资源简介

(共37张PPT)
就业与创业
第三十一课
单元体系建构
【课标要求】
1.理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定。
3.评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。
运筹帷幄
【考势观瞻】
三年 高考 1.情境生活化:选取真实职场纠纷案例,强调法律知识的实际应用
2.综合性强:常与必修三《政治与法治》结合进行考查
3.注重法治思维:要求学生辨析权利义务界限
4.突出核心素养:聚焦“法治意识”“公共参与”
命题 统计 劳动合同订立原则、劳动者维权途径:25年6月,T20/25年1月,
T21/24年1月,T22/23年6月,T25
企业合法经营、消费者权益保护:24年6月,T27
命题 趋势 1.热点结合:预计将更多结合劳动法、反不正当竞争法新规及社会热点进行考查
2.开放设问:增加“解决纠纷建议”“法律评析”类综合题,考查学生多元化解能力
3.跨模块融合:结合必修二《经济与社会》考查市场竞争与法律规制
课时1　做个明白的劳动者
核心点一　立足职场有法宝
核心知识
国家 保护 公民 的劳 动权 原因 (1)劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉
(2)劳动既是公民的权利,也是公民的义务
法律 依据 宪法规定,公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规
具体 措施 (1)国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇
(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
劳 动 法 重要 作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本 原则 (1)首要原则:保护劳动者的合法权益
(2)劳动者平等竞争原则:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
(3)特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
劳 动 者 含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
条件 劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
条 款 必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
劳动 合同 原则 (1)合同本身
①合法:劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。②公平:劳动合同的内容应当公平、合理
(2)双方
①平等自愿:双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。②协商一致:劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。③诚实信用:用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
无效 情形 具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
效力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
点睛
①劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作);劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
点睛
②普通合同与劳动合同的核心区别
维度 普通合同 劳动合同
法律依据 民法典 劳动合同法
主体地位 平等主体 用人单位与劳动者(从属性)
订立原则 意思自治 法定必备条款+强制保护
解除规则 约定优先 法定情形+经济补偿
争议解决 民事诉讼 劳动仲裁前置
易错指正
1.(2025·浙江1月选考)王某与廖某没有订立书面劳动合同,双方未建立劳动关系。
纠正:即使没有订立书面劳动合同,但如果存在实际用工,那么劳动关系也仍然可以成立。
2.(2024·江苏卷)劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款。
纠正:劳动报酬是劳动合同的必备条款,试用期、福利待遇是劳动合同的可备条款。
3.(2023·重庆卷,改编)甲(17周岁)是未成年人,乙公司与其签订的劳动合同不能生效。
纠正:民法典规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。甲17周岁,与乙公司签订的劳动合同有效。
核心命题
命题角度一　劳动法的基本原则
1.(2025·浙江杭州模拟)某公司发布招工信息,只招男职工,将女性求职者拒之门外。对女性劳动者的就业歧视,违反的劳动法原则是(　　)
A.劳动者平等竞争
B.保护劳动者的合法权益
C.特殊劳动保护
D.诚实信用
A
解析:A　对女性劳动者的就业歧视,违反了劳动法中的劳动者平等竞争原则,A正确。保护劳动者的合法权益、特殊劳动保护在材料中未体现,B、C不符合题意。诚实信用不属于劳动法中的原则,D排除。
命题角度二　对劳动合同法律效力的判定
2.(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订《合作经营合同》,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
解析:D　双方签订的合同明确公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。表明小赵虽未与公司签订劳动合同,但是小赵与公司存在事实劳动关系,因此可以享受工伤保险待遇,①错误,④正确。当事人申请商事仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷,申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提,②不选。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力,如果小赵与公司自愿签订的《合作经营合同》存在违反法律、行政法规的强制性规定等情形,则合同无效或部分无效。因此,小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效,③正确。
核心点二　心中有数上职场
核心知识
劳动者的权利 与义务 权利 取得劳 动报酬 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬;工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;工资应当以货币形式直接支付给劳动者;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
权利 休息 休假 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利,职工每日工作八小时、每周工作四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;休假权:我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
获得劳动安全卫生保护 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
权利 享受社 会保险 和福利 原因和要求:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力,为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险
享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
劳 动 者 维 权 原因 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议
争议解决方式 协商 和解 在自愿、平等的基础上,劳动者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议(不具有约束力) 非
必
经
程
序
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书(具有约束力,但不具有强制执行力)
争议解决方式 申请 仲裁 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序(必经程序),当事人不得直接向人民法院提起诉讼 金额和劳动标准等方面的争议属终局裁决
争议解决方式 提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门(劳动保障监察部门)来维护自身合法权益;适用情形:“三工资、一补偿”(克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的)
易错指正
1.(2023·福建卷,改编)公司每月支付郑某工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付,这种方式是合法的。
纠正:工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付。
2.(2023·天津卷,改编)16周岁的小刘与某保安公司签订劳动合同,其中约定:
“法定节假日一律不得休假。”该劳动合同无效。
纠正:合同约定“法定节假日一律不得休假”,符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,因此该劳动合同关于休假部分的条款无效,并不是全部无效。
3.(2023·山东卷,改编)甲公司与彭某签订劳动合同,后甲公司发现彭某在乙公司兼职销售直播,此时甲公司有权直接解聘彭某。
纠正:彭某在乙公司兼职销售直播,如果不影响彭某与甲公司的合同约定,甲公司无权直接解聘彭某。
4.(2024·浙江1月选考)在解除劳动合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉。
纠正:在解除劳动合同过程中发生争议,刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉。
5.(2025·黑吉辽内蒙古卷)杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉。
纠正:解除劳动合同属于劳动争议,须先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服的,方可向人民法院起诉,杜某不能直接向人民法院起诉。
核心命题
命题角度一　劳动者的权利
1.(2025·浙江台州模拟)某外卖平台骑手小王连续多日在38 ℃高温下工作,但公司未为其发放高温津贴且未缴纳工伤保险费。工会介入调查此事,反映的问题主要涉及侵犯劳动者(　　)
①取得劳动报酬的权利　②接受职业技能培训的权利　③享受社会保险和福利的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
解析:D　材料未涉及劳动者取得劳动报酬、接受职业技能培训的权利,①②不符合题意。公司未为小王缴纳工伤保险费,侵犯了小王享受社会保险和福利的权利,③正确。小王连续多日在38 ℃高温下工作,但公司未为其发放高温津贴,侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,④正确。
命题角度二　劳动者维权方式
2.(2025·山东东营二模)2025年3月,李某因怀孕身体不适一直请事假;公司与其达成了口头约定,由李某按照约定要求向公司全额支付孕期事假期间的社会保险费用并由公司代缴。后李某返岗,要求公司退还已付社会保险费用中用人单位应付部分,公司拒绝返还。对此,以下认识正确的是(　　)
①双方关于缴纳社会保险费用的口头约定无效　②对该公司侵害职工合法权益的行为,国家可对其进行行政处罚　③若李某申请仲裁,需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提　④李某应向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
解析:A　双方关于缴纳社会保险费用所达成的口头约定违反法律强制性规定,约定无效,公司逃避缴纳社会保险费的义务,侵害职工合法权益,国家可以对其进行行政处罚,①②正确。双方争议为劳动争议,申请的是劳动仲裁而非商事仲裁,不需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,③错误。李某可以向(而不是应向)劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益,④错误。

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