资源简介

第四十课　做个明白的劳动者
[课标要求]　理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
[考情回顾]
考点 考题 考情分析
法律守护 劳动者 2025·陕晋青宁卷T3；2024·黑吉辽卷T13；2024·安徽卷T19；2024·浙江1月卷T22；2023·广东卷T15 高考试题主要是结合劳动争议、侵犯劳动者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、维护劳动者合法权益等。命题形式以选择题为主
心中有数 上职场 2025·甘肃卷T13；2025·黑吉辽内蒙古卷T15；2025·河南卷T18；2025·陕晋青宁卷T20；2025·江苏卷T16；2025·浙江1月卷T21；2024·安徽卷T19；2023·山东卷T14；2023·福建卷T14；2023·河北卷T19；2023·重庆卷T16
[思维导图]
核心考点一　立足职场有法宝
[对应学生用书P328]
1．劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2．劳动法的基本原则
保护劳动者 的合法权益 劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
[特别提醒]　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
3．签订劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[特别提醒]　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。
(3)劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(4)订立劳动合同的原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
[特别提醒]　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三种不合法的劳动合同
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(6)劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1．劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。
纠正：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。
2．劳动法的首要原则是平等就业原则。
纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。
纠正：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。
4．保守商业秘密属于劳动合同必备条款。
纠正：劳动合同可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。
考向一　完善劳动法律法规
(2025·陕晋青宁卷)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要(　　)
①优化学科专业设置，培养科技创新人才　②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距　③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益　④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
[解析]　人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大，解决这一问题需要我国优化学科专业设置，培养科技创新人才，①正确。题目未涉及行业待遇差异(如薪资歧视)，而是强调人才结构性缺口大与法律保障不完善，②排除。外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这一问题需要我国完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料强调的是人才结构性失衡，以及平台经济的新就业形态方面的法律不完善，而“培育新岗位新职业，创造新的就业增长点”并不能解决上述问题，④排除。
[答案]　B
考向二　劳动合同与劳动关系
(2024·吉林卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
[解析]　订立合同并不当然意味着合同生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
[答案]　D
“集体协商机制”
集体协商机制是国家为规范劳动关系、维护职工权益而建立的沟通协商制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，工会或职工代表与企业方就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项开展平等协商，协商成果以集体合同等形式确定。该机制采用“三方四家”协调模式，由人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会及工商业联合会共同参与。回答1～2题。
1．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明(　　)
①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的
④工会是维护劳动者合法权益的司法机构
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析　随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求，该公司最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴等协议，这说明劳动者要学会依法维护自己的合法权益，维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义，①②符合题意。材料说明劳动者依法维护自己的合法权益，不能说明劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的，③不符合题意。工会是依法维护劳动者合法权益的部门，不是司法机构，④错误。
答案　A
2．全国总工会等4部门联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点领域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行动(　　)
①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定
②强化了工会在工资标准制定等方面的职能，维护了劳动者合法权益
③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展
④发挥了政府宏观调控作用，有利于促成劳资协商实现收入分配合理化
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析　通过把工资调整幅度等核心议题进行协商，能够在矛盾还未激化前就进行处理，前瞻性地化解劳资矛盾，有利于劳动关系的和谐稳定，①正确。工会并非直接制定工资标准的主体，它主要是代表劳动者与用人单位进行协商沟通，以维护劳动者合法权益。所以“强化了工会在工资标准制定等方面的职能”表述错误，②排除。通过平衡效率与公平，有利于吸引和留住人才，促进企业可持续发展，③正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，并非政府部门，这里主要体现的是工会组织的作用，而不是政府宏观调控作用，④错误。
答案　B
核心考点二　心中有数上职场
[对应学生用书P330]
1．劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
[模块融合]　联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
[考题印证]　(2025·四川广元联考)2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是(　　)
A．企业为骑手缴纳社保属于自主福利，可自由选择实施范围
B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，属于劳动合同的可备条款
C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼
D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求
解析　五险一金是用人单位的法定义务，并非自主福利，A说法错误。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者在签署劳动合同时，必须包含社会保险的相关内容，属于劳动合同的必备条款，B说法错误。社保争议属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼，C说法错误。为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，属于落实劳动者合法权益的必然要求，D说法正确。
答案　D
2．劳动争议的解决方式
协商 解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
[特别提醒]　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
1．劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。
纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。
纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决对双方当事人具有法律约束力，一方不履行的，另一方可依据民事诉讼法向人民法院申请执行。
考向　劳动者的权利
(2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④ B．①③ C．②③ D．③④
[解析]　根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
[答案]　D
[考教衔接·溯源教材]
②选择性必修2第65页的“相关链接2”，根据法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
③选择性必修2第65页的“相关链接2”，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报。用人单位必须向劳动者支付高于正常工作的加班工资。
“乐捐制度”
乐捐原本是指自愿捐献一定数量的金钱用于支持慈善活动等。现在许多公司所谓的“乐捐”实质是公司惩罚制度。即使披上“乐捐”的马甲，并未改变惩罚制度的本质属性。公司内部设立乐捐制度是违法的，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。回答1～2题。
1．下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是(　　)
关于严格执行加班制度的公告 ×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2024年9月1日—12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司　人事行政部(盖章)
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班　②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权　③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定　④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
解析　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，①说法错误。用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权，明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利，②④说法正确。劳动是劳动者必须履行的义务，但加班不是义务，劳动者不是应当遵守加班规定，③说法错误。
答案　D
2．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是(　　)
①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益　②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务　③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼　④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
解析　材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，①正确。“乐捐”制度不是为提高工作效率而设立的奖惩制度，是不合法的，②错误。劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。针对该公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉，维护自身的合法权益，④正确。
答案　B
[对应学生用书P332]
(2025·河南卷·节选)阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章一：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，①约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后， ②公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。③后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
[答题流程可视化]
第一步：设问逻辑可视化―→明确问题指向
第二步：材料信息可视化―→调用相关知识
信息点 知识对接
① 不应以结婚辞退小雨。不得侵犯、干涉、限制他人婚姻自由
② 用人单位不得强制劳动者加班。侵犯了劳动者休息休假的权利
③ 小雨的行为未构成违约，不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形
第三步：答案生成可视化―→规范语言表述
[参考答案]　不当之处：①合同中限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权。根据法律规定，职工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班，日均工作10小时以上。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。
维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
(1)国家应完善劳动法律法规，为维护劳动者合法权益提供坚实法律保障。
(2)用人单位要严格遵守劳动法律规定，依法与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。
(3)劳动者自身需增强法律意识，知晓并主动运用法律武器维护自身合法权益。
(4)工会等组织应充分发挥作用，代表和维护劳动者合法权益，协调劳动关系。
(5)要建立健全劳动监督检查机制，确保劳动法律法规得到有效贯彻执行。第四十课　做个明白的劳动者
[课标要求]　理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。
[考情回顾]
考点 考题 考情分析
法律守护 劳动者 2025·陕晋青宁卷T3；2024·黑吉辽卷T13；2024·安徽卷T19；2024·浙江1月卷T22；2023·广东卷T15 高考试题主要是结合劳动争议、侵犯劳动者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、维护劳动者合法权益等。命题形式以选择题为主
心中有数 上职场 2025·甘肃卷T13；2025·黑吉辽内蒙古卷T15；2025·河南卷T18；2025·陕晋青宁卷T20；2025·江苏卷T16；2025·浙江1月卷T21；2024·安徽卷T19；2023·山东卷T14；2023·福建卷T14；2023·河北卷T19；2023·重庆卷T16
[思维导图]
核心考点一　立足职场有法宝
[对应学生用书P328]
1．劳动者
含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2．劳动法的基本原则
保护劳动者 的合法权益 劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
[特别提醒]　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
3．签订劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[特别提醒]　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。
(3)劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(4)订立劳动合同的原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
[特别提醒]　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三种不合法的劳动合同
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(6)劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1．劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。
纠正：劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。
2．劳动法的首要原则是平等就业原则。
纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。
纠正：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。
4．保守商业秘密属于劳动合同必备条款。
纠正：劳动合同可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。
考向一　完善劳动法律法规
(2025·陕晋青宁卷)数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要(　　)
①优化学科专业设置，培养科技创新人才　②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距　③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益　④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
考向二　劳动合同与劳动关系
(2024·吉林卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
“集体协商机制”
集体协商机制是国家为规范劳动关系、维护职工权益而建立的沟通协商制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，工会或职工代表与企业方就劳动报酬、工作时间、保险福利等事项开展平等协商，协商成果以集体合同等形式确定。该机制采用“三方四家”协调模式，由人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会及工商业联合会共同参与。回答1～2题。
1．近年来，随着订单增多、工作时间拉长，某公司职工普遍有提高工资的诉求。在上级工会指导下，该公司工会与企业管理方开展了工资集体协商，最终达成职工人均加班工资上涨、每年高温期间发放冷饮补贴200元等协议。这说明(　　)
①维护劳动者合法权益有利于维护社会公平正义
②劳动者要学会依法维护自己的合法权益
③劳动者的劳动报酬是与用人单位协商形成的
④工会是维护劳动者合法权益的司法机构
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．全国总工会等4部门联合启动2025年度集体协商“集中要约行动”。按照部署要求，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、工资支付办法等作为协商的核心议题，聚焦制造业、新就业形态等重点领域，通过集体协商，合理确定技能人才的起点工资、技能津贴标准，提高技术工人薪酬待遇。该行动(　　)
①借助工会搭建的协商平台，推动劳资矛盾前瞻性化解与劳动关系和谐稳定
②强化了工会在工资标准制定等方面的职能，维护了劳动者合法权益
③有助于健全薪酬激励机制，通过平衡效率与公平促进企业可持续发展
④发挥了政府宏观调控作用，有利于促成劳资协商实现收入分配合理化
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
核心考点二　心中有数上职场
[对应学生用书P330]
1．劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
义务 ①完成劳动任务 ②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程 ④遵守劳动纪律和职业道德
[模块融合]　联系必修2《经济与社会》中的“我国的社会保障体系”，理解劳动者“享受社会保险和福利的权利”。
[考题印证]　(2025·四川广元联考)2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是(　　)
A．企业为骑手缴纳社保属于自主福利，可自由选择实施范围
B．全职骑手的“五险一金”是用人单位的法定义务，属于劳动合同的可备条款
C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼
D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求
2．劳动争议的解决方式
协商 解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议(不具有约束力)
申请 调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)
申请 仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
[特别提醒]　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
1．劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。
纠正：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
2．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
3．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4．劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。
纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决对双方当事人具有法律约束力，一方不履行的，另一方可依据民事诉讼法向人民法院申请执行。
考向　劳动者的权利
(2025·甘肃卷)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①④ B．①③ C．②③ D．③④
[考教衔接·溯源教材]
②选择性必修2第65页的“相关链接2”，根据法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
③选择性必修2第65页的“相关链接2”，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报。用人单位必须向劳动者支付高于正常工作的加班工资。
“乐捐制度”
乐捐原本是指自愿捐献一定数量的金钱用于支持慈善活动等。现在许多公司所谓的“乐捐”实质是公司惩罚制度。即使披上“乐捐”的马甲，并未改变惩罚制度的本质属性。公司内部设立乐捐制度是违法的，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。回答1～2题。
1．下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是(　　)
关于严格执行加班制度的公告 ×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2024年9月1日—12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司　人事行政部(盖章)
①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班　②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权　③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定　④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”乐捐制度被公司要求捐出120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是(　　)
①公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者的合法权益　②奖惩制度能提高工作效率，小王应履行遵守劳动纪律的义务　③为维护自身的合法权益，小王可以到当地人民法院提起诉讼　④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察机构投诉
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
[对应学生用书P332]
(2025·河南卷·节选)阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章一：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，①约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后， ②公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。③后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
[答题流程可视化]
第一步：设问逻辑可视化―→明确问题指向
第二步：材料信息可视化―→调用相关知识
信息点 知识对接
① 不应以结婚辞退小雨。不得侵犯、干涉、限制他人婚姻自由
② 用人单位不得强制劳动者加班。侵犯了劳动者休息休假的权利
③ 小雨的行为未构成违约，不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形
维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
(1)国家应完善劳动法律法规，为维护劳动者合法权益提供坚实法律保障。
(2)用人单位要严格遵守劳动法律规定，依法与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。
(3)劳动者自身需增强法律意识，知晓并主动运用法律武器维护自身合法权益。
(4)工会等组织应充分发挥作用，代表和维护劳动者合法权益，协调劳动关系。
(5)要建立健全劳动监督检查机制，确保劳动法律法规得到有效贯彻执行。

展开更多......

收起↑