资源简介

(共36张PPT)
做个明白的劳动者
第七课
第三单元　就业与创业
理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
【课标考向】
【考情透视】
考点 考情
劳动
合同 本课选择题和非选择题皆有考查;命题多结合现实劳动生活中的真实情境,如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、侵犯劳动者权利等劳动纠纷,还可能涉及新兴就业形态下如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护问题。主要考查以下能力:一是知识理解能力,要求掌握劳动合同的订立和效力、劳动者的权利与义务、劳动者维权途径等知识;二是案例分析能力,能运用所学知识分析具体劳动纠纷案例中,劳动者或用人单位的行为是否合法
劳动者的权利与义务
劳动争议解决方式
1.基本概念:劳动者、劳动法、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议解决方式。
2.易错易混点:有效劳动合同与无效(部分无效)劳动合同、劳动合同的必备条款与可备条款。
3.核心问题:①劳动法的原则有哪些 ②如何全面认识劳动合同 ③劳动者的权利与义务是怎样的 ④劳动争议的解决方式有哪些
【备考指南】
·理清脉络·
复习主线:劳动法的原则→劳动合同的订立→劳动者的权利与义务→劳动争议解决方式
核心点一　立足职场有法宝
核心要点·背默
(带★的内容需重点关注)
要点1　劳动法
调整
对象 劳动者与 在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原
则★ ①首要原则:
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐 ,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
用人单位
保护劳动者的合法权益
劳动关系
要点2　劳动合同★
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
订立 形式 建立劳动关系,应当订立
内容 必备
条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备
条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 合法、公平、平等自愿、 、诚实信用
书面劳动合同
协商一致
效力 劳动合同无效或者部分无效的情形　 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
法律
约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
重点难点·突破
突破点　区分劳动关系与劳务关系
项目 劳动关系 劳务关系
主体
资格 用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格,并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利 平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议
法律
地位 具有从属性,即劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 双方地位平等,不具有人身隶属关系
特点 长期性、持续性和稳定性 临时性、短期性、一次性
权益
保障 劳动者除了定期得到劳动报酬以外,还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇,如社会保险等 劳动者仅获得一次性或分期支付的劳动报酬,不享有社会保险等其他待遇
正误说法·判断
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系。(　　)
×
【解析】 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
2.保护劳动者依法取得劳动报酬是劳动法的首要原则。(　　)
【解析】 保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。
×
3.劳动合同应当以书面形式订立。(　　)
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(　　)
√
√
5.福利待遇属于劳动合同的必备条款。(　　)
×
【解析】 福利待遇属于劳动合同的可备条款。
6.无效劳动合同从撤销之日起就没有法律约束力。(　　)
×
【解析】 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
考向1　法律守护劳动者
[典例1] (2025·福建漳州检测)张某向心仪的公司投递了简历,然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问,公司表示想招一位男性员工。抗议无果,张某以就业歧视为由将该公司诉至人民法院。公司辩称,该岗位最终录用的是女性,不存在歧视,回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的有(　　)
①公司享有用人自主权,不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求,公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权,违背平等竞争原则　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
典型例题·研析
D
【解析】 公司享有用人自主权,但受法律法规的约束,不能以性别等不合理理由进行歧视,①错误。企业有权综合评估应聘者条件,并非“符合岗位要求,公司就必须录用”,但拒绝理由不得涉及歧视,②错误。
考向2　劳动也要签合同
[典例2] (2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
【解析】 公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。这表明小赵虽未与公司签订劳动合同,但是小赵与公司存在事实劳动关系,因此可以享受工伤待遇,①错误。当事人申请商事仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷,申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提,②错误。
核心点二　心中有数上职场
核心要点·背默
要点1　劳动者的权利与义务★
(带★的内容需重点关注)
权利 义务
①劳动者有取得 的权利
②劳动者有休息休假的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受 和福利的权利
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ①完成劳动任务
②提高
③执行劳动安全卫生规程
④遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
劳动报酬
社会保险
职业技能
要点2　劳动争议解决方式★
协商
和解 在自愿、平等的基础上,劳动者可以与用人单位协商,也可以请
或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
申请
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订
工会
调解协议书
申请
仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经 ,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起
诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼
其他
途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
劳动仲裁程序
十五
重点难点·突破
突破点　维护劳动者的合法权益
国家 完善劳动法律法规,通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
企业 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同
②按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意解除劳动合同
③遵守劳动法律、法规,加强劳动保护,改善劳动条件,切实保障劳动者的合法权益
劳动者 ①增强法律意识,了解劳动法律法规
②增强证据意识,依法签订书面劳动合同
③增强权利意识,明确劳动者享有的权利
④自觉履行劳动义务
⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身合法权益
正误说法·判断
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(　　)
×
【解析】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。(　　)
×
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
×
【解析】 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起,也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　)
×
【解析】 申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。
5.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决具有法律约束力。(　　)
6.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　)
√
×
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
考向1　劳动者的权利与义务
[典例1] (2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同,公司领导经常在节假日通过电话或网络聊天软件给小永布置工作,小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底,小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班　②只要支付报酬,公司可让小永随时加班　③公司应支付小永高于正常工资的加班费　④公司没有保障小永享有的休息休假的权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
典型例题·研析
D
【解析】 加班认定不取决于办公场所,小永节假日在家花费大量时间按要求完成了公司领导布置的工作,付出了实质性劳动,其休息时间被占用,应认定为加班,①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致,并且不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的,并非只要支付报酬就可以安排员工随时加班,②错误。
[典例2] (2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾而被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,只要用人单位实际用工,就存在劳动关系,①排除。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,公司支付郑某工资的方式不合法,②排除。
考向2　劳动争议解决方式
[典例3] (2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
【解析】 材料中该公司与刘某之间的相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效,未经专利权人刘某同意,该公司不得实施刘某的发明专利,①错误。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司在与刘某订立劳动合同时强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利,违反了合同订立的平等自愿、协商一致的原则,②正确。在解除合同过程中发生争议,刘某可以向劳动保障监察部门投诉,“应先”说法错误,③排除。如果当事人达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,④正确。
[典例4] (2024·广西卷)甲公司与乙公司签订直播售货协议,约定甲公司提供商品及主播人员,乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播,双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班,一个月后因乙公司对其直播效果不满,秦某愤而离职并要求支付工资,遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
【解析】 材料明确表明,甲公司为用人单位,与秦某签订劳动合同,因此秦某的工资应该由甲公司支付,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
【课标考向】
理解劳动者的权利和义务,了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
【考情透视】
考点 考情
劳动合同 本课选择题和非选择题皆有考查;命题多结合现实劳动生活中的真实情境,如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、侵犯劳动者权利等劳动纠纷,还可能涉及新兴就业形态下如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护问题。主要考查以下能力:一是知识理解能力,要求掌握劳动合同的订立和效力、劳动者的权利与义务、劳动者维权途径等知识;二是案例分析能力,能运用所学知识分析具体劳动纠纷案例中,劳动者或用人单位的行为是否合法
劳动者的权利与义务
劳动争议解决方式
【备考指南】
1.基本概念:劳动者、劳动法、劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议解决方式。
2.易错易混点:有效劳动合同与无效(部分无效)劳动合同、劳动合同的必备条款与可备条款。
3.核心问题:①劳动法的原则有哪些 ②如何全面认识劳动合同 ③劳动者的权利与义务是怎样的 ④劳动争议的解决方式有哪些
复习主线:劳动法的原则→劳动合同的订立→劳动者的权利与义务→劳动争议解决方式
核心点一　立足职场有法宝
(带★的内容需重点关注)
要点1　劳动法
调整 对象 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原 则★ ①首要原则:保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益
作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
要点2　劳动合同★
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
订立 形式 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
内容 必备 条款 劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
效力 劳动合同无效或者部分无效的情 形　 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
法律 约束 力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
突破点　区分劳动关系与劳务关系
项目 劳动关系 劳务关系
主体 资格 用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格,并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利 平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议
法律 地位 具有从属性,即劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 双方地位平等,不具有人身隶属关系
特点 长期性、持续性和稳定性 临时性、短期性、一次性
权益 保障 劳动者除了定期得到劳动报酬以外,还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇,如社会保险等 劳动者仅获得一次性或分期支付的劳动报酬,不享有社会保险等其他待遇
1.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系。(　　)
【答案】 ×
【解析】 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
2.保护劳动者依法取得劳动报酬是劳动法的首要原则。(　　)
【答案】 ×
【解析】 保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。
3.劳动合同应当以书面形式订立。(　　)
【答案】 √
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(　　)
【答案】 √
5.福利待遇属于劳动合同的必备条款。(　　)
【答案】 ×
【解析】 福利待遇属于劳动合同的可备条款。
6.无效劳动合同从撤销之日起就没有法律约束力。(　　)
【答案】 ×
【解析】 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
考向1　法律守护劳动者
[典例1] (2025·福建漳州检测)张某向心仪的公司投递了简历,然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问,公司表示想招一位男性员工。抗议无果,张某以就业歧视为由将该公司诉至人民法院。公司辩称,该岗位最终录用的是女性,不存在歧视,回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的有(　　)
①公司享有用人自主权,不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求,公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权,违背平等竞争原则　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 D
【解析】 公司享有用人自主权,但受法律法规的约束,不能以性别等不合理理由进行歧视,①错误。企业有权综合评估应聘者条件,并非“符合岗位要求,公司就必须录用”,但拒绝理由不得涉及歧视,②错误。
考向2　劳动也要签合同
[典例2] (2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 D
【解析】 公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。这表明小赵虽未与公司签订劳动合同,但是小赵与公司存在事实劳动关系,因此可以享受工伤待遇,①错误。当事人申请商事仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷,申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提,②错误。
核心点二　心中有数上职场
(带★的内容需重点关注)
要点1　劳动者的权利与义务★
权利 义务
①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
要点2　劳动争议解决方式★
协商 和解 在自愿、平等的基础上,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
申请 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
突破点　维护劳动者的合法权益
国家 完善劳动法律法规,通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
企业 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同 ②按照合同约定履行对劳动者的各项义务,不得随意解除劳动合同 ③遵守劳动法律、法规,加强劳动保护,改善劳动条件,切实保障劳动者的合法权益
劳动 者 ①增强法律意识,了解劳动法律法规 ②增强证据意识,依法签订书面劳动合同 ③增强权利意识,明确劳动者享有的权利 ④自觉履行劳动义务 ⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身合法权益
1.保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(　　)
【答案】 ×
【解析】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。(　　)
【答案】 ×
【解析】 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
【答案】 ×
【解析】 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起,也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　)
【答案】 ×
【解析】 申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。
5.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决具有法律约束力。(　　)
【答案】 √
6.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(　　)
【答案】 ×
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
考向1　劳动者的权利与义务
[典例1] (2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同,公司领导经常在节假日通过电话或网络聊天软件给小永布置工作,小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底,小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班　②只要支付报酬,公司可让小永随时加班　③公司应支付小永高于正常工资的加班费　④公司没有保障小永享有的休息休假的权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 D
【解析】 加班认定不取决于办公场所,小永节假日在家花费大量时间按要求完成了公司领导布置的工作,付出了实质性劳动,其休息时间被占用,应认定为加班,①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致,并且不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的,并非只要支付报酬就可以安排员工随时加班,②错误。
[典例2] (2023·福建卷)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾而被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 D
【解析】 郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,只要用人单位实际用工,就存在劳动关系,①排除。工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,公司支付郑某工资的方式不合法,②排除。
考向2　劳动争议解决方式
[典例3] (2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 C
【解析】 材料中该公司与刘某之间的相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效,未经专利权人刘某同意,该公司不得实施刘某的发明专利,①错误。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司在与刘某订立劳动合同时强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利,违反了合同订立的平等自愿、协商一致的原则,②正确。在解除合同过程中发生争议,刘某可以向劳动保障监察部门投诉,“应先”说法错误,③排除。如果当事人达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,④正确。
[典例4] (2024·广西卷)甲公司与乙公司签订直播售货协议,约定甲公司提供商品及主播人员,乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播,双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班,一个月后因乙公司对其直播效果不满,秦某愤而离职并要求支付工资,遭到拒绝。下列说法正确的是(　　)
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 C
【解析】 材料明确表明,甲公司为用人单位,与秦某签订劳动合同,因此秦某的工资应该由甲公司支付,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
课时作业　做个明白的劳动者
一、选择题
1.(劳动法的原则、劳动者的权利)(2025·黑龙江双鸭山联考)甲矿业公司招聘员工,王某父子(儿子17周岁)应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定:“工作安全自负,工伤概不负责。”入职后,公司安排王某父子下矿井工作,王某父子发现井下粉尘严重,口罩防护效果差,要求公司加配专用防尘面具,公司以已配发口罩为由拒绝,双方为此发生争执。对此,下列说法正确的有(　　)
①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效　②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业　③甲矿业公司应为王某父子配备专用防尘面具　④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争议
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 D
【解析】 合同约定:“工作安全自负,工伤概不负责”,这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,违反了劳动法规定。因此,该公司与王某父子签订的劳动合同关于劳动安全责任的部分无效,但并不是劳动合同全部无效,①错误。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动,因此甲矿业公司不能安排王某的儿子下井作业,
②错误。
2.(劳动关系认定)(2025·山东临沂一模)S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作,双方订立《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间,实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等,出勤时间相对固定,接受站点管理,根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架,因切割木板意外导致右脚受伤,就工伤认定问题与S服务公司发生争议。本案中(　　)
①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理,应当认定存在劳动关系　②S服务公司与徐某之间的劳动关系自双方签订合作、承揽协议之日起建立　③若徐某申请劳动仲裁,须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提　④新就业形态劳动者应增强法律意识,识别企业规避劳动法律法规的行为
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】 B
【解析】 劳动关系自用工之日起建立,而不是自双方签订合作、承揽协议之日起建立,②排除。申请劳动仲裁不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,③错误。
3.(劳动合同的效力、劳动仲裁)(2025·湖南长沙三模)2019年3月,陈某与A公司签订劳动合同并入职。2024年10月末,陈某向公司提出产假申请,公司依据合同约定要求其缩短产假,提前上班,遭到陈某拒绝。2025年1月,公司以陈某未及时返岗为由擅自解除劳动合同,并停发工资。下列说法正确的有(　　)
①陈某违背诚信履行原则,公司解除劳动合同于法有据、合情合理　②合同约定缩短产假条款因排除法定权利而部分无效,陈某可拒绝　③公司要求缩短产假的规定侵害陈某的人格权,应向陈某赔礼道歉　④若陈某于2026年2月提请劳动争议仲裁,仲裁庭不会支持陈某
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 C
【解析】 诚信履行原则不适用于劳动者主张法定权利的情形,且公司违法解除劳动合同,①错误。缩短产假侵犯劳动者的劳动权益,不直接涉及人格权,③错误。
4.(劳动合同、劳动争议解决方式)(2025·山东德州二模)张某入职A公司,任研发中心总经理,入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议,约定两年的竞业限制期,在此期间,张某不得实施违反竞业限制的相关行为,如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿金。张某离职半年后,A公司发现张某以其妻子的名义开办了B企业,该企业为个人独资企业,经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的有(　　)
①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款　②张某违反了竞业限制约定,应承担违约责任 ③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼　
④若B企业对外负债,张某的妻子须对债务承担无限责任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】 D
【解析】 竞业限制条款并非劳动合同的必备条款,它属于双方可约定的条款,需用人单位与劳动者协商一致并书面签订,①排除。竞业限制纠纷属于劳动争议范畴,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
5.(劳动合同的解除)(2025·辽宁沈阳模拟)田某与所在公司就解除劳动关系、结清工资等事项达成一致,依法签订了《解除劳动合同协议书》。不久,田某以对内容了解不足、存在误解为由提起劳动仲裁,请求撤销协议书,被劳动争议仲裁委员会驳回。对此,下列说法正确的有(　　)
①在解除劳动合同过程中发生争议,田某应当首先向劳动保障监察部门投诉　②若田某不服裁决结果,有权向人民法院提起公诉解决与该公司的纠纷 ③协议经双方协商一致且田某签字确认,若无特殊情形应视为田某的真实意思表示　④双方当事人均应遵循诚实信用原则,按照协议履行自身义务
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 D
【解析】 向劳动保障监察部门投诉并非解决劳动争议的法定前置程序,①排除。劳动争议属于民事纠纷,若田某不服裁决结果,有权向人民法院提起民事诉讼,而非公诉,②错误。
6.(劳动合同的解除、劳动者的权利)(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后,被安排夜间驾驶货车。半年后,王某因长期熬夜患严重失眠症,医生建议其休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明,但物流公司以“岗位缺人”为由拒绝,并以其“连续旷工5日”为由解除劳动合同。本案中(　　)
①物流公司单方面解除劳动合同,未履行提前告知义务,程序违法　②王某可直接向人民法院提起诉讼,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③王某提交了病假申请和诊断证明,物流公司侵犯其休息休假的权利　④因劳动合同未约定试用期,用人单位不得单方面解除劳动合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】 A
【解析】 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。试用期约定与否不影响用人单位单方面解除劳动合同的权利,④错误。
7.(劳动者的义务)(2025·广东广州二模)某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,半年内又有两次上班期间擅自离岗,给公司造成重大损失。该公司根据易某签字并自愿遵守的《员工日常管理奖惩条例》,解除与易某的劳动合同。对此,下列说法正确的有(　　)
①易某违反公司的规章制度并造成重大损失,公司可单方面解除劳动合同　②公司解除劳动合同违法,易某可要求公司支付赔偿金　③若易某对公司的决定不服,可直接诉至人民法院　④易某在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】 B
【解析】 因易某存在严重违反公司规章制度的行为,并造成重大损失,公司解除劳动合同是合法的,易某无权要求公司支付赔偿金,②错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
8.(劳动争议)(2025·陕西模拟预测)周某是B公司职工,在哺乳期内驾车回家哺乳,途中遭遇交通事故,经交管部门认定周某无责。之后,周某向区人社局申请工伤认定,区人社局认定其为工伤。B公司不服,认为周某发生事故的时间并非上下班时间,且未按规定请假,违反公司制度,遂向人民法院起诉,请求撤销工伤认定决定并责令人社局重新认定。关于此案,下列说法正确的有(　　)
①本案涉及的民事法律关系的客体是区人社局的行政行为　②人民法院审查区人社局的工伤认定时,只需要关注程序合法性　③B公司作为行政相对人,有权对区人社局的行政行为提起诉讼　④B公司不能证明向周某告知了请假制度,应承担不利法律后果
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 D
【解析】 本案涉及的是行政法律关系(行政诉讼),而非民事法律关系,①错误。人民法院在行政诉讼中需要全面审查行政行为,包括程序合法性和实体合法性(如事实认定、法律适用),而非仅关注程序合法性,②错误。
9.(劳动仲裁)(2025·湖南长沙模拟)郭某于2024年4月26日入职某科技公司,约定试用期为两个月。郭某入职后,因路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等导致迟到15次,该公司员工考勤管理规定,两个月内累计迟到、早退6次以上(含6次)的员工,视为违反公司管理制度要求,公司有权无偿解除劳动关系。公司多次提醒郭某,要求其改正,但效果不佳。6月21日,公司以试用期不符合录用条件为由,与郭某解除劳动合同。因协商未果,郭某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对此,下列认识正确的有(　　)
①劳动争议解决中,当事人之间的协商是申请仲裁的前置程序　②即使没有事先订立的有效仲裁协议,劳动者也可以申请仲裁　③郭某迟到的理由为不可抗力,劳动争议仲裁委员会应支持郭某的仲裁请求　④郭某迟到次数已远超公司规定,劳动争议仲裁委员会应驳回郭某的仲裁请求
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
【答案】 D
【解析】 劳动争议解决中,协商并非申请仲裁的前置程序,①错误。不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。郭某迟到的理由均属日常可预见的通勤问题,非不可抗力,劳动争议仲裁委员会应不予支持,③错误。
10.(劳动者依法维权)(2025·宁夏石嘴山模拟)2025年4月6日,A公司向张某发送了《录用通知书》,张某收到《录用通知书》后,向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日,A公司却通知张某表示现在又不招人了。张某很气愤,遂向人民法院提起诉讼,请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。在本案中(　　)
①A公司与张某并未建立实际劳动关系,不需要承担赔偿责任　②A公司的行为违背了诚实信用原则,应该承担缔约过失责任　③张某未与A公司依法签订劳动合同,无法有效维护自身合法权益　④张某应妥善保存本次求职相关证据,依法维护自身合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】 C
【解析】 A公司与张某虽未建立实际劳动关系,但A公司发送《录用通知书》后反悔的行为违背了诚实信用原则,应该承担缔约过失责任,须赔偿张某的损失,①错误。张某虽未与A公司签订劳动合同,但可依据缔约过失责任或其他法律依据向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益,未签订劳动合同不代表无法维权,③错误。
二、非选择题
11.(劳动合同)(2025·辽宁沈阳模拟)阅读材料,完成下列要求。
　　A市B区的王某进入A市C区某公司做设计专员。入职时双方签订劳动合同,约定王某自愿放弃缴纳社保,公司每月额外支付王某600元作为补偿。公司财务主管李某因涉嫌挪用公款被警方调查,导致员工薪资一度拖欠。王某多次与公司沟通,要求按时支付薪资,并希望公司能重新考虑为自己缴纳社会保险费,但始终未果。2024年7月,公司宣布裁员,王某的工作任务明显增加,工资却迟迟未调整。因长期工作压力和身体健康状态欠佳,王某申请离职,要求公司为其补缴社会保险费用。公司行政人事经理张某拒绝了王某的请求,声称:“合同签订时你已经同意放弃社保,公司每月额外支付600元。”王某多次与公司沟通无果,甚至遭到张某的威胁,称如果继续追究此事,将在行业内发布负面消息,使其难以再找到工作。王某因此感到恐惧和不安。2025年2月,王某打算到B区人民法院递交起诉状,起诉公司以维护自身合法权益。
结合材料,运用《法律与生活》知识,回答下列问题并简要说明理由:
(1)劳动合同中“放弃缴纳社保”的条款是否有效
(2)B区人民法院是否会受理王某的起诉
(3)该公司是否存在侵犯员工权益的其他行为
【答案】 (1)无效。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位和劳动者均无权通过合同约定免除这一义务。合同约定“放弃缴纳社保”的条款违法。
(2)不会。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。王某与公司关于是否补缴社会保险费用的争议没有经过劳动仲裁程序。而且起诉应向有管辖权的人民法院提出。B区人民法院不在被告所在地,如果王某对仲裁结果不服,应向C区人民法院起诉。
(3)存在。用人单位必须按时支付劳动者工资,不得拖欠。该公司拖欠员工薪资属于违法行为。公司行政人事经理张某威胁王某称要“发布负面消息”,使王某感到恐惧和不安,侵害了王某的人格权。

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