司要求其订立了一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实,但以协议为由拒绝支付。对此,下列认识正确的是(　　)
①该公司拒绝支付加班费,侵犯了张某取得劳动报酬的权利　②张某休息休假的权利被侵犯,但依协议不应主张加班费　③张某可直接向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益　④张某可向劳动争议仲裁委员会申请由其作出终局裁决
A.①② B.②③ C.①④ D.②④
解析:C　该公司拒绝支付加班费,侵犯了张某取得劳动报酬的权利,而不是休息休假的权利;用人单位有义务支付劳动者加班工资,①正确,②错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。出现劳动争议,劳动者可直接申请劳动争议仲裁,追索劳动报酬的劳动仲裁裁决是终局性的,④正确。
5.2024年3月,赵某到某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作,一干就是3个月。虽然职工名册上登记的是王某的名字,但石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤管理,不过一直没有给赵某缴纳工伤保险费。同年6月,赵某在加工石材工作中小指和食指受伤。伤情稳定后,赵某向石材厂主张工伤保险待遇。本案中(　　)
①王某与石材厂的劳动关系因赵某替其上班而解除　②石材厂侵犯了赵某获得劳动安全卫生保护的权利　③赵某与石材厂存在事实劳动关系,可享受工伤保险待遇　④赵某可以协商、申请调解,也可在一年内直接提请劳动仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:D　赵某虽“替人上班”,但已经与石材厂构成了事实劳动关系,故可以被认定为工伤,享受工伤保险待遇。如果石材厂认为赵某不能享受工伤保险待遇,赵某可以就该劳动争议与石材厂协商、向有关调解组织申请调解,也可以在他知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内直接提请劳动仲裁,③④正确。石材厂按厂里的规章制度对赵某进行考勤管理,石材厂与王某的劳动关系并未解除,①错误。材料没有涉及劳动安全卫生保护的相关内容,②不符合题意。
6.夏某为某装修公司员工,在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来,导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作,而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论,公司都置之不理。对此,夏某可以(　　)
①直接向劳动保障监察局投诉,由其责令公司支付相关费用　②经劳动争议仲裁委员会同意向人民法院起诉,由其作出终局判决　③向劳动争议调解组织申请调解,由其作出有强制效力的调解协议书 ④直接提起劳动仲裁,由其作出具有法律约束力的仲裁裁决
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:B　劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向人民法院起诉,不是必须要经劳动争议仲裁委员会同意,②错误。劳动争议调解组织的调解协议书对双方当事人具有约束力,但不具有强制效力,③错误。
7.小周是个刚毕业的大学生,怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。对于开办公司需要注意的事项,下列说法正确的是(　　)
①申请商标应具有独特性,并且必须注册后才能使用　②公司与员工签订的劳动合同必须具备福利待遇条款　③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照　④依法缴税,擦亮企业市场名片
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:D　商标未经注册也可以使用,但是,获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权,①错误。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,福利待遇条款是劳动合同的可备条款而非必备条款,②错误。
8.某市市场监管局例行检查时发现某公司销售的商品及外包装箱上均有“CCTV央视展播品牌”标识。经调查核实,中央电视台从未向任何一家企业颁发过上述称号或证书。该公司的做法(　　)
①是虚假宣传,欺骗、误导了消费者　②属于“搭便车”行为　③会损害竞争对手的商业信誉　④没有遵循公平、诚信的原则
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:B　经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的“搭便车”。显然材料并未体现该公司利用他人已经建立的商业信誉,该公司的做法不属于“搭便车”行为,②不符合题意。材料不涉及损害竞争对手的商业信誉,③不符合题意。
9.李某、景某为在校大学生,看到某影楼发布19.9元古装写真广告,遂到店拍摄。店员极力推销和诱使二人先后签订1 100元摄影订单协议,以及1 588元和24 000元的升级服装、选片、相册等“补充协议”。两人因无力承担高昂的费用,便向该公司提出变更套餐内容,减少合同金额,结果遭到拒绝。后两人向某区消费者权益保护委员会投诉未果,遂诉至人民法院。上述案例告诉我们(　　)
①经营者应当尊重消费者的知情权与自主选择权 ②经营者以低价体验为营销手段吸引消费者,构成不正当竞争　③经营者不得进行虚假商业宣传,欺骗、误导消费者　④消费者可以通过调解、诉讼等方式解决与经营者之间的争议
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:B　经营者以低价体验为营销手段吸引消费者并不违法,如果以低于成本价倾销商品则构成不正当竞争,②错误。该影楼发布的19.9元古装写真广告本身不能被认定为进行了虚假商业宣传,③不符合题意。
10.某加油站通过篡改加油机主板芯片、安装作弊软件等手段隐匿销售收入,进行虚假申报,少缴增值税等税费247.72万元。税务稽查部门依据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定,对该加油站依法追缴少缴税费、加收滞纳金并拟处罚款,共计526.36万元。由此可知(　　)
①企业要诚信经营,保护消费者合法权益　②企业应当依法履行纳税义务　③国家打击偷漏税违法行为　④征缴增值税能减轻企业负担
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析:C　材料未涉及企业要保护消费者合法权益,也未涉及征缴增值税的意义,①④不符合题意。
二、选择题 Ⅱ(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
11.受多重因素影响,经济复苏乏力,有的公司考虑裁员以节约成本。A公司单方面调低员工赵某的底薪,同时将岗位津贴设置为考核工资,未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法,与公司管理层发生激烈争吵,A公司便以不服从管理为由将赵某辞退。赵某与A公司就赔偿问题发生纠纷。下列观点正确的是(　　)
①双方可以互谅互让自行达成调解协议解决纠纷 ②A公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利　③赵某可直接向人民法院提起诉讼请求支付赔偿金　④薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:C　当事人可以向劳动争议调解组织申请调解,劳动者和用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,而双方自行参与所达成的协议是和解协议,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
12.肖某于2006年入职某公交公司,双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定,“连续旷工3天,系员工严重违反请假、考勤制度,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2023年7月,肖某向公司提交《某医院休假证明书》,并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录,该“证明”由医生个人违规开具。2023年8月31日,公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①肖某主要依据民法典的相关规定维护自己的合法权益　②公司侵犯了肖某休息休假的权利,公司应继续履行劳动合同　③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则,应当承担责任　④肖某没有遵守劳动纪律,公司与其解除劳动合同并无不当
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:D　材料涉及的是劳动关系的合同纠纷,在该案中,肖某主要依据劳动合同法的相关规定维护自己的合法权益,①不选。肖某弄虚作假,未遵守劳动纪律,公司可以与其解除劳动合同,并没有侵犯肖某休息休假的权利,②错误。
13.2025年2月,在甲公司工作了七年的梁某,因病书面申请离职,获得甲公司同意。2025年4月,梁某以该企业未帮其缴纳社会保险费为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付经济补偿。该仲裁委审理后认为,梁某的请求缺乏事实和法律依据,驳回了梁某的经济补偿金请求。下列对该劳动仲裁案理解正确的是(　　)
①梁某可以直接向人民法院提起诉讼,要求支付经济补偿金　②如果梁某不服仲裁,可以向当地的人民法院提起诉讼　③当地劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局仲裁　④梁某因个人原因主动解除劳动合同,不能获得经济补偿
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:C　根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。本案不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的情况,③不选。
14.不正当竞争是指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等公认的商业道德手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势,损害消费者和其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。下列属于不正当竞争行为的是(　　)
①某企业通过节能挖潜,降低了生产成本,产品销售价格比同行低,收益增加　②某集团公司规定本公司人员必须购买本地某产品,并给予购买最多者物质奖励　③某电商平台销售的产品价格比实体店略低,并以可以无理由退换所购商品来吸引顾客　④某商品生产者在原材料选择中以次充好,低价向销售商提供产品,扩大了销售市场
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
解析:D　企业通过节能挖潜,降低生产成本,从而获得降价空间,使收益增加,这是正当竞争行为,①不符合题意;电商平台销售的产品价格比实体店略低,并承诺可以无理由退换所购商品,以良好的售后服务吸引顾客,属于正当竞争行为,③不符合题意。
15.直播带货新业态乱象多。在大型购物节期间,不少带货主播平均每天工作超过10小时,连续熬夜加班是常态。而消费者则认为直播带货通常夸大宣传产品质量、售卖山寨伪劣产品、营销手段低俗,大大降低了消费者的好感度。对此,下列说法正确的有(　　)
①售卖山寨产品的“搭便车”行为损害了他人商业信誉　②消费者认为直播经营者常侵犯其知情权和安全消费权　③经营者要遵守法律和公序良俗,不得实施商业诋毁行为　④带货主播应当坚持完成工作任务并提高职业道德
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:A　材料未涉及经营者实施商业诋毁行为的情形,③不符合题意。用人单位规定的工作时间超过了法律关于延长工作时间的上限,带货主播有权拒绝违法超时加班安排,“应当坚持完成工作任务”说法错误,④排除。
三、综合题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
16.刘某入职一家互联网公司,签订劳动合同期限为三年。合同中约定,公司每月付给刘某工资8 000元,上班时间为早上9点到晚上9点,每周工作六天。刘某签订合同时曾对工作时间有异议,但该公司表示,不愿签趁早走人,又不是招不到人,刘某只能作罢。从入职之日起,刘某每天工作时间达10小时,除工资外,未收到任何加班费。刘某向公司索要延时加班费和周末加班费,但该公司认为双方签订劳动合同时已经约定工作时间,既然签订了合同就意味着刘某应接受公司管理,并且认为每月工资已经包括全部的工作报酬,拒绝支付刘某索要的加班费。
结合材料,运用法律与生活的知识,回答下列问题:
(1)分析公司拒绝支付加班费的理由是否成立。(6分)
(2)请你帮助刘某设计合理的维权方案。(4分)
答案:(1)不成立。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,违反劳动合同订立的原则,可能导致劳动合同无效或者部分无效。该劳动合同“上班时间为早上9点到晚上9点,每周工作六天”的条款,侵犯了劳动者的休息休假权利,违反了订立劳动合同的合法原则。刘某签订劳动合同时对工作时间提出异议,但公司以威胁强迫的态度拒绝协商,违背了订立劳动合同要遵循的平等自愿、协商一致的原则。因此,该劳动合同条款无效。劳动者有取得劳动报酬的权利,刘某超出法定工作时间的工作,该公司必须向刘某支付高于正常工资的加班工资。(6分)
(2)刘某可以先试试“有话好好说”,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商,如果协商一致,可以达成和解协议。刘某也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,达成调解协议。如果公司不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行,刘某可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对刘某的仲裁申请不予受理,或刘某对仲裁裁决不服,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。(4分)
17.吴某与甲公司签订劳动合同,约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某因到手的工资太少,晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加网络聊天好友10个、公布群内动态10条……不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后,因工作未达标不但一分钱没拿到,竟然倒欠公司3 000多元,遭乙公司劝退并派人盯着吴某要求支付罚款。此后,吴某经常心烦意乱,在甲公司上班期间多次出现失误,给甲公司造成重大损害,甲公司为此解除与吴某的劳动合同。吴某要求乙公司支付工资,要求甲公司支付赔偿金,均遭拒绝。吴某遂把甲、乙两公司告上法庭,要求甲公司支付赔偿金,乙公司支付劳动报酬并赔偿损失。
结合材料,运用法律与生活知识,回答下列问题:
(1)评析甲、乙两公司的行为。(6分)
(2)分析人民法院是否受理吴某的诉讼请求。(4分)
答案:(1)①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示,合法有效。根据劳动合同法有关规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。吴某违背了合同义务,因自身原因给甲公司造成重大损害,甲公司有权解除与吴某的劳动合同,无须支付赔偿金。(3分)②乙公司的规章制度违反了劳动法,乙公司侵犯了吴某取得劳动报酬的权利,应当向吴某支付合理的劳动报酬。(3分)
(2)根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。人民法院对吴某诉甲公司的请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求不予受理。(4分)

展开更多......

收起↑