资源简介

第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
【课标考向】
理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
【考情透视】
考点 考题 考情
劳动合同 2025·江苏卷T16;2025·浙江1月选考T21;2024·海南卷T18;2024·江西卷T20(1);2024·江苏卷T14;2024·黑吉辽卷T13;2024·河北卷T19(1);2024·贵州卷T19(1);2024·安徽卷T19;2024·浙江1月选考T22;2023·天津卷T13;2023·广东卷T15;2023·山东卷T14;2023·福建卷T14 本课选择题和非选择题皆有考查;命题多结合现实劳动生活中的真实情境,如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、侵犯劳动者权利等劳动纠纷,还可能涉及新兴就业形态下如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护问题。主要考查以下能力:一是知识理解能力,要求掌握劳动合同的订立和效力、劳动者的权利与义务、劳动者维权途径等知识;二是案例分析能力,能运用所学知识分析具体劳动纠纷案例中,劳动者或用人单位的行为是否合法
劳动者的权利与义务 2025·甘肃卷T13;2025·江苏卷T16;2024·海南卷T18;2023·天津卷T13;2023·重庆卷T16;2023·广东卷T15;2023·山东卷T14;2023·河北卷T19
劳动争议解决方式 2025·河南卷T18(1);2025·湖南卷T20(2);2025·江苏卷T16;2025·浙江1月选考T21;2024·广西卷T14;2024·海南卷T18;2024·安徽卷T19;2024·浙江1月选考T22;2023·天津卷T13;2023·重庆卷T16;2023·河北卷T19
【备考指南】
1.基本概念:劳动者、劳动法、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议解决方式。
2.易错易混点:有效劳动合同与无效(部分无效)劳动合同、劳动合同的必备条款与可备条款。
3.核心问题:①劳动法的原则有哪些 ②如何全面认识劳动合同 ③劳动者的权利与义务是怎样的 ④劳动争议的解决方式有哪些
复习主线:劳动法的原则→劳动合同的订立→劳动者的权利与义务→劳动争议解决方式
核心点一　立足职场有法宝
(带★的内容需重点关注)
要点1　劳动法
调整 对象 劳动者与　　　　在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原 则★ ①首要原则:　　　　　　　 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐　　　　,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
要点2　劳动合同★
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
订立 形式 建立劳动关系,应当订立　　　　　
内容 必备 条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 合法、公平、平等自愿、　　　　、诚实信用
续　表
效力 劳动合同无效或者部分无效的情形　 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
法律 约束 力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
突破点　区分劳动关系与劳务关系
项目 劳动关系 劳务关系
主体 资格 用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格,并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利 平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议
法律 地位 具有从属性,即劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 双方地位平等,不具有人身隶属 关系
特点 长期性、持续性和稳定性 临时性、短期性、一次性
权益 保障 劳动者除了定期得到劳动报酬以外,还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇,如社会保险等 劳动者仅获得一次性或分期支付的劳动报酬,不享有社会保险等其他待遇
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系。(　　)
2.保护劳动者依法取得劳动报酬是劳动法的首要原则。(　　)
3.劳动合同应当以书面形式订立。(　　)
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(　　)
5.福利待遇属于劳动合同的必备条款。(　　)
6.无效劳动合同从撤销之日起就没有法律约束力。(　　)
考向1　法律守护劳动者
[典例1] (2025·福建漳州检测)张某向心仪的公司投递了简历,然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问,公司表示想招一位男性员工。抗议无果,张某以就业歧视为由将该公司诉至人民法院。公司辩称,该岗位最终录用的是女性,不存在歧视,回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的有(　　)
①公司享有用人自主权,不受法律法规的约束　②如果张某符合岗位要求,公司就必须录用张某　③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权,违背平等竞争原则　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
考向2　劳动也要签合同
[典例2] (2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
核心点二　心中有数上职场
(带★的内容需重点关注)
要点1　劳动者的权利与义务★
权利 义务
①劳动者有取得　　　　的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受　　　　和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ①完成劳动任务 ②提高　　　 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
要点2　劳动争议解决方式★
协商 和解 在自愿、平等的基础上,劳动者可以与用人单位协商,也可以请　　　　或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订　　　　
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经　　　　　　,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
续　表
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起　　　　日内向人民法院提起诉讼
其他 途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
突破点　维护劳动者的合法权益
国家 完善劳动法律法规,通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
企业 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同 ②按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意解除劳动合同 ③遵守劳动法律、法规,加强劳动保护,改善劳动条件,切实保障劳动者的合法 权益
劳动者 ①增强法律意识,了解劳动法律法规 ②增强证据意识,依法签订书面劳动合同 ③增强权利意识,明确劳动者享有的权利 ④自觉履行劳动义务 ⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身合法权益
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(　　)
2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。(　　)
3.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　)
5.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决具有法律约束力。(　　)
6.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　)
考向1　劳动者的权利与义务
[典例1] (2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同,公司领导经常在节假日通过电话或网络聊天软件给小永布置工作,小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底,小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬,公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假的权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
[典例2] (2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾而被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
考向2　劳动争议解决方式
[典例3] (2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[典例4] (2024·广西卷)甲公司与乙公司签订直播售货协议,约定甲公司提供商品及主播人员,乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播,双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班,一个月后因乙公司对其直播效果不满,秦某愤而离职并要求支付工资,遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
【课标考向】
理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
【考情透视】
考点 考题 考情
劳动合同 2025·江苏卷T16;2025·浙江1月选考T21;2024·海南卷T18;2024·江西卷T20(1);2024·江苏卷T14;2024·黑吉辽卷T13;2024·河北卷T19(1);2024·贵州卷T19(1);2024·安徽卷T19;2024·浙江1月选考T22;2023·天津卷T13;2023·广东卷T15;2023·山东卷T14;2023·福建卷T14 本课选择题和非选择题皆有考查;命题多结合现实劳动生活中的真实情境,如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、侵犯劳动者权利等劳动纠纷,还可能涉及新兴就业形态下如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护问题。主要考查以下能力:一是知识理解能力,要求掌握劳动合同的订立和效力、劳动者的权利与义务、劳动者维权途径等知识;二是案例分析能力,能运用所学知识分析具体劳动纠纷案例中,劳动者或用人单位的行为是否合法
劳动者的权利与义务 2025·甘肃卷T13;2025·江苏卷T16;2024·海南卷T18;2023·天津卷T13;2023·重庆卷T16;2023·广东卷T15;2023·山东卷T14;2023·河北卷T19
劳动争议解决方式 2025·河南卷T18(1);2025·湖南卷T20(2);2025·江苏卷T16;2025·浙江1月选考T21;2024·广西卷T14;2024·海南卷T18;2024·安徽卷T19;2024·浙江1月选考T22;2023·天津卷T13;2023·重庆卷T16;2023·河北卷T19
【备考指南】
1.基本概念:劳动者、劳动法、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议解决方式。
2.易错易混点:有效劳动合同与无效(部分无效)劳动合同、劳动合同的必备条款与可备条款。
3.核心问题:①劳动法的原则有哪些 ②如何全面认识劳动合同 ③劳动者的权利与义务是怎样的 ④劳动争议的解决方式有哪些
复习主线:劳动法的原则→劳动合同的订立→劳动者的权利与义务→劳动争议解决方式
核心点一　立足职场有法宝
(带★的内容需重点关注)
要点1　劳动法
调整 对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原 则★ ①首要原则:保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
要点2　劳动合同★
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
订立 形式 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
内容 必备 条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
效力 劳动合同无效或者部分无效的情形　 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
法律 约束 力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
突破点　区分劳动关系与劳务关系
项目 劳动关系 劳务关系
主体 资格 用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格,并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利 平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议
法律 地位 具有从属性,即劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 双方地位平等,不具有人身隶属关系
特点 长期性、持续性和稳定性 临时性、短期性、一次性
权益 保障 劳动者除了定期得到劳动报酬以外,还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇,如社会保险等 劳动者仅获得一次性或分期支付的劳动报酬,不享有社会保险等其他待遇
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系。(　　)
【答案】 ×
【解析】 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
2.保护劳动者依法取得劳动报酬是劳动法的首要原则。(　　)
【答案】 ×
【解析】 保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。
3.劳动合同应当以书面形式订立。(　　)
【答案】 √
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(　　)
【答案】 √
5.福利待遇属于劳动合同的必备条款。(　　)
【答案】 ×
【解析】 福利待遇属于劳动合同的可备条款。
6.无效劳动合同从撤销之日起就没有法律约束力。(　　)
【答案】 ×
【解析】 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
考向1　法律守护劳动者
[典例1] (2025·福建漳州检测)张某向心仪的公司投递了简历,然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问,公司表示想招一位男性员工。抗议无果,张某以就业歧视为由将该公司诉至人民法院。公司辩称,该岗位最终录用的是女性,不存在歧视,回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的有(　　)
①公司享有用人自主权,不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求,公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权,违背平等竞争原则　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 D
【解析】 公司享有用人自主权,但受法律法规的约束,不能以性别等不合理理由进行歧视,①错误。企业有权综合评估应聘者条件,并非“符合岗位要求,公司就必须录用”,但拒绝理由不得涉及歧视,②错误。
考向2　劳动也要签合同
[典例2] (2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 D
【解析】 公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。这表明小赵虽未与公司签订劳动合同,但是小赵与公司存在事实劳动关系,因此可以享受工伤待遇,①错误。当事人申请商事仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷,申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提,②错误。
核心点二　心中有数上职场
(带★的内容需重点关注)
要点1　劳动者的权利与义务★
权利 义务
①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
要点2　劳动争议解决方式★
协商 和解 在自愿、平等的基础上,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
突破点　维护劳动者的合法权益
国家 完善劳动法律法规,通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
企业 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同 ②按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意解除劳动合同 ③遵守劳动法律、法规,加强劳动保护,改善劳动条件,切实保障劳动者的合法权益
劳动 者 ①增强法律意识,了解劳动法律法规 ②增强证据意识,依法签订书面劳动合同 ③增强权利意识,明确劳动者享有的权利 ④自觉履行劳动义务 ⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身合法权益
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(　　)
【答案】 ×
【解析】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。(　　)
【答案】 ×
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
【答案】 ×
【解析】 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起,也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　)
【答案】 ×
【解析】 申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。
5.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决具有法律约束力。(　　)
【答案】 √
6.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　)
【答案】 ×
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
考向1　劳动者的权利与义务
[典例1] (2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同,公司领导经常在节假日通过电话或网络聊天软件给小永布置工作,小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底,小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班　②只要支付报酬,公司可让小永随时加班　③公司应支付小永高于正常工资的加班费　④公司没有保障小永享有的休息休假的权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 D
【解析】 加班认定不取决于办公场所,小永节假日在家花费大量时间按要求完成了公司领导布置的工作,付出了实质性劳动,其休息时间被占用,应认定为加班,①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致,并且不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的,并非只要支付报酬就可以安排员工随时加班,②错误。
[典例2] (2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾而被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 D
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,只要用人单位实际用工,就存在劳动关系,①排除。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,公司支付郑某工资的方式不合法,②排除。
考向2　劳动争议解决方式
[典例3] (2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 C
【解析】 材料中该公司与刘某之间的相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效,未经专利权人刘某同意,该公司不得实施刘某的发明专利,①错误。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司在与刘某订立劳动合同时强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利,违反了合同订立的平等自愿、协商一致的原则,②正确。在解除合同过程中发生争议,刘某可以向劳动保障监察部门投诉,“应先”说法错误,③排除。如果当事人达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,④正确。
[典例4] (2024·广西卷)甲公司与乙公司签订直播售货协议,约定甲公司提供商品及主播人员,乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播,双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班,一个月后因乙公司对其直播效果不满,秦某愤而离职并要求支付工资,遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 C
【解析】 材料明确表明,甲公司为用人单位,与秦某签订劳动合同,因此秦某的工资应该由甲公司支付,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。

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