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第三十一课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
课时训练
一、选择题
命题角度一　劳动者的权利
1.(2025·浙里特色期中)做个明白的劳动者,有利于提升获得感、幸福感和安全感。下面做法符合法律规定的是(　　)
①17周岁的小华想与父亲一起下井挖矿被拒,最后被安排从事记录“修旧利废”等工作　②阿秀的公司承接大项目,要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资　③小方认为要确保劳动者的休息休假权就一律不得加班加点,他拒绝单位任何加班要求　④某高中学校要求教师晚自习值班,但是怀孕或者处于哺乳期的女教师除外
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.(2025·浙江模拟)网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限,提供了灵活的工作方式,但也模糊了工作与生活的边界,“时刻在线”让劳动者困在工作系统中,身心健康受到影响。对此(　　)
①国家应完善劳动法,提高企业隐形加班违法成本 ②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务,恪守信用　③工会可以居中调解,责令用工单位支付经济补偿　④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
命题角度二　对劳动关系的法律效力的判定
3.(2025·浙江模拟)2025年7月,崔女士和某公司签订劳动合同,8月正式入职上班。2025年9月,该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假,遂与其解除劳动合同。崔女士认为该公司系违法解除,要求继续履行劳动合同。对此,下列说法正确的是(　　)
①劳动者存在欺诈的情形会致使劳动合同无效　②崔女士和该公司于2025年8月建立劳动关系　③假如合同无效,该公司不需要支付劳动报酬　④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
4.(2025·贵州毕节适应性考试)2025年9月6日,A公司向张某发送了录用通知书,张某收到录用通知书后,向原单位申请并完成离职审批手续。9月22日,A公司通知张某表示现在又不招人了。张某很气愤,向人民法院提起诉讼,请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中(　　)
①A公司与张某并未建立实际劳动关系,不需要承担赔偿责任　②A公司的行为违背了诚实信用原则,应该承担缔约过失责任　③张某未与A公司依法签订劳动合同,无法有效维护自身权益　④张某应妥善保存本次求职相关证据,依法维护自身合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
命题角度三　劳动者的权利与维权方式
5.(2025·浙江模拟)T公司拖欠梁某工资1.2万元。双方达成调解协议书,约定公司于2025年8月30日一次性支付所欠工资。T公司未能如约支付。梁某多次索要被拒后,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此,下列说法正确的是(　　)
①T公司侵犯了梁某取得劳动报酬的权利　②T公司侵犯了梁某提请劳动争议处理的权利　③调解协议书对当事人具有强制执行力,T公司应当履行　④T公司与梁某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
6.(2025·浙江台州期中)国务院发布的《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》自2025年1月1日起施行。新规定将第二条第二项修改为“(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三)”,第四项修改为“(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日)”。对此,下列认识正确的是(　　)
①劳动者有休息休假权,2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作　②劳动者可以直接向人民法院起诉用人单位侵犯其休假权利　③新增法定节假日引发的劳动争议适用“一裁终局”制度 ④休假争议必须先经劳动仲裁方可提起诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
命题角度四　劳动合同的法律效力与劳动者维权
7.(2025·浙江杭州适应性考试)某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动,不少居民前来咨询。孙某:“我上个月找了份工作,现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我,理由是我才17周岁,还是未成年人,而且这个岗位需要去外地出差,到时肯定不能很好地完成工作。”对此,下列说法正确的是(　　)
①孙某已达法定就业年龄,属于完全民事行为能力人　②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起建立　③公司以孙某将不能胜任外地出差的工作为由可以辞退孙某　④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
8.(2025·浙江杭州期中)李某是一科技公司员工,双方未签订书面劳动合同。入职时,该公司与李某协商,不为李某缴纳社会保险费,但每个月工资多发800元,李某接受。后公司以李某工作能力达不到公司要求为由将其辞退。李某不同意,双方发生劳动争议。关于本案,下列判断正确的是(　　)
①李某和科技公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立　②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是提起诉讼的必经程序　③科技公司遵循了订立劳动合同要遵循的平等自愿的原则　④科技公司应当依照劳动合同法自觉承担自己的法定责任
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
命题角度五　对做个明白的劳动者的综合考查
9.(2025·浙江联考)丁某于2025年7月到甲家政公司上班,9月才与甲家政公司签订书面劳动合同,丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费,由此产生的所有后果与公司无关”的声明。其间,甲家政公司经常要求丁某加班,并且未安排补休,未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤,甲家政公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是(　　)
①丁某与甲家政公司于2025年7月建立劳动关系
②甲家政公司的行为侵犯了丁某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利　③双方遵循了平等自愿、协商一致原则,劳动合同有效　④如果双方无法就工伤赔偿达成协议,丁某可以提起商事仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
10.(2025·浙江诸暨模拟)2025年8月,大学生小吴通过招聘网站进入某股份公司,双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2025年10月,小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是(　　)
①小吴与该公司不存在劳动关系　②小吴与该公司存在劳动关系　③小吴必须先通过劳动仲裁维权　④小吴可向劳动行政部门投诉维权
A.①④ B.③④ C.②③ D.②④
11.(2025·浙江舟山期末)张某面试某公司质量工程师,公司向张某确认其学历真实性,否则不予录用,张某承诺真实。因业务急需处理,公司要求张某先来上班,一周后再签订劳动合同。工作一周后,公司发现张某提供虚假学历证书,立即停止与其签订劳动合同。张某认为自己的合法权益受到侵害,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金及劳务费。下列说法正确的是(　　)
①张某虽已在公司工作一周,但劳动关系还未正式建立　②订立劳动合同应当遵循诚实信用原则 ③公司可与张某解除合同,但因侵犯隐私权应支付其赔偿金　④张某与该公司的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
二、综合题
命题角度六　对做个明白的劳动者的综合考查
12.(2025·浙江温州期末)劳动纠纷化解效果是民生冷暖的“晴雨表”,是劳动者权益从契约承诺升华为幸福生活的重要纽带。
　　张某于2024年3月入职某外卖平台担任配送员,平台以“灵活用工”为由未与张某签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险费,仅通过App协议约定“按单结算报酬”。工作期间,张某因暴雨路滑摔伤,要求平台支付医疗费并确认劳动关系。平台以“双方为合作关系”为由拒绝,张某遂直接向人民法院起诉,主张工伤赔偿及未签合同的双倍工资。
　　最终,人民法院将案件分流至“新就业形态劳动纠纷调解中心”。调解员调查发现:平台通过算法管理配送员却规避用工责任;张某未保留工资流水等证据。经调解,平台同意补签劳动合同并支付部分医疗费,张某接受分期赔付方案。调解协议经人民法院司法确认后生效。
结合材料,运用《法律与生活》中的相关知识,回答下列问题:
(1)运用“做个明白的劳动者”知识,评析平台和张某的行为。
(2)分析调解结果的积极影响。第三十一课　就业与创业
课时1　做个明白的劳动者
课时训练
一、选择题
命题角度一　劳动者的权利
1.(2025·浙里特色期中)做个明白的劳动者,有利于提升获得感、幸福感和安全感。下面做法符合法律规定的是(　　)
①17周岁的小华想与父亲一起下井挖矿被拒,最后被安排从事记录“修旧利废”等工作　②阿秀的公司承接大项目,要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资　③小方认为要确保劳动者的休息休假权就一律不得加班加点,他拒绝单位任何加班要求　④某高中学校要求教师晚自习值班,但是怀孕或者处于哺乳期的女教师除外
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:B　小华17周岁(未成年工),下井挖矿属于矿山井下的高强度劳动,被拒绝符合法律要求,①符合题意。阿秀的公司要求员工每天加班4小时超出法定时长,扣发工资属于胁迫行为,违反劳动法规定,②不符合题意。用人单位在与工会、劳动者协商一致等情形下,可延长工作时间,③不符合题意。学校要求教师晚自习值班,但怀孕或者处于哺乳期的女教师除外,符合对女职工的特殊劳动保护规定,④符合题意。
2.(2025·浙江模拟)网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限,提供了灵活的工作方式,但也模糊了工作与生活的边界,“时刻在线”让劳动者困在工作系统中,身心健康受到影响。对此(　　)
①国家应完善劳动法,提高企业隐形加班违法成本 ②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务,恪守信用　③工会可以居中调解,责令用工单位支付经济补偿　④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上提起劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:A　针对劳动者“时刻在线”,国家应完善劳动法,提高企业隐形加班违法成本,①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,②正确。劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿,而非工会,③错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用人单位协商一致,可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,④错误。
命题角度二　对劳动关系的法律效力的判定
3.(2025·浙江模拟)2025年7月,崔女士和某公司签订劳动合同,8月正式入职上班。2025年9月,该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假,遂与其解除劳动合同。崔女士认为该公司系违法解除,要求继续履行劳动合同。对此,下列说法正确的是(　　)
①劳动者存在欺诈的情形会致使劳动合同无效　②崔女士和该公司于2025年8月建立劳动关系　③假如合同无效,该公司不需要支付劳动报酬　④双方当事人必须提起劳动争议仲裁解决争议
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
解析:A　崔女士学历造假,这属于欺诈行为,根据法律规定,欺诈会导致劳动合同无效,①正确。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,崔女士8月正式入职上班,此时双方建立劳动关系,②正确。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,③错误。双方当事人不一定必须提起劳动争议仲裁解决争议,也可以协商和解、申请调解,④错误。
4.(2025·贵州毕节适应性考试)2025年9月6日,A公司向张某发送了录用通知书,张某收到录用通知书后,向原单位申请并完成离职审批手续。9月22日,A公司通知张某表示现在又不招人了。张某很气愤,向人民法院提起诉讼,请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中(　　)
①A公司与张某并未建立实际劳动关系,不需要承担赔偿责任　②A公司的行为违背了诚实信用原则,应该承担缔约过失责任　③张某未与A公司依法签订劳动合同,无法有效维护自身权益　④张某应妥善保存本次求职相关证据,依法维护自身合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:C　A公司向张某发送录用通知书后又通知张某不招人的行为违反诚信原则,需要承担赔偿责任,张某虽未与A公司签订劳动合同,但可通过法律途径有效维护自身权益,①③错误。A公司向张某发送录用通知书后又通知张某不招人的行为违背了诚实信用原则,应该承担缔约过失责任,张某应妥善保存本次求职相关证据,依法维护自身合法权益,②④正确。
命题角度三　劳动者的权利与维权方式
5.(2025·浙江模拟)T公司拖欠梁某工资1.2万元。双方达成调解协议书,约定公司于2025年8月30日一次性支付所欠工资。T公司未能如约支付。梁某多次索要被拒后,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此,下列说法正确的是(　　)
①T公司侵犯了梁某取得劳动报酬的权利　②T公司侵犯了梁某提请劳动争议处理的权利　③调解协议书对当事人具有强制执行力,T公司应当履行　④T公司与梁某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
解析:C　T公司拖欠梁某工资1.2万元,这侵犯了梁某取得劳动报酬的权利,①正确。梁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,说明他有提请劳动争议处理的权利且在行使该权利,T公司并没有侵犯梁某提请劳动争议处理的权利,②错误。经过司法确认的调解协议书才具有强制执行力,③错误。对于一些小额劳动争议,如果形成仲裁裁决,一般即为终局裁决,T公司与梁某的劳动争议是拖欠工资1.2万元,属于小额劳动争议,如形成仲裁裁决即为终局裁决,④正确。
6.(2025·浙江台州期中)国务院发布的《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》自2025年1月1日起施行。新规定将第二条第二项修改为“(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三)”,第四项修改为“(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日)”。对此,下列认识正确的是(　　)
①劳动者有休息休假权,2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作　②劳动者可以直接向人民法院起诉用人单位侵犯其休假权利　③新增法定节假日引发的劳动争议适用“一裁终局”制度 ④休假争议必须先经劳动仲裁方可提起诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:D　劳动者虽有休息休假权,但在法定节假日用人单位在支付高于正常工资报酬等符合法律规定的情形下,经过协商一致,是可以安排劳动者工作的,①错误。除特定情形外,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,②错误。新增法定节假日引发的劳动争议属于因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议,适用“一裁终局”制度,③正确。我国劳动争议处理程序中,除特定情形外,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,即休假争议必须先经劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼,④正确。
命题角度四　劳动合同的法律效力与劳动者维权
7.(2025·浙江杭州适应性考试)某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动,不少居民前来咨询。孙某:“我上个月找了份工作,现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我,理由是我才17周岁,还是未成年人,而且这个岗位需要去外地出差,到时肯定不能很好地完成工作。”对此,下列说法正确的是(　　)
①孙某已达法定就业年龄,属于完全民事行为能力人　②孙某与公司的劳动关系自合同签订之日起建立　③公司以孙某将不能胜任外地出差的工作为由可以辞退孙某　④孙某可以通过工会与公司达成和解协议维护权益
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析:B　我国法定就业年龄为16周岁,孙某17周岁,已达法定就业年龄,属于完全民事行为能力人,①正确。孙某与公司的劳动关系自用工之日起建立,②错误。公司不能仅以推测未来不胜任为由解雇劳动者,应在试用期内证明其不符合录用条件,③错误。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过工会与公司达成和解协议维护权益,④正确。
8.(2025·浙江杭州期中)李某是一科技公司员工,双方未签订书面劳动合同。入职时,该公司与李某协商,不为李某缴纳社会保险费,但每个月工资多发800元,李某接受。后公司以李某工作能力达不到公司要求为由将其辞退。李某不同意,双方发生劳动争议。关于本案,下列判断正确的是(　　)
①李某和科技公司的劳动关系因未订立劳动合同而不成立　②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是提起诉讼的必经程序　③科技公司遵循了订立劳动合同要遵循的平等自愿的原则　④科技公司应当依照劳动合同法自觉承担自己的法定责任
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
解析:B　李某和科技公司虽然未签订书面劳动合同,但存在实际用工,劳动关系成立,①错误。除特定情形外,劳动争议必须先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向人民法院起诉,②正确。缴纳社会保险费是法定义务,不得通过协商免除,公司未缴纳社保违反劳动法,未遵循合法原则,而不是平等自愿的原则,③错误。科技公司未与李某签订书面劳动合同,又以李某工作能力达不到公司要求为由将其辞退,这侵犯了李某的合法权利,科技公司应依法自觉承担自己的法定责任,④正确。
命题角度五　对做个明白的劳动者的综合考查
9.(2025·浙江联考)丁某于2025年7月到甲家政公司上班,9月才与甲家政公司签订书面劳动合同,丁某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费,由此产生的所有后果与公司无关”的声明。其间,甲家政公司经常要求丁某加班,并且未安排补休,未支付加班工资。后来丁某在工作中受伤,甲家政公司拒绝给丁某赔偿。下列说法正确的是(　　)
①丁某与甲家政公司于2025年7月建立劳动关系
②甲家政公司的行为侵犯了丁某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利　③双方遵循了平等自愿、协商一致原则,劳动合同有效　④如果双方无法就工伤赔偿达成协议,丁某可以提起商事仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析:A　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,丁某于2025年7月到甲家政公司上班,丁某与甲家政公司于2025年7月建立劳动关系,①正确。甲家政公司经常要求丁某加班,并且未安排补休,未支付加班工资,甲家政公司的行为侵犯了丁某休息休假的权利和取得劳动报酬的权利,②正确。参加社会保险并缴纳社会保险费属于用人单位和劳动者的强制性义务,丁某以书面形式表示自愿放弃社保权益并愿意承担相应法律后果的这一行为违反了法律的强制性规定,是一种无效的法律行为,甲家政公司依然需要承担因未为丁某缴纳社保带来的法律责任,该劳动合同因违法而无效,③错误。工伤赔偿属于劳动纠纷,应通过劳动争议仲裁解决,④错误。
10.(2025·浙江诸暨模拟)2025年8月,大学生小吴通过招聘网站进入某股份公司,双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议。2025年10月,小吴上班途中被机动车撞伤。下列说法正确的是(　　)
①小吴与该公司不存在劳动关系　②小吴与该公司存在劳动关系　③小吴必须先通过劳动仲裁维权　④小吴可向劳动行政部门投诉维权
A.①④ B.③④ C.②③ D.②④
解析:D　小吴通过招聘网站进入该股份公司,双方签订应聘登记表、大学生实习协议书、员工保密协议,且小吴履行了劳动义务,这说明小吴与该公司存在劳动关系,①错误,②正确。劳动争议发生后,小吴可以先通过和解、调解等方式解决纠纷,维护自身权益,而非必须先进行劳动仲裁,③错误。发生劳动争议,小吴可向劳动行政部门投诉维权,④正确。
11.(2025·浙江舟山期末)张某面试某公司质量工程师,公司向张某确认其学历真实性,否则不予录用,张某承诺真实。因业务急需处理,公司要求张某先来上班,一周后再签订劳动合同。工作一周后,公司发现张某提供虚假学历证书,立即停止与其签订劳动合同。张某认为自己的合法权益受到侵害,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金及劳务费。下列说法正确的是(　　)
①张某虽已在公司工作一周,但劳动关系还未正式建立　②订立劳动合同应当遵循诚实信用原则 ③公司可与张某解除合同,但因侵犯隐私权应支付其赔偿金　④张某与该公司的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
解析:D　劳动关系自用工之日起建立,不以签订书面劳动合同为必要条件,①错误。张某提供虚假学历证书,违反了诚实信用原则,②正确。公司要求确认学历真实性是合法的录用审查行为,不构成侵犯隐私权,张某提供虚假学历证书,公司有权拒绝签订或解除劳动合同,且不支付赔偿金,③错误。劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,④正确。
二、综合题
命题角度六　对做个明白的劳动者的综合考查
12.(2025·浙江温州期末)劳动纠纷化解效果是民生冷暖的“晴雨表”,是劳动者权益从契约承诺升华为幸福生活的重要纽带。
　　张某于2024年3月入职某外卖平台担任配送员,平台以“灵活用工”为由未与张某签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险费,仅通过App协议约定“按单结算报酬”。工作期间,张某因暴雨路滑摔伤,要求平台支付医疗费并确认劳动关系。平台以“双方为合作关系”为由拒绝,张某遂直接向人民法院起诉,主张工伤赔偿及未签合同的双倍工资。
　　最终,人民法院将案件分流至“新就业形态劳动纠纷调解中心”。调解员调查发现:平台通过算法管理配送员却规避用工责任;张某未保留工资流水等证据。经调解,平台同意补签劳动合同并支付部分医疗费,张某接受分期赔付方案。调解协议经人民法院司法确认后生效。
结合材料,运用《法律与生活》中的相关知识,回答下列问题:
(1)运用“做个明白的劳动者”知识,评析平台和张某的行为。
(2)分析调解结果的积极影响。
答案:(1)①平台行为:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。平台未与张某签订书面劳动合同和缴纳社会保险费,是违法行为。②张某行为:张某与平台存在事实劳动关系,有权主张权益。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以张某不能直接向人民法院起诉。
(2)①对劳动者:降低维权成本,快速获得救济,保障劳动者合法权益。②对用人单位:倡导用人单位依法签订劳动合同、引导用人单位规范用工。③对社会:该调解既化解了矛盾纠纷,又引领了社会法治意识养成,彰显了诚信的社会主义核心价值观。

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