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第七课　做个明白的劳动者
一、选择题
1.(2025·湖南长沙模拟)甲矿业公司招聘员工,王某父子(儿子17周岁)应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定:“工作安全自负,工伤概不负责。”入职后,公司安排王某父子下矿井工作,王某父子发现井下粉尘严重,口罩防护效果差,要求公司加配专用防尘面具,公司以已配发口罩为由拒绝,双方为此发生争执。对此,下列说法正确的有(　　)
①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效　②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业　③甲矿业公司应为王某父子配备专用防尘面具　④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争议
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.(2025·山东临沂一模)S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作,双方订立《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间,实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等,出勤时间相对固定,接受站点管理,根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架,因切割木板意外导致右脚受伤,就工伤认定问题与S服务公司发生争议。本案中(　　)
①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理,应当认定存在劳动关系　②S服务公司与徐某之间的劳动关系自双方签订合作、承揽协议之日起建立　③若徐某申请劳动仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提　④新就业形态劳动者应增强法律意识,识别企业规避劳动法律法规的行为
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.(2025·湖南长沙三模)2019年3月,陈某与A公司签订劳动合同并入职。2024年10月末,陈某向公司提出产假申请,公司依据合同约定要求其缩短产假,提前上班,遭到陈某拒绝。
2025年1月,公司以陈某未及时返岗为由擅自解除劳动合同,并停发工资。下列说法正确的有(　　)
①陈某违背诚信履行原则,公司解除劳动合同于法有据、合情合理　②合同约定缩短产假条款因排除法定权利而部分无效,陈某可拒绝　③公司要求缩短产假的规定侵害陈某的人格权,应向陈某赔礼道歉　④若陈某于2026年2月提请劳动争议仲裁,仲裁庭不会支持陈某
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.(2025·山东德州二模)张某入职A公司,任研发中心总经理,入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议,约定两年的竞业限制期,在此期间,张某不得实施违反竞业限制的相关行为,如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿金。张某离职半年后,A公司发现张某以其妻子的名义开办了B企业,该企业为个人独资企业,经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的有(　　)
①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款　②张某违反了竞业限制约定,应承担违约责任　③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼　④若B企业对外负债,张某的妻子须对债务承担无限责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.(2025·北京东城二模)田某与所在公司就解除劳动关系、结清工资等事项达成一致,依法签订了《解除劳动合同协议书》。不久,田某以对内容了解不足、存在误解为由提起劳动仲裁,请求撤销协议书,被劳动争议仲裁委员会驳回。对此,下列说法正确的有(　　)
①在解除劳动合同过程中发生争议,田某应当首先向劳动保障监察部门投诉　②若田某不服裁决结果,有权向人民法院提起公诉解决与该公司的纠纷　③协议经双方协商一致且田某签字确认,若无特殊情形应视为田某的真实意思表示　④双方当事人均应遵循诚实信用原则,按照协议履行自身义务
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后,被安排夜间驾驶货车。半年后,王某因长期熬夜患严重失眠症,医生建议其休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明,但物流公司以“岗位缺人”为由拒绝,并以其“连续旷工5日”为由解除劳动合同。本案中(　　)
①物流公司单方面解除劳动合同,未履行提前告知义务,程序违法　②王某可直接向人民法院提起诉讼,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③王某提交了病假申请和诊断证明,物流公司侵犯其休息休假的权利 ④因劳动合同未约定试用期,用人单位不得单方面解除劳动合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.(2025·广东广州二模)某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,半年内又有两次上班期间擅自离岗,给公司造成重大损失。该公司根据易某签字并自愿遵守的《员工日常管理奖惩条例》,解除与易某的劳动合同。对此,下列说法正确的有(　　)
①易某违反公司的规章制度并造成重大损失,公司可单方面解除劳动合同　②公司解除劳动合同违法,易某可要求公司支付赔偿金　③若易某对公司的决定不服,可直接诉至人民法院　④易某在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.(2025·辽宁模拟预测)周某是B公司职工,在哺乳期内驾车回家哺乳,途中遭遇交通事故,经交管部门认定周某无责。之后,周某向区人社局申请工伤认定,区人社局认定其为工伤。B公司不服,认为周某发生事故的时间并非上下班时间,且未按规定请假,违反公司制度,遂向人民法院起诉,请求撤销工伤认定决定并责令人社局重新认定。关于此案,下列说法正确的有(　　)
①本案涉及的民事法律关系的客体是区人社局的行政行为　②人民法院审查区人社局的工伤认定时,只需要关注程序合法性　③B公司作为行政相对人,有权对区人社局的行政行为提起诉讼　④B公司不能证明向周某告知了请假制度,应承担不利法律后果
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.(2025·湖南长沙模拟)郭某于2024年4月26日入职某科技公司,约定试用期为两个月。郭某入职后,因路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等导致迟到15次,该公司员工考勤管理规定,两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某,要求其改正,但效果不佳。6月21日,公司以试用期不符合录用条件为由,与郭某解除劳动合同。因协商未果,郭某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对此,下列认识正确的有(　　)
①劳动争议解决中,当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序　②即使没有事先订立的有效仲裁协议,劳动者也可以申请仲裁　③郭某迟到的理由为不可抗力,劳动争议仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求　④郭某迟到次数已远超公司规定,劳动争议仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
10.(2025·贵州毕节模拟)2025年4月6日,A公司向张某发送了《录用通知书》,张某收到《录用通知书》后,向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日,A公司却通知张某表示现在又不招人了。张某很气愤,遂向人民法院提起诉讼,请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。在本案中(　　)
①A公司与张某并未建立实际劳动关系,不需要承担赔偿责任　②A公司的行为违背了诚实信用原则,应该承担缔约过失责任　③张某未与A公司依法签订劳动合同,无法有效维护自身合法权益　④张某应妥善保存本次求职相关证据,依法维护自身合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
二、非选择题
11.(2025·辽宁沈阳模拟)阅读材料,完成下列要求。
　　A市B区的王某进入A市C区某公司做设计专员。入职时双方签订劳动合同,约定王某自愿放弃缴纳社保,公司每月额外支付王某600元作为补偿。公司财务主管李某因涉嫌挪用公款被警方调查,导致员工薪资一度拖欠。王某多次与公司沟通,要求按时支付薪资,并希望公司能重新考虑为自己缴纳社会保险费,但始终未果。2024年7月,公司宣布裁员,王某的工作任务明显增加,工资却迟迟未调整。因长期工作压力和身体健康状态欠佳,王某申请离职,要求公司为其补缴社会保险费用。公司行政人事经理张某拒绝了王某的请求,声称:“合同签订时你已经同意放弃社保,公司每月额外支付600元。”王某多次与公司沟通无果,甚至遭到张某的威胁,称如果继续追究此事,将在行业内发布负面消息,使其难以再找到工作。王某因此感到恐惧和不安。2025年2月,王某打算到B区人民法院递交起诉状,起诉公司以维护自身合法权益。
结合材料,运用《法律与生活》知识,回答下列问题并简要说明理由:
(1)劳动合同中“放弃缴纳社保”的条款是否有效
(2)B区人民法院是否会受理王某的起诉
(3)该公司是否存在侵犯员工权益的其他行为 第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课时作业　做个明白的劳动者
一、选择题
1.(劳动法的原则、劳动者的权利)(2025·湖南长沙模拟)甲矿业公司招聘员工,王某父子(儿子17周岁)应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定:“工作安全自负,工伤概不负责。”入职后,公司安排王某父子下矿井工作,王某父子发现井下粉尘严重,口罩防护效果差,要求公司加配专用防尘面具,公司以已配发口罩为由拒绝,双方为此发生争执。对此,下列说法正确的有(　　)
①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效　②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业　③甲矿业公司应为王某父子配备专用防尘面具　④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争议
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 D
【解析】 合同约定:“工作安全自负,工伤概不负责”,这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,违反了劳动法规定。因此,该公司与王某父子签订的劳动合同关于劳动安全责任的部分无效,但并不是劳动合同全部无效,①错误。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动,因此甲矿业公司不能安排王某的儿子下井作业,②
错误。
2.(劳动关系认定)(2025·山东临沂一模)S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作,双方订立《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间,实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等,出勤时间相对固定,接受站点管理,根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架,因切割木板意外导致右脚受伤,就工伤认定问题与S服务公司发生争议。本案中(　　)
①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理,应当认定存在劳动关系　②S服务公司与徐某之间的劳动关系自双方签订合作、承揽协议之日起建立　③若徐某申请劳动仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提　④新就业形态劳动者应增强法律意识,识别企业规避劳动法律法规的行为
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 B
【解析】 劳动关系自用工之日起建立,而不是自双方签订合作、承揽协议之日起建立,②排除。申请劳动仲裁不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,③错误。
3.(劳动合同的效力、劳动仲裁)(2025·湖南长沙三模)2019年3月,陈某与A公司签订劳动合同并入职。2024年10月末,陈某向公司提出产假申请,公司依据合同约定要求其缩短产假,提前上班,遭到陈某拒绝。2025年1月,公司以陈某未及时返岗为由擅自解除劳动合同,并停发工资。下列说法正确的有(　　)
①陈某违背诚信履行原则,公司解除劳动合同于法有据、合情合理　②合同约定缩短产假条款因排除法定权利而部分无效,陈某可拒绝　③公司要求缩短产假的规定侵害陈某的人格权,应向陈某赔礼道歉　④若陈某于2026年2月提请劳动争议仲裁,仲裁庭不会支持陈某
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 C
【解析】 诚信履行原则不适用于劳动者主张法定权利的情形,且公司违法解除劳动合同,①错误。缩短产假侵犯劳动者的劳动权益,不直接涉及人格权,③错误。
4.(劳动合同、劳动争议解决方式)(2025·山东德州二模)张某入职A公司,任研发中心总经理,入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议,约定两年的竞业限制期,在此期间,张某不得实施违反竞业限制的相关行为,如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿金。张某离职半年后,A公司发现张某以其妻子的名义开办了B企业,该企业为个人独资企业,经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的有(　　)
①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款　②张某违反了竞业限制约定,应承担违约责任 ③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼　④若B企业对外负债,张某的妻子须对债务承担无限责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】 D
【解析】 竞业限制条款并非劳动合同的必备条款,它属于双方可约定的条款,需用人单位与劳动者协商一致并书面签订,①排除。竞业限制纠纷属于劳动争议范畴,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
5.(劳动合同的解除)(2025·北京东城二模)田某与所在公司就解除劳动关系、结清工资等事项达成一致,依法签订了《解除劳动合同协议书》。不久,田某以对内容了解不足、存在误解为由提起劳动仲裁,请求撤销协议书,被劳动争议仲裁委员会驳回。对此,下列说法正确的有(　　)
①在解除劳动合同过程中发生争议,田某应当首先向劳动保障监察部门投诉　②若田某不服裁决结果,有权向人民法院提起公诉解决与该公司的纠纷 ③协议经双方协商一致且田某签字确认,若无特殊情形应视为田某的真实意思表示　④双方当事人均应遵循诚实信用原则,按照协议履行自身义务
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 D
【解析】 向劳动保障监察部门投诉并非解决劳动争议的法定前置程序,①排除。劳动争议属于民事纠纷,若田某不服裁决结果,有权向人民法院提起民事诉讼,而非公诉,②错误。
6.(劳动合同的解除、劳动者的权利)(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后,被安排夜间驾驶货车。半年后,王某因长期熬夜患严重失眠症,医生建议其休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明,但物流公司以“岗位缺人”为由拒绝,并以其“连续旷工5日”为由解除劳动合同。本案中(　　)
①物流公司单方面解除劳动合同,未履行提前告知义务,程序违法　②王某可直接向人民法院提起诉讼,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③王某提交了病假申请和诊断证明,物流公司侵犯其休息休假的权利　④因劳动合同未约定试用期,用人单位不得单方面解除劳动合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】 A
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。试用期约定与否不影响用人单位单方面解除劳动合同的权利,④错误。
7.(劳动者的义务)(2025·广东广州二模)某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,半年内又有两次上班期间擅自离岗,给公司造成重大损失。该公司根据易某签字并自愿遵守的《员工日常管理奖惩条例》,解除与易某的劳动合同。对此,下列说法正确的有(　　)
①易某违反公司的规章制度并造成重大损失,公司可单方面解除劳动合同　②公司解除劳动合同违法,易某可要求公司支付赔偿金　③若易某对公司的决定不服,可直接诉至人民法院　④易某在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】 B
【解析】 因易某存在严重违反公司规章制度的行为,并造成重大损失,公司解除劳动合同是合法的,易某无权要求公司支付赔偿金,②错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
8.(劳动争议)(2025·辽宁模拟预测)周某是B公司职工,在哺乳期内驾车回家哺乳,途中遭遇交通事故,经交管部门认定周某无责。之后,周某向区人社局申请工伤认定,区人社局认定其为工伤。B公司不服,认为周某发生事故的时间并非上下班时间,且未按规定请假,违反公司制度,遂向人民法院起诉,请求撤销工伤认定决定并责令人社局重新认定。关于此案,下列说法正确的有(　　)
①本案涉及的民事法律关系的客体是区人社局的行政行为　②人民法院审查区人社局的工伤认定时,只需要关注程序合法性　③B公司作为行政相对人,有权对区人社局的行政行为提起诉讼 ④B公司不能证明向周某告知了请假制度,应承担不利法律后果
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 D
【解析】 本案涉及的是行政法律关系(行政诉讼),而非民事法律关系,①错误。人民法院在行政诉讼中需要全面审查行政行为,包括程序合法性和实体合法性(如事实认定、法律适用),而非仅关注程序合法性,②错误。
9.(劳动仲裁)(2025·湖南长沙模拟)郭某于2024年4月26日入职某科技公司,约定试用期为两个月。郭某入职后,因路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等导致迟到15次,该公司员工考勤管理规定,两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某,要求其改正,但效果不佳。6月21日,公司以试用期不符合录用条件为由,与郭某解除劳动合同。因协商未果,郭某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对此,下列认识正确的有(　　)
①劳动争议解决中,当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序　②即使没有事先订立的有效仲裁协议,劳动者也可以申请仲裁　③郭某迟到的理由为不可抗力,劳动争议仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求　④郭某迟到次数已远超公司规定,劳动争议仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
【答案】 D
【解析】 劳动争议解决中,协商并非申请仲裁的前置程序,①错误。不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。郭某迟到的理由均属日常可预见的通勤问题,非不可抗力,劳动争议仲裁委员会应不予支持,③错误。
10.(劳动者依法维权)(2025·贵州毕节模拟)2025年4月6日,A公司向张某发送了《录用通知书》,张某收到《录用通知书》后,向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日,A公司却通知张某表示现在又不招人了。张某很气愤,遂向人民法院提起诉讼,请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。在本案中(　　)
①A公司与张某并未建立实际劳动关系,不需要承担赔偿责任　②A公司的行为违背了诚实信用原则,应该承担缔约过失责任　③张某未与A公司依法签订劳动合同,无法有效维护自身合法权益　④张某应妥善保存本次求职相关证据,依法维护自身合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 C
【解析】 A公司与张某虽未建立实际劳动关系,但A公司发送《录用通知书》后反悔的行为违背了诚实信用原则,应该承担缔约过失责任,须赔偿张某的损失,①错误。张某虽未与A公司签订劳动合同,但可依据缔约过失责任或其他法律依据向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益,未签订劳动合同不代表无法维权,③错误。
二、非选择题
11.(劳动合同)(2025·辽宁沈阳模拟)阅读材料,完成下列要求。
　　A市B区的王某进入A市C区某公司做设计专员。入职时双方签订劳动合同,约定王某自愿放弃缴纳社保,公司每月额外支付王某600元作为补偿。公司财务主管李某因涉嫌挪用公款被警方调查,导致员工薪资一度拖欠。王某多次与公司沟通,要求按时支付薪资,并希望公司能重新考虑为自己缴纳社会保险费,但始终未果。2024年7月,公司宣布裁员,王某的工作任务明显增加,工资却迟迟未调整。因长期工作压力和身体健康状态欠佳,王某申请离职,要求公司为其补缴社会保险费用。公司行政人事经理张某拒绝了王某的请求,声称:“合同签订时你已经同意放弃社保,公司每月额外支付600元。”王某多次与公司沟通无果,甚至遭到张某的威胁,称如果继续追究此事,将在行业内发布负面消息,使其难以再找到工作。王某因此感到恐惧和不安。2025年2月,王某打算到B区人民法院递交起诉状,起诉公司以维护自身合法权益。
结合材料,运用《法律与生活》知识,回答下列问题并简要说明理由:
(1)劳动合同中“放弃缴纳社保”的条款是否有效
(2)B区人民法院是否会受理王某的起诉
(3)该公司是否存在侵犯员工权益的其他行为
【答案】 (1)无效。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位和劳动者均无权通过合同约定免除这一义务。合同约定“放弃缴纳社保”的条款违法。
(2)不会。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王某与公司关于是否补缴社会保险费用的争议没有经过劳动仲裁程序。而且起诉应向有管辖权的人民法院提出。B区人民法院不在被告所在地,如果王某对仲裁结果不服,应向C区人民法院起诉。
(3)存在。用人单位必须按时支付劳动者工资,不得拖欠。该公司拖欠员工薪资属于违法行为。公司行政人事经理张某威胁王某称要“发布负面消息”,使王某感到恐惧和不安,侵害了王某的人格权。

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